培训讲师岗位职责
培训讲师岗位职责： 一、初级培训师 1、培训规划和计划：在培训经理的指导下，进行培训课程开发，确保培训计划符合培训需求； 2、培训资源管理：根据企业培训需求，在培训经理指导下，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道； 3、培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课程。二、中级培训师 1、培训规划和计划：协助培训经理进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求； 2、培训资源管理：根据企业培训需求，在培训经理指导下，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性； 3、培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课程； 4、培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。三、高级培训师 1、培训需求调查：参与培训需求的调查分析，了解培训学员的现状及组织者对课程的期望，以此策划培训内容； 2、培训内容策划：根据培训需求，编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯； 3、培训授课：专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程； 4、培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。四、资深培训师 1、培训需求调查：参与培训需求的调查分析，了解培训学员的现状及组织者对课程的期望，以此策划培训内容； 2、培训内容策划：根据培训需求，编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯； 3、培训授课与实施：专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程；参与负责重点培训项目的策划、课程开发、讲师筛选、组织实施；确保各项培训与员工发展活动取得预期效果； 4、培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告； 5、培训资源建设：开发灵活适用的培训与学习渠道；参与建立培训讲师与培训课件管理制度，负责企业内部培训讲师的挖掘与培养，负责组织开发外部培训机构资源，审核外部培训讲师与课程的培训效果和品质。
培训师岗位职责
培训师岗位职责 （一） 1、认真执行公司各项规章制度和工作程序，严格服从执行上级指挥和有关人员的监督检查，保质保量按时完成工作任务。 2、培训部的所有物品出去，需领用人写书面通知单，培训部主管签名确认，收到通知方可放行。如须收回，保管人须后期跟进归还物品。 3、绝对尊重、服从公司上级领导的工作安排，每天不断总结工作情况，及时汇报情况。 4、认真填写每周的工作报表，有计划的安排每周的工作及月总结报表，并提出合理化的工作建议。 5、严格把守培训部教材，教案相关资料的安全、保密工作。 6、积极参加公司内部培训活动、努力钻研本职工作，不断提升。 7、主动提出合理化建议，定期向培训部经理述职，按时完成交办的其他工作任务。 8、妥善保管定期检查，培训部产品、仪器财物的维修，管理工作，如发现问题立即报告上级，并配合完善处理的工作。 9、每月定时理清手中所管理的账目，物品的库存准时交与财务核对，并报与部门经理。 10、负责学员产品、教材的.购买、跟进，各种物品的借、还的办理工作。 11、负责培训部所有教室，责任人须每天检查门窗电源的关闭及卫生的管理工作。 12、随时洞察学员的动态，做好学员的监督管理、跟进等工作，严把学员流失率降至最底。 13、配合培训部其他老师，完成培训部的月业绩及解决一些业主提出的市场问题。 14、配合公司新产品开发的试用，并将试用后的感觉认真填写，提出合理化建议。 15、配合部门经理编写新推出品牌的项目设计、流程的制作、手法的创新。 16、负责协调各科毕业学员考试时间、批阅试卷、真实填写公司及业主学员的学习评语，并交到输送部门。 17、每月学员毕业后考核情况及定位汇总表交于人事行政部，并交于部门经理一份备档案。 18、随时调整学员心态，运用沟通技巧，观察学员对培训保持吸收能力，不断提高教学水平。 19、有关培训部具体事宜，尽量自己解决，重大事情须申请经理处理。 20、积极响应公司一切号召。 培训师岗位职责 （二） 1、负责培训需求调研，拟定培训计划，并组织日常培训活动； 2、负责制订员工上岗培训计划，监督上岗培训活动的实施； 3、根据培训需求，收集、评估相关课程和学习资料； 4、编制培训课件，参与培训授课，根据课程反馈不断完善培训课程； 5、负责做好员工培训记录，建立员工培训档案。 6、负责对培训效果进行跟踪评估，编制培训类报表和分析报告； 7、开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性； 8、协助建立和优化培训管理制度和流程； 9、上级交办的其他工作。
培训专员的工作职责？
1.协助主管开展绩效管理相关工作；2.了解公司内部人员需求，并确认培训需求；3.为新员工进行入职培训，并进行考核得到培训结果，管理入职相关的教材和试卷；4.做好培训计划，跟进课程；5.及时做好培训总结，并分析培训结果；6.培训行政管理，对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理；7.协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；8.指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；9.严格记录培训的支出，执行培训效果评估工具，编写评估报告；10.管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。扩展资料（一）培训专员的工作权利：1.有向各部门收集与培训工作相关文件和资料的权力； 2.有对人力资源培训工作违规的人员做出纠正和处罚建议的权力； 3.有对培训计划的调整权； 4.有要求相关工作人员配合工作的权利。（二）培训专员与其他成员的关系：1.所受监督：受培训经理的工作监督 ；2.所施监督：对人力资源培训工作实施指导和监督，发现问题及时处理和报告 ；3.内部关系：人力资源内部职员 ；4.外部关系：协助培训经理处理与外培训机构或管理顾问机构的工作关系。参考资料：百度百科-培训专员
企业培训岗位职责
企业培训岗位职责（通用6篇） 在当今社会生活中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是我为大家收集的企业培训岗位职责（通用6篇），希望对大家有所帮助。 企业培训岗位职责1 1、负责人员招聘，预约面试，做好来访面试登记、招聘信息反馈； 2、员工入职、离职手续办理，建立健全员工的人事档案； 3、考勤的核算与汇总； 4、劳动合同的签订与管理； 5、在上级的指导下负责各类文件、报告、制度、通知的规章工作； 6、完成上级交办的.其他工作。 企业培训岗位职责2 1、负责人才招聘工作，为不同部门找到合适的人才。 2、更新招聘渠道，按照部门要求完成招聘计划。筛选简历，通知面试，员工入职等。 3、新员工入职培训。 4、录入员工信息，对于员工入职、转岗、离职进行操作。 5、行政用品管理，补充。 6、上级临时指派工作。 企业培训岗位职责3 1、协助起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度； 2、负责招聘、培训、薪酬核算、绩效考核、劳动关系管理等人力资源日常管理事宜； 3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、绩效考核体系、激励体系并负责实施； 4、完成上级领导交代的其他任务。 企业培训岗位职责4 1、负责公司总部只能岗位的招聘工作； 2、负责对接各个部门，协调沟通招聘事宜； 3、执行筛选、招聘、甄选、面试、记录、跟进等工作； 4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 5、根据公司不同阶段发展需求，对招聘流程进行回顾和总结，并不断进行优化。 企业培训岗位职责5 1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等； 2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策； 3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要； 4、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续； 5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作； 6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动； 7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实； 8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗； 9、完成上级领导交办的其他任务。 企业培训岗位职责6 1、根据公司战略，制定公司年度人才培养规划和培训实施计划并推动落实。 2、完善公司培训业务流程、制度和管理体系，对各单位培训业务进行支持。 3、组织开展培训需求分析、项目设计、培训实施及效果评估等工作。 4、组织完善师资管理和课程建设体系，组建内部讲师团队，对内部讲师进行选拨、培养。 5、领导交办的其他工作。 ;