1，我女朋友懒到极点，什么都不做，我该怎么办?
我女朋友实在太懒了，居然断断续续跟她谈了4年多了，为什么说断断续续，因为中途也是因为她太懒了，就分手过2次，分手后也是她又来找我要和好，要我给她机会，她说一定会改正，结果。。。。在一起的时候，就没见她买过菜，搞过家务。家里从来不收拾，客厅、卧室永远是她的乱丢的鞋，客厅饭桌上剩下没吃完的菜，我不收拾，她永远都不收拾，即使它发霉发臭了，也都懒得去倒掉，自己梳妆台上积了厚厚一层灰，衣服永远堆在柜子上和床上，镜子前永远一地头发，尤其是到了冬天，掉头发就更加多了，给她买补品，也不吃，放在那里过期。现在在想如果娶了这样的懒货真是倒了八辈子血霉，幸亏还没结婚。 在制造行业工作的朋友都知道，尤其是搞生产的，每天工作时间都很长，晚上8点下班回去是家常便饭，有时候更加晚。下班回到家，拖着疲惫的身子，看到发臭的垃圾桶，满地垃圾，衣服到处都是，满地灰尘和长头发，想死的心都有了，莫名的烦躁情绪就来了。我就想不通，她每天在家里，没上班，一天到晚，怎么就没有这个意识要收拾一下家里呢。上星期下班，地上到处是用过的纸巾，问她为什么丢的到处都是，她说她扔进垃圾桶了，是风吹出来的！气晕你。
2，女朋友很懒 没有上进心怎么办
按照规律，没有冒犯的意思，你是C等男，中国男人分为abcd四个等级，d等是农村户口种田的，c等就是凤凰男和农村来城市工作的，b等就是城市户口的，a等就是经常出国工资也高的，按照你说的你和你女朋友都是c等，女人会倾向于找比自己高等级的男人，d女找c男，c女找b男，b女找不到，a女找a男，d男没对象。说了那么多意思就是你的女朋友有可能嫌弃你没有本事，她被脑残公众号荼毒已久，丧失了这方面的判断能力，心里在想你要是b男甚至a男就好了，但这在短时间内是不可能实现的，最好的方法就是跟她谈谈问他是不是对自己成就不满意，如果是的话看看有什么办法改变他的心意，改变了最好一起努力，如果失败，分吧，你们俩价值观不一样不会幸福的。不过城市中有大量自视甚高能力不足的b女可供你挑选，前提是你的成就还要在高一些，做到设计师或者工程师的职位（这方面我不是很懂），绝对配得上你将来的成就
3，女朋友很懒很懒，怎么办
每天给你搬货搬到10点啊？你真不是人！要求伙计这样工作的老板，应给被起诉。
看来你并不把她当成你的女友，而是当她是个免费的苦力，再加上泄欲工具。她在你身边，除了劳累，什么都没得到。有本事你跟她结婚，财产给她一半，股份给她一半，把她变成老板娘——没有一个老板娘不勤力工作的。哦，她是个学生，不方便结婚。那也好，你把她名字加在合伙人里，让她享有50%的股份。
4，事业单位合同纠纷问题，请高手支招！！！
1、你第一份工作是在乡镇卫生院，属于事业单位编制吗？
事业单位和公务员在编人员，不适用劳动合同法。
事业单位编制的辞职，不能当天辞职，当天走人的，需要办理一系关系转移手续。而且要由相关领导审批。
2、你的第二份合同应当是无效的。因为你的第一份工作关系还未解除，你仍是乡镇卫生院的职工，不属于可以进入自由劳动市场的劳动者，你不具备签订第二份劳动合同的主体劳动者资格。你无法再签订一份劳动合同。
解决办法：先去了结乡镇卫生院的工作关系，办辞职手续。
以上是我个人的看法。仅供参考。
5，事业单位聘用制员工与单位发生纠纷，应当劳动仲裁还是人事仲裁
选择人事仲裁。人事争议仲裁办法与机构适用于地方事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议，以及按照国家和地方有关规定应当仲裁的其他人事争议。你与单位签订的聘用合同约定的仲裁形式为人事仲裁，受聘人员与聘用单位对公开招聘、聘用的程序、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘人员安置等问题发生的人事等争议，应该采用人事仲裁解决。扩展资料：人事仲裁的处理程序当事人应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应当书面通知当事人，并说明不予受理的理由。决定受理的，应当在7日内将仲裁申请书副本送达被申请人并组成仲裁庭。被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。仲裁庭处理人事争议应先行调解，在查明事实、分清责任的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁庭成员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生效力。调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行仲裁。仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭，或者仲裁庭认为不宜开庭的，可以书面仲裁。决定开庭处理的，仲裁庭应当于开庭前5日内将开庭时间、地点等书面通知当事人。仲裁申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席仲裁。当事人应当对自己的主张提供证据。仲裁庭认为有必要的，可以自行收集证据。只有经过质证认定的事实，才可以作为仲裁的证据。当事人在仲裁过程中有权进行辩论、辩论终结时，首席仲裁员或者独钎仲裁员应当征询当事人的最后意见。裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。仲裁庭对重大的或者疑难的人事争议案件的处理，可以提交仲裁委员会讨论决定；仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行。仲裁庭应当在裁决作出后5日内制作裁决书。裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用的负担和裁决日期。裁决书由仲裁庭成员签名并加盖仲裁委员会的印章。裁决书一经送达，即发生效力。仲裁庭处理人事争议案件，一般应当在仲裁庭组成之日起60日内结案。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日。当事人参加仲裁活动可以委托一至二人代理。委托他人代理的，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书。委托书应当明确委托事项和权限。参考资料来源：百度百科--人事争议仲裁