连锁酒店加盟方式
连锁酒店是一种酒店品牌推出的加盟模式，其中包括个体经营、加盟、直营三种形式。个体经营是加盟商买断品牌的冠名权，并且自己拥有酒店的经营权利。加盟是一种比较常见的加盟方式，商家每年向总部提交相应的加盟费并且在经营过程中获得总部的支持和帮扶，同时总部会为商家提供各种便捷的宣传渠道，并且还会定期举办交流会议帮助商家进一步提高经营能力从而达到共生共赢的加盟初衷。直营的加盟方式也比较常见属于总部的组成部分，开业加盟由总部负责，商家只要进行打理以及维护日常经营即可，商家不具有店铺的管理权和运营权。加盟连锁酒店的操作流程1、预约申请：加盟商了解连锁酒店合作品牌，索取项目资料，确认加盟意向，提交意向申请加盟表，总部进行合作资质的评估。2、项目考察：加盟商到总部进行实地考察，总部派人进行目标市场调研，确定商圈。3、考核签约：连锁酒店加盟总部出具可行性实施方案，双方确认各方面事项达成一致，即可签订特许合同，总部授予特许经营证书，授权牌照。4、店面选址：连锁酒店总部委派专业人员，协助加盟商选择店面地址，并设计加盟店装修图，提供建店全程支持。5、人员培训：连锁酒店总部派人对加盟商进行店务管理的全程培训。6、开业统筹：总部协助加盟商制定开业计划，全程指导开业工作，配送开业物料。7、督导开业：连锁酒店总部总部委派专业人士下店指导，设备安装与调试，进行实况培训，演练试营业。8、开始运营：准备工作结束，加盟酒店可正式投入运营。后续，总部将提供产品升级，管理优化，技术培训，系统升级长期的经营支持。
酒店连锁加盟费用
不同酒店品牌的加盟费用是不同的。以下是一些酒店品牌的加盟费用：1.全季酒店加盟费：约为470.29万元以上。2.汉庭连锁酒店加盟费：约为300万元以上。3.华住酒店集团加盟费：约为300万元以上。4.亚朵酒店加盟费：约为58.64-118.64万元。5.如家连锁酒店加盟费：约为600万元以上。6.维也纳酒店加盟费：约为295.4万元以上。7.明诺酒店用品加盟费：约为13.93万元以上。8.城市便捷酒店加盟费：约为352万元以上。9.东呈酒店集团加盟费：约为516.0万元左右。10.7天连锁酒店加盟费：约为516.0万元左右。以上信息仅供参考，具体费用根据酒店品牌、地区和加盟方式的不同而有所差异。【摘要】
酒店连锁加盟费用【提问】
不同酒店品牌的加盟费用是不同的。以下是一些酒店品牌的加盟费用：1.全季酒店加盟费：约为470.29万元以上。2.汉庭连锁酒店加盟费：约为300万元以上。3.华住酒店集团加盟费：约为300万元以上。4.亚朵酒店加盟费：约为58.64-118.64万元。5.如家连锁酒店加盟费：约为600万元以上。6.维也纳酒店加盟费：约为295.4万元以上。7.明诺酒店用品加盟费：约为13.93万元以上。8.城市便捷酒店加盟费：约为352万元以上。9.东呈酒店集团加盟费：约为516.0万元左右。10.7天连锁酒店加盟费：约为516.0万元左右。以上信息仅供参考，具体费用根据酒店品牌、地区和加盟方式的不同而有所差异。【回答】
酒店员工招聘信息怎么写？
格式基本如下：xxx酒店因业务发展需要，现公开招聘如下岗位：写上相应的薪资待遇和入职要求及日期，有意者可以直接到本酒店参加面试。例如：本店因业务需要现招聘厨师一名（岗位）、服务人员3名（年龄、性别、岗位要求）。工资待遇有具体数字的要写清楚，不然就写上工资面议即可。一般直接写招聘的人员、人数就行了。有应聘的自然会来问的。这样的启事一般都是社会餐饮用的多，大型的高级点的酒店招聘启事会更详细、更全面。示例：1、营销部经理1名：男女不限，25-38岁，开朗大方，形象好，擅长与客户沟通，懂营销策划，有两年以上酒店同岗位工作经验。2、餐饮部副经理1名：男女不限，年龄25-40岁，形象好，中专以上学历，精通餐饮业务，有星级酒店同岗位两年以上工作经验。3、餐饮部楼面主管2名：女，年龄22-30岁，身高1.58米以上，中专以上学历，有星级酒店同岗位两年以上工作经验。
饭店招聘信息怎么写？
格式如下：由于业务发展的需要，XXX酒店现招聘以下职位：然后写下相应的薪资及入职要求和日期，感兴趣的人士可以直接来酒店面试。。例如：由于业务需要，我们现在招聘一名厨师（职位）和三名服务人员（年龄、性别、职位要求）。如果有工资福利的具体数字，你应该写清楚，否则你可以亲自写。一般来说，直接写招聘人数是可以的。申请者自然会来问。这样的招聘启事一般用于社会餐饮，大型、高档酒店的招聘启事会更详细、更全面。酒店员工招聘信息怎么写？我们酒店需要招聘x名服务员。有工作经验者优先考虑。他们x-x岁，薪水是x（面对面）。
最佳东方酒店招聘网的网站概况
成立于2003年的最佳东方是国内领先的酒店餐饮行业招聘网站，始终保持着业界的领先地位。针对困扰中国酒店餐饮业发展的人力资源短缺现象，最佳东方自主研发了酒店餐饮业领航的“招聘通系统”。最佳东方首创五位一体的招聘模式（网络招聘+校园招聘+杂志招聘+报纸招聘+专场招聘会），累计成功输送酒店餐饮人才超过68万人次。通过网络、、现场会、媒体等线上线下丰富形式与酒店猎头、MAP人才测评在内的专业人力资源服务全方位结合，形成整体的酒店餐饮企业人力资源招聘解决方案，以帮助酒店餐饮企业控制招聘成本、简化招聘程序、提高招聘成功率。最佳东方总部位于杭州，目前已在上海、苏州、广州、东莞、武汉、长沙、嘉兴、郑州、金华、宁波、台州、温州、绍兴、湖州、海口等20多个城市设有办事处，业务涉及全国32个省市。目前，最佳东方已在全国拥有超过14万家的酒店、餐饮注册企业会员和92万个人注册会员。
最佳东方酒店招聘网的产品服务
1.招聘通招聘通系统是最佳东方自主研发的酒店餐饮业领航的线上招聘管理系统，系统会根据雇主的招聘需求，配置方便有效、经济实惠的网络招聘方案，高速有效地帮助HR解决招聘难题，加盟最佳东方会员的客户，都能登录招聘通系统，轻松实现招聘过程的管理。2.乔邦猎头突破传统猎头服务局限，依托最佳东方平台，汇聚近16万酒店餐饮业中高级人才，为酒店餐饮企业提供中高级人才的搜寻、评估、推荐、薪酬调查、人才背景调查等“真实、迅捷、准确的高度个性化深度服务”，帮助企业用最经济的成本甄别和猎取最合适的中高级人才。3.专场招聘会最佳东方与全国众多重点城市人才市场强强联手，推出旅游酒店餐饮业专场招聘会。专场招聘会比综合类招聘会更具针对性、专业性和实效性。人才丰富，且都是酒店、餐饮企业所需要的专业人才，人员可选率极高。目前，最佳东方已在上海、深圳、杭州、重庆等重点城市成功举办近200场，源源不断地为企业输送生力军。4.MAP人才测评基于多年来对酒店、餐饮雇主招聘人才的分析，最佳东方提出了人才胜任力三要素——Motivation，Ability，Personality(能力、动力、个性)模型，MAP人才测评系统即基于此模型。它汇集多学科的专家学术力量，并结合酒店餐饮业人力资源特点，对国际国内人事测量与心理测评技术进行了长期、广泛、深入的研究，兼具科学性和实效性，是一个内容全面、操作简便的人力资源测评工具，为酒店餐饮雇主选人时提供参考!
8点到4点的客房工作招聘是什么?
8点到4点的客房工作招聘是客房清洁打扫服务。所以从早上开始到下午3点之前这个时间段是客房服务员的有效工作时间，这个时间将客房都打扫出来之后，就等着前台人员进行房间销售就可以了。中班是5点到晚上的10点留下一个服务员来处理一些杂项事情。其他的时间就可以直接联系前台人员。
酒店里做客房服务员工作时间一般为8小时工作制，分3班，遇到晚班就会通宵。其中正常班次的人员会多些，其他两个班次人员会少点8:30到17:00，14:30到23:00，23:00到8:00，每班次会有半小时吃饭时间各个酒店大致相同，有细小差别。【摘要】
8点到4点的客房工作招聘是什么?【提问】
8点到4点的客房工作招聘是客房清洁打扫服务。所以从早上开始到下午3点之前这个时间段是客房服务员的有效工作时间，这个时间将客房都打扫出来之后，就等着前台人员进行房间销售就可以了。中班是5点到晚上的10点留下一个服务员来处理一些杂项事情。其他的时间就可以直接联系前台人员。
酒店里做客房服务员工作时间一般为8小时工作制，分3班，遇到晚班就会通宵。其中正常班次的人员会多些，其他两个班次人员会少点8:30到17:00，14:30到23:00，23:00到8:00，每班次会有半小时吃饭时间各个酒店大致相同，有细小差别。【回答】
客房服务员主要工作职责
1、准时上班，在总服务台领取钥匙，穿工作服、戴工作牌，进入工作岗位。
2、精神状态良好，牢记服务宗旨。文明待客，礼貌用语，优质服务，加强管理。
3、熟悉本楼层客人住宿情况，来客主动问候、引导。离所欢迎再来，及时点验客房设施，并通知总台。
4、及时清扫整理房间，上下午各一次或根据客人要求补充一次性物品，卧具一客一换，按规定消毒，并做好记录。要求用品齐全，设施完好，地面无灰尘，室内无异味。做好楼梯、洗脸间、厕所及客房内清洁工作。【回答】
8点到4点的客房工作招聘怎么写？
一份完整的招聘启事一般包括标题、开头、正文、应聘方式、联系方式等。标题可以是“招聘启事”、“招聘”、“诚聘”等。开头主要叙述招聘原因，引出招聘启事的正文。可以直接引出招聘正题，发布招聘岗位。正文部分列出招聘的岗位、要求（时间、工作内容）、数量、待遇等。如果是临时性质的，还可以列出薪酬的结算方式、发放时间等。应聘方式一般有两种：直接面试或者提交应聘报名表后等待面试通知。在应聘方式之后，还应该附上应聘联系人及联系方式，方便及时沟通。作为客房工作的一份招聘启事，招聘岗位就是客房服务人员。岗位要求可按照客房工作内容展开，包括工作时间是从8点到四点都可以写在这里。最后，写上需要招聘的人数及待遇，留下应聘方式及相应的联系人、联系方式，通过合适的渠道发布。扩展资料:招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。招聘启事撰写的质量会影响招聘的效果和招聘单位的形象。招聘启事文稿起草好之后，还要考虑文稿的制作和发布。招聘启事可以通过网络、报纸的广告版面、张贴、发放招聘启事等方式发布。
酒店招聘
酒店行业其实不错，但是专业性也比较强，对于没有做过酒店或者没有同岗位经验的新人来说，建议从基层做起，五星级的酒店对英语的要求都会很高，如果英语不行一些直接面向客人的对客岗位录取的几率不大，但也不妨一试。比如大堂副理、前台领班、礼宾员、商务中心，这几个对英语和行业经验的要求都很高，其中礼宾员可以一试，其岗位职责主要是行李的寄存、取送；房间指引介绍；辅助前台接待的一些工作，各酒店不尽相同，但大致都会有这几点。男孩外形不错的话，建议从礼宾员做起，要求相对较低，适合新人，工作期间把英语学好，再一步步上升，空间也是很大的，很多男性的前台经理、前厅总监之类都是从礼宾员做起的。
其他的岗位就不说了，你写的基本都是管理岗位，对于新人来说很难应聘上，我就是做酒店人事工作的，也有三年的人事招聘经验了。不是泼你冷水，只是给你一个建议，让你更加能了解并掌握自身能力的优缺点。
酒店如何招聘及招聘须知
在现实生活中，做为酒店行业发展速度越来越快，近几年来随着酒店的管理混乱、不正规及酒店管理层次不同，从而出现了大量的员工在酒店工作中慢慢的辞职，一点点的在酒店工作中找不到发展。从而导致一些离开的人员慢慢的把自己的经历告诉给自己的同事，从而导致酒店业在打工者的心中一点点的变质，甚至不在向往酒店工作。在我们做报纸招聘报纸招聘中有些岗位难招的人员就不要通过它来实现了，应聘服务员的人员越来越少，我们可以通过报纸招聘一些技术类人才、专业性人才、职位高的人员、管理人员。这样下来可以节省较多的空间，以便更好的招聘人才，字体也更清楚，不要写的太多，一让求职者看了就觉得不是太好，因为报纸招聘也是对企业的一个宣传。一般在周一打广告会较好。半岛的招聘效果现在应该说是比较好的，也是招聘人才的最好方法。如果是招聘一应届毕业生的话就要选择一些社会上的报纸了，如俊丰快迅、晨鸿报纸等，这样的报纸会向各人才市场发放，从而也会给学校的在校生发放。网站招聘如果企业跟网站合作来进行招聘的话，那么就应该了解你所招聘人员的岗位工作的一切情况，在网站中查看简历，认为合适者可通知面试，但是求职者会部一些问题如：工资，工作时间，工作内容，等一些相关的问题。 而且我们不能光查阅投递简历，还要自己在网站中收索简历，看到合适者，也可能通知面试。这样可以更好的挖掘人才。当然也要定期的进行刷新招聘岗位。校园招聘此招聘是个长期的招聘，也是一个时间性的招聘，一旦错过了时间就在招聘中陷入困境，所以此招聘要经常联系，保持一周内给老师联系一次，观察校园动态，了解院校的招生状况，如招生办都去了那招生，这样你会知道院校都有那些地方的学生，也更知道我们去招聘，我们家乡的人有没有，如果有招聘效果就会不错，因为他们毕业也会回到自己的家乡，但面对学生不可夸张酒店规模、住宿条件、相关福利待遇，避免造成失落感觉，一年内只要有两个合作院校，就可以保证本单位长年人员问题。还有一个问题就是，校企合作的：这方面来说企业与院校合作的话，一般企业要付出沉重代价，这个主要是企业考虑不周到，眼光不够长远，要从基础做好，首先要找中等职业院校，或不收费用的高等院校，这样院校合作会以学生就业为主，避免产生经济原因，还要看院校是以学生就业好而可以招生，还是学生实习给院校挣钱，或学生实习是为了响应国家相应政策。人才市场人才市场中招聘主要以当地的人员为主，由于市内各区都有人才市场，而各人才市场所招聘的时间基本上都是从周一至周末，在加上企业酒店招工茺，所以人才市场会大力的宣传招聘，拉拢客户，可效果不好，青岛市内有：青岛市南人才市场、延吉路人才市场、四方人才市场、李村人才市场、海尔路人才市场、爱心大姐服务社、内蒙古劳务市场、中韩劳务市场等，在青岛市内分布较多，再加上各院校举行招聘会，使大量人员分散，所以招聘一线人员较为困难。其它如：劳务派遣公司，人力资源公司\中介等机构，还有企业内部员工介绍对于一些人力资源公司和中介收费较高，而且现在酒店在招聘上属于被动，所以代价也不低，对人员的保障也不是太好，对于企业内部介绍来说，内部介绍的员工，如果一个人有所不好，另一个人也会影响从而导致辞职，还有朋友介绍等，这样的亲戚关系来说有很多说不开的事情，所以在处理与管理中会有很多难处理的问题。在公司发布招聘广告时，做为招聘人员应了解酒店各岗位的空缺人员，（一定是各岗位负责人上报）其工资是多少，大体的工作时间、人员性别要求、籍贯要求、身高要求、学历要求、工作经验等相关信息，只有这样方可在后面应聘者打电话时，我们会讲的更清楚，并能够给应聘者更好清楚的回答本岗位工作事宜，因为一个公司的人事部现在面临的最大问题就是“留人”但招聘是前提，如果人事部不从基本来做，刚无法了解其员工的思想、动态，所以只有人事部做好了各岗位的相应准备工作方可更有把握了解员工的动态，或以后他出现了问题，那么人事部来做思想工作也是最好的。在公司打出广告时，做为招聘负责人应该在广告上登记的电话号码至少要有两个号码，因为，如果一个求职者报纸或网站看到你的广告招聘时会打电话，若你的电话在通话，那么他有可能会打第二次，但公司事情较多，很多人会在打电话，那么就会导致电话无法打进来，这样我们就损失了一个应聘者。其次就是在应聘者打进来电话是我们是否做好了，相应的电话记录，是否了解我一天接了多少个应聘电话，有多少人来面试，有多少人留下来，这样一分析就知道问题出在了那里，所以在应聘者打电话时，我们做为人事负责人员一定要清楚的告知应聘者相关岗位信息，这样也可保障应聘者因工作岗位模糊而另选择他类。应聘者在到公司面试的时候，应多了解其人员的工作思想，从言谈举止、个人工作技能、责任心和对工作的态度来决定应聘人员的留或不留。并且如果认为其人员可以上岗者，人事部可直接面试上岗，并讲解公司的发展空间及相关福利待遇，同时在讲的时候要看员工的面部表情，以便更好的知道那些东西是在他心中较为重要的，从而其所需并重点讲解，但也要做一个好的聆听者，肯定别人就是肯定自己。应聘者来了以后，一定要清楚的交代给代领人员，并安排好员工宿舍、相关的工作岗位、用餐、工服等。同时也要给予关心。一个新员工刚来到酒店必会有一些排斥力，所以一定要照顾好，在三天内员工留下了，七天后在走者那就是管理人员的问题，因为一个员工在这里工作了七天没有走，后来走了不做了，那就是管理上出了问题，有的管理人员说员工不合适等理由，那七天内怎么不说，如果一个管理人员七天内发现不了员工的不合适，那只有一点，管理不称职。在公司酒店内设立“员工回访”和“投诉”制度所以我个人认为酒店应该设立“员工回访
餐饮管理人员从哪里招
餐饮管理人员看你是需要什么级别的了。招管理人员，无外乎自己培养，通过招聘网站，或者去挖人。
个人餐饮从业12年，建议招聘管理人员采用这样的方式：
1、领班级、楼面主管级、经理级，从58同城、赶集网这样的网站上招人。或者去挖。
2、店长级以及更高级，可以考虑去前程无忧、智联招聘这样的网站上去招。
网站招聘针对性强，但是费用不算便宜，如果你公司之后长期开店，长期招人，建议你开通一下。
旅游酒店招聘中国酒店招聘网
1.中国大酒店招聘网我没有我不想回答。我看了一遍又一遍，决定给你一个答案！我是09年酒店毕业的！实习是在青岛一家五星级酒店！四大回到酒店当领班！现在，两年过去了，我现在的职位是杭州一家五星级酒店的餐饮部主管。如果你想注册，我我告诉你一件事！希望你能慎重考虑。找酒店工作容易吗？答：这很容易找到，尤其是如果你的外语很好的话！工作待遇怎么样？答：如果你在基层或者基层管理很低！如果中高层收入比较好。08年实习期间，工资800.09。我升任餐饮部领班的时候，工资是1350。然后，恰逢10年结束，11年开始。到11年2月，我当领班工资2000！不包括绩效工资、职业技能工资等补贴！和工作两年的同学相比，我已经低了很多。现在，我是杭州一家五星级酒店的餐饮部主管。我的基本工资是3300，不包括年终奖，月绩效和其他！和我两年前毕业的同学比，平均收入在5000左右！另外，旅馆业是管住宿的。如何回答：目前国内高星级酒店太多了！但是，酒店是一个讲究工作经验的行业。有时，受过高等教育的酒店行业本身并不我不太注意它。当然，如果你有高学历(酒店管理)和多年经验就更好了。尤其是你的外语。如果你想有一个好的起点，那么我我给你一点建议。报考酒店管理专业后，不要在学校组织的酒店实习。你应该自己找，找一个有名的酒店。越大越好，最好是白金五星级酒店。我可以从负责人那里知道哪些华丽的酒店实习对你以后的跳槽或者升职有很大的作用。而且这些知名酒店也愿意接手专科或者本科的优质基层实习生。可以去51JOB看看。包括上海和平饭店在内的世界知名酒店都在招聘实习生。它对于酒店专业的学生来说，这是一个非常重要的实习阶段：这个阶段取决于你和你选择的部门：餐饮部：很累。从目前的发展来看，前景不如客房。从各大酒店的招聘来看，餐饮类的招聘总人数远远少于客房部。餐饮不不要求你有高学历，但是客房不一样。相比餐饮，它更注重一些学历和外语。建议不要倒菜，无论是前厅还是客房还是行政部。让让我们看一看。我我住过三家大型五星级酒店，都是从前厅或者客房开始的。餐饮出身的老板没有t.从目前的总体情况来看，也是如此。客房的管理需求远不止餐饮。从性别来看：男人比女人吃的多，更有资格做管理。去看看哪些酒店老板是女的，你就明白为什么酒店女老板那么少了。PS:酒店类中层以上管理人员年薪大部分都在10W以上。比如总经理和总监要在50W以上(沿海地区)。嘿，我打了这么多字，我累了！希望对你有帮助。2.全国酒店招聘网大酒店的招聘信息一般在招聘网站上找，比如Jiji.com、58Tongcheng.com、前程无忧、人才市场Recruitment.com等。可以看到很多招聘信息，也可以通过搜索自己想应聘的职位(如酒店前台、收银等)找到大酒店的招聘信息。)在这些网站上。3.中国大酒店招聘网站以相关业务考核和面试为准。4.中国大酒店招聘网最新招聘金都，怡和，银都，辛凯，新联，银隆，义乌酒店，商城酒店，王朝酒店，半岛酒店，大东港酒店，义乌酒店，到处都是。其实总体来说都不错，中档的一般都在100以上。想到上面说的比较好的，一般都是200-400。5.全国酒店招聘工资明细薪资范围：5000-6000元/月发薪日：15日。社保类型：五险一金工作说明工作职责：1.协助部门经理制定并不断完善部门的管理制度、服务流程、服务质量标准和保障措施，并检查监督各项管理制度和工作程序的执行情况；2.负责分配员工工作，合理安排人力物力，完成团队按质按量完成工作任务；3.负责部门员工的培训和考核；4.检查公共区域家具、设施、设备的维护，制定卫生计划，开展各项卫生工作；5.监督国外承包商，如园林绿化和病虫害防治，按质按量完成工作。6、检查消防设备，消除事故隐患，确保安全；7.协调客房部与相关部门的工作关系，处理区域内的各种突发事件；8.负责部门物资和财产的管理，严格控制客人用品和劳动用品的消耗。工作要求：1.3年以上高星级酒店相同或相近岗位工作经验；2.高中以上(业内优秀者学历不限)；3.专业特长：熟悉各种保洁机械的操作，掌握卫生保洁知识；4.简单的日常英语会话。6.大型酒店招聘的网站首先要看网站，主要是那些比较知名的。他们的审核比较严格，可以放心。喜来登酒店的招聘流程比较正规，有固定的招聘场所，遮遮掩掩肯定不正常。谨防诈骗。去之前建议在网站上查一下酒店的官网，先打电话问一下招聘是不是真的再去。否则浪费时间，容易被骗。7.最大的酒店招聘网站【最佳东方】那个网站好像是专门做酒店招聘的，也有餐厅。8.中国酒店人才网招聘序号工作流程图、责任部门/岗位控制方法相关文件记录5。15.2用人部门/部门经理1名。用人部门应填写人事补充申请表根据工作需要提前一个月，报公司人力资源部。2.如遇特殊情况，周期可缩短。职位描述和人员补充申请表5。3人力资源部/部门经理/总经理1。人力资源部经理在收到申请后三天内进行审核确认，然后报总经理批准。2.总经理应在收到申请后三天内予以批准。5.4人力资源部/招聘人员1。招聘人员准备招聘计划。5.5人力资源部/招聘人员1。招聘人员根据招聘策略、录用条件和标准选择合适的招聘渠道。2.招聘专员将发出招聘手册根据用人部门人员到达时间提前两周通知。3.招聘指南只适用于通过报纸或人才市场招聘。招聘简章5。6人力资源部/部门经理/招聘人员1。招聘人员筛选出基本合格的候选人。2.人力资源部经理对上述人员进行初步测试。3.招聘人员对普通员工进行初步测试。4.候选人评估记录表仅适用于招聘主管级别以上的经理。招聘登记表，候选人评估记录表5。7人力资源部/招聘人员1。招聘人员对通过初审的候选人进行统计，形成一份候选人汇总表复试。2.招聘人员和负责复试的部门约定复试时间。3.招聘人员通知候选人进行第二轮面试。4.候选人汇总表复试不适用于单个员工的招聘，而是适用于批量招聘。考生复试汇款汇总表5。8用人部门/部门经理/总经理用人部门经理决定一般员工的录用人选。决定总经理及以上职务的聘任。招聘登记表5。9人力资源部9.中国大酒店招聘网客房部酒店管理主要有四个级别，级别有总经理、部门管理、主管、服务员操作。每个级别的功能如下：1.总经理决策层。酒店总经理主要负责制定企业的经营方针，确定和寻找酒店的旅游市场和发展目标，对酒店进行统一管理和经营。2.部门管理。经理主要负责部门内人员的分工、领导、指挥和监督。同时还负责制定本部门的工作计划，向上一级汇报本部门的工作，确定本部门的经营方针和服务标准，以获得最大的经济效益。作为部门经理，你不仅要有组织管理、管理培训的能力，还要熟悉部门的服务标准和流程。同时要有实际工作经验和一定的服务技能。这个部门对总经理负责。3.监管层面。主管(领班)主要负责安排日常工作，监督本班次服务员的服务工作，随时检查其服务是否符合酒店的服务质量标准。4.服务员操作层。酒店要为客人提供高质量的服务，必须通过服务员的服务来体现。因此，服务员的素质、个人形象、礼仪、礼貌、语言沟通能力、应变能力、服务技能、服务技巧是酒店提高服务质量的重要条件。根据服务功能，延伸信息酒店一般分为八个部门：餐饮部、公关部、销售部、客房部、前厅部、工程部、财务部、人事部。1.食物和饮料。餐饮部负责餐厅餐饮的所有流程，包括采购、烹饪、上菜、记账、餐具清洗等。2.销售部负责推广客房、会议、联系各种房源、举办宴会等。3.公关部负责对外形象策划，对外广告宣传等。4.客房部负责客房的清洁和整理，相关物品和设备的配置等。5.前厅部主要负责大堂的事情，如客户结算、咨询、行李运送等。6.工程部负责酒店的维修和保养。7.财务部负责整个酒店的财务结算，包括员工的工资发放薪水。8.人事部负责各部门的人员配备，招聘，培训，奖惩员工等。