职场工作中，工作能力和工作态度哪个更重要？
良好的工作态度是取得工作成绩的基础，表现出的是人积极的主观能动性。有了较强的工作能力，而又辅之以正确的工作态度，那么必将是事半功倍，能促进任务的完成、事业的成功。只要工作态度端正，即使能力不强，但由于用踏实、积极、认真的态度去应对工作，并时常加以总结，久而久之，工作能力也会逐步提高。一个人，能用正确的工作态度去培养自身的工作能力，不因工作能力的低下而自暴自弃，也不因能力过强而恃才傲物，这样就有了正确的态度。工作能力强的人，能发现问题，找到妥善的解决方法，考虑问题全面，解决问题彻底，为企业带来超级利润。只是工作态度好，没有工作能力的人，遇到困难的事情，分析不清、没有策略、找不出重点，或者头痛医头，脚痛医脚；或者象算盘珠子，只会拔了才动，不拔的时候，无法自动完成工作。能力和态度缺一不可个人认为在职场中能力和态度同样重要，缺一不可。如果工作能力不足，就不能保质保量的完成本职工作，即使态度再好，工作业绩也不会太好。如果工作态度不端正，就不能把自己的全部精力都用在工作上，即使能力再强，也不能取得圆满的工作结果，有时可能还会带来负面效应。所以，在职场中既要不断提升自己的工作能力，还要有一个正确的工作态度，两者结合才能取得最佳效果。能力不够，态度来凑。这八个字，是我刚参加工作的时候，一位职场前辈给我们小年轻的忠告，这么多年过去了，我觉得这八个字里面蕴含了一种职场生存哲学。结语我个人认为在职场中应全面发展，不是哪个重要哪个不重要，相辅相成缺一不可。如果确实要两者取其一，我个人认为能力更重要，如果你有能力，用人单位会用其长不用其短，但是对你的发展空间是极为的不利。
在职场中，工作能力有多重要？
职场上所谓的工作能力的重要性就在于你的工作能力越强，你本身在集团里面走到的位置就会越高，在公司里面越受重视。那集团对你关注的点就不一样了，你本身所受到的待遇也就不一样了。不同能力者在公司里面享受到的关注是不一样的，这个所谓的关注不一样，就决定你的待遇不一样，什么意思呢？普通基层员工企业，关心的是你有没有做好这项工作的能力，至于说你想不想跑路不重要。你想跑路你就跑路嘛，你这个很基础的工作，你以为你不做了就没有人做了吗？你对这个企业的影响远没有那么大，你不做了大不了换一个人来做，你做不好了那就把你开掉嘛，你对企业没有什么影响，这样的人公司不会关注你本身想不想干。但如果你本身在企业里面已经达到了一个比较重要的位置，就起码到中层管理者这样的程度吧。那这样的情况下，企业就会关注你的心理状态。就是关注你现在对这份工作的感觉如何，你是不是还想继续做这份工作，如果你现在有了要跑路的这个念头，是因为什么企业能不能通过这边的努力把你这个问题解决，让你留在这个企业。因为你能成为企业的中层管理者，证明你本身的能力是企业所需要的，你走了你可能会影响一个部门，所以企业希望这样的人能够留在企业，在力所能及的范围之内，是愿意为你破些例的。这是工作能力对你在公司里面的地位的影响，一个基层员工你本身不按规则触犯规则，那你可能就会被罚款，可能就会被处罚，公司规定就是这样的，人家没有违背法律也没有违背劳动法，那你没得说呀。但是人家是领导，人家做了一些不和公司规矩的事情可能就没有关系，领导上面的领导会睁只眼闭只眼，这是一种彼此间的默契。