领袖型人格，你身边的大领导
可以说生活中并不乏领袖型人格，如果你是一个比较崇尚慢生活的人，你对于这种领袖的性格可能比较反感。
一个公司部门主管的自述。他自己总之尽心尽力的为公司付出，并且也时长的激烈员工，一定要有激情，要努力工作，他认为自己既然当了主管，就一定要为这些员工负责，所以总是为员工们制定工作计划，规划他们的发展前途，并且对于那些损害员工利益的人也进行强烈的打压。
不过就在他感觉自己领导有方的时候，正如他自己所说，总觉得所有人都在和他作对，对于他的一些决策不是很支持，完全不考虑为员工们做了这么多事的恩情。
这就是典型的领袖型人格，对于自己和自己所管理的人进行严格的要求，作为目标导向型的领袖人格，他们会为了自己的目标不择手段，会夜以继日的努力，但是无奈当有其他人和他目标不符合的时候，他就会显得很不开心，总是觉得我若无权利，就没人爱我，如果我不是领导，而是甘愿平庸，没有帮助大家走向幸福的生活，就是自己的过错。
这样的性格颇有一种大慈大悲的渡世情怀，有没有和佛教的普度众生十分的相似。他们为了自己的员工，自己的亲人和朋友能够拥有更好的生活会十分的努力，会让其他人对他有一种崇拜的感觉，说白了喜欢把自己塑造成一个英雄，所以为了这样的英雄形象，他们是完全可以尽力做事，尽力为人的。
相信通过这样的判断，你一定会发现自己身边不乏领袖型的人存在，但是伴随着领袖型人格的总有这样一个词汇：追名逐利。但是领袖型人格又不愿意别人说自己是为了名利才做的那些事情。其实大可不必这样，因为几乎没有人能够说自己做的事情不是为了“名利”，天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往，这绝对是有道理的，这是人的正常需求，并不是不能放上台面的。
你身边的领袖型人格一定不少，这样的人很多都会被冠以“出头鸟”的性格，但是当你深入了解之后，你会发现他们其实对于身边的好友和亲人是具有很强的保护心理，遇强则强，同情弱者，算是领袖型人格的优秀品质。
你身边又有哪些领袖型的人呢？
人格之领袖型
九型人格8号领袖型一、九型人格10号领袖型1、8号(腹区·本能)--情绪习性：欲望不足、远离与过度：关系--发展过度。2、主要情绪：愤怒3、基本恐惧：被认为软弱，被人伤害、控制、侵犯。4、理想化形象：我是强大的，决定自己生命中的方向，捍卫本身的利益，做强者。5、特质： 敢冒险， 是掌舵人，创立者。任性，好战，不会屈服于权威之下，而会另建王国。6、警钟：执着的追求自给自足，恐惧依赖，认为自己不需要任何人独立才是最好的【自保】，与世界对抗，不喜欢受命于人，宁愿冒险创业，必须掌握环境;竞争=占上风。7、逆境表现：残暴，极具攻击性，冷酷，自大，报复心重。8、肢体语言：指点江山，教导性，大动作讲话方式(语音语调)：肯定，直接到题。9、适合工作环境：容许自己领导，控制，组织，喜欢挑战，竞争。二、1号自保副型自保的八号&满意的生存8号领袖型也有版本是把他叫做保护型，那自保的八号呢，他会确定自己有足够的资源和安全的那种生活环境，这样才能让自己和家人生活的比较满意。我们这里说的【满意的生存】，对8号觉得这一切都是一种享受。一个8号自己盯着装修房子，小到一个螺丝钉他都会去过问，他觉得一般人可能会疯掉，但对他来说非常满意。甚至装修完了之后，他还想再来一遍。自保型的八号他是很注重享受的，在经济条件允许的情况下，他会选择大房子，大车，大的庄园等等。一切都要是最好的享受，一个八号朋友，他就把家里的电视连接了四台音响啊，全是他自己捣鼓的，他就希望自己看电影的时候，一定要享受到的是盛宴级别的视听感受。下载的电影，他都不是那种一两个q的，他一定要40个q，他才能够满意。在吃的方面也是，8号要最好的。他家有个是各样的炊具，那种烧烤店才有的铁皮烤锅，一般的烤箱呀，烧烤架子它也有，所以有的时候他做烤肉就会有邻居投诉说：你家的烟都熏到别人了。这一点儿跟三号不太一样，三号如果追求这种生存，他可能会去追求一些名牌，因为这里边有一种象征，是一种成功的意义。但是八号他要的是极致的享受，是放纵自己的欲望。八号领袖型的人，他们执行力是非常强的，这点跟三号有点像，做什么都很快做决定。但是呢他们也很容易放纵自己的欲望，比如说吃饭啊，请客的时候会浪费，比如要享受就是大房子，大车。三、八号一对一副型1、一对一副型8号&占有一对一副型的八号，他身上有一种压倒性的能量。使得他像要去占有自己亲密的人，要掌控对方的一切，包括这个人的思想，肉体，心灵等等。同时他又希望他能够保护他的伴侣，就会期待，对方什么事儿都征求他的意见。但是他们又往往不承认自己有点儿太过于主导。过于控制，会觉得我为你做主，我是关心你，你是一个依靠我的人，我这样是对你好。2、怎样对待8号的伴侣如果你对八号的伴侣说：你很怂，你大男人做个决定怎么那么难?之类的话，那其实是会非常伤人的，是他们最不能接受的。两性关系是共同的一种关系，如果说八号需要什么?那他需要就太多了，他需要伴侣完全听他的，家里全是他说了算，活儿伴侣自己干。如果这样那就没法成家了。关系需要磨合，去建立的一种沟通模式，8号认为底线的东西，比如背叛，欺骗，会有抵触。对8号来说这个背叛欺骗是在生存层面上，对他的一种挑战。和8号伴侣沟通，就直接一些，不需要绕。四、八号社群副型社群副型的八号&寻找友谊社群八号看起来有点像二号，特别的有爱，他们会很真诚的对待大家。可以想象这样一个画面，就你们都是我的小弟，我会照着你们，就像是战场上的兄弟情一样，大家彼此心心相惜，互相敬重。1、8号理想的工作环境最好是没有人干涉，没有人管人，也不希望有人总是来插手。做为8号的老板直接告诉他，你想要的结果，全权交给他，我要什么需要我会找你。8号希望的工作不是一成不变的，而是有一些变动，有变动，有挑战，更让8号有动力干好这件工作，这样的工作更觉得有意义。2、怎样对待8号的上司?如果你的上级是8号，你要给他汇报工作，其实反而没有必要害怕他们，你完全可以在会议中直接向他提出你的看法，因为他们本身就是可以公开谈论自己想法的一个型号。你反而不需要在他面前战战兢兢或者唯唯诺诺的，而你如果当时跟他面对面的时候，你什么都不说，你害怕他发怒，但你事后却拉着别的同事背后议论，说这个老板怎么，怎么样。他如果知道的话，他会非常的生气，同样如果你背后做了一些什么小动作，是他不知道的，比如说为了规避冲突去伪造一些假的信息，他知道也会非常惊怒，因为八号特别讨厌阴险势力的人。五、八号领袖型1、8号的外在形象：8号给人的感觉就是干脆利落，敢作敢为，甚至有的时候会让人有点望而生畏。我们想到这样的人呢，都会用老虎，狮子这种大型的动物来形容他们，会让人觉得他们很霸道。8号让人感觉是气宇轩昂，有大将之风，比较直接，经常会发脾气，喜欢下命令，说话很干脆，嚣张霸道，给人一种压迫感。说话口吻会这样：你干什么?你看我的!你出去!这事儿我担着!8号是不愿意承认自己是软弱的。一个8号朋友分享，他家的一个水龙头坏了，他会觉得他一定可以把它修好，如果修不好，那就是你厂家的问题，是你的水龙头的问题，总之不是我的问题，不是我不行，一定是你的问题。2、8号&情绪：愤怒外显这个型号的人比较容易冲动，他的愤怒是向外的，所以有的时候也容易被人误解，这个人很莽夫。3、8号成长方向1.看自己会把争斗当做发展信任的方式。2.留意自己一旦建立规则，又渴望破坏规则。3.注意自己喜欢通过挑战让对方采取行动。4.是看看自己厌烦的感觉是否掩盖了其他情感。六、九型人格八号领袖型1、8号防御机制--否定否定也可以理解成不承认，不承认自己是脆弱的。看电影的时候看到有人流泪，这一段8号可能直接就跳过就快进了。提着一袋重物上楼的时候，这些东西很重，8号发现自己提不动。这个提不动了，对于他来说肯定是不行的，这意味着我软弱啊，我怎么可以不行。于是他一咬牙一跺脚，嘿!还真被他给提起来了。【否定】就像是一把刀一样，快速的把自己和那些柔弱的，有可能不好的那些感受直接给切断了。2、8号极端性的否定假如让8号为你做事，在说话的过程中，要是让他感觉到你在叫他做事，向他植入观点，在强迫他，其实是未必是真的，只是让8号感觉到这些，他就会极力否定掉这件事情。比如在吃饭点菜的时候，和8号说这道菜好吃，他马上就会下意识的做出一个反应，说这道菜没什么好吃。就算那个当下他知道这道菜好吃，他还是下意识就把这个事情给否定掉了。3、8号的保护欲望八号也叫做保护者，这个保护者他其实指的是保护自己，保护自己的家人，还有说对他来说很重要财产、利益、朋友;还包括他所在的团体团队，比如他的公司。假如有人想侵犯他，侵犯到与他相关的家人朋友团队，8号就会很大的一个反击，甚至报复，会有强烈的保护意识，不让他身边的人事物受到伤害。但是这个保护也是有一个顺序的，核心第一点，首要保护的对象是自己，第一个是先保护自己，第二个才开始保护对我最重要的人，依次排列，按顺序来保护。七、八号领袖型1、压力状态走向5固执倔强，远离人群，会对人盘算，以自己的论据去迫人就范，有时扮专家。2、放松状态走向2侠骨柔肠，慷慨而乐于助人，有理想抱负，能济世为怀。肯真诚和体贴地去关心别人，以笑容和爱心去缓和暴躁和冲动的心态。八号是一个把愤怒外化的型号，这里跟一号不太一样，八号是直接向外指责的，愤怒常常是从1直接飙到100，会不顾场合的公开释放自己的愤怒，就会与人产生冲突。那八号又是不太会放下所谓的身段，很难去跟人认错的。因为一旦认错，有的时候就意味着承认了自己是脆弱的。所以如果你的身边有个八号，他今天就骂了你，但他其实错了，只要他第二天他不提这个事情，或者是还买一个什么东西给你，基本上他就已经知道自己错了。不用去指望他亲口对你说对不起，一个能够说对不起的八号，那已经是一个成长的非常不错的八号。8号所谓【强大】的表现：8号追求一种力量，那这个力量它分很多方面。有的人可能把权利当成力量，比如社会权利，家庭权利。有的人可能是身体上的一个强壮，会让他自己体会到一种力量感。8号追求的是一个比较本质上的一种强烈。不是针对某一样东西，而是这种强烈，不管去做什么，都是带着一种强烈度去做的。其实是一种过度的用力，让自己感觉到自己在活着这样的一种体验这种强烈。八、父母怎么对待八号小朋友?8号小孩一般会是家里的小皇帝，希望自己做主，希望自己可以给别人发号施令，觉得别人都要听自己的。一个八号的小孩儿，他在家里就闹，他把玩具搞得满地都是，一个家里乱糟糟的，他的爸爸就很生气，就告诉他说你今天晚上不能看动画片了。他马上就暴怒了，就在那跺脚，说凭什么呀?凭什么只能听大人的呀?凭什么不能听小孩儿的。然后他妈妈也生气了，就告诉他，把他做的一桩桩，一件件那些捣蛋的事儿都给说出来。说看看你干了多少坏事，但是越这样说，这个小孩他就越逆反。如果父母只是单纯用自己的权成去压制这个小孩，我是你爸，你得听我的，他们就会逆反。父母首要是设立边界，八号有一个无意识的一个策略，就是测试别人，家里多大范围归我，我能在这个家里做什么，在他们内心都会有个无意识的测试，直到看到你在什么时候，你接受不了，他就会知道我的权利大体在哪儿。所以第一步设立界限是挺重要的，家长毕竟在家里有一定的权咸。但权威也不能太过，过了就会引起强烈的叛逆。8号型号的人是非常叛逆的一类型号，然后给孩子一些尊重，家长要做好榜样。如果说家长也是8号的话，留意8号自己的特质双标，对自己一套标准，对别人一套标准，绝对排斥对方的标准。所以特别是8号家长更要留意自己做好一个榜样。
领导性格特点有哪些？
1．完美型领导
风格特点：工作作风严谨、自我要求高，关注点总在工作细节上，对下属也是严格要求，容易挑刺却不善表扬。他们通常不愿意向下属放权，习惯性地怀疑下属的认真态度。
管理优势：易形成严谨的工作风气，及时发现问题、解决问题。
管理局限：考虑问题太过细致，忙于纠缠细节，使工作僵硬、固化。
2．助人型领导
风格特点：专注于人性化管理，以员工个人需要和感受为出发点，乐意牺牲自己、奉献他人，重视对弱势员工的帮助。
管理优势：利于营造和谐的工作环境，建立团结互助的团队。
管理局限：容易因“人情”而丧失原则，损害团队利益。
3．成就型领导
风格特点：只看目标和结果，对认同感的期望值很高。
管理优势：使团队目标明确，员工充满斗志。
管理局限：这种性格的领导者，目标通常都很短浅，而且经常忽略过程，使团队看不到其中的风险。过于强调个人成就，忽略员工的付出；也有可能会因为过于自信，导致团队陷入危机。
4．自我型领导
风格特点：感觉操控决策，想法独到、创造力强，善于把握市场先机。
管理优势：积极主动，能够及时抓住市场先机。
管理局限：情绪化较强，难以从客观角度处理问题。工作状态随情绪变化，时而高涨、时而沮丧，给团队带来很大的风险。
5．理智型领导
风格特点：决策前需要做非常详细的调研和分析，注重系统分析和逻辑推演。
管理优势：趋势分析客观、理性，能做出精准判断，决策准确。
管理局限：过长的分析时间，有可能错过时机。
6．疑惑型领导
风格特点：以制度化管理著称，一切以制度为先，且制度非常精细。决策前总要做最坏的打算，并为所有潜在风险做好准备。管理优势：考虑周全，战略性较强，降低潜在风险。
管理局限：顾虑太多导致决策拖延，延误时机。盲目信仰权威，致使团队思想僵化。
7．活跃型领导
风格特点：喜欢新思想、新方法，注重创新。
管理优势：有很强的亲和力，容易和团队成员形成良好的关系。
管理局限：不考虑全局，思维跳跃，注意力容易分散，导致团队思想混乱。
8．领袖型领导
风格特点：拥有远大的目标，并且注重战略战术的应用，做事雷厉风行，决策制定非常快，乐于做团队领导者和保护人。
管理优势：信念坚定、愈挫愈勇，容易鼓舞士气。管理局限：会出现武断专行的情况，不在乎细节和过程，听不进反对意见。
9．和平型领导
风格特点：管理以人为本，喜欢团队成员在和谐的氛围中工作。“无为而治”便是他们的管理原则。
管理优势：能够形成融洽的团队氛围，提高员工工作的积极性，受到员工的欢迎。
管理局限：团队没有强烈的目标感，管理过于随性，团队意志力薄弱、信念不坚定。
领导风格有哪几类
工作行为和关系行为的组合，产生了四种领导风格：告知型领导风格、推销型领导风格、参与型领导风格、授权型领导风格。四种特点：告知型领导风格：指导性行为多，支持性行为少。推销型领导风格：指导性行为多，支持性行为多。参与型领导风格：支持性行为多，指导性行为少。授权型领导风格：指导性行为少，支持性行为少。范围每个领导者在日常管理中使用四种领导风格都有其倾向性。不论管理者是否学习过情境领导理论，事实上，他们在日常工作和生活中，都曾经用过四个领导风格中的某些风格去影响他人。所以，领导风格范围是指领导者个体在日常管理中使用某些领导风格的倾向性。换句话说，领导风格范围是指领导者在领导力测评中表现出来的对于四种领导风格的使用习惯。中国企业界的多次领导力测试结果表明，在中国的管理者中，只有少部分人曾经用过四种领导风格去影响他人；大多数人平生仅使用过三个领导风格，还有少部分人管理者只用过两个领导风格。通过观察一个领导者的领导风格范围，可以看出该领导者在试图影响他人时，自己在改变行为方式时有多少弹性。
领导主要特点是什么？
领导主要特点是：1、处事冷静，但不优柔寡断；2、做事认真，但不事事求“完美”；3、关注细节，但不拘泥于小节；4、协商安排工作，绝少发号施令；5、关爱下属，懂得惜才爱才；6、对人宽容，甘于忍让；7、严以律己，以行动服人；8、为人正直，表里如一。领导的作用首先，领导者是领导活动的主体，在领导活动中起主导作用，居中心地位。领导者在一定的环境条件制约下，由其职权和素质共同形成对所辖组织和人员活动的影响力，这种影响力的大小与领导者的职权和素质成正比。领导者以其高尚的品德、渊博的知识和高超的艺术。其次，领导者在领导活动中起发动作用。它根据特定社会群体的利益和需求，进行科学决策，制定规划目标，发布指示命令，使领导活动处于动态状况。再次，领导者在领导活动中起统率作用。它根据目标任务需要，设置组织机构，合理选人用人，安排计划实施，并在领导活动过程中，视情况的变化，协调各种关系，不断修正、完善决策。
领导者的特点有哪些？
领导一般具有如下一些特点：平等，尊重人；开放，善沟通；合作，重团队；有情，关心人；远见，引导人；魅力，吸引人。1、平等，尊重人：民主的领导，权力在团体中，以领导与被领导者平等为基础，尊重被领导者；放任的领导，采取无为而治的态度，权力定位在每个职工手中，组织方针可任由集体或个人决定，领导者不参与其中。2、开放，善沟通：一个好的领导者，会把沟通控制的恰到好处，在时机和程度上把握住分寸，这样才能算是善沟通的高情商的领导者。3、合作，重团队：没有团队，所谓情商高低便无从谈起，情商的价值正体现在与他人发生的关系中。4、有情，关心人：员工的成长需要公司的关心，需要领导者的关心，员工作为孤立的个体加入公司后，在公司中的定位、发展以及遇到困难时都需要公司或领导能伸出援助之手。5、远见，引导人：一艘巨轮必须要有一个熟练的舵手，否则巨轮便失去了航向，同样，一个公司、一个团队，也必须有一个引领方向的领导者。6、魅力，吸引人：人格魅力也是领导者成就事业的一个重要方面，因为人们普遍具有一种追随心理，追随英雄豪杰的心理。英雄豪杰身上往往散发着强烈的魅力，这种个人魅力能够激发追随者奋斗的勇气。领导者的分类：1、维持型领导者：这种领导者通过明确角色和任务要求，激励下属向着既定的目标活动，并且尽量考虑和满足下属的社会需要，通过协作活动提高下属的生产率水平。2、战略领导者：一般是指组织的高层管理人员，尤其是首席行政长官。其他战略领导者还包括企业的董事会成员、高层管理团队和各事业部的总经理。不管头衔和组织的功能怎样，战略领导者一般具有不可授权的决策责任。3、变革型领导者：这种领导者鼓励下属为了组织的利益而超越自身利益，并能对下属产生深远而且不同寻常的影响，如美国微软公司的比尔·盖茨。以上内容参考：人民网-马晓晗：高情商领导者有何特点
领袖型人格性格特点
领袖型人格的性格特点是豪爽、不拘小节、自视甚高、遇强越强、关心正义、公平。领袖型的人清楚自己的目标，并努力前进。由于不愿被人控制，且具有一定的支配力，因此有潜质做领袖。由于较好胜，有时候会对人有攻击性，让人感到压力。 领袖型人格性格特点 具有领袖型人格的人是一个支配者，其欲望特质是追求权力，深层恐惧是屈服于人，深层渴望是控制掌握一切。 领袖型人格的主要特征是追求权力、讲求实力、不靠他人、有正义感、喜欢做大事。 生活风格是爱命令、说话大声、有威严和报复心理、爱辩论、靠意志来掌管生活。
如何培养自己的领袖气质
当你走进工作室时会很自然的吸引人们吗？当你在会议桌前会有人想要听取你的想法吗？当你要做决定时会想要听取你的'意见吗？如果你在回答中犹豫不决你可能会失去良机，即让人们发现你的领导气质。据相关数据表明，平均25%的人需要得到提拔，才有展现自信，懂得如何在压力下也能泰然自若，变得可靠。那么，如何培养自己的领袖气质呢？下面就一起来了解看看吧！ 其实想要拥有领导气质，需要懂得以下3点： 1、 了解自己的意图 当在工作会议中做准备或展示时，我们在内容上用99%的时间，也许1%是我们要穿什么，我们要如何去做，当我们说话时我们会像什么。花时间去弄清楚你的每个互动意图。 2、 放松自己 基本上所有人对公众演讲都有恐惧心理，因此在开会或做展示前要学会放松神经，如缓慢的深呼吸，平息心率，降低声调。 3、 确立自己的优势 用时间去反思，或者在你如何介绍自己方面起到了良好的效果寻求反馈。这将帮助你发现自己的优点，你擅长和喜欢做的事情。研究表明，确立自己的优势是提高你的自信最好的方式，业绩和福利这些都会影响到你的领导气质。
优秀领导者的特质是什么？
特质一：预见性与敏锐的感知力真正的领导者不会因为沉迷于过去的辉煌之中，而对外部的变化迟于反应。相反他们的感知神经异常的敏锐，任何一点风吹草动他们都能够嗅出表象背后隐藏的信息。他们不会只关注眼前，而是更多的着眼于未来，在未雨绸缪中抢占先机。敏感与市场中每一个信息的变化，见一叶而知秋。这就是他们的本事。预见性与感知力决定了优秀的企业家能够在别人熟视无睹的信息中发现机会。?特质二：风险意识与决断力优秀的领导者在面对机会时的第一反应不应当是能赚多少钱，而是接受这个机会要承担什么样的风险，这种风险是否在自己能够承受的范围之内。善于规避风险是优秀企业家的重要物质。只懂得冒险的商人可能会为自己赢得第一桶金，但也可能会输掉第一枚硬币。如果企业的生意都是凭运气去做的话，那么他的员工还不如辞去工作每天自己去买彩票撞大运。而谨慎的思考之后能够果断的做出决策，这会让真正优秀企业家紧紧的抓住手中的机会。?特质三：使命感与驾驭能力使命感帮助企业家突破个人利益对自身视野的束缚，让他们可以从整个团队甚至整个社会的视角去看待和思考问题。在问题面前不会推诿，勇于担当。使命感帮助企业决策者完成从商人升华到企业家的关键一步。驾驭能力要求企业家拥有有很强的沟通、协调能力。无论在什么样的条件下都能够激励他们的团队向着目标义无反顾的向前奋进。使命感和驾驭能力决定企业家能否利用好到手的机会。?特质四：道德力量和个人品格魅力如果只想做一个靠一锤子买卖为生的街头小贩的话，道德力量和个人品格并不重要。但如果想要把现有的生意做成一项事业的话，道德和品格魅力的强大作用力就会逐渐的凸显出来。而且是企业发展的时间越长，发展目标越高远，二者的作用力就会越强大。道德力量决定了事业的发展层次、规模和生命力。个人品格魅力决定了企业家能够聚集多少人才与他/她一起来实现这个事业目标。
领导性格特点有哪些描述
领导性格特点有以下这些：
1、领导思路清晰，有魄力，部署到位，驾驭全局的能力较强。
2、领导个人素质高，理性思考和工作能力相匹配，树立了学习的榜样。
3、领导为人随和，团结同事，关心同志，能充分调动大家的积极性，具有很强的亲和力。
4、在领导的带领下，大家各司其职，互相配合，充分发挥了合力，体现了较强的战斗力。
5、领导经常吃住在基层，公而忘私。
领导的性格都是怎样的？
领导性格特点有以下这些：
1、领导思路清晰，有魄力，部署到位，驾驭全局的能力较强。
2、领导个人素质高，理性思考和工作能力相匹配，树立了学习的榜样。
3、领导为人随和，团结同事，关心同志，能充分调动大家的积极性，具有很强的亲和力。
4、在领导的带领下，大家各司其职，互相配合，充分发挥了合力，体现了较强的战斗力。
5、领导经常吃住在基层，公而忘私。
领导风格的评价
作为领导者，你的领导风格由谁来评价呢？由于领导风格的实质是领导者待人接物的行为模式，所以，每个人的领导风格都是他带给别人的“感受”，也可以说是“印象”。因此，赫塞博士指出：“领导者的领导风格是根据领导者在他人眼中的表现来确定的。这与领导者如何看待自己无关，而是与他们想要影响的被领导者的看法有关。”也许你认为自己是个善解人意的主管，或者是一个善于聆听的经理，但如果你的被领导者认为你强势、自以为是的话，那么，对于你的领导风格的评价就已经形成了。正如赫塞博士所说的：“影响他们行为的是他们自己的看法，而不是你的。”
《九型人格》的8号性格
代表人物：毛泽东、拿破仑、李小龙
8号性格又称为：领袖型、权利型、保护者、控制型、支配型、掌控型。
8号性格特点：童年时期充满了斗争，强者受到尊重，弱者被人欺负，因此而学会了保护自己，让自己成为强者。不择手段的追逐权力和地位，目的是让自己成为正义的执行者。也愿意为弱小者提供安全的保护伞。弱肉强食，优胜劣汰是8号的世界观。
性格特征：控制个人的占有物和空间，控制那些坑影响自己生活的人。具有进攻性，公开表达自己的愤怒。关注正义，喜欢保护他人。相信正面冲突中不退缩的人，喜欢尝试刺激，把过度当作客服厌倦的良药。要么“全有”要么“全无”常常把所有的事情极端化，没有中间存在。
说话方式与常用词汇
常见的说话方式 肯断式、命令式，多祈使句。直截了当，控制说话节奏，直入主题，不拘小节，豪爽，易暴躁，“就这么定了”“车到山前必有路，做了再说”；
常用词汇:公平、公正、正义、掌控、控制、带领、保护、远大目标、战略计划、直截了当、果断、先行动、就这么定了、干掉、气势、气魄、大气、魄力、领导、真实。
8号性格代表动物：犀牛，老虎
? ? ? 犀牛是一种视力极差的动物，到处横冲直撞。进化前的八号就像犀牛，既看不到他人的真正需要，也不懂感受他人的真正心意，脚底踏着痛苦万状的人却还懵然不知 进化后的八号，就像万兽之王--老虎。他们懂得自重，也懂得保护弱小，得到万兽的尊重，是名副其实的“山君”。
代表颜色：黄色
8号性格的闪光点：保护着天生九喜欢权力和控制。他们可以受到自身欲望的驱使，去追逐权力和领导地位，也可以运用自身注意力的倾向去帮助自己和他人。8 号是典型的“困难领导者”，越是面对困难障碍时，越是表现出对领导权的忠诚，越能脱颖而出，直面挑战。8号性格者会十分清楚地告诉他人自己的立场。当他们企图操纵他人时，他们的手法总是过于强硬，很快就会暴露意图，因此效果不佳。对于朋友，他们在时间和精力上都表现的十分慷慨；对于聚会狂欢，他们更是拥有超人的持久力。
缺点：强迫他人遵守规则，干涉性强，极端自我、不善于听从意见，不懂感情，使人有利用、伤害的感觉，不愿妥协来争取更多合作。
优势：事业心极强，成为行业领袖，统筹规划周详，控制事态结果能力强，建立管理体系能力极强，善发现、发挥、培养、使用、保护下属，应变能力强，善解决难题。
8号性格可以通过以下方式来帮助自己：学会承认自己的错误；学会延迟情感的表达，在准备发火之前，现在心里倒数10下；记得把自己的感受和想法记录下来，和自己的强迫性健忘做斗争，用自己记录下来的想法和感受提醒着自己不要强迫拒绝内心的感受。努力去发现他人的行为的逻辑性和正确性，放下自己非黑即白的执念，注意到自己对公正的追求和渴望保护他人的想法，常常把周围的人分成了朋友和敌人两大对立阵营。
适合工作：创业者，领导者
九型人格-8号人（领袖型）
2021.03.15 九型人格-8号人（领袖型&保护者）
狮子、毛主席
不要退缩，奋战到底
我要用强大的力量来惩恶扬善，保护公证，保护我的人
8号：它的洪荒之力比较大，是外显的，冲动和愤怒会经常显现出来。
?1号：是内敛的，不会直接发出来，但是其实很大的怒火，以为别人看不到，其实别人都能感觉到。
?9号：就是把它冻住了，隔离了。
在童年的时候充满了斗争，因为他看到强者会受到尊敬，而弱者会被人欺负，因此就学会了保护自己要成为强者，也很乐意为弱小提供安全的保护伞。
渴望当家做主，自己说了算 。他们很冲动权威，然后又相当的自信，有很大的正义感，自强不息，爱出风头，喜欢替他人做主和发号施令。 最害怕被人发现自己弱小的一面 ，恐惧被人支配和指挥，很少在外人显示自己虚弱的一面的，是不会低声下气的。
8号人说话声音很大，精力旺盛，很有力量感。喜欢用自己的方式主持公道。喜欢被服务，被恭维。
八号很较真的，他很在乎公平不公平，在乎对错。不怕强权，也不怕权威，也不怕当官儿的啊，他们不论职位，他们只论态度正确不正确。
对于八号来讲，它的外面的人只有两种人，一种就是他的敌人，第二种那就是自己的兄弟，也就是他要保护的人。一开始认识你的时候会测试你是属于哪个类型的人，测试你会不会服务于他，是不是站在他这边的。
8号的沟通模式更多的是指责。
主要特征：保护、愤怒、掌控、过渡
保护：关注正义的，喜欢保护他人，他不会在冲突当中退缩，所以八号他认为自己是正义的执行者，为自己能够保护弱者而骄傲。
?愤怒：说话很直，不会藏着掖着，面对冲突，毫不畏惧，直接冲上去。
?掌控：喜欢控制局势，掌控自己的空间，成为王。
?过度：克服厌倦的春药，成了发泄余能量的办法，只要感觉良好，就会过度无节制做下去。
?8号的控制：
?觉得真理可以越变越明，会去关注对方的应对侵略的方式。
?8号的价值观是觉得世界不公平的，如果交出权力等于放弃权力，就会任人宰割，所以一定要拿到掌控感。
?如果超出控制范围，就会变被动为主动来掌控这个世界。
?8号的保护 ：
只有自己人和敌人，自己人可以打骂，别人不可以，护犊子。
?8号害怕被人指挥和支配，这样会显得自己很弱小，董明珠就是典型的8号，霸气十足。
?8号能忍常人不能忍受的痛苦，不怕吃苦，忍耐力超出常人。
?8号的脆弱不会轻易展现在人面前
?8号在过度的状态下，什么样的困难都不值一提。
?8号注意力焦点有哪些呢？
8号为了避免危险?，转移注意力的方式过度沉迷某事，来转移自己的痛苦。
8号是开拓者，开天辟地，改朝换代的领袖，可以挑战面对困难。
强迫性否决，报喜不报忧。
愤怒对于我们八号来说是一种情绪的选择，情绪的选择，我们交友的方式是不打不相识的，我们会经常把怒火发泄到我们感兴趣的人身上。?8号冲动愤怒而不自知，容易被人误解。
?8号的价值观是什么呢？
?这个世界充满了不公平，只有强者才能主宰这个世界，通过愤怒保护控制展现自己的强大。
?8号遭到攻击或利用一定会奋起反击，一旦表达出来，怒气就会消失，又能重归于好。
?喜欢权力和控制，能突破障碍，推动大型工程发展，毛主席就是典型的?号。
?8号不注重公众形象，流露真性情，但是天生形象好，男性形象很伟岸，女性大气又漂亮。
?天生王者，毛主席8号，邓小平3号
?8号重情义，对聚会狂欢有超强的持久力，不需要太多的睡眠
?8号动手能力很强，喜欢自己动手做事情，不怕苦不怕累。
如果八号的孩子出生在一个家教比较好的家庭里，他可能是成长得很懂礼貌，成绩也会很好，他也不一定打人，如果家教不好呢，那你就会发现了这个八号呢，他总是发脾气，总是打人。------8号孩子讲强权讲血淋淋的教训，不能用说教来教育，要让他自己体验和体会来得出成长的经验。
?8号最适合学九型人格，相当重要，可以更好的掌控自己的洪荒之力，升华到一个更高的境界里。，才能发现自己的影响力这么大，才能认识到自己的愤怒对别人意味着什么。升华后的?号的状态非常舒畅又自如，可以把他的力量发挥到极致。
你的态度一定要正确，得要温柔耐心一点，得要慢慢的解释，要尊重八号是主人的位置，一定是要有商有量。
不能命令8号，不能让8号的听你的，要动之以情晓之以理，然后说到他心服口服，他只有心服口服了你的日子才会好过。
?8号的亲密关系
注重个人自由，不想被控制，会去预测伴侣的意图，如果一致会很放心，如果不一致，就会想办法改变伴侣的意图。
?8号说话很直，愤怒要立马表达出来。
?8号喜欢过度，喜欢的菜天天吃都不腻，喜欢的东西不嫌多。
?8号不喜欢节制，要么全有要么全无。
?相信依赖会让他们变得柔软无力，拒绝承认自己内心柔软的情感。
?如果发生冲突，8号说话做事很伤人，脾气来了，不要辩论，先道歉，等他冷静后再指出错误。
8?号的孩子：
?8号的孩子不能用传统的教育，不可以压迫，要用玩的方式帮他把生活和学习习惯养成。
?8号孩子很爱打人，如果在家里被压抑，会去学校打人，如果在家里挨打，会以暴制暴，八号的愤怒要宣泄出来。
?8号孩子容易对物质过度，要早一点给孩子零花钱，8号天生就有赚钱的欲望。
?8号下属：
?8号下属不服管的话，一定要奖惩分明，设置清楚界限。
?如果表现不错的8号下属，可以给他一定的授权和权力，给8号授权要设置清晰的权限。
?8号要适应在工作中的分享，如果合作，要清楚合作的目标，动机和鼓励。
?8号领导：
?不在乎内心脆弱的自我，所有注意力投入到困难之中。
?8号领导不轻易授权，很武断，遇到困难越挫越勇。
?8号领导相信自己的直觉，独断专行，目标设定宏大，注重战略，但忽略战术。
?如何和8号领导沟通呢？直截了当，不要兜圈子，只要感觉善意，对事不对人。
?理解8号领导的愤怒，不要误以为攻击。
?被8号领导否定，不要唯唯诺诺，可以有理有据的摆事实讲道理。
?跟8号领导沟通，不要过分的夸奖和奉承，否则怀疑你另有所图。
在九个型号里面八号是最冲动的，你这个人冲动还是不冲动呢，每天冲动多少次呢？你什么样的事儿会让你冲动呢？冲动的时候你都会做些什么呢？