齐河人力资源和社会保障局
是否有查询功能的网站需根据各地人事局情况确定。
个人人事档案可通过如下方式进行查询：
1、咨询114查询当地人事局电话，工作人员提供档案查询的电话。可进行电话咨询。
2、携带本人身份证去人事局档案管理部门查询。
供保管档案的服务的机构各地人才市场、各区、县人才市场及街道办等。按照我国档案法、干部档案工作条例、流动人员档案管理暂行规定等法规，毕业生的人事档案属于国家法定、强制执行、归口管理的公共信息，个人不得截留和销毁。
扩展资料：
国家对于毕业后尚未就业的大学生的档案，一般采取三种管理办法：
一、是把档案转至生源地，由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收，并由个人去办理托管手续。
二、是把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。
三、是把档案转至就业代理或人才交流中心。【摘要】
齐河人力资源和社会保障局【提问】
是否有查询功能的网站需根据各地人事局情况确定。
个人人事档案可通过如下方式进行查询：
1、咨询114查询当地人事局电话，工作人员提供档案查询的电话。可进行电话咨询。
2、携带本人身份证去人事局档案管理部门查询。
供保管档案的服务的机构各地人才市场、各区、县人才市场及街道办等。按照我国档案法、干部档案工作条例、流动人员档案管理暂行规定等法规，毕业生的人事档案属于国家法定、强制执行、归口管理的公共信息，个人不得截留和销毁。
扩展资料：
国家对于毕业后尚未就业的大学生的档案，一般采取三种管理办法：
一、是把档案转至生源地，由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收，并由个人去办理托管手续。
二、是把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。
三、是把档案转至就业代理或人才交流中心。【回答】
亲亲 中专毕业生的档案在教育局也是有备案的【回答】
在户籍所在地吗【提问】
嗯嗯对的亲亲【回答】
我现在不在户籍所在地，我家是齐河，我在胶州买的房子，买房时直接把户口落胶州了，去哪查询，非常感谢【提问】
户口变了 说明户籍所在地也变了的亲亲【回答】
您去胶州查询也是可以的【回答】
好哒好哒【提问】
亲亲还有别的问题嘛 【回答】
方便的话可以给我一个赞嘛???【回答】
齐河县人力资源和社会保障局
齐河县 人力资源 和社会保障局是齐河县人民政府主管全县 人力资源 和社会保障工作的政府工作部门。 齐河县人力资源和社会保障局主要职责 (一)贯彻执行党和国家有关人事工作的方针，政策和法律、法规，负责全县国家机关、事业单位工作人员的宏观规划，结构调整和宏观管理，编制国家机关、事业单位的人员(含临时工、 季节工)和工资计划，并负责对计划执行情况进行监督检查。对县直机关事业单位工作人员统一发放工资进行审核。负责制定全县机关、事业单位人事制度改革的规划、方案并组织买施，会同有关部门协调指导全县企业人事制度改革。 (二)负责管理全县国家 公务员 、全县政府行政奖励表彰和国家行政机关、事业单位工作人员的考核工作，负责有关惩戒与申诉控告工作，承办县委管理的部分领导人员的行政任免手续。 (三)综合管理全县专业技术人员，负责全县专业技术资格评定、考试和专业技术人员职业资格制度的实施工作;负责机关、事业单位工人等级考核工作;负责享受政府特殊津贴、有突出贡献专家的选拔审报及综合管理服务工作。 (四)负责全县人才资源规划、开发工作，制定全县人才规划和政策，综合管理全县人事争议仲裁工作，综合管理行政机关工作人员、事业企业单位管理人员和专业技术人员的流动工作，负责有关人员家属户口“农转非”的审报工作。综合管理全县公务员、企事业单位行政干部培训工作和专业技术人员继续教育工作。 (五)负责全县机关、事业单位的工资制度改革，贯彻执行上级有关机关、事业单位工作人员的工资、津贴政策;负责全县机关、事业单位工作人员离休、退休审核审批工作;负责机关事业单位工作人员工伤认定及有关政策，规定的落实，负责审定事业单位工作人员伤残等级：综合管理全县机关、事业单位工作人员休假工作。 (六)负责全县转业军官的接收安置工作，协调、组织转业军官参加岗前培训。 (七)研究推进大中专毕业生就业制度改革，负责拟定全县非师范类大中专毕业生、毕业研究生的就业政策。规定，编制就业计划并组织实施：负责非师范类大中专毕业生 就业指导 工作;负责拟定招才引智政策，并组织实施紧缺专业高层次人才的引进招聘工作。 (八)综合管理全县引进国外智力和赴国(境)外的培训工作;负责来齐工作外国专家(含海外华人专家及港澳台地区的专家)的管理与服务工作。 (九)负责对政府系统和政府部门的人事工作进行指导，监督检查和协调服务，做好人事调研、信息工作。 (十)贯彻执行国家，省、市有关劳动和社会保障工作的方针政策和法律法规，拟定全县劳动和社会保障制度改革总体方案，拟订全县劳动和社会保障事业发展规划和年度 工作计划 并组织实施。 (十一)拟定全县劳动和社会保障政策性规定并组织实施和监督检查;拟定全县劳动和社会保障政策服务咨询机构的管理办法;代表县政府行使劳动和社会保障的监督检查职权。 (十二)拟定促进全县城乡(镇)就业措施和办法、引导劳动力市场的发展，组织建立、健全就业服务体系;拟定企业下岗职工分流安置、基本生活保障、再就业意见和规划;拟定职业介绍机构管理办法;制定农村剩余劳动力开发就业、农村劳动力跨地区有序流动的措施并组织实施;按分工制定全县公民出境就业和境外人员来齐就业的管理办法。 (十三)组织实施国家职业分类、职业技能标准和相关行业标准，建立和完善职业资格证书制度，制定职业技能考核、鉴定办法：在国家、省、市教育方针政策的指导下，制定技工学校的发展规划和管理措施;制定企业在职职工技能培训和失业人员、企业下岗职工再就业培训以及就业训练中心、社会力量举办的职业培训机构的规划：制定职业技能人才培养、表彰、奖励和职业技能竞赛的规则和措施：指导技工学校和职业培训机构的师资队伍建设。 (十四)拟定全县企业职工工资的宏观政策和措施。 (十五)拟定全县养老、失业、医疗、工伤、生育保险的管理办法并组织实施和监督检查。 (十六)拟定全县社会保障基金收缴、支付、管理运营的规定和办法;对社会保障基金预决算提出审核意见：对社会保障基金管理实施行政监督：制定全县社会保障服务体系建设规划并组织实施。 (十七)拟定机关、事业、企业单位补充养老保险、补充医疗保险的规范性文件和引、充保险承办机构资格认定标准;审定有关机构承办补充保险业务和资格。 (十八)负责全县劳动和社会保障的统计和信息工作，定期发布劳动和社会保障事业统计公报、信息资料及发展预测报告。 (十九)负责全县劳动和社会保障领域的对外合作与交流， (二十)承办县委、县政府和市人社局交办的其他事项。 齐河县人力资源和社会保障局内设机构 1、办公室 一是组织协调局机关日常工作;二是负责局机关文电、档案、会务、机要、督办、政务公开、安全保密、应急管理等工作;三是负责局里主要文字材料、新闻宣传和信息工作;四是负责局党组日常工作和党的建设工作。 2、财务规划(基金监管)办公室 一是组织协调编制社会保障基金预决算，并对基金预决算执行情况进行监督，承担各项社会保险基金和有关专项资金的监督管理工作;二是编制本局管理的各项经费预决算，并管理局经费，负责局属国有资产、票据管理和财务监督;三是承担全县人力资源和社会保障事业发展规划编制和监督落实，负责综合信息统计和上报工作，发布统计公报、发展预测报告;四是承担局内部审计工作。 3、就业办公室 一是贯彻落实国家、省、市、县关于就业再就业工作的政策;二是积极开拓就业门路，拓宽就业渠道，举办招聘会搭建就业平台，做好城镇新成长劳动力、高校毕业生、农村转移劳动力和就业困难人员等就业工作;三是抓好就业再就业技能培训，以培训促就业，鼓励自主创业，以创业促就业;四是加强基层就业平台建设，完善县乡两级平台，健全就业体系;五是认真搞好就业和失业职工的登记、审核、建档立卡;六是抓好用工调查和用工预测，及时发布劳动力供求信息，抓好市场调查，加大劳务输出和农村劳动力转移就业。
齐河县人力资源和社会保障局的内设机构
办公室 职能：综合协调县人事局、县编委办公室机关的日常工作；负责重要会议和重大活动的组织安排；综合管理局机关文秘、机要、档案、保密、信访、文印、人事宣传等工作；负责综合性文稿的起草和有关规范性文件的审核工作；承办人大代表建议和政协委员提案的回复工作；负责落实局领导交办的督查事项。 录用流动股（科） 职能：负责全县国家公务员、企事业干部的录用、交流和人才流动工作；负责全县国家公务员、企事业单位管理人员的培训工作；负责编制全县专业军官的分配计划并协调落实，负责协调专业军官随迁随调家属子女的安置工作，组织专业军官参加岗前培训。 任免奖惩股（科） 职能：负责全县国家公务员管理及考核、奖励、纪律、惩戒、回避、辞职辞退、职务任免、职务升降、申诉控告等工作；承办县委管理的部分领导人员的行政任免手续；负责县乡机关副科级以下国家公务员和企事业单位副科级以下干部的人事档案管理工作；负责全县事业单位的聘用聘任、考核、奖励、纪律、惩戒、回避、辞职辞退、职务升降等工作；负责干部统计工作。 工资福利与离退休股（科） 职能：综合管理全县机关、事业单位工资福利工作，负责机关事业单位工资统计工作；负责全县机关、事业单位工作人员离休、退休的审核审批；会同有关部门拟定机关、事业单位工作人员参加工作时间的确定及工龄计算的规定和办法并按照管理权限组织实施。 毕业生就业办公室 职能 : 组织实施大中专毕业生就业制度改革，拟定非师范类大中专毕业生、毕业研究生就业政策规定；编制非师范类大中专毕业生、毕业研究生就业计划并组织实施；负责拟定毕业生引进招聘计划和政策规定并组织实施。 专业技术人员管理股（职称办） 职能：负责组建全县初级专业技术职务评审委员会；负责初级专业技术职务任职资格的审批及中级专业技术职务推荐工作；负责办理大中专毕业生专业技术职务确定手续；负责有突出贡献专家及学术、技术带头人的选拔、推荐和管理工作；综合管理全县专业技术人员继续教育工作。 综合计划股（科） 职能：负责编制机关、事业单位人员计划和工资计划；负责机关、事业单位机构编制统计和工资基金管理工作。 县人才服务中心 负责全县人才智力引进、交流、培训、开发工作；负责大中专毕业生的就业指导工作；负责有关人员聘用干部手续及人事档案管理工作；负责人事代理服务的管理与组织实施工作。负责管理和组织实施外商投资企业、非公有制企业、民办机构人员的专业技术资格评审与考试工作。
齐河县晏城镇公务员考试科目
所有报考者均参加行政职业能力测验和申论两科公务员考试科目考试。行政职业能力测验包括言语理解与表达、常识判断（侧重法律知识运用）、数量关系、判断推理和资料分析。全部为客观性试题。
申论主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。
公务员考试考核的内容极为繁杂，涉及到数量关系、言语理解、判断推理、常识和资料分析五大部分。无论哪个专业的考生，都很难同时擅长这五大部分的题目。因此，考生应该积极的从多方面的渠道深入了解公务员考试的内容和形式，通过网络、讲座、看书、听取已考过公务员考生的经验等多方面、多渠道掌握公务员考试的总体情况。
李春秋的原型是谁
李春秋( 1921.04 -2001.04)，现名柳殿栋。1939年入 党。1940年10月至1941年7月任八区区委书记。1941年 12月，平原县开辟九区，相继建立九区区委和区政府。 1942年1月，李春秋任九区区委书记。同年3月任九区区 委书记兼一区区委书记。同年9月任中共平原县（铁路 东）工委组织部长兼六区区委书记。1943年3月，冀鲁边 二地委决定，平原县铁路以东部分和禹城县部分区域合 并，复建平禹县。同年9月，李春秋任平禹县五区（现临邑 县太平寺）区委书记。同年12月任平禹县三六七区区委书 记。1944年5月任中共平禹县委宣传部长兼平禹县五区 （现属临邑县太平寺）区委书记。 1946年8月，李春秋任中共齐河县委委员、组织部长、副书记。1949年2月随 齐河县南下工作团南下。同年5月任杭州市人事局副局长、市公安局副局长、政治 处主任。 1954年李春秋凋任长春第一汽车制造厂总厂副厂长。1958年任长春第一汽车 制造厂机械处处长、机械分厂书记兼厂长。 1976年李春秋被调任山东济南重型汽车制造厂党委书记。1982年任中国重汽 公司高级顾问。1987年离职休养。 2001年4月去世。
李春秋是好人吗？
面具李春秋的真实身份是跟组织失去联系的原军统特务。面具剧情介绍中李春秋表面的身份是哈尔滨市公安局法医，十几年前他是军统训练有素的特工，来哈尔滨执行暗杀任务，结果却失败了，他一直潜伏在哈尔滨，一晃过去了十几年，哈尔滨也被共产党解放，他潜伏在公安局成为一名技术高超的法医。李春秋的妻子姚兰是市医院护士长，两人育有一个儿子李唐，温馨的家庭和平静的生活让李春秋已经忘了他背负的任务，直到再次被唤醒，他夹在中间挣扎着，最后为了孩子他选择弃暗投明，帮着共产党摧毁了特务的阴谋。扩展资料：剧中重要人物：1、丁战国演员：侯勇市公安局的骨干，办案能力强，深受上司高阳的赏识，是李春秋的好友兼邻居，两人惺惺相惜，却又针锋相对。在李春秋被国民党唤醒后，丁战国就成了李春秋最危险的敌人，两人由此开始了“猫鼠游戏”。2、姚兰演员：梅婷姚兰在工作中是医院的护士长，救死扶伤，回到家里，就是人妻和母亲。姚兰人美心善，丈夫的同事丁战国的女儿丁美兮由于从小在孤儿院长大，又幼年丧母，姚兰对她视如己出，多加照顾。
杨升的履历
1984年8月至1988年3月在四川省第三测绘大队工作。1988年3月至1990年10月在四川省测绘局生产计划处工作。1990年11月至1992年4月在德国进修GPS技术。1992年4月至1996年3月在四川测绘局国土测绘处工作。1996年3月至1999年12月任四川测绘局国土测绘处副处长。1999年12月至2002年11月任四川测绘局国土测绘处处长。2002年11月至2007年7月任国家测绘局第三航测遥感院院长兼党委书记。2007年7月至2008年10月任四川测绘局局长助理兼国家测绘局第三航测遥感院院长、党委书记。2008年10月任四川测绘局党组成员、副局长。2011年9月任四川测绘地理信息局党组成员、副局长。2015年10月23日任四川测绘地理信息局党组副书记 、副局长。
招教考试报名登记表忘记打印了怎么办
亲，根据你的描述，正在给你解答---招教考试报名登记表忘记打印了怎么办如果您忘记打印了招教考试报名登记表，可以尝试以下几个步骤：登陆您报名的招教考试网站，查看是否有提供“重新打印”或“补打”等功能。如果有的话，按照提示操作即可。如果网站没有提供该功能，可以通过联系招聘单位或考试机构的客服人员，说明情况并请求帮助。他们会告诉您如何补打登记表或者其他解决方案。如果客服人员也无法为您提供帮助，建议您亲自前往招聘单位或考试机构的服务中心，向工作人员说明情况，他们通常会给您提供打印机进行打印。【摘要】
招教考试报名登记表忘记打印了怎么办【提问】
亲，根据你的描述，正在给你解答---招教考试报名登记表忘记打印了怎么办如果您忘记打印了招教考试报名登记表，可以尝试以下几个步骤：登陆您报名的招教考试网站，查看是否有提供“重新打印”或“补打”等功能。如果有的话，按照提示操作即可。如果网站没有提供该功能，可以通过联系招聘单位或考试机构的客服人员，说明情况并请求帮助。他们会告诉您如何补打登记表或者其他解决方案。如果客服人员也无法为您提供帮助，建议您亲自前往招聘单位或考试机构的服务中心，向工作人员说明情况，他们通常会给您提供打印机进行打印。【回答】
您好亲，建议您直接联系招聘单位或考试机构，并说明情况。他们可能需要您提供更多个人信息，以核实您的身份和报名情况，并给予相应的处理方式。【回答】
招教考试进面试了，但是没有打印报名表，怎么办？
申请表必须打印出来。没有打印你就不能参加考试。在面试过程中，主要的形式是讲和试，试是正常的讲座。它是教师开展教研活动的一种方式，介绍课程设置、设计理念和教学的最终目标。这不是给主考人讲课，而是你对课程设计的叙述。扩展资料：供参考，江西省2019年专项岗位教师考试内容：1、考试科目为“综合教育知识”和“学科专业知识”。考试依据《江西省中小学教师招聘考试大纲》（2016年修订版）。单科试卷满分为100分，客观题和主观题分别占50％。客观题用2B铅笔填写在专项答题卡上，主观题用黑色钢笔或签字笔填写在专项答题卡上。2、面试。通过资格审查后，由各主管县（市、区）教育部门进行面试，对符合条件的考生进行资格和能力评估。原则上，面试将在合格后20天内进行。3、确定拟任人员。面试结束后，根据笔试和面试总分（笔试和面试分值分别占50％）根据职位高低确定应试者并选择具体的教学职位；如果总分相同，将根据面试结果选出候选人，并选出具体的教学岗位。
毕业后档案在哪里？
高校毕业生毕业后，档案可能在以下几个地方：
1、学校招生就业指导中心。毕业后没有及时将档案转出，你的档案还在就读学校的招生就业指导中心。
2、生源（户籍）地人才中心。。毕业生毕业后，如没有落实具体工作单位或者是工作单位不具备档案保管权线，档案一般转到生源地的人才中心进行管理。
3、学校所在地人才中心。高校毕业生毕业时，没有按照学校规定填写档案转递信息，由于学校和当地的人才中心有合作，会将没有按时转出的档案转到学校所在地的人才中心进行托管，这种情况一般只能是2015年以前毕业的学生，2015年以后的一般是转生源地的人才中心或者是留学校。
4、工作单位所在地人才中心。2015年以后，档案根据属地原则进行管理，在工作单位不具备档案保管权限的情况下，档案可以转到工作单位所在地的人才中心进行管理。
5、报到证抬头单位。查看报到证抬头，报到证抬头为公共服务中心，直接电话查询档案状态，报到证抬头为工作单位，看一下工作单位是否具备档案保管权限。
6、户籍（生源）地大中专毕业生就业指导中心。档案除了能转到人才中心管理外，还能转到教育局所属的大中专毕业生就业指导中心进行管理，在人才中心都查不到的情况下，可以到大中专毕业生就业指导中心进行查询。
档案在生活工作中的应用十分广泛，高校毕业生一定要妥善处理自己的档案哦！
毕业后档案去了哪里?
毕业后档案可能的去处：一、档案留在学校。按相关规定，暂缓就业的，档案经本人向学校申请，可以在学校存放两年，期满后学校不再保管。二、档案转回原籍。如果毕业生未就业或没有向学校申请档案去向，学校将按报到证的地址转递。三、档案存放到工作单位。需要注意的是，按国家政策规定，组织、人事部门所属的各级人才交流机构才有资格保存大中专毕业生就业后的人事档案，各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管理员工的人事档案。毕业生也可用个人名义委托人才市场托管人事关系。四、档案存放在工作单位所在地政府所属人才交流机构。在公有制单位就业的毕业生，如本人愿意长期就业于该地，可以转入该地。毕业生档案原则上由人事局或教育部门统一接收。档案的作用体现在以下方面：1、档案具有有极强的法律效益，它的真实性、原始性，具有其它任何材料不可替代的依据和凭证作用。档案是一个个人历史的真实、全面地反映。办理各种社会保险以及开具出国、考研等有关证明的依据。2、档案是一个个人维护自身权益和应有的社会、政治待遇的重要工具。职称申报，需要根据人事档案中所记录的工龄来确定申报资格。它不仅为领导决策、教学、科研和管理等工作服务，同时也为您的切身利益服务，帮您解决没有档案就无法解决的问题。3、档案是一个个人建立信用，在社会活动、生产经营等方面建立和利用信用体系，获得发展最有力的工具。转正定级，可以确定干部身份，计算工龄。在行政事业单位工龄是作为工资、职务晋升的主要依据，是享受社会保险的依据。4、档案是干部身份在单位之间、城市之间流动的必备条件之一。户口可以根据档案中是否具备干部身份，随档案调动而迁移。如保留原有身份、工龄连续计算、国家规定的档案工资调升、转正定级、职称评定、出国（境）政审、党团关系管理、婚姻生育管理、代办社会保险、证件年审、出具以档案为依据的各种法律证明等等。5、录用公务员、事业单位工作人员政审时所必备的材料。