外派劳务

劳务派遣和外聘的区别

法律分析：劳动派遣和外聘的区别有：1、福利劳动：派遣工有退休金和最低工资，外聘是没有的；2、劳动合同：劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工，临外聘是企业请来的其他单位人员；3、工资发放单位：劳务派遣的员工工资由用人单位发给劳务派遣公司，然后再由劳务派遣公司发给员工，外聘人员的工资是由用人单位企业发放。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

对外劳务派遣人员是什么意思

法律分析：对外劳务派遣就是劳务派遣，因为劳务派遣就是对外的。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

外派是什么

问题一：外派是什么意思 劳务派遣业务是种全新的人事服务业务，也可称作雇员外派，员工租赁等等。是随 着社会化分工的不断细分，而衍生出的一种新兴行业，劳务派遣可跨地区、跨行业进 行，通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员，以满足用人单 位对各类人员的需求。同时用人单位的可以根据自身工作和发展需要，通过具有资质 的劳务服务公司，派遣适合本企业需要的各类人员。实行劳务派遣后，用人单位与劳 务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，用 人单位与劳务人员签订《劳务协议》，用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系，没有聘用合同关系。

问题二：外派是什么意思？ 外派是指由雇佣单位派遣到其他城市或者国家的单位进行工作。
如果是外派到中国农业银行深圳分行，你应该不算农行的员工，也很难与农行员工享受同等待遇。你主要还是与原派出单位存在雇佣关系，人事档案福么的都还在原派出单位。

问题三：什么叫外派职位，什么叫内部职位 外派是近年我国人才市场化发展的产物，是一种新型的用人方式，可跨地区、跨行业进行操作。很多企业为了节约资源或者专注于业务，会把一些人力资源项目甚至整个人力资源部门外包。
内部职位就是在公司内部工作的

问题四：公司外派是什么意思 公司外派是指公司因为某些项目需要到外地办公，所以派自己的员工到外地工作。这是员工仍属于公司，执行公司任务。
委托是指公司因为处理某些事情，需要指定特别的人去办理，因此要出具授权委托书给这个人，这个人所作的行为代表公司，后果及责任由公司承担。

问题五：外派工作是什么意思 外派工作人员也叫外包人员，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。

问题六：企业外派什么意思 20分

问题七：外派是什么意思？ 外派...就是你不会在现在的地方工作
比如你现在在广州，但是公司希望你去北京工作，就是这么回事
外聘的工资会比在本地工作的工资高点...不过具体的你还得找你的所属公司商量

问题八：劳务外派是什么意思 [词条释义]
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
[释义延伸]
劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
劳务派遣的具体形式有以下几种：
1．完全派遣 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2．转移派遣 有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
3．减员派遣 减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
4．试用派遣 这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
5．短期派遣 用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才
6．项目派遣 企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
7．晚间派遣 用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才
8．钟点派遣 以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
9．双休日派遣 以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
10．集体派遣 国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

问题九：外派员工是什么意思 我是阿里巴巴公司的，你说的这种情况是这样的：阿里巴巴现在和很多的公司合作，也就是说阿里巴巴很多的工作自己做不来就委托其他的公司代理来做，但是这些工作人员不属于阿里巴巴的工作人员。但是都为阿里巴巴某一个项目做服务。比如说：阿里巴巴保洁公司，就委托物业公司来做。这些保洁人员都是在阿里巴巴内部工作的。比如说阿里巴巴的安保，我们同样是委托其他的公司招聘，培训都是在阿里巴巴公司的。外派和正式的区别简单的说发工资的人不一样，正式员工享受阿里巴巴的福利待遇，外派人员是外包公司发工资，享受外包公司的福利待遇。

外派是什么意思？

外派是指由雇佣单位派遣到其他城市或者国家的单位进行工作。如果是外派到中国农业银行深圳分行，你应该不算农行的员工，也很难与农行员工享受同等待遇。劳务外派具体是指符合本办法规定的境内企业法人与国（境）外允许招收或雇佣外籍劳务人员的公司、中介机构或私人雇主签订合同，并按合同约定的条件有组织地招聘、选拔、派遣我国公民到国（境）外为外方雇主提供劳务服务并进行管理的经济活动。例如如某员工从国内上海外派到美国，则从该员工从上海出发外派行为即成立直至该员工完成外派从美国返回到上海结束。根据《对外劳务合作管理条例》第六条 申请对外劳务合作经营资格，应当具备下列条件：（一）符合企业法人条件；（二）实缴注册资本不低于600万元人民币；（三）有3名以上熟悉对外劳务合作业务的管理人员；（四）有健全的内部管理制度和突发事件应急处置制度；（五）法定代表人没有故意犯罪记录。以上内容参考 百度百科—劳务外派

外派跟劳务派遣有什么区别？

外派指劳务派遣，也就是你和这家IT公司、另外一家劳务公司需要签订三方合同。在理论上你是劳务公司的员工，不是IT公司的正式员工，只是再IT公司工作而已。你的五险一金、公司都由劳务公司缴纳和发放。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。拓展资料劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。参考资料百度百科：劳务派遣

涉外劳务派遣纠纷怎么解决

若与境外雇主之间发生矛盾，可依据境外劳务人员与雇主签订的《雇佣合同》，向境外 劳务派遣 公司或公司在当地的出国劳务代表反映，请他们依据境外劳务派遣公司与雇主签订的《劳务 合作合同 》与雇主交涉，或参与共同协商解决问题。 《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 劳动争议 ，适用本法： （一）因 确认劳动关系 发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和 终止劳动合同 发生的争议； （三）因除名、辞退和 辞职 、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、 社会保险 、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、 工伤 医疗费 、经济补偿或者 赔偿金 等发生的争议； （六）法律、 法规 规定的其他劳动争议。

涉外劳务派遣纠纷怎么解决

由于出国劳务派遣纠纷不同于国内一般的劳动纠纷，其涉及主体多元化以及纠纷的复杂性和跨国性，因此一旦产生纠纷，可以按以下途径进行维权：1、若与境外雇主之间发生矛盾，可依据境外劳务人员与雇主签订的《雇佣合同》，向境外劳务派遣公司或公司在当地的出国劳务代表反映，请他们依据境外劳务派遣公司与雇主签订的《劳务合作合同》与雇主交涉，或参与共同协商解决问题。2、如果是与境外劳务派遣公司之间的纠纷，要依据双方签订的合同协商解决。如协商解决无效，可向相关的行业协会投诉，比如中国对外承包工程商会是我国从事对外承包工程和出国劳务合作业务企业的全国性行业组织。外派劳动人员可以向中国对外承包工程商会出国劳务派遣人员投诉中心书面反映，或回国后通过法律程序解决。3、依据协议未能解决的重大问题，还可向我驻在国大使(领事)馆反映，进行出国劳务咨询或寻求帮助。4、若发生自然灾害、战争等紧急事件时，出国劳务派遣公司和我国驻外使(领)馆一般会主动给出国劳务人员提供帮助，尽最大努力保证他们的生命安全。出国劳务 派遣人员只要积极配合有关方面的援助工作，服从他们的救援安排即可。5、违法境外劳务派遣的维权途径。如果出国劳务人员与境外劳务派遣公司既没有签订劳动合同，也没有按照正规手续办理出国打工手续，造成“打黑工”的现象。一旦出现纠纷，出国劳务人员将如何维权呢?我们认为如果外派企业没有境外劳务派遣资质，而将国内的出国劳务人员派到国外务工发生的纠纷，如果没有签订劳动合同，出国劳务人员可以去外派企业注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以存在事实劳动关系为由，要求赔偿。如果外派企业有境外劳务派遣资质，但是没有与出国劳务 人员签订合同，也没有办理正规出国打工手续，而发生纠纷时，外派劳务人员可以与国内的外派企业进行协商要求协助向外方索要赔偿，或者要求外派企业赔偿。特别是像发生劳务工伤这样严重的事件，出国劳务人员的维权之路就显得很艰难。这时候律师可以协助当事人对外派企业的违法行为向有关部门反映，比如向公安局、建委、商务局、总工会等政府主管部门投诉和寻求帮助。公安局出入境管理局、商务局都是境外劳务派遣企业的监督管理部门，一旦介入，可以对维权的成功起到推波助澜的作用。而随着工会作用的逐步增强，工会的救助也是出国劳务人员维权的途径之一，甚至在一些个案里工会救助起到了决定性的作用，比如“全国首例成功调解的境外工亡纠纷案”就是工会通过越洋视频“谈判”，成功为当事人追讨54.2万赔偿金。
涉外劳务派遣纠纷解决途径是什么
由于出国劳务派遣纠纷不同于国内一般的劳动纠纷，其涉及主体多元化以及纠纷的复杂性和跨国性，因此一旦产生纠纷，可以按以下途径进行维权：1、若与境外雇主之间发生矛盾，可依据境外劳务人员与雇主签订的《雇佣合同》，向境外劳务派遣公司或公司在当地的出国劳务代表反映，请他们依据境外劳务派遣公司与雇主签订的《劳务合作合同》与雇主交涉，或参与共同协商解决问题。2、如果是与境外劳务派遣公司之间的纠纷，要依据双方签订的合同协商解决。如协商解决无效，可向相关的行业协会投诉，比如中国对外承包工程商会是我国从事对外承包工程和出国劳务合作业务企业的全国性行业组织。外派劳动人员可以向中国对外承包工程商会出国劳务派遣人员投诉中心书面反映，或回国后通过法律程序解决。3、依据协议未能解决的重大问题，还可向我驻在国大使(领事)馆反映，进行出国劳务咨询或寻求帮助。4、若发生自然灾害、战争等紧急事件时，出国劳务派遣公司和我国驻外使(领)馆一般会主动给出国劳务人员提供帮助，尽最大努力保证他们的生命安全。出国劳务 派遣人员只要积极配合有关方面的援助工作，服从他们的救援安排即可。5、违法境外劳务派遣的维权途径。如果出国劳务人员与境外劳务派遣公司既没有签订劳动合同，也没有按照正规手续办理出国打工手续，造成“打黑工”的现象。一旦出现纠纷，出国劳务人员将如何维权呢?我们认为如果外派企业没有境外劳务派遣资质，而将国内的出国劳务人员派到国外务工发生的纠纷，如果没有签订劳动合同，出国劳务人员可以去外派企业注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以存在事实劳动关系为由，要求赔偿。如果外派企业有境外劳务派遣资质，但是没有与出国劳务 人员签订合同，也没有办理正规出国打工手续，而发生纠纷时，外派劳务人员可以与国内的外派企业进行协商要求协助向外方索要赔偿，或者要求外派企业赔偿。
劳务派遣纠纷怎样解决
劳务派遣合同争议由法院直接管辖还是必须先劳动仲裁。根据劳动法规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。
涉外劳务派遣纠纷法律适用的情形有哪些
我国宪法第条规定：“中华人民共和国保护在中国境内的外国人的合法权利和利益，在中国境内的外国人必须遵守中华人民共和国的法律”;第8条规定：“在中国境内的外国企业和其他外国经济组织以及中外合资经营的企业，都必须遵守中华人民共和国的法律。它们的合法权利和利益受中华人民共和国法律的保护”。我国民法、刑法等有关法律法规明确规定：我国政府保护在中国境内 外国人的合法权益，外国人的人身自由不受侵犯，未经公、检、法机关决定和执行不受逮捕。外国人的劳动、福利、受奖励、受教育等权利受到保护。外国人在中国期间不享有政治权利，也不承担服兵役的义务。同时，外国人在中国境内，必须遵循中国法律，不得危害中国国家安全，损害社会公共利益，破坏社会公共秩序。此处的外国人是指一般外国人，即不享有特权与豁免的普通外国人，包括自然人、法人和无国籍人。同样地，我国自然人、法人，如在外国工作、投资也应遵循外国国家法律规定，受到外国国家法律的保护。特别规定适用行为地法即劳务合同履行地国家法律在涉外劳动关系的法律适用中，外国为了便利国家劳务管理和体现国民待遇原则，特别规定如发生涉外劳动争议事宜，应按照涉外劳动者工作地国家的有关法律、法规和地方法规来进行处理。这样有利于公正、公平、高效、减少诉讼成本费用。只有在按照地方法规处理涉外劳动纠纷显失公平的情况下，才能选择适用当事人本国法。如果选择适用当事人本国法律处理涉外劳动纷争和导致处理结果显失公平,不能合情、合理、合法、有效地保护劳动者的合法权利与权益,在此情况下,受案法院应采取折中的方法即依照两国或两国以上国家的法律规定,对涉外劳动纠纷作出的处理结果,更能体现保护人权和司法的公正。(1)适用国际私法。适用国际私法中对涉外民事方面的法律规定。因为涉外劳动关系也属于涉外民事关系的范畴。(2)适用国际惯例。涉外劳动法律关系当事人在合同中若没有其他协议，适用该劳务合同的法律应该是：无论雇员是否被暂时派往另一国，都可根据合同惯常从事工作地国家的法律。我国《民法通则》中对适用冲突规范的一般制度也有明文规定:第一百五十条：依照本章规定适用外国法律或者国际惯例的，不得违背中华人民共和国的社会公共利益。中国在《国际私法示范法》第九条[定性]中也有明文规定：“对国际民商事关系的定性，适用法院地法。但如果依法院地法不能适当解决的，可以参照可能被选择适用的法律来解决。”说明：定性亦称“识别”。对国际民商事关系的定性，在国际实践中，大多主张依法院地法进行，也有主张依国际民商事关系应适用的准据法进行，或者主张根据不同的案件采取不同的定性标准。本条原则上肯定了依法院地法进行定性，但同时规定在依法院地法不能适当解决定性问题时，可以参照可能适用的有关准据法来进行定性。(3)适用当事人所选择的法律(即意思自治)。在法律法规规定的情况下，适用当事人所选择的法律,但是若涉外劳动关系当事人没有选择所适用的法律，其应该适用的必要法律条款对雇员不能给予有效的保护时，则当事人所选择的法律无效。(4)适用最密切联系国家的法律。在涉外劳动关系的法律适用的司法操作实践中，如果根据工作性质的需要，雇员必须被派往不同的国家工作，若发生纠纷，本应适用招聘企业营业地所在国法律。但是，如果该涉外劳务合同与另一国家有更为密切的联系，则适用该另一国国家的法律。(5)适用混合法。(即适用两个或两个以上国家的法律时，扬两国优点避两国缺点的折衷主义。)多个国家的法律对同一问题作了不同的规定，若在适用密切联系国家法律也不能适当解决涉外劳动关系当事人的劳务纠纷时，受案法院在实际操作上，可以采取吸收多个国家的有关法律条款而进行合并折中处理。这样才能真正公平、公正、有效地保护当事人的合法权益。同时，也是为了增加处理涉外劳动纠纷的灵活性，以利于减少和协调国际法律冲突的发生。
涉外劳务派遣与境内劳务派遣的区别有哪些
1、法律性质不同涉外劳务，只是一种外贸中介，经营公司和劳务人员之间并不直接形成劳动关系;而境内劳动派遣，派遣单位和劳动者之间形成劳动关系。2、法律适用不同涉外劳务，适用外贸法、合同法、双边条约等法律法规，还涉及到国际经济法和国际私法以及国际法的适用;而境内劳动派遣，只适用我国的劳动法律法规。3、合同内容不同涉外劳务合同的三个合同都会受到国外法律制度的影响，因此内容就不尽相同;而境内劳动派遣，我国的劳动法律法规对必备条款有明确的规定。4、收取费用不同法律规定，各派出单位(含派人单位)可按与外方雇主签订的外派人员合同工资的一定比例收取管理费和手续费;而境内劳动派遣，劳动法规定是免费的。5、责任承担不同涉外劳务中，经营公司处于服务和管理的地位，其性质属于中介，法律规定只是协助维护劳务人员合法权益，而境内劳动派遣，劳动合同法规定可以用人单位和用工单位承担连带责任。6、诉讼地位不同涉外劳务纠纷中，经营公司可以列为第三人;而境内劳动派遣用人单位和用工单位都可以列为被告。7、诉讼程序不同涉外劳务纠纷，就是经济合同纠纷，直接向有管辖权的法院起诉;而境内劳动派遣劳动纠纷必须经过劳动仲裁。
劳务派遣常见纠纷怎么办?


发生纠纷时，当事人可以通过以下途径维护自己的合法权益：1、协商解决；2、调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷；3、仲裁解决；5、诉讼解决。当事人可以向人民法院提起诉讼。

劳务派遣工作流程

一、业务洽谈1．与用工单位沟通，介绍本公司性质、劳务派遣的特点、劳务派遣能够给企业带来的优势等；2．根据用工单位的用工岗位和具体状况，到现场实地了解工作场所和劳动防护情况；3．了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等；4．判断此项业务是否可行。
二、拟定劳务派遣合同1．根据业务洽谈的具体情况，将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见；2．及时反馈派遣合同的征求意见，确定合同文本及签订日期。
三、签订劳务派遣合同1．双方签订《劳务派遣合同》；2．可协助用工单位签订上岗合同。
四、需协助或代理事宜1．根据用工单位实际需要，可代理招聘手续的办理；2．根据用工单位实际需要，可代理招聘广告的文案及平面设计，并代办媒体发布事宜；3．代理招聘摊位的办理事宜。
五、人员登记及培训1．劳务人员填写一式两份的员工登记表；2．对于劳务人员根据用工单位及实际岗位的需要进行用工制度及岗位培训。
六、要求劳务人员提供的资料1．失业人员应提供：失业证、毕业证（初、高中毕业生需持技能培训证）、身份证复印件；2．应届大中专毕业生应提供：报到证、就业审批表、户口迁移证或身份证；3．下岗人员应提供：职工调动审批表、委托管理档案合同书、下岗证；
七、签订劳动合同1．向用工人员解释合肥市百帮人力资源有限公司、劳务用工单位、劳务人员之间的关系及相关情况并回答用工人员的问题；2．宣讲外派劳务人员规章制度；3．填写合肥市百帮人力资源有限公司员工登记表。
八、办理录用及调转手续根据各类人员的具体情况，为其办理相关手续。
九、办理各项保险手续1．首次参保的人员应提供身份证复印件；2．以前参保的人员需提供社会保险关系转移介绍信；3．对于未提供资料的员工，应出具一式两份的通知单，通知本人。
十、办理住房公积金缴纳
十一、办理退工手续1．根据用工单位开具的通知单，由合肥市百帮人力资源有限公司出具解除劳动关系证明书（一式三联），与员工面谈后交与本人；2．人力资源有限公司凭解除劳动合同证明书、社会保险关系转移介绍信办理退工手续；3．员工凭解除劳动合同证明书、社会保险关系转移介绍信到合肥市劳动保障局失业管理中心办理失业登记、到户口所在区劳动保障就业服务中心办理失业证、领取失业救济金。以上是劳务派遣工作流程。

劳务派遣工作流程

法律分析：劳务派遣由劳动公司与劳动者签订劳动合同，再由劳务派遣公司将劳动者派遣到用工单位进行工作，由用工单位支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

外派劳务是否需要给员工缴纳社保？

是的。从法律关系上讲，劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，故应有派遣单位为被派遣劳动者缴纳各项社保费用；同时《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，故为劳动者缴纳社会保险是劳务派遣单位的法定义务。

　　当然在用工实务领域，基于效率的考虑，派遣单位可能会与要派单位约定有要派单位直接为劳动者缴纳各项社会保险，避免了要派单位向派遣单位支付用工费，派遣单位再为劳动者缴纳社会保险的复杂过程，但这种约定只是双方之间的合同义务，并不改变派遣单位的法定义务性质。

异地劳务派遣员工社保怎么缴纳

法律分析：异地劳务派遣员工社保缴纳要分情况。如果派遣单位在异地有分支机构的，由分支机构在当地为员工办理社保。如果没有分支机构，由用工单位为被派遣劳动者办理社保。法律依据：《劳务派遣暂行规定》 第十九条 劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

外派到海外工作,劳动合同有效吗

法律分析：一、外派到海外工作,劳动合同有效吗
出国劳务需要签订下列合同：包括外派企业与国外雇主订立的书面劳务合作合同、外派企业与劳务人员订立的书面服务合同、劳务人员与国外雇主订立的确定劳动关系的合同。合同内容应包括合同期限和工作内容、工作地点、工作时间和休息休假；劳动报酬及其支付方式；办理人身意外伤害保险；劳动保护措施；解除与劳务人员的合同对劳务人员的经济补偿；发生突发事件对劳务人员的协助、救助；国外居留、工作许可等手续的办理；违约责任等与劳务人员权益保障相关的事项。
特别要关注，要谨慎签订《对外劳务合作合同》、《外派劳务服务合同》?
1、《对外劳务合作合同》。外派企业只有持该合同及我国驻当地使馆出具的针对本合同的项目确认函等材料，才能在商务主管部门办理项目备案手续；项目备案后，外派企业才有资格招收出国劳务人员。
2、《外派劳务服务合同》。出国劳务人员与外派企业针对出国劳务中的目的国家、行业工种、工资待遇、合同期限等相关事项达成一致后，双方应正式签署书面《外派劳务服务合同》。按照《对外劳务合作管理条例》要求，外派企业未与劳务人员订立书面服务合同的，不得组织劳务人员赴国外工作。服务合同应当载明劳务合作合同中与劳务人员权益保障相关的事项，以及服务项目、服务费及其收取方式、违约责任。
二、出国劳务企业的资质
出国劳务者应选择经国家商务部批准的具有对外劳务合作经营资格的公司，要让劳务公司出示《对外经济合作经营资格证书》或《境外就业中介证书》，以及使馆对劳务项目的确认函；从事出入境中介活动，如代办签证、办理出国劳务等，都必须经国家有关部门认定授权，而且这些经过审批的公司和机构必须自己经营，不能进行任何挂靠。如果有些公司的工作人员称其亲戚在国外，可以很方便地办理相关手续，这往往是骗局。因为外国人不能直接来中国招聘。
三、出国提供劳务如何维权
出国务工人员的合法权益受到侵害时，可以依法向商务、外事、公安、工商等部门投诉举报，并提供相关合同、票据复印件等所有出国务工书面材料证据，按法定权限和程序交由相关部门处置。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

外企签劳动合同还是劳务合同

劳务派遣算劳动合同还是劳务合同外企与员工签订劳动合同或劳务合同，取决于具体的情况。。以下是两种合同的主要区别：
劳动合同
劳动合同是指用人单位与劳动者之间建立的，规定双方权利义务关系的书面协议。劳动合同主要适用于国内居民和外籍员工。据中国《劳动合同法》规定，单位与员工签订的劳动合同应当采用书面形式，并明确双方的权利、义务和责任。劳动合同签订后，用人单位应当为员工缴纳社会保险、住房公积金等福利待遇。
劳务合同
劳务合同是指劳务派遣单位通过签订合同，向用人单位提供人力服务的协议。劳务合同主要适用于外企在中国的子公司，用人单位需要在劳务派遣公司处租用员工。根据中国《劳务派遣暂行规定》规定，劳务派遣单位应当与劳务受派遣单位签订书面劳务合同，明确双方权利义务和服务内容，并且派遣工作期限不得超过两年，派遣期间劳务派遣单位应当为员工缴纳社会保险、住房公积金等福利待遇。
需要注意的是，外企与员工签订合同时，应当遵循中国相关法律法规的规定，确保合同的合法性、有效性。同时，外企应当为员工提供合理的福利待遇和工作环境，保障员工的权益。
劳务派遣算劳动合同还是劳务合同
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。退休返聘劳动合同还是劳务合同《劳动合同法》第五十九条

劳务出国需要什么条件

劳务出国需要条件有：1、专业技术工作要适合海外，专业不对口，技术不熟练者是不可能符合要求的；2、要有良好的道德修养，遵守前往国的法律和劳动纪律；3、要有健康的身体，能够适应前往国的气候条件和劳动环境；4、要有必要的语言能力，尤其是直接和外方打交道的外语水平，但一般集体从事劳务者可不必强调外语能力。法律依据：《中华人民共和国公民出境入境管理法》第五条中国公民因私事出境，向户口所在地的市、县公安机关提出申请，除本法第八条规定的情形外，都可以得到批准。公安机关对中国公民因私事出境的申请，应当在规定的时间内作出批准或者不批准的决定，通知申请人。公民有哪些情形不准出境1、未持有效出境入境证件或者拒绝、逃避接受边防检查的；2、被判处刑罚尚未执行完毕或者属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人的；3、有未了结的民事案件，人民法院决定不准出境的；4、因妨害国境管理受到刑事处罚或者因非法出境、非法居留、非法就业被其他国家或者地区遣返，未满不准出境规定年限的；5、可能危害国家安全和利益，国务院有关主管部门决定不准出境的；6、法律、行政法规规定不准出境的其他情形。

劳务出国需要什么条件

具体要看那个国家了，每个国家的情况是不一样的。

出国劳务须知：

一、如何选择外派公司？
首先要了解招聘人员的公司是否具有对外贸易经济合作部（简称“外经贸部”）批准的外派劳务经营资格，凡外经贸部批准的公司统称经营公司。为避免上当受骗，您可以通过以下几个途径了解：
（一）向当地政府的对外贸易经济合作厅（局）的外经处了解（电话号码可以从当地114查得）；
（二）向中国对外承包工程商会外派劳务人员投诉机构了解（电话：010-84242447，84242557）；
另外，有些单位、部门或企业是受经营公司的委托招收出国劳务人员，您应了解清楚委托他们的经营公司的情况。

二、报名前应该了解哪些情况？
报名前，要重点了解以下情况：
（一）、去的国家和地区、经营公司和外国雇主的名称；
（二）、做什么工作、工作期限、有没有试用期、每月或每周工作天数、每天工作时间；
（三）、报酬待遇：包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。一般情况下，外国雇主会直接将工资支付给您，或者通过经营公司转交给您，或者存入您的银行户头。
同时，您可以要求经营公司出示《对外经济合作经营资格证书》复印件、与雇主签订的合同。如由受经营公司委托的代理单位招人，您可要求其提供经营公司的委托书和外经贸部颁发的《对外经济合作经营资格证书》复印件以及出示经营公司与雇主签订的合同复印件。

三、出国前需要支付哪些费用？
出国前，自己需要负担并不再退还的费用有：
（一）、体检费：体检可以由您自己到县级以上医院进行，也可统一由经营公司组织进行。费用按医院实际收取支付，并留下收据；
（二）、培训费：根据培训时间的长短一般在150到600元人民币之间（包括教材费和《外派劳务培训证合格证》费），培训费由您直接支付给培训中心，也可以交给经营公司。培训由经营公司组织在经国家批准的、有培训资格的外派劳务培训中心进行。培训期至少48个课时。
（三）、护照、签证费：按规定支付；
（四）、机场建设费：按国家规定支付；
（五）、打预防针：按防疫部门实际收取支付；
（六）、您与派遣公司所签合同的公证费，按收据金额支付。

四、为什么要参加培训？
培训将帮助您进一步了解有关国家的情况，了解您出国工作的基本权利和义务，帮助您更快适应国外工作以及提高您的工作技能。这是您的权利。没有《外派劳务人员培训合格证》，您不能被派往国外务工。

五、在与经营公司和雇主签订合同时应该注意那些问题？和经营公司签订的合同叫做《外派劳务合同》，您和外国雇主签订的合同叫做《雇佣合同》，这两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致。要特别注意，不要同没有提供经营公司的委托书复印件、经营公司与外国雇主签订的合同复印件的代理单位签订《外派劳务合同》。
在签订合同时，要特别注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。
出国后，外国雇主除支付您工资（工资不得低于我国外派劳务协调机构即中国对外工程承包商会规定的最低标准）和加班费外，一般情况下，还负担以下费用：伙食、住宿、煤气和水电费、上下班交通费、所得税、医疗保险（有的国家如日本，牙病不在医疗保险之内）和人身伤亡保险、出国和回国的机票、劳动保护用品以及雇主向当地政府交纳的保证金等。需要提醒的是，必须保存好所签订的每一份合同，一旦出现纠纷，它将是维护自己的合法权益的重要法律依据。

六、为什么交纳履约保证金和服务费？
与经营公司签订《外派劳务合同》或其他形式的协议中，根据国家规定，还有要交纳履约保证金和服务费的一些条款。
履约保证金一定要按《外派劳务合同》和《雇佣合同》的规定在国外工作的押金。履约保证金由您直接交给派您出国的经营公司，经营公司将给您一张收据。在您履行完劳务合同回国后，经营公司凭您提交的收据将履约保证金的本息（按您在外劳务期间活期存款利息计）如数返还给您。如您没按合同履行完义务，您无权要求退还保证金。服务费是经营公司和您所在单位为您出国劳务提供组织和管理服务所发生的费用。

七、履约保证金和服务费的交纳标准是多少？
根据国家规定，履约保证金不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资（不包括加班费,下同）的20%。
如果您与国内工作单位保持劳动合同关系，服务费不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资的25%；
如果您无工作单位或在派出期间与原单位脱离劳动合同关系，服务费不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资的12.5%。具体交费多少，您要根据合同认真计算。
请注意，交纳各种费用一定要索取收据，并保存好，作为今后索要退费的依据。

八、是否还要支付中介介绍费？
如发生中介费，应该由经营公司支付。

九、出国手续都包括那些？如何办理？
出国手续包括国内手续和国外手续。
国内手续主要包括护照、签证、出境证明、培训证等，去有的国家和地区还要打预防针，以免得传染病。有的国家须在批准入境前先办理个人资料公证。这些手续一般由经营公司统一办理。
办理这些手续需要您提供的材料主要有：户口簿、身份证、学历证书、照片等等。
国外手续包括入境许可、工作准证等，由外国雇主负责。
办好上述手续，您就可以出国工作了。因经营公司或外方雇主原因不能派您出去，经营公司要退还您的履约保证金和服务费。如属您个人原因或不可抗力，出国手续费不予退还。

十、在国外工作应注意哪些问题？
在国外工作期间，您必须严格执行合同，遵守当地的法律法规，尊重当地人民的生活习惯。不要在为雇主工作的同时再为其他雇主打工，不要去赌博场所或者色情场所，更不要擅自脱离工作岗位。脱离原工作岗位到别的地方工作，在国外被叫做“打黑工”或“自由工”，是违法的。
履约期满后您必须回国。如果您在国外工作期间雇主企业倒闭或者破产，合同中止执行，您必须回国。回国后您可以要求退还履约保证金和按比例退还管理费，您的其他损失根据合同追讨。

十一、在外工作遇到困难怎么办？
您在国外工作时，难免会遇到一些问题。如雇主没有按照合同提供生活设施、拖欠工资、加班费，甚至受欺负打骂等；还可能发生伤亡、自然灾害或者战争等紧急事件。发生上述情况时，您可以通过如下办法保护自己的权益。
（一）、您与雇主的矛盾，可以根据和雇主签订的《雇佣合同》与雇主进行交涉，也可以向当地的有关部门反映；或向经营公司及经营公司在当地的代表反映，由他们根据和雇主签订的《对外劳务合作合同》与雇主进行交涉，或参与共同协商解决问题。
（二）、如果您与经营公司之间产生问题和纠纷，要根据双方签订的《外派劳务合同》协商解决，或按照国内的法律法规和政策，通过法律程序解决。
（三）、通过自己或经营公司均无法解决的重大问题，您可以向我驻在国大使（领）馆或者代表机构反映问题，寻求帮助或者进行咨询。
（四）、在发生自然灾害、战争等紧急事件时，经营公司和使馆会主动给您提供帮助，尽最大努力保证您的生命安全。

什么是海外劳务派遣，劳务派遣用工要注意什么

海外劳务派遣是指将中国的员工派遣到国外。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。【摘要】
什么是海外劳务派遣，劳务派遣用工要注意什么【提问】
海外劳务派遣是指将中国的员工派遣到国外。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。【回答】
海外劳务派遣的五大注意事项：一、了解《对外劳务合作管理条例》相关规定，选择正规、具有合法经营资质的对外劳务企业或承包工程企业办理出国务工手续(企业名录请参照商务部网站，并与相关企业或国外雇主签订书面合同，以便出现纠纷时维护自身权益。

二、设法了解雇主的经营资质和实际经营情况，明确出国后从事的具体工作，切勿轻信中介宣传，以免上当受骗。

三、了解签证种类，出国前办妥相关国家工作签证，勿持旅游签证出国务工。

抵境外后，请要求雇主尽快协助办妥工作准证、居留许可等手续，避免因非法务工受到当地相关部门查处。

四、妥善保管个人护照、身份证等证件，勿交由他人保管以免自身行动受限。

请留存相关证件复印件，以备不时之需。

五、在境外主动与中国驻当地使领馆取得联系，备案工作单位、联系方式等个人信息。

如在境外遇权益受损情况，请保持冷静、理性，循法律途径维护自身权益，如遇紧急情况或需协助，请尽快报警并联系中国驻当地使领馆寻求帮助。

独自一人在异国他乡，人生地不熟，一定不要与当地居民发生冲突，否则吃亏的是自己。【回答】

外派是什么意思

外派人员是指由母公司任命的或按程序推荐，并在对外投资、资产重组等所属子公司工作，担任高级管理职务的人员，包括总经理、副总经理、总工程师、总经济师、财务总监、人力资源总监、董事会秘书等。外派人员既承担着保持母公司国内、国外特征，严格地贯彻总部的管理模式与工作标准，以确保子公司管理达到较高的水平，又是公司政策、文化的传导者和执行者。企业外派的人员大多是专业管理水平拔尖的人才，是企业核心员工的中坚，是企业人力资源管理和开发的高地，是企业财富创造的最大贡献者，管理好他们等于管理好了自己，拥有了他们等于拥有了企业的未来。扩展资料：使用外派人员的好处使用外派人员更简单、直接，无须增加管理成本；劳动关系保留在派出前与之签订劳动合同的公司，社会保险(除工伤保险在派驻公司参保以外)全部按照签订劳动合同公司的相关规定办理，在保持该方式优势的同时，应弥补其公平欠缺部分。简言之，劳动关系保留在派出前与之签订劳动合同的公司，劳动关系不随人走，外派身份一经确定，该外派人员的管理权属于集团外派管理职能部门。参考资料来源：百度百科-劳务派遣人员