青年安全生产示范岗申报给企业带来什么好处
看这个先进的级别吧。国家级、省级是可以大肆宣传的。宣传好了，对增加企业本身的知名度和打造品牌是有潜移默化的影响的。上级单位评的也是可以在企业内部好好说一说的。
安全的主要工作是在基层，选树安全先进也应该把先进的作用发挥在基层。让这个青年安全生产示范岗人员好好发挥先进模范作用，辐射一大片、带动一大群。这个可能才是在安全上面最好的作用（这个的前提必须是这位/这批人员是真正的先进，不然适得其反）。以点带面，不断地带动该企业一线乃至整个单位安全管理水平不断提高。
至于你说的申报，如果没评下来也是个提名奖撒。就看宣传工作咋做了
您好，青年安全生产示范岗申报材料 怎么写？写什么内容？
您说的是推荐材料吧。
我这几天写我们单位的安全环保推优材料写疯了。
对于这类材料 如果是表格式的 就把推荐人选的基本信息（年龄、岗位、政治面貌、技能等级/职称等等）下面主要是写取得的主要成绩。这个就要提取几点亮点，不会给你很多篇幅
如果是文字式的就可以长篇大论， 前面第一段还是写该员工的基本信息。
然后就是一个概括性的文字。在2016年中，立足本职岗位、规范操作/规范管理，抓了哪些安全工作（概括）等等。
主干还是做了哪些工作取得了哪些成绩。
最后一段就是取得了哪些荣誉、来年咋做。
这类材料有些单位会有一个评判标准，你就围绕这个标准里面的项目来挑选重点或者全部来说这个人如何如何做的，如何如何优秀。
如果没有评判标准，那就可以从安全管理的各个方面来写。
比如这个人如何落实的安全生产责任制（主要就是对照里面的每一条来做，做了就是落实了），如何如何以身作则标准化操作、规范穿戴劳保、工具定置化、保养设备、岗位清洁，如何如何带动周边群众参与安全工作和活动，如何如何开展检查、发现并治理隐患、保护其他职工（制止三违、传递知识等等）参与或组织演练、参加安全培训或自学以及其他安全工作等等。反正就是从个人标准化、影响周边群众2个大方面来写。也可以加上作为青年具有的特质，干了哪些工作。比如向老职工学习、敢于耿直直言等等。
什么叫 青年安全生产示范岗
“青年安全生产示范岗”创建活动的目标是：以岗位为载体，以岗位达标、创优为途径，以企业规章、岗位规范为标准，通过发挥在安全生产管理方面富有成效的青年集体的示范效应，激励广大青年员工增强安全生产意识.提高安全生产技能，投身安全生产实践，进一步夯实安全生产一线岗位的管理基础，为公司安全生产工作做出更大贡献。扩展资料：本质：第一、保护劳动者的生命安全和职业健康是安全生产最根本、最深刻的内涵，是安全生产本质的核心。它充分揭示了安全生产以人为本的导向性和目的性，它是我们党和政府以人为本的执政本质、以人为本的科学发展观的本质、以人为本构建和谐社会的本质在安全生产领域的鲜明体现。正如胡锦涛总书记在中共中央政治局第30次集体学习时所强调的“人的生命是最宝贵的。我国是社会主义国家，我们的发展不能以牺牲精神文明为代价，不能以牺牲生态环境为代价，更不能以牺牲人的生命为代价。”第二、突出强调了最大限度的保护。所谓最大限度的保护，是指在现实经济社会所能提供的客观条件的基础上，尽最大的努力，采取加强安全生产的一切措施，保护劳动者的生命安全和职业健康。参考资料来源：百度百科-安全生产
安全生产示范岗怎么写呢
范文
““““青年安全生产示范岗青年安全生产示范岗青年安全生产示范岗青年安全生产示范岗””””申请申请申请申请材料材料材料材料 （科技公司机动车间综合维修站） 机动车间综合维修站班组总人数为60人，其中35周岁以下36人，占总人数的60%。常白班作为全车间乃至全科技公司人数最多的一个班组，承担着为生产保驾护航的重要任务，是公司各类检修工作中的中坚力量。 由于近年公司120万吨硫酸钾项目建设和生产的需要，科技公司老员工被大量抽调，常白班有经验有技能的老员工也多数被调走，剩下的老员工既要承担大量的检修任务，又要向新员工传授经验和技能，同时必须要保证实现公司“全年安全事故为零”的目标，任务非常艰巨 。为了实现公司的安全生产目标，保质保量的完成生产保障任务，面对着新员工占很大比例的人员组成，常白班结合自身人员多、工种杂、工作面广、工作量大等特点，认真贯彻落实公司安全生产相关文件精神，按照公司“安全和谐型”班组建设的要求，严密组织，严格管理，落实责任，执行到位。 2009年全年，常白班作为主要关键力量参加了生产一、二车间每10天左右各1次的检修共70余次，两个车间的年度大修共30余天，日常检修各类设备数百台次，参加多次设备抢修。在日常工作过程中，班组积极开展“传帮带”活动，老员工新员工互相学习，相互促进，共同进步。根据公司制定的安全生产责任连带制度的规定和要求，各员工之间相互监督，相互提醒，坚决杜绝违章操作、违章指挥和违反劳动纪律的现象的发生。 长期以来，常白班一直未放松安全教育工作，严格按照三级安全教育的要求对新员工进行符合实际、切实有效的班组安全教育，并不定期的对全体员工进行安全教育和培训，学习其他事故案例，吸取相关教训。积极参加科技公司及公司安环部和其他相关部门组织的安全教育培训活动。日常工作中，在安排工作任务的同时交代安全注意事项，落实安全责任，确保每个工作小组有现场安全监督员进行监督。按照公司“安全和谐型”班组建设的规划和“安全标准化”工作的要求，常白班积极组织人员建立健全各类记录和档案，并认真如实的整理和填写。 2009年全年，常白班共制作安全教育和宣传板报20余块，以形象生动的图片和文字广泛宣传党和国家安全生产方针政策法规，传达公司各项安全管理文件精神。 通过形式多样的教育方式，应用各种切实有效的管理手段，常白班所有员工安全意识不断提高，安全责任感和紧迫感不断加强，安全技能进一步提高，班组安全管理制度进一步完善，安全和谐氛围日渐浓厚。在公司领导的高度关心和车间主任的精心领导下，在全体员工齐心协力、共同努力下，顺利圆满的完成了2009年全年生产保障任务，至今未发生一起轻伤及以上安全事故，为公司全年各项生产任务的完成做出了重要贡献
如何发挥团青组织在安全生产中的作用
给你找了个,供参考:
从为抓好煤炭企业的安全工作，团组织如何发挥优势在安全生产工作中当好助手，调动青年参与安全管理，推动企业发展，筑一道牢固的“青字号”安全防线，着重二个方面浅谈煤炭企业共青团组织在安全生产工作中存在的不足和共青团如何组织青年参与抓安全进行探讨。
关键词：共青团 安全生产 作用 “安全为天”对于以煤炭生产为主的企业而言，具有特殊重要的意义，安全工作是煤炭企业的生命线、幸福线，没有安全，就没有生产、没有效益、没有矿区的稳定发展和职工个人的家庭幸福，安全同时也是维护社会安定团结，促进国民经济稳定、持续、健康发展的基本条件。在煤矿企业管理工作中，常提到党、政、工、团齐抓共管安全的口号，这种提法体现了安全工作全员参与的特点，非常必要，也非常有效。作为共青团组织，广大青年、团员是企业生产中的基础和骨干，对企业的生存有着重要的意义，如何发挥共青团的优势，为煤矿企业的安全工作添砖加瓦，在今天已是企业共青团组织的一个重要课题，成为企业共青团工作开展的一个重要方向。一平浪煤矿，建矿于1938年，按国家1959年提拱的地质储量2135.6万吨，开采至1992年已开采完毕，现已面临资源枯绝，进入残余煤开采和极薄煤层开采，煤层厚度在60公分以下，倾角在45度安全环境复杂多变，安全事故时有发生，作为共青团组织如何发挥优势在安全生产工作中当好助手，调动青年参与安全管理，围绕企业的安全生产大局，推动企业健康和谐发展，是煤炭企业共青团组织的出发点和重心，但团组织多年来在配合企业党、政抓安全工作仍存在着不足。
一、共青团组织在安全生产工作中存在的不足或问题
（1）在一平浪煤矿，随着开采环节增多，安全环境复杂多变，安全管理难度增大，给各级安全管理人员在安全管理上提出更高更严的要求，针对煤炭企业而言迫切需要一支素质高、业务精的青年职工队伍，更需要一大批思想解放、技术过硬、富有创新精神，能够在生产上挑大梁、唱主角的青年业务骨干，来抓好安全生产工作，筑一道牢固的“青字号”安全防线。作为共青团组织多年来在带领团员青年参与抓煤矿安全工作中，对团员青年的思想政治教育不够，出现了一些问题，特别是对九十年代改革开放后成长起来的青年，他们意识自主、追求多样、个性鲜明，政治意识和模范意识不够强，有一部份青年职工在实际工作中，工作积极性不高，工作责任心不强，不能保质保量完成本职工作，不讲贡献大小，只讲实惠多少，视劳模、先进为傻子，在劳动纪律上，不服从分配，不遵守各项规章制度，不善于学习，对于组织的各项培训工作重视不够，不注重工作基本技能的熟练和提高，与普通青工工作的水平和效率相差很大，这部份青工思想政治工作较难抓，给各级安全管理人员抓安全工作造成了一定的阻碍，也给团组织参与抓安全工作带来了困难。
（2）作为共青团组织没有充分发挥自身的优势，在团员青年中对煤矿安全工作的舆论宣传和引导不够，方法单一，不够创新，对党的安全生产方针、矿和井各阶段的安全生产重点工作、政治理论宣传力度不大，对团员青年思想教育和学习抓得不细、不实，末能及时有效的宣传贯彻到职工群众中去；客观上由于工作面煤层底，倾角大、温度高，导致职工上班时间较长，参加培训的时间相对较短，培训工作落实不到位，对培训的一些规程措施急于求成，导致部分青工在工作中似懂非懂，不按规程作业，对安全生知识掌握肤浅，对工作环境生疏，好奇、好动并导致无意识的“三违”现象出现。
(3) 目前，一平浪煤矿正式生产出煤的三个井口中，从事井下采煤和掘进一线工作的职工中近80%都是35岁以下的农民合同制工人，他们是构成劳动者的主体部分，是安全生产的生力军，也是安全教育管理的重点对象，部分青年职工文化程度和素质不高，参差不齐，参加工作的时间较短、参与安全培训次数少，抓安全的思想觉悟不高，安全意识淡簿，对安全质量标准化工作认识不够，自保、互保意识差，侥幸心里在生产中占了上风“三违”现象时有发生，加之近几新分配矿的大中专生，理论和实作方面相差较大，技术力量薄弱，安全生产管理水平差，形成专业技术人才青黄不接，人才匮乏，有部分青年技术人员到矿后因待遇低、责任大、工作环境差纷纷跳槽，这些都严重影响了煤矿的安全生产。
二、对策和措施为了充分发挥共青团作为党的助手和行政的帮手作用，协同企业管，积极配合抓好安全生产工作。
1、应采取对策是：
（1）加强理论学习，不断提升青工思想政治素质帮助青年学习成才实现青年理想和切身利益，是共青团的基本任务，这就要求我们从青年的思想、学习、工作和生活方面认认真真的抓起，引导青年树立正确的世界观、人生观和价值观，使他们在思想道德品质和业务技能方面有所提高，要通过各种会议组织团员青年认真学习党的路线、方针、政策，学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的内容和十七届四中全会的精神，组织学习团的基本知识、矿井安全生产知识，白国周班组管理法，通过不断地学习，提高团员青年的理论水平和思想政治素质，让团员青年保持理论上的清醒和政治上的坚定，时刻用“思想觉悟高于职工群众、业务技能高于职工群众、工作业绩高于职工群众” 来严格要求自己，树立干事业就不怕吃苦、不怕吃亏，多一份激情，多一份奉献的理念，尽职尽责地把自己的本职工作干好。
（2）加大宣传力度，营造良好的青工安全教育氛围从对青工安全事故的调查分析看，青工出现安全事故的主要原因是对安全不够重视，个人的自我安全意识、安全防护、安全教育能力还有待提高，很多青工抱着是无所谓的态度，正是这样一种态度决定了在工作生产中不能从思想上引起高度重视，麻痹大意，使得在事故发生时根本来不及避免，因此，营造良好的青工安全教育氛围，要突出重点，作为共青团组织要以“百日安全生产活动”和“六月安全生产月”活动为契机，加大安全宣传力度，要通过开展形式多样、富有成效的活动引导、教育青年职工。一是强化“以人为本，安全第一”这一主题，结合企业安全生产实际，创造性地开展各项安全教育活动。活动期间组织青年勇跃参与系列安全活动，如安全征文、安全漫画、安全摄影作品，组织青年职工总结安全经验，交流安全心得，自编自演文艺节目如快板、舞蹈、安全歌曲，到井口和连队车间会上演出，为职工送上安全鞋垫和安全毛巾，深入井口为上下班的职工缝补工作服和送温暖等活动，通过安全演讲、安全知识竞赛等从思想上引导、教育青工，从行动上感化青工，帮助广大青工提高安全防范意识和自主保安能力，使岗团员掌握安全科学知识，通过一系列活动来进一步推动安全文化的建设，在广大青年中牢固树立全员安全文化意识。二是层层举办青工“安全法规和安全质量标准化知识竞赛”活动。通过竞赛，促使广大青工了解、掌握安全质量标准化相关知识，达到学标准、知标准、干标准活、上标准岗，同时，借助团员青年思想活跃的特点，大张旗鼓的宣传贯彻“安全第一，预防为主”的方针，充分利用广播、电视、黑板报、宣传栏、张贴安全标语、悬挂安全横幅、安全警示牌等方式，加大安全知识宣传力度。
（3）结合自身实际，创新工作方法，推动煤矿企业安全工作全面开展作为团组织我们工作不能因循守旧，要通过活动激励青年，开展形式多样的教育培训活动，从多个方面入手，用改革创新的思想、结合青年的特点做好团组织的工作，引导青年健康成长，发挥更大的积极作用。当前共青团配合企业行政强化安全文明生产管理的重要载体是企业党、政、工、团组织齐抓安全生产工作的具体体现，作为团组织我们要结合自身和单位实际，结合团员青年的特点，找准工作的重点，广泛开展“青年岗位能手”活动、职工技术比武活动、“青年创新创效活动”和“青年突击队”等活动，通过“比、学、赶、超”评优选树活动，培养青工形成浓厚的学习安全管理知识和技能氛围，不断增强他们的技术素质和安全意识，为夯实煤矿安全工作，当好党的助手和行政的帮手，发挥团组织应有的作用。
2、应采取的措施是：团组织着重于开展“青年安全工程”“青年人才工程”和“青年文明工程”为主线，协助企业党、政抓好安全生产工作。
（1）健全组织“青安岗”组织，强化青年监督岗队伍的建设。在我矿广大团员青年是生产中的基础和骨干，作为团组织，要根据人员变动和岗位需要，设立青安岗组织机构，时时调整补充青安岗员，做到班班有岗员，岗员班班有责任。因此，企业首先要组建由总岗长到分岗长再到岗小组长和岗员的整套组织体系，一是加强领导，健全组织。企业团委书记任总岗长，各二级单位团总支、支部书记任分岗长，各分支部书记任岗小组长，有专人负责活动的指导协调和考核奖励兑现工作、隐患的收集、协调、督促处理。二是加大学习培训，强化青安岗队伍建设。青安岗员素质的高低直接决定着作用的发挥，各级团组织要按照学习培训计划，定期举办青安岗员培训班，定时间、定人员、保质量，不定期的在青安岗员中开展安全知识问答、测试，检查岗员的应知应会能力，促进青安岗员的学习积极性，提高青安岗员素质，为从事企业安全生产监督工作提供有效服务。
（2）注重培训工作，建立激励机制，提高从业人员素质，我矿已进入极薄煤层开采，开采环节增多，安全环境复杂多变，安全管理难度增大，针对农民协议工文化素质低、安全意识薄弱、流动性大和新分配到矿的技术员思想波动较大这一特点，安全教育培训工作就显得尤为重要，作为团组织首先就是要有组织保障，单位要成立以党、政领导牵头“青工技术培训计划”领导小组，下设活动办公室，负责制定相关政策和推进措施并具体协调和操作青工技术培训计划的实施；要有阵地保障，如矿生产技术部、劳资部、团组织将统一指定相关工种培训教材、资料，协调安排好培训场地、培训设施和授课教师，购置培训教材、资料，有条件的人均人手一册，要有时间保障，要协调安排好集中培训的时间，确保培训课时和培训内容的顺利完成；要制定严格的学习纪律，杜绝各种理由的敷衍塞责；要有资金保障，用于技术培训相关图书、资料、器械的购置，授课教师酬金和青工技术培训活动费用。在培训内容方面，着重培训《煤矿安全规程》、《法律法规》、《矿山救护》、《采掘工艺》、白国周班组管理法等常用知识，促使广大青工了解、掌握安全质量标准化相关知识，达到学标准、知标准、干标准活、上标准岗，通过培训提高岗员查隐患的安全识别能力，履行好现场监督，协助班组长认真检查当班作业场所安全条件，做到眼勤、嘴勤、手勤，发现隐患及时汇报班组长，时刻以严谨、认真的工作态度来对待安全，自觉创造安全的生产工作环境，发挥岗员、团员在生产现场工作积极、安全监督扎实、汇报隐患简明准确、隐患整改及时的作用。共青团组织还应充分发挥自身的活动优势，如青年每天一小时读书活动、岗位练兵、技术比武、劳动竞赛、创新创效活动来大造声势，狠抓落实，促进青工踊跃参与技术培训，自觉提高技能水平，在矿区掀起学技能、比贡献的热潮，同时加大激励机制，命名表彰部分优秀组织单位和先进个人，并给予奖励。对学技成才的先进典型，在晋级、升学、深造、转制等方面予以优先考虑，青年技术人才的待遇得到较大的提高，才能进一步缓解青年技术人才短缺状况。团组织每年要开展优秀点岗，优秀岗员评选表彰活动，促进青安岗员参与企业抓安全工作，为夯实煤矿安全工作发挥应有的作用。
如何有效的带领广大团员青年积极投入到安全生产管理之中
一要深入学习贯彻落实科学发展观，牢固树立“安全第一”的思想。
“把安全发展作为一个重要理念纳入社会主义现代化建设的总体战略，这是我们对科学发展观认识的深化。”温总理在全国安全生产工作会议上指出：“科学发展，必须坚持，以人为本，把人的生命放在第一位。经济发展必须建立在安全生产的基础上，绝不能以损害人民群众利益甚至牺牲职工生命为代价”。团员青年一定要站在贯彻落实科学发展观，构建和谐企业的高度，树立企业的安全发展观念。要深刻认识科学发展观的核心是“以人为本”，遵从生产工作要以职工生命安全为出发点和落脚点，树立安全生产人人有责，安全生产重于泰山的观念；要从增强企业市场竞争力，促进企业可持续发展的认知高度，树立“安全第一，预防为主”的思想；要从珍惜生命，安全是福的人文理念，树立青年职工的幸福观。
二要养成严肃认真的工作态度和严格遵守安全生产操作规程的行为习惯。
建筑施工企业的青年职工大都担负着施工、测量、实验、质检、安全等重要的技术岗位工作。工作中马虎、大意将有可能使计算数据、实验检测数据、测量数据出错，就可能会直接给工程造成返工等经济损失或留下质量安全隐患。所以在平时养成严肃认真的工作态度和严格遵守安全生产操作规程的行为，是青年朋友们对自身负责和对企业负责的最好保障。调研中笔者在发现大多数的青年技术人员都能认识到自身的工作素质对于安全工作产生的重要影响。他们认为：青年要在安全工作中发挥实实在在的作用，首先就是要不断提高自身的业务水平，认真做好本业务工作，严格把安全操作规程落实在作业现场管理上，减少出错率。
三要不断学习掌握新技术、新规范，多了解安全方面的知识。
业务技能、知识的缺乏会造成青年对安全意识的淡薄，积累多方面的技术知识、经验，不断学习掌握新的技术规范要求和安全生产知识对于提高青年人自身安全素质和企业的安全生产工作非常重要。团员青年们认为：平时就要多学习安全方面的法律法规、安全管理与救援知识、多参加一些安全事故防范演练，多学习掌握施工新技术、规范，做到对本职工作相关的安全生产知识深谙于心，并和大家多在一起交流，会对企业安全生产工作起到很重要的作用。
四要积极投身于企业团组织开展的青年安全生产监督岗等载体活动中，发挥团体力量。
青年安全生产示范岗是企业共青团的品牌工程，是企业安全生产工作的一种有效载体。它是以青工为主体，以安全生产思想教育、技能培训和监督管理为内容，动员组织广大青工投身安全生产管理，强化安全生产意识，提高安全生产技能，以确保企业安全生产为目标，推进青年安全作业的一项重要活动。此活动，一能强化广大青年的安全思想意识教育，树立人人都要讲安全才能保安全的理念；二能大大提高广大青工参与安全管理、安全生产责任感与自觉性；三能通过宣传、动员及青年安全保包责任签定，对安全工作先进典型实施奖励，形成青年员工学先进、赶先进、争做安全生产排头兵的浓厚氛围。通过近两年公司基层团组织开展的“青年安全生产示范岗”活动实践证明：“青年安全生产示范岗”活动能充分发挥企业广大青年技术人员的团体力量和安全工作积极性，对推进企业安全生产起到积极作用。
五要积极参加企业各类安全文化建设活动，融入企业安全生产大格局当中。
一要积极参加企业开展的各类安全文化建设活动，广泛宣传安全生产理念，进行安全知识宣传和教育，开展安全形势任务教育宣讲等活动，并通过悬挂各种安全警示牌、安全温馨提示标语，积极参与“一法三卡”活动，营造企业人人讲安全、处处讲安全的浓厚氛围。二要树立“安全生产，青年当先”的理念，积极参加安全知识培训、“三违”事故案例宣传教育、参加“安全生产，青年当先”主题演讲、为安全建言献策等活动，突出团员青年安全工作示范性，增强青年职工的安全责任荣誉感。三要配合安全生产业务部门工作，多深入作业现场检查督导，现场指导安全操作规程，现场纠正违章，及时解决安全生产工作中存在的问题，做一名安全工作的坚决拥护者。
总之， 团员青年一定要牢固树立起“安全第一”的思想，深入学习实践科学发展观，努力学习科学文化知识，不断钻研业务，提升自身能力素质，养成严肃认真的工作态度和良好的安全生产操作行为习惯，积极加入到企业的安全生产各类学习实践活动中，就必定能充分发挥好青工在安全生产中的作用，推动企业实现又好又快发展。