我想开个人力资源中介公司，请问有什么要求吗
注册人力资源公司需要哪些条件1.股东符合法定人数;一般有限责任公司注册的股东限定为二个以上五十个以下;一人有限责任公司注册的股东限定为一名自然人股东或一名法人股东投资。2.股东出资达到法定资本最低限额;3.股东共同制定公司章程;制定有限责任公司章程，是设立公司的重要环节，公司章程由全体出资者在自愿协商的基础上制定，经全体出资者同意，股东应当在公司章程上签名、盖章。4.有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;有限责任公司注册，除其名称应符合企业法人名称的一般性规定外，还必须在公司名称中标明"有限责任公司"或"有限公司"。建立符合有限责任公司要求的组织机构，一般是指股东会、董事会、监事会、经理或股东会、执行董事、一至二名监事、经理。股东人数较多，公司规模较大的适用前者，反之适用后者。5.有公司住所;有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件。6.申报的经营项目中需要前置审批的，应提供有关许可证。注册人力资源公司需要哪些手续公司注册第一步：企业核名确定公司类型、名字、注册资本、股东及出资比例后，就要到工商局现场或线上提交核名申请。公司名称一般由四部分组成：行政区划、字号、行业（非必填项）、组织形式。 如：上海（行政区划）＋玖邀开业（字号）＋人力资源（行业）＋有限公司（组织形式） 。那么问题来了，应该如何提高核名通过率呢？ 在这里玖邀开业网（www.91kaiye.cn）建议您，目标公司字号一般以3到4个字为最佳，2个字的核准难度较大，建议公司核名时多提交几个备选字号（一般为5个），这样有利于提高通过率。企业核名这个阶段，一般需要1-3个工作日的时间。公司注册第二步：提交材料核名通过后，确认地址信息、高管信息、经营范围，可选择线上和线下两种方式进行资料提交，线下提交前可提前在工商网上进行预约，需5个工作日左右。在提交资料这个阶段要经历5-15个工作日的时间。公司注册第三步：领取执照法定申请材料经审查核准通过后，可以携带准予设立登记通知书、本人身份证原件，到工商局领取营业执照。在领取执照方面，一般预约好时间，当天就可以领取了。人力资源公司注册：https://www.91kaiye.cn/article-31511-1.html
人力资源中介公司怎么开
如何注册人力资源公司?一、首先来看看注册人力资源要满足的条件 为保障公司合法用工，保障劳动者合法权益，因此对人力资源公司进行了相关规定，满足以下条件即可 1、注册资本：注册资金不低于20万; 2、注册地址：有相适应的固定场所、必要的设施; 3、有5名以上具备大专以上学历、并取得人力资源服务从业资格的专职工作人员; 4、有健全的机构章程、管理制度、工作规则和明确的业务范围; 5、能独立承担民事责任; 6、申请的业务范围、活动内容符合有关法律、法规的规定 7、办理人力资源服务许可证。办公及经营场所的建筑面积不低于50平方米; 办公及经营场所如是租赁的，租赁合同期在一年以上 二、人力资源服务许可证条件 人力资源服务许可证，是由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一，主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业，是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。申请人力资源服务许可证的企业需具备以下条件： 注册地址房屋必须是纯商业用房及工业用房，产权证复印件)房屋租赁合同原件 需要有5本人才中介服务资格证书：1本中介师 4本中介员 注册资本、实收资本不得少于人民币10万元; 需要注意的是《人力资源服务许可证》是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件，属于前置审批，需要人力资源和社会保障部的审批才能办理
开二手房中介公司需要什么条件
每个城市都有些区别。大概有这些1、《房地产经纪机构（分支机构）登记备案表》、（或《房地产咨询机构（分支机构）登记备案表》、《房地产经纪（咨询）机构（分支机构）撤销登记备案表》、《房地产经纪（咨询）机构（分支机构）变更登记备案表》）；2、《房地产经纪职业资格备案年检申报表》；3、《房地产经纪人员执业登记表》；4、《房地产经纪（咨询）机构门店登记表》；5、工商营业执照副本复印件（审验原件）；6、机构备案证书原件；7、公司章程；8、年度经营业绩情况9、房地产经纪职业证书复印件（审验原件）；10、房地产经纪人员有效身份证件复印件；我们公司有很多经纪人资格证可以注册，图片右下角有惊喜11、服务收费的项目、内容、标准等。
开二手房中介公司需要具备什么条件
开房产中介公司需要满足以下条件：具备房地产中介服务机构备案申请表、企业法人营业执照、法定代表人有效身份证明、组织机构及章程、办公场所证明；有规定数量的财产和注册资金证明；有与其从事业务相应资质等级相适应的规定数量的专业人员资格证明并签订劳动合同；具备市场可行性研究报告以及房管部门认为必要的其他资料。（1）有自己的名称和组织机构。设立房地产中介服务机构首先必须确定名称，有了名称才能与其他服务机构相区别。（2）有固定的服务场所。首先房地产中介服务机构必须有一个服务场所，其次该服务场所应相对固定。（3）有必要的财产和经费。没有必要的财产和经费，房地产中介服务机构也就没有从事中介活动所必需的物质基础，也就无法就自己的民事活动对外独立承担责任。财产和经费的多少，应根据不同的中介服务机构及其所从事的不同中介服务项目来确定。买卖二手房，通过中介有什么好处？首先，中介可以调解矛盾，作为中间人，能更快更好的促进交易的达成。我们在买房的过程中，可能常常有这样那样的问题，有的时候和房东谈不拢，那么，中介这个时候自然会发挥起他的作用，提出一些解决方案，使得业主和房东都满意，这样交易就能更快的达成了。其次，中介房源多。买二手房没有那么容易，你自己去找房源，要么是亲戚朋友介绍，那么房源就很单一，要么自己去找，那会耽误很多时间和精力。综上所述：开二手房中介公司各种合格证明一定要齐全，要保证这个公司的合法性，严格按照法律规定开设公司。法律依据：《房地产经纪管理办法》第八条设立房地产经纪机构和分支机构，应当具有足够数量的房地产经纪人员。第十一条房地产经纪机构及其分支机构应当自领取营业执照之日起30日内，到所在直辖市、市、县人民政府建设主管部门备案。
开中介公司需要什么条件
开房屋中介公司需要办理个体工商户营业执照，需要申请人签署的个体工商户注册登记申请书、申请人身份证明、经营场所证明以及工商局要求的其他手续。根据《个体工商户登记管理办法》第十二条 个人经营的，以经营者本人为申请人；家庭经营的，以家庭成员中主持经营者为申请人。委托代理人申请注册、变更、注销登记的，应当提交申请人的委托书和代理人的身份证明或者资格证明。第十四条 申请个体工商户注册登记，应当提交下列文件：（一）申请人签署的个体工商户注册登记申请书；（二）申请人身份证明；（三）经营场所证明；（四）国家工商行政管理总局规定提交的其他文件。扩展资料：《个体工商户登记管理办法》第六条 个体工商户的登记事项包括：（一）经营者姓名和住所；（二）组成形式；（三）经营范围；（四）经营场所。个体工商户使用名称的，名称作为登记事项。第七条 经营者姓名和住所，是指申请登记为个体工商户的公民姓名及其户籍所在地的详细住址。第八条 组成形式，包括个人经营和家庭经营。家庭经营的，参加经营的家庭成员姓名应当同时备案。第九条 经营范围，是指个体工商户开展经营活动所属的行业类别。登记机关根据申请人申请，参照《国民经济行业分类》中的类别标准，登记个体工商户的经营范围。第十条 经营场所，是指个体工商户营业所在地的详细地址。个体工商户经登记机关登记的经营场所只能为一处。参考资料来源：百度百科——个体工商户登记管理办法
开办中介公司需要什么条件
中介公司服务(人才中介)机构:1.人力资源服务机构申请登记表；2.使用场地的产权或租赁证明；3、不低于100万元人民币的注册资本证明材料；4、5名以上具有大专以上学历的员工及相关培训材料；5.发展中介公司的健全可行的工作规章制度、工作规则和安全管理制度；6.营业执照；7.章程和管理制度；8.相关办公设备和信息管理系统；材料提交后，由市(区)、县人力资源社会保障部门审核批准后，颁发《人力资源服务许可证》。凭借《人力资源服务许可证》及相关文件，企业将在经营范围内增加人力资源核定的服务项目。拓展资料1、“人力资源服务”在英语中被称为“人力资源服务”。人力资源服务是指人才和用人单位提供相关服务，促进人力资源有效开发和优化配置的服务行业。1954年，管理大师彼得·德鲁克在《管理实践》一书中提出了“人力资源”的定义，指的是人的知识、技能、体力等能力的总和。随着世界经济的发展，服务业逐渐发展成熟，一些培训机构和服务公司也开始走向更加专业化的人力资源服务。2、服务：服务是指有偿或无偿为他人做事、造福他人的活动。不是以实物而是以提供活劳动的形式满足他人的一些特殊需求。3、人力资源:人力资源(简称HR)是指在一个国家或地区具有劳动能力的劳动年龄、未达到劳动年龄和超过劳动年龄的人的总和。或表示为:一个国家或地区的总人口减去残疾人口。人力资源也是指教育、能力、技能、经验、体力等的总称。，可供企业使用，有助于价值创造。4、一般特征:基础:人力资源外包涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分，即基础性，这是人力资源外包活动存在的必要原因。21世纪，企业管理已经成为以人力资源管理为主，人力资源管理已经提升到战略层面。以前人力资源管理过程中的人事管理也转变为战略管理的子结构。对于企业人力资源经理来说，为了更好地发挥老板战略合作伙伴的作用，必然会要求他们将这些基础工作外包给专业的组织，让他们腾出时间和精力进行战略思考。重复性:人力资源外包活动具有重复性，这不仅体现在外包活动本身的具体内容上，还体现在企业对人力资源外包服务的重复性需求上。人力资源外包活动的重复性是人力资源外包发展的可能原因。只有当企业对人力资源外包服务有重复需求时，人力资源外包才能获得足够的发展动力。普遍性:人力资源外包的普遍性，即人力资源外包活动不是针对某个企业，而是满足这种服务需求，这是人力资源外包的社会属性。