执行不力的表现是
1、执行中的马虎现象，导致执行力差。现实中部分干部职工在对待'执行'问题上，大而化之、粗枝大叶、马马虎虎的现象随处可见，'差不多先生'比比皆是。对于执行中出现的偏差，无所谓，导致决策停留在了纸上，工作落在了表面。这实质是工作缺乏应有的高度，在落实中降低标准，甚至完全走样；缺乏应有的效率观念，延误工作、甚至不了了之；缺乏应有的力度，许多工作虎头蛇尾，没有成效。2、执行中的本位现象。主要表现在对待执行问题上的患得患失，即符合自己意愿或本部门利益的就积极执行，反之，就拖延或不认真执行。这实质是缺乏全局意识和纪律观念。3、执行中的教条现象。不把上级精神与本地、本单位、本部门的实际情况相结合，教条式地执行，这不是真正在执行上级精神，而是对上级精神的消极敷衍。4、执行中的推诿现象。干部职工在执行工作中相互扯皮、推让，找借口。是缺乏事业心、使命感和敬业精神的表现。
执行能力强的表现
生活中其实有很多的人执行能力都是特别强的，当然，人们也是对这样的人比较羡慕，一般执行能力比较强的人往往公司比较喜欢。关于执行能力强的表现是有几个不同的方面，首先在说话做事方面会特别的干脆，从来不会拖泥带水的，这样的人执行力强，他的计划性同样也非常的强，什么时间做什么事，都是有着详细的规划的，做任何事情都特别的干脆。勇于兑现承诺，一旦他做出了承诺之后，就会去努力的完成这个承诺，遇到任何困难的时候，从来不会相互的推诿，也不会推卸责任，而是能够排除万难去完成这件事情，即便是有意外出现，也会勇于承担责任。