生育险报销金额怎么算
生育保险金＝生育生活津贴＋生育医疗费补贴；其中，生育生活津贴＝缴费基数×产假时间；生育医疗费补贴按上面计算，一般正常生产，就是3000元；缴费基数按上一年的社保来看。生育保险津贴办理时间：生完小孩五个月内，分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。法律依据《社会保险法》第五十五条 生育医疗费用包括下列各项： （一）生育的医疗费用； （二）计划生育的医疗费用； （三）法律、法规规定的其他项目费用。
生育险报销金额怎么算
法律分析：目前我国社会保障局并未对生育保险费缴费金额进行明确规定，由各地区按照本地实际情况制定。其计算公式如下：【生育保险费】 = 单位缴费比例X缴费基数【生育保险金】 = 生育生活津贴＋生育医疗费补贴1、生育生活津贴 = 缴费基数×产假时间，缴费基数为上年度职工月平均收入为标准2、生育医疗补贴一般都是固定的，正常生产的大致都在3000元。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
生育险基数是什么意思
生育险基数是职工的生育保险缴纳费用为缴纳基数乘以缴纳比例，一般生育保险的缴费基数根据当地上一年社会平均工资确定，上限为社会平均工资的300%，下限为60%。如果职工的个人工资在缴费基数的上限和下限之间，那么就按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额计算。生育保险的缴费是单位和个人共同缴纳的。一、生育保险职工的缴费基数如何计算职工缴费基数按照本人上一年度月平均工资计算;低于本市上一年度职工月平均工资60%的，按照本市上一年度职工月平均工资的60%计算;高于本市上一年度职工月平均工资300%的，按照本市上一年度职工月平均工资的300%计算;职工上一年度月平均工资无法确定的，按照本市上一年度职工月平均工资计算。生育津贴、护理假津贴支付标准如何计算生育津贴=职工生育或流(引)产前一个月的缴费基数÷30×产假天数。护理假津贴=配偶生育前一个月男职工的缴费基数÷30×护理假天数。二、生育险基数越高越好吗1、正常情况下，生育险基数越高那领取到的费用会更加多一些，所以生育险期数越高确实越好，当然不同地区不同单位缴纳的基数都会有一些差别，大家可以咨询一下人事部门工作人员，看所在单位交纳的基数是多少。2、要知道生育保险里面包含了两项，其中一项是生育津贴，还有一项是医疗待遇，所以后期可以领取两个部分费用，相对来说是非常划算的。因为现在我国放开二胎政策，而且生育二胎可以领取生育险，所以越来越多的夫妻愿意生育二胎。3、如果要去申请领取生育津贴还有其他报销费用的话，那可以准备好相应材料到社保局那边进行提交申请。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
生育险是按缴费基数报销的吗
法律分析：生育险是按缴费基数报销，由社会保险费征收机构根据缴费基数收取费用，进行报销。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第九十条 社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。