1，公司规定员工倒掉3次午餐将开除，这种规定合理吗？
非常的不合理。因为员工是公司请进来的，对于员工来说他们是来公司工作的，是为公司提供劳动力而获取报酬的，这一个过程都是写入合同之中的。所以公司绝对不应该更不可以把倒掉三次午餐的人就将其开除。公司这样的举措一方面是不得人心的，是会让员工感到心寒甚至痛恨的，也会大大的打击员工的积极性。并且更重要的是这种规定也是违背法律的。法律法规上并不允许公司以任何形式或者任何借口，在法规上没有规定合同上没有写明的手段将员工开除。当然开除也是可以的，毕竟用人单位以及工人都是一种互相之间的关系。工人可以主动辞职，用人单位也可以将员工辞退，而这个过程就必将支付违约金。公司辞退员工一般都要支付三个月左右的薪水，如果公司愿意给这笔钱，那么即便开除员工也没有什么话可说了。其规定也是在公司内部的规定，他有这个资本去执行，那就随意了。毕竟大公司大大小小的规矩还是挺多的，并且会严格的要求员工的执行力，绝对不允许跟公司唱反调，所以存在这样的现象也是可以理解的。但是把倒掉午餐这样的小问题来纳入对员工的考核范围内，对员工而言是不公平也是不合理的。一般在吃饭方面，男性的饭量要比女性大很多，所以在倒掉午餐方面对女性而言也是一种不公正的待遇，甚至存在一定的歧视性。公司应该首先在制度方面进行优化，比如让大家自己打菜，能吃多少打多少，这样如果还有剩余倒掉的，那么就肯定是员工自己的事让其自己负责，这也是可以理解的。或者直接可以发放餐补，这样对公司对员工都会少很多的麻烦。
2，公司规定员工倒掉3次午餐将开除，这合理吗？
我个人认为不合理。因为员工浪费粮食行为是否属于严重违纪，需由企业规章制度确定且符合常理。而员工浪费食物属于个人道德范畴，与劳动纪律关联度不大，公司以“浪费粮食”为由开除员工是不合法的。公司应该采取其他方式加强内部管理，而不能以简单、粗暴方式处理问题。但对于该公司的做法，网友各执其词，有网友认为该规定有理，此举是解决长期以来单位用餐浪费屡禁不止的有效手段，但也有网友认为该规定过于严苛，缺乏法律依据，孰是孰非莫衷一是。扩展资料：上海市保华律师事务所律师潘丽娜表示：用人单位可以把相关的劳动纪律写入规章制度中，从而使之成为用人单位合法解除劳动合同的依据。但《劳动合同法》规定了用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及员工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并告知员工。“也就是说，规章制度必须经‘与工会或者职工代表平等协商确定’以及‘向员工公示’这两项法定程序，才能产生约束员工的合法效力，也才能作为企业开除员工的有效依据。”谈育明、潘丽娜指出，当下全社会正在营造浪费可耻、节约为荣等氛围时，用人单位响应国家号召推出“提倡节约规定”具有积极的导向作用，但要正式实施“提倡节约规定”，首先应将规章制度通过民主合法程序列入行为规范和奖惩制度中，擅自开除员工，缺乏制度依据和法律依据，存在违法风险。拒绝舌尖上的浪费本是好事，但企业在倡导的同时也应注意方式方法，与其简单粗暴，不如集思广益，用真正的“金点子”把好事做好，让职工安心！参考资料来源：中华网－公司规定员工倒掉3次午餐将开除
3，公司规定员工倒掉3次午餐将开除，此规定在法律上有效吗？
这是无效的，因为合同上并没有写明，员工倒掉三次午餐，就能将其开除。在法律规定上，对于劳工有相当多的保障，其中就有关于如何能够辞退员工的规定。而这里面的内容并不包括倒掉三次午餐就能够将其辞退的。一般没有对公司造成重大损失，或者因为某些故意行为对公司造成了恶劣影响，一般公司将员工辞退都必须要支付三个月左右的薪水作为补偿。所以这个公司所做出来的规定对于员工而言是不合理也不合法的，员工完全可以用法律的武器来保障自己的利益不受损失，如果公司强行将自己辞退，可以将其诉讼至法院获得相应的赔偿。另外公司在员工管理方面，也绝对不应该一刀切。以这样的手段进行管理，无疑会造成人才的流失，甚至会造成企业内部矛盾严重，员工对公司怨声载道。以至于大家都无心在工作，公司文化也就逐渐淡漠甚至消失，未来的发展过程中也会阻力重重。公司应该要为员工着想，要尽可能的帮员工解决问题。存在倒午餐的现象，应该要先从员工的角度考虑，为什么会有这种现象存在，然后再从制度上进行改变。对公司的食堂文化进行升级，对公司的厨师进行培训，对公司的供应商进行协商，让其提供最新鲜的蔬菜肉类。这样多方面提高食堂的质量，对于员工而言，饮食大了，光盘的人也就多了，主动倒掉午餐的情况也就会少很多。另外还可以在制度方面进行一定的调整，比如将免费午餐改变为收费午餐让员工掏自己的腰包来买饭菜。这样在浪费方面就能得到有效的遏制，因为大多数人还是挺珍惜钱的。或者取消公司食堂，直接进行餐补，这样既可以避免浪费也可以让员工自主的选择去哪里吃饭。
4，员工随意倒掉公司午餐3次就辞退，这种规定合理吗？
我觉得这是非常不合理的，因为员工浪费食物，纯属于自己。个人道德的范畴，而跟公司的纪律是没有关系的，如果公司要解除跟员工的劳动合同的话，规定之一就是员工严重违反了企业的规章制度，所以显然以倒掉午餐三次为由就要被公司辞退是很不合理的。这规定是上海的一家公司所提出的，公司表示，如果员工因为非变质等原因随意倒掉公司的午餐，一次给予警告，三次会被给予辞退的处理，相信大多数人看到这个事情的时候都会感到非常的惊讶，因为倒掉三次饭菜就要被开除，在我们的生活中吃饭的时候总会遇到一些自己不喜欢吃的饭菜，我们就选择把它倒掉，但这确实是一种很不好的行为习惯，因为现在中国还有好多人都吃不饱饭。在公司提出这个规定的时候，一些员工也是查询了《劳动合同法》，但是并没有发现这类内容的规定，而公司的负责人却解释每次公司清点人数之后就会去送午餐，但是都会发现许多的员工因为不喜欢吃，所以就放在桌上，直到饭菜坏掉扔进垃圾桶，公司实在是不能容忍这种浪费粮食的行为，所以才给出了这样的规定。对于该公司的做法，许多网友也是表示非常的苛刻，缺乏法律的依据，认为公司应该把饮食方面的问题写入规章制度中。对于此类事情给予相应处理，在公司营造一种浪费可耻，节约为荣的氛围，而不应该是擅自的开除员工，这是缺乏法律依据的，存在违法的风险。我想对于那些员工说，尽管现在的生活水平提高了，但是仍要保持那种勤俭节约的习惯，如果不想吃，可以及时的跟公司去沟通，选择不要公司的免费午餐。
5，上海12348法律咨询热线是24小时的吗
法律咨询提供24小时服务。“12348上海法网”是上海市司法局着力打造的集线上（智能网络）、线中（热线电话12348）、线下（实体窗口）“三位一体”的公共法律服务网络体系的重要组成部分，是线上服务平台的统称。有四大板块：法律咨询板块、法治地图板块、普法学法板块、法律服务板块。2017年，上海12348法律援助咨询热线升级改造为面向社会公众提供公共法律服务的12348公共法律服务热线，已开通法律咨询、行政审批办理及司法考试咨询、公证咨询、狱务公开、戒毒所务公开共五项服务，其中，法律咨询提供24小时服务。扩展资料12348上海法网，是一个以网络服务为主、电话热线为辅、实体窗口为支撑的“三位一体”公共法律服务体系。上海市公共法律服务中心以及全市16个区县的区公共法律服务中心已经全部建成；全市所有街镇的公共法律服务工作站、村居公共法律服务工作室也已实现全覆盖。到2020年，上海市将总体形成覆盖城乡、功能完备、便捷高效的公共法律服务体系。参考资料来源：百度百科-12348上海法网参考资料来源：人民网-记者零距离体验12348上海法网诸般神通