企业管理包括哪些？
企业的管理内容包括计划管理、流程管理、组织管理、战略管理和文化管理。这五项内容是一个递增的关系，要求企业依次实现这些管理内容，换句话说，就是第一先解决计划管理的问题，之后解决流程管理的问题，依次是组织管理，然后是战略管理，最后是文化管理。这个顺序不能够颠倒，不能够打乱，也不能够只做一个而忽略其他。一个好的企业管理，是需要这五项内容和谐发展、协同作用的，而这五项内容的协同就是企业的系统能力。一家具备了系统能力的企业才有希望具有核心能力。
企业管理包括哪些方面?
企业管理其实就是管人和管事两个方面的内容；\x0d\x0a管人主要体现在人力资源管理方面，比如招聘、任用、辞退、调岗、晋升、培训、职涯规划、EAP、激励管理、薪酬管理、劳动关系、绩效考核和人力资源规划等诸多方面，这些方面的管理直接影响着业务的发展，是非常重要的管理方面；\x0d\x0a除了管理人就是管理事情了，企业里的事情就是和业务相关的价值链条上的事情，从计划、采购、生产、市场到服务都是管理的范畴，如何管理好这部分事情？需要清晰的制度和合理的流程；\x0d\x0a企业管理一定是理性和感性相协调的，制度流程和感情要并用，没有人性化的管理，企业就一潭死水，即便有业绩也很难长久；如果光有人性没有制度和流程，企业也无以为继，所以好的企业管理是恩威并施，刚柔并济的方式。
管理分为哪几类
管理分为哪几类 管理分为哪几类，管理存在于我们生活中的方方面面，但是不同的地方的管理模式却又有着不一样的差别，对于管理其实还是有很多方法和技巧是我们可以学习的，以下管理分为哪几类。 管理分为哪几类1 1、档案学、主要培养具备系统的档案学基础知识与文化知识，掌握现代信息技术的基本技能，能在国家机关、企事业单位的档案机构、信息部门从事信息服务、 信息管理工作及研究工作的应用型、复合型档案学高级专门人才。 2、图书馆学、主要培养具备系统的图书馆学基础理论知识，有熟练地运 用现代化技术手段收集、整理和开发利用文献信息的能力，能在图书情报机构和各类企业事 业单位的信息部门从事信息服务及管理工作的应用型、复合型图书馆高级专门人才。 3、农村区域发展、主要培养具备农村区域发展方面的基本理论、基本知识和 基本技能，能在农业企业、农业推广管理部门、政府及事业单位从事计划、规划与设计、推 广与发展、经营与管理、教学与科研等工作的高级专门人才。 4、农林经济管理、主要培养具备系统的管理科学和经济科学的基础理论和相 关的农(林)业科学基础知识，掌握农(林)业经济管理的基本方法和技能，能在各类农(林)业 企业、教育科研单位和各级政府部门从事经营管理、市场营销、金融财会、政策研究等方面 工作的高级专门人才。 5、土地资源管理、主要培养具备现代管理学、经济学及资源学的基本理论， 掌握土地管理方面的基础知识，具有测量、制图、计算机等基本技能，能在国土、城建、农 业、房地产以及相关领域从事土地调查、土地利用规划、地籍管理及土地管理政策法规工作 的高级专门人才。 6、劳动与社会保障、主要培养具备比较扎实的管理学与经济学专业知识，掌握 现代管理技术与方法，能在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保 障工作的高级专门人才。 7、公共事业管理、主要培养具备现代管理理论、技术与方法等方面的知识以 及应用这些知识的能力，能在文教、体育、卫生、环保、社会保险等公共事业单位行政管理 部门从事管理工作的高级专门人才。 8、行政管理、主要培养具备行政学、管理学、政治学、法学等方面知识 ，能在党政机关、企事业单位、社会团体从事管理工作以及科研工作的专门人才。 9、旅游管理、主要培养具有旅游管理专业知识，能在各级旅游行政管理 部门、旅游企事业单位从事旅游管理工作的高级专门人才。 10、人力资源管理、主要培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的 知识和能力，能在企业、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的 工商管理学科高级专门人才。 11、财务管理、主要培养具备管理、经济、法律和理财、金融等方面的知 识和能力，能在工商、金融企业、事业单位及政府部门从事财务、金融管理以及教学、科研 方面工作的工商管理学科高级专门人才。 12、会计学、主要培养具备管理、经济、法律和会计学等方面的知识和 能力，能在企、事业单位及政府部门从事会计实务以及教学、科研方面工作的工商管理学科 高级专门人才。 13、市场营销、主要培养具备管理、经济、法律、市场营销等方面的知识 和能力，能在企、事业单位及政府部门从事市场营销与管理以及教学、科研方面工作的工商 管理学科高级专门人才。 14、工商管理、主要培养具备管理、经济、法律及企业管理方面的知识和 能力，能在企、事业单位及政府部门从事管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级 专门人才。 15、工程管理、主要培养具备管理学、经济学和土木工程技术的基本知识 ，掌握现代管理科学的理论、方法和手段，能在国内外工程建设领域从事项目决策和全过程 管理的复合型高级管理人才。 16、工业工程、主要培养具备现代工业工程和系统管理等方面的知识、素 质和能力，能在工商企业从事生产、经营、服务等管理系统的规划、设计、评价和创新工作 的高级专门人才。 17、信息管理与信息系统、主要培养具备现代管理学理论基础、计算机科学技术知识 及应用能力，掌握系统思想和信息系统分析与设计方法以及信息管理等方面的知识与能力， 能在国家各级管理部门、工商企业、金融机构、科研单位等部门从事信息管理信息系统分析 、设计、实施管理和评价等方面的高级专门人才。 18、管理科学、主要培养具备必要的数学、经济学、计算机应用基础，具 有扎实的管理学科的基本理论和基本知识，具备用先进的管理思想、方法、组织的技术以及 数学和计算机模型对运营管理、组织管理和技术管理存在的问题进行分析、决策和组织实施的高级专门人才。 管理分为哪几类2 管理方法一般可分为哪五种? 一、“抽屉式”管理 在现代管理中，它也叫做“职务分析”。“抽屉式”管理是一种通俗形象的管理术语，它形容在每个管理人员办公室的抽屉里，都有一个明确的职务工作规范，在管理工作中，既不能有职无权，更不能有权无责，必须职、责、权、利相互结合。 企业进行“抽屉式”管理犹如下五个步骤：第一步，建立一个由企业各个部门组成的职务分析小组；第二步，正确处理企业内部集权与分权关系；第三步，围绕企业的总体目标，层层分解，逐级落实职责权限范围；第四步，编写“职务说明”、“职务规格”，制定出对每个职务工作的要求准则；第五步，必须考虑到考核制度与奖罚制度相结合。 二、“危机式”管理 美国企业界认为，如果以为经营者不能很好的与员工沟通，不能向他的员工们表明危机确实存在，那么他很快就会失去信誉，因而也会失去效率和效益。美国技术公司总裁威廉·伟思看到，全世界已变成一个竞争的战场，全球电讯业正在变革中发挥重要作用。 因此，他启用两名大胆改革的高级管理人员为副董事长，免去五名倾向于循序渐进改革的高级人员职务，在职工中广泛宣传某些企业由于忽视产品质量、成本上升、导致失去用户的危机，他要全体员工知道，如果技术公司不把产品质量、生产成本及用户时刻放在突出位置，公司的末日就会来临。 三、“一分钟”管理 目前，西方许多企业纷纷采用“一分钟”管理法则，并取得了显著的成效。具体内容：一分钟目标、一分钟赞美及一分钟惩罚。 “一分钟目标”就是企业中的每个人都将自己的主要目标和职责明确的记在一张纸上。每一个目标及其检验标准，应该在250个子内表达清楚，一个人在一分钟内能读完。这样，便于每个人明确认识自己为何而干，如何去干，并且据此定期检查自己的`工作。 “一分钟赞美”，就是人力资源激励。具体做法是企业的就是人力资源激励。具体做法是企业的的经理花费不长的时间，在职员所做的事情中，挑出正确的部分加以赞美。这样可以促使每位员工明确自己所做的事情，更加努力的工作，使自己的行为不断向完美的方向发展。 “一分钟惩罚”，是指某件事应该做好，但却没有做好，对有关的人员首先进行及时批评，指出其错误，然后提醒他，你是如何器重他，不满的是他此时此地的工作。这样，可使做错事的人乐于接受批评，感到愧疚，并注意避免同样错误的发生。 “一分钟”管理法则妙就妙在他大大缩短了管理过程，有立竿见影之效果。 四、“和拢式”管理 “和拢”表示管理必须强调个人和整体的配合，创作整体和个体的高度和谐。 具体特点是： （1）既有整体性，又有个体性。企业每个成员对公司产生使命感，"我就是公司"是"和拢式"管理中的一句响亮口号。（2）自我组织性。放手让下手作决策，自己管理自己。 （3）波动性。现代管理必须实行灵活经营策略，在波动中产生进步和革新。 （4）相辅相成。要促使不同的看法、做法相互补充交流，使一种情况下的缺点变成另一种情况下的优点。 （5）个体分散和整体协调性。一个组织中单位、小组、个人都是整体中的个体，个体都有分散性、独创性，通过协调形成整体的形象。 （6）韵律性。企业与个人之间达成一种融洽和谐充满活力的气氛，激发人们的内驱力和自豪感。 五、“走动式”管理 主要指企业主管体察民意，了解实情，与部属打成一片，共创业绩。它的优势在于： （1）主管动部属也跟着动。 （2）投资小，收益大。走动管理并不需要太多的资金和技术，就可能提高企业的生产力。 （3）看的见的管理。就是说最高主管能够到达生产第一线，与工人见面、交谈，希望员工能够对他提意见，能够认识她，甚至与他争辩是非。 （4）现场管理。 （5）“得人心者昌”。 管理分为哪几类3 常见的四种管理风格 管理者在工作中一般会同时通过任务导向与关系导向行为来影响员工，将任务导向的高低程度从左往右横轴表示，关系导向的高低程度从上至下由纵轴表示，建立四个象限分别是S1、S2、S3、S4，可以用来描述管理者较为常见的管理风格。 风格一：S1属于高任务低关系，也就是说管理者采取的任务导向高于平均水平，关系导向低于平均水平。S1是命令型的管理风格，它的典型特征是属于单向沟通，在沟通过程中，管理者会命令被管理者去完成某个工作或实现某个目标，具体来说，就是管理者会告诉被管理者要做什么，什么时候做，在哪里做，由谁来做，怎么做等。 图中风格二，S2象限属于高任务高关系，也就是管理者采取的认为导向和关系导向都高于平均水平，属于教练型的管理风格。运用S2的管理者会对被管理者提出指导性意见，同时会做出说明与解释。 图中风格S3属于高关系低任务的激励型管理风格，也就是说管理者采取的关系导向高于平均水平，而任务导向低于平均水平。这种管理风格的管理者会鼓励被管理者，促使他们进行讨论并征求他们的意见，这种风格和前面的两种风格都有显著的区别。运用S1S2风格的管理者下达命令并做出决策，而S3的管理则不会。 图中风格属于低关系低任务，也就是管理者采取的关系导向和任务导向均低于平均水平，这种风格的管理者很少直接下达命令，也很少与被管理者进行双向沟通或者提供支持。 总的来说，高任务低关系的S1属于命令型的管理风格，高任务高关系是S2属于教练型，高关系低任务的S3属于激励型，低关系低任务的S4属于授权型。 了解了管理者不同的管理风格，后续我们就会围绕被管理者的工作状态进行展开，评估一下被管理者的工作状态个有哪些表现？ 评估被管理者的工作状态 孙子兵法有云：“知己知彼方能百战百胜。”简单的道理同样适用于企业的管理，管理者要提高管理的有效性，就必须对员工的工作态度了如指掌并作出准确的评估。一般来说，我们可以从他们完成工作的胜任度和满意度来进行评估。 其中胜任度是指被管理者在完成某项工作中，所表现出的知识、经验和技能；而意愿度是指被管理者在完成某项工作中，所表现出的信心、承诺和动机，两者相互影响。 具体来说，一个人拥有信心、承诺及动机的程度会影响到其能力的运用，也会影响到自身成长和现有能力提高的程度。反过来说，人们在工作中运用知识、经验和技巧的程度也将影响到他们的工作意愿，某一方面的改变都会对整体造成影响。 员工在工作中所表现的不同的胜任度和意愿度，可以形成四种不同的工作状态，分别是低胜任低意愿、低胜任高意愿、高胜任低意愿以及高胜任高意愿。 下面我们就以R1、R2、R3和R4来表示这四种不同工作状态的员工，具体了解一下他们各有什么特点，以及管理者应该如何进行有针对性的管理。 R1即低胜任低意愿的员工，这类员工能力较低，而且缺乏对工作的承诺和动机，一般会因工作而恐慌，不清楚工作的方向，做事拖沓，有时会逃避责任，有防卫心理或感觉不舒适。 对于工作的期望与现实脱节，往往是困难比预期的高，乐趣比预期的低。对于这类员工，管理者应该帮助其制定清晰的目标和厘清远景展望，工作时多加解释，及时给予成果反馈，平时经常鼓励，进步时给予赞赏，进可能让他们参与决策的制订以及问题的解决。 R2即低胜任高意愿的员工，这类员工缺乏一定的能力，但一旦受到激励就会充满信心，原因付出努力，这类员工在工作时一般会有以下表现：受到激励后表现异常兴奋，有兴趣，表现出一定的胜任度，善于接受意见，但对于新工作还是极度缺乏经验。 对于这类员工，管理者应该帮助其厘清目标，制定优良工作的标准，肯定他们的热情，并快速加强其工作技巧，对他们进行实务训练，帮助他们做好行动计划，明确他们工作的规范、权限及责任，还要让他们多了解企业的相关资讯，并经常给予成果的回馈。 R3即高胜任低意愿的员工，这类员工虽然在过去的工作中，积累了相关的知识和经验，具备了基本技能，但是，当他们遇到挑战性任务或者第一次独立去工作，还是会缺乏信心或者感到忧虑，甚至会因为工作当中或工作以外的事情而感到沮丧。 这类员工一般都希望有位平易近人的良师或者教练，给予他们一些指导，鼓励他们加强解决问题的技巧，建立他们的信心，希望有机会表达他们所关心的事情，一旦他们表现出高胜任度，要及时给予赞美和肯定，遇到困难或者障碍时，他们希望这位良师或者教练，能够帮助他们克服困难，达成目标。 R4即高胜任高意愿的员工，这类员工能够持续地表现出高水平，能够独立工作，负责人并且乐于工作，他们还会让管理者了解工作的进程，实事求是报喜也报忧。这类员工的工作能力很强，所以他们一般期望变化或者接受富有挑战性的工作，希望他们的管理者是一位良师，而不是老板，他们渴望得到别人的感谢，有自主权，有权威，希望被他人所信赖。
管理方式的四种类型
管理方式的四种类型 管理方式的四种类型，四种常见的企业管理模式未来的企业管理的目标模式是以制度化管理模式为基础,其他几种管理模式的某些有用的因素，那么管理方式的四种类型是什么？ 管理方式的四种类型1 第一种管理方法： 贫乏型管理，这是一种既不关心生产，也不关心人员的管理方式。这种管理者就是缺乏热情和上进心，比如公司里不求升职，只求以最小付出保住职位的人，就是熬资历的那种。 第二种管理方法： 权威型管理，从字面中就能看出是崇尚权力关系的，要求部下必须服从管理，工作要符合他的标准。在这种环境下工作员工的精神处于紧绷状态，但是效率也是比较高。 第三种管理方法： 乡村俱乐部型管理，这种管理环境就比较宽松一点，领导者会给下属展望未来，并许以承诺，但是长时间过去，画出来的饼始终吃不上，下属就会失望继而离开。 第四种管理方法： 中庸型管理，从中庸一词中可以了解到，这种管理力求与大众保持一致，办事有度，处理适中，不会标新立异，在领导方法上，主要以沟通和激励为主。 管理方式的四种类型2 管理方法有几种 分别是哪些？ 1、韵律性。 企业与个人之间达成一种融洽和谐充满活力的气氛，激发人们的内驱力和自豪感。 2 、既有整体性又有个体性。 企业每个成员对公司产生使命感，“我就是公司”是“合拢式”管理中的一句响亮口号。 3、自我组织性。 放手让下属做决策，自己管理自己。 4、波动性。 现代企业管理必须实行灵活经营战略，在波动中进步和革新。 5、相辅相成。 要促使不同的看法、做法相互补充交流，使一种情况下的缺点变成另一种情况下的优点。 扩展资料： 管理方法分类：人本管理。 从管理学的发展来看，对组织采取以人为中心的管理方法是在任务管理后提出来的。本世纪30年代以后，管理学家们发现，提高人的积极性，发挥人的主动性和创造性对提高组织的效率更为重要。 组织活动成果的大小是由领导方式与工作人员的情绪决定的，由此管理学将研究的重点转向了管理中的人本身，这就是以行为科学为主要内容的人际关系理论。 人际关系学家主张采取行为管理的方法，即通过分析影响人的行为的各种心理因素，采用一定的措施改善人际关系，以此提高工作人员的情绪和士气，从而能产出最大的成果，达到提高组织效率的目的。 管理方式的四种类型3 1、价值管理模式 团队管理的重点是在团队成员之间形成共识，共同的价值观和工作原则。事实上，共享一个共同的工作视图可以被看作是一个团队定义的特性，没有它，一个团队就只是一个松散的、无意义的人员集合。共同的目标使人们团结在一起，使人们感到能够与他人合作，并感到他们与我们同在。因此，根据这个结论，建立一个有效的团队的主要任务是形成一个一致的目标。 团队管理者致力于统一团队成员的价值观，通过各种方式将工作的意义与团队本身相结合，从而将未来可能出现的问题最小化，有效减少团队成员之间的矛盾。这样的团队享有高度的群体自由，管理者可以授权下属在一定范围内发现问题并自行做出决策。这种管理模式在持续的团队工作中是非常有效的，但前提是团队必须长期存在。它使团队成员彼此高度理解，消除了许多潜在的意见和行为矛盾。当团队成员来自不同的`行业时，这种管理模型尤其有用。 2、以工作为导向的管理模式 这种管理模式属于管理者向下属“推销”自己的决策。团队成员需要理解任务的意图，并鼓励清楚地揭示挑战背后的含义。团队经理需要给予他们识别和改进任务所需的特殊技能，并鼓励他们设定特定的目标来协调完成团队任务的过程。这种管理模式要求团队的所有成员将任务放在首位。个人情感和“地下议程”不被视为团队行为的合法组成部分，也就是说，只有完成工作任务才是唯一的事情，一件重要的事情。 因此，团队经理需要强调使用特殊任务来帮助团队实现目标，定义时间表和子任务，培训决策技能，并建立克服障碍的策略。这种管理模式是最容易创建高性能团队的，它可以清晰地表达团队的操作或沟通困难，从而快速地解决问题，使团队成员不会对如何操作产生误解。换句话说，这个管理模型就像一个诊断工具，可以让管理者及时发现问题并解决问题，帮助整个团队很好地履行职责。 3、人际协调管理模式 正如我们所理解的，人际协调管理模式强调团队合作的人际特征。隐含的思想是利用人们对彼此的理解，使团队有效地工作。其原则是公开、公正地讨论关系、矛盾和“地下议程”，营造互信氛围，建立有效的团队。这种管理模式给下属群体很大的自主权，但管理者仍然要做出决策。 4、角色定义管理模型 团队管理基于角色的定义，并倾向于强调角色的分类和团队成员的期望。每个团队成员都可以列出他认为其他成员应该做的事情。然后团队成员聚在一起讨论他们的列表和需求。谈判结果将由双方记录下来并予以批准。虽然这种团队管理模式仍然是建立在诚实和公平的基础上，但它与人际协调的方法有很大的不同。它关注的是一个人做什么，其他人做什么。只要按照这个模型，人们就可以在我的工作中揭示出他们对他人的需求，而不需要进一步的分析。
公司管理专业属于什么专业？
Ⅰ 工商管理类相关专业包括哪些专业 1、工商管理 市场经济中最常见的一种管理专业，一般指工商企业管理。工商管理是研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科，主要包括企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面。 工商管理专业的应用性很强，它的目标是依据管理学、经济学、会计学等基本理论，通过运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策，保证企业的生存和发展。 2、市场营销专业 本专业培养具备管理、经济、法律、市场营销等方面的知识和能力，能在企、事业单位及 *** 部门从事市场营销与管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。 本专业学生主要学习市场营销及工商管理方面的基本理论和基本知识，受到营销方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决营销问题的基本能力。 3、财务管理专业 培养具备管理、经济、法律和理财、金融等方面的知识和能力，能在工商、金融企业、事业单位及 *** 部门从事财务、金融管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。 财务管理是企业管理的一个组成部分，它是根据财经法规制度，按照财务管理的原则，组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作。简单的说，财务管理是组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作。 4、会计学专业 属工商管理学科，是一个应用性较强的专业。该专业设有企业会计、国际会计、注册会计师等三个专业方向。专业以企业会计为主，兼顾计算机与财务管理。在教学方法上强调理论与实践相结合的教学模式，提倡启发式与案例教学，多方位培养学生处理会计业务与管理财务的操作能力和创新能力。 会计学专业是以会计学、审计学、财务管理为基础的基本理论应用学科，以经济学、管理学的基本理论和知识为基础，主要学习财务会计的基础理论和基本技能，资本运营、资产重组、企业兼并方面的专业知识和国际会计核算的惯例。 5、资产评估专业 技术应用性强，专业面宽。教学组织中，除资产评估相关专业课程的开设外，本专业对财务、税收、审计等也提出了较高要求。 资产评估专业培养既具有必要理论知识，又具有较强实践能力，能够“下得去、用得上、留得住、上手快”，具备资产评估与管理的实践能力，具有较强综合素质和职业岗位能力，并初步具备创新精神和创业能力，能将科技成果或宏伟蓝图转化为生产力，具有健全的心理品质和健康体魄, 爱岗敬业的高素质高技能的专门人才。 Ⅱ 大学里的“企业管理专业”是什么意思 企业管理专业来硕士源又称企业管理引专业学位研究生，是我国现开设的15类专业学位中的一种，旨在针对一定的职业背景的学员培养高层次、应用型的企业管理人才。 本专业修业年限为四年或三年。 本专业开设课堂理论教学24科，总学时1530学时，其中基础510学时，占33.3%;专业基础课500学时，占32.7%; 专业课520学时，占34.0%。 教学活动总周数124周，其中理论教学115周，占88%，实践教学13周，占12%；理论教学与实践教学比例为 8.8：1。 Ⅲ 财务管理专业是属于什么专业类别 财务管理专业培养具备财务管理及相关金融、会计、法律等方面的知识和能力，具备会计手工核算能力、会计信息系统软件应用能力、资金筹集能力、财务可行性评价能力、财务报表分析能力、税务筹划能力，具备突出的财富管理的金融专业技能，能为公司和个人财务决策提供方向性指导及具体方法。 财务管理专业主要学习的内容 主干学科：经济学、工商管理 主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、中级财务管理、高级财务管理、商业银行经营管理等。 主要实践性教学环节：包括计算机模拟、教学实习等，一般安排10--12周。 业务培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律和理财、金融等方面的知识和能力，能在工商、金融企业、事业单位及 *** 部门从事财务、金融管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。 业务培养要求：本专业学生主要学习财务、金融管理方面的基本理论和基本知识，受到财务、金融管理方法和技巧方面的基本训练，具有分析和解决财务、金融问题的基本能力。 急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程 Ⅳ 企业管理属于什么专业 企业管理本身就是copy专业,它属于工商管理一级学科 工商管理就是一个大学科,下面有若干二级学科,分别是 10201 工商管理 110202 市场营销 110203 会计学 110204 财务管理 110205 人力资源管理就二级学科工商管理来说,全称应叫工商企业管理,又叫企业管理. Ⅳ 企业管理专业属于管理类还是经济类啊 企业管理专业属于管理类专业。 企业管理专业指高等学校的一个系里的企业管理这个学业门类。企业管理专业硕士又称企业管理引专业学位研究生，是我国现开设的15类专业学位中的一种，旨在针对一定的职业背景的学员培养高层次、应用型的企业管理人才。 本专业修业年限为四年或三年。本专业开设课堂理论教学24科，总学时1530学时，其中基础510学时，占33.3%；专业基础课500学时，占32.7%；专业课520学时，占34.0%。 (5)公司管理专业属于什么专业扩展阅读： 企业管理专业就业前景： 未来社会对各类管理人员的需求量越来越大。人力资源管理、电子商务、物流管理、金融管理等等这些都是需要管理科学做基础的。 该专业的学生只要认真完成学业，掌握扎实的专业知识，并且在实习过程中把握机会认真锻炼，任何一家有前途的工厂、企事业单位及 *** 部门、高等院校、科研院所，都能为学生提供一展抱负的空间。 Ⅵ 管理学包括什么专业 管理学包括专业有：行政管理、企业管理、工商管理、项目管理、军事管理、营销管理、物流管理、管理科学、市场营销、会计学、人力资源管理、旅游管理、公共事业管理、工程管理、财务管理、审计学、会展经济与管理、公共安全管理、体育产业管理专业等诸多专业。 1、公共安全管理：培养熟悉我国公安工作的基本路线、方针、政策和相关的法律法规，掌握公共安全管理的基本知识和基本技能，能从事公共安全管理的高级技术应用性专门人才。 专业主干课程与主要实践环节：刑法、刑事诉讼法、治安管理学、法学概论、公共安全管理、治安案件查处、安全防范学、公安行为学、保安实务、基层公安机关和保卫部门实习、社会调查等，以及各校的主要特色课程和实践环节。 4、体育产业管理专业：是一个大学专业，旨在培养出适应国内外体育产业的发展，具有较强的开拓创新能力，掌握现代体育组织和企业管理的实务操作技术的人才。 课程：体育产业概论、体育企业战略管理、体育产业经济学、管理学原理、微观经济学、宏观经济学、运营管理、会计学原理、公司财务管理、营销学、管理信息系统、体育场馆管理、体育赛事的经营与管理、俱乐部管理、体育经纪人、体育赞助、体育风险管理等。 5、物流管理专业是大学为适应社会主义市场经济需要，培养学生具有扎实的管理学基础、经济学和信息技术基础知识，较高的英语水平和计算机基础技能开设的一门课程专业。 其旨在掌握工科基础知识的前提下，熟悉法规，掌握现代物流管理理论、信息系统的手段、方法，具备物流管理、规划、设计等较强实务运作能力，成为高级现代物流管理人才。 Ⅶ 企业管理研究生下属专业方向各是干什么的 64工商管理 以下内容是我在网上搜索“大学专业解读”找到的，。 工商管理毕业之后一般做什么?近几年的就业和收入怎么样,能不能说一下你们毕业班的情况 答1：工商管理是一个很综合的专业，学习范围广泛，思路较其他专业的学生比较开阔，但是相反的，正是因为其开阔性，造成该专业学生学而不精，没有什么过得硬的看家本事。 但是如果是在民航大学工商管理专业，找到一份工作（只是工作而已），应该是没有问题的，毕竟有些地方对民航类学生的要求不是太高。 关于工作说来惭愧，我现在并没有在民航相关行业，但是我们很多同学都在民航工作，比较辛苦。 虽然不可否认民航里面比较的黑，但是相对于电力，医药什么的，它给毕业生们的机会真的是比较多。 （中国民航大学) 答2：工商管理 就是企业管理 橡我们专业到了大三分为企业管理和人力资源管理两个方向。 但是这本不是个大学应该开的学科，学不到什么实际东西。 而且 管理更靠的是自己的理解，不是实际的学习。 我们专业+专升本的是140多人 算上我一毕业就做人力资源的不超10个人 更多的是去做营销类的了，而其它的就是考公务员 或者靠家里关系去事业单位，或者考研。 总之自己就业率是比较低的。 我虽然刚毕业做人事，但是觉得做的一点不舒心 因为没有具体工作经验，所以我提出申请调部门，单位把我调到材料采购部 因为可以和各式各样的人打交到，锻炼的快。 现在一个月也就1700-1800块钱工资。 （青岛大学） 答3：应该说学校学校里没学到什么实质性的东西，主要还是习的能力。 我现在一家手机网络公司供职，做编辑，和专业不搭疙瘩，我同学做什么的都有，做销售的比较多，也有做物流，证券，银行，零售行业等等。 （河南大学） 答4：我是工商管理专业的，今年刚毕业，暂时失业之中。 当然，要从我们学校来说，就说我们班吧，83个人，现在应该至少3分之1在待业当中。 4分之1家里有钱，回去自己安排。 剩下的12分之5左右，工作基本都不理想。 最好的可能是被银行录取的。 月薪4000左右。 还有个别工资能达到2500以上的。 其他的应该都在1500到2500之间吧。 总体不理想，只是混口饭吃。 其实按我自己的想法，这个专业没什嫫用处，至少从2流学校毕业的这个专业没什嫫用处。 因为它不是技术型的。 学的基本是创造不了价值的知识。 我建议，在学校期间让他们自学一点专业性强的知识，比如制图的C以下内容是我在网上搜索“大学专业解读”找到的，。 D，之类的，出去工作还好找。 另外，英语一定要学好。 去沿海城市作用太大了。 4级好过，因为我们学校100分之80都是作弊过的。 但去企业是要考你的。 （吉首大学） 答5：工商管理本科社会上认可程度一般！主要原因是科目实践经验要求高，本科的学习达不到社会的要求！但不否认在本科学习阶段，很多人投入精力创业，或者在社会上工作，积累了丰富的实践经验，这部分人毕业后的工作都不错！我认识的有从事5星级酒店人力资源管理的，有自己创业在校园做培训的，也有很多转行做销售和行政的！没转行的，多考上了研究生！ 从我的经验看，要是有考研的打算，这个专业还是前景不错；但是为了就业方便，不如投身理工科，学门技术，文科就业对个人的综合素质要求过高！（青岛科大） 答6：以师大商学院为例。 1.关于工商管理学什么 东北师大商学院本课专业有4个，分别是工商管理，人力资源管理，会计，市场营销。 我们本课学的这四个专业都算管理学下属的二级学科，但工商管理实际上也是管理学下属的一级学科由此可见，一级学科工商管理包括工商管理、人力资源管理、会计、市场营销等，所以可想而知，工商管理专业学的内容肯定包含了人力、会计、营销等。 2.工商管理本科毕业能做什么 至于工商管理本课毕业能做什么，其实跟专业本身有关，也与学此专业的学生自身有关。 由于作为管理学一级学科，工商管理学习内容从人力、到会计、到营销、到物流等，十分宽泛，因此就业面也相应很宽。 特别是一些以工科为基础的学校设立的工商管理专业，十分注重依托数据工具进行管理和分析，说白了一是数学好，会用分析软件，二是学校是工科院校，管理有所侧重，因此这类学校的工商管理专业毕业生就业就相当有优势。 以上是这个专业就业时比较好的方面。 但同样是由于学科内容宽泛，又给这一专业的毕业生带来麻烦，因为大多数用人单位的，总是一味想要找到对口专业，比如要人力的找人力资源，要营销的找市场营销，要会计的找会计，到了工商管理这个专业，好多人从名字上都看不出来这个专业的学生能干什么，找不到对口专业。 这就是当前这个专业毕业生就业困难的主要问题。 另外，学生自身素质在就业时影响也很 Ⅷ 企业管理属于什么专业
管理类别怎么填
单位管理类别可以填：1、国有企业2、国有控股企业3、外资企业4、合资企业5、私营企业(又称民营企业)6、事业单位(包括医院,学校等国家公益性单位,这些单位基本自己盈利国家扶持)7、国家行政机关(包括税务局,民政局,环保局等,这些属于国家行政机关)8、政府(这个就是中国共产党委员会和政府)【摘要】
管理类别怎么填【提问】
亲，请问是单位管理类别吗【回答】
单位管理类别可以填：1、国有企业2、国有控股企业3、外资企业4、合资企业5、私营企业(又称民营企业)6、事业单位(包括医院,学校等国家公益性单位,这些单位基本自己盈利国家扶持)7、国家行政机关(包括税务局,民政局,环保局等,这些属于国家行政机关)8、政府(这个就是中国共产党委员会和政府)【回答】
如果是企业分类标志海关设置AA、A、B、C、D五个管理类别，五个风险等级。AA的是最高的，他的好处就是递单不用排队，审单没有这么严，查车机率少等等好处。至于B类那是风险高的企业，查车机率很高。一般新注唬的企业都是B类。至于C类就是百分百的查车。D类的不能进出口。【回答】
管理类别怎么填?
问题一：如何查询企业管理类别？ 新设立的都是B类，如果你们有从事过，海关那里会有查询，你们申请的时候偿要问海关或者电子口岸的人都会告诉你的
问题二：职位类型该怎么填 职位类型：公务员职位按照公务员职位的性质划分的不同类别
主要有：执法类、技术类、管理类、其它类
问题三：单位类型怎么填 “单位类型”按以下类型填写： *** 部门；院校；科研所；国有企业；集体企业；股份合作企业；联营企业；有限责任公司；股份有限公司；私营企业；港、澳、台商投资企业；外商投资企业；其他。
问题四：人员类别填什么 人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。
2 、人员分类的依据
人员分类的依据是：工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。
3 、人员分类的对象
人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。
求职登记的人员类别要填：学生、工人、农民、干部或社会青年等。如是社保登记表上的就要填：退休或未退休。
问题五：一般纳税人的管理类别栏填什么 另外，一般纳税人认定须提供的书面资料1、 增值税一般纳税人申请认定表（一式三份）2、 增值税一般纳税人管理类别审批表（一式两份）3、 增值税一般纳税人发票使用申请书（一式两份）4、 领取增值税专用发票领购簿申请书（一式两份）5、 企业书面申请书6、 营业执照副本、税务登记证副本、代码证副本的复印件7、 产权证（房屋租赁合同）复印件8、 以公司名称安装电话单据的复印件9、 开户银行及帐号证明复印件10、法定代表人身份证复印件，外地法人必须有暂住证，如在槐荫区还须户籍证明11、财务人员身份证、会计上岗证复印件，外地人员须有暂住证，如在槐荫区还须户籍证明12、聘用会计书面合同复印件13、专用发票保管措施证明14、验资报告、公司章程、财务制度复印件15、购货合同、销货合同的复印件16、税务机构要求提供的其他有关资料
问题六：产业类型怎么填 5分 三次产业划分规定
一、根据《国民经济行业分类》（GB/T4754―2002），制定本规定。
二、三次产业划分范围如下：
第一产业是指农、林、牧、渔业。
第二产业是指采矿业，制造业，电力、燃气及水的生产和供应业，建筑业。
第三产业是指除第一、二产业以外的其他行业。第三产业包括：交通运输、仓储和邮政业，信息传输、计算机服务和软件业，批发和零售业，住宿和餐饮业，金融业，房地产业，租赁和商务服务业，科学研究、技术服务和地质勘查业，水利、环境和公共设施管理业，居民服务和其他服务业，教育，卫生、社会保障和社会福利业，文化、体育和娱乐业，公共管理和社会组织，国际组织。
问题七：所学专业类别怎么填 学什么专业就找什么专业点进去，发现一 二 三 那些前面都有一个+号，点哪个加号然后选你的专业就可以。
专业类别是由教育部制定，是高等教育工作分类的基础之一。它规定专业划分、名称及所属门类，是设置和调整专业、实施人才培养、安排招生、授予学位、指导就业，进行教育统计和人才需求预测等工作的重要依据。
大学正规专业学习分类
（一）我国的高校现行的12个学科门类是（1）哲学；（2）经济学；（3）法学；（4）教育学；（5）文学；（6）历史学；（7）理学；（8）工学；（9）农学；（10）医学；（11）军事学；（12）管理学。
（二）学科门下设一级学科，共有80个一级学科（不含军事学）。
（三）一级学科下设二级学科，共有358个二级学科。
问题八：单位性质和经营类型怎么填？ 企业(也称公司):1国有企业。2.国有控股企业。3.外资企业。4.合资企业。5.私营企业(又称民营企业)。
事业单位(包括医院,学校等国家公益性单浮,这些单位基本自己盈利国家扶持)
国家行政机关(包括税务局,民政局,环保局等,这些属于国家行政机关)
企业经济类型分为9种类型:
国有经济、集体经济、私营经济、个体经济、联营经济、股份制、外商投资、港澳台投资、其他。
问题九：教教师管理系统继续教育培训类别怎样填写 国家培训，省级培训，地市级培训与区级培训。
问题十：什么是职务类别 职务类别主要是指公务员职位按照公务员职位的性质划分的不同类别 。
公务员职位类别分类：
公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
我们国家实行公务员职位分类制度，职业类别的来源也丁是基于这个制度而产生。
职位分类内容延伸介绍。
职位分类通常是指根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类，划分为若干种类和等级，以便对从事不同性质工作的人，用不同的要求和方法治理，对同类同级的人员用统一的标准治理，以实现人事治理的科学化，做到“适才适所”，劳动报酬公平合理等。
企业分类标志海关设置AA、A、B、C、D五个管理类别，各是什么意思
《中华人民共和国海关企业分类管理办法》第三条 海关根据企业遵守法律、行政法规、海关规章、相关廉政规定和经营管理状况，以及海关监管、统计记录等，设置AA、A、B、C、D五个管理类别，对有关企业进行评估、分类，并对企业的管理类别予以公开。第四条 海关总署按照守法便利原则，对适用不同管理类别的企业，制订相应的差别管理措施，其中AA类和A类企业适用相应的通关便利措施，B类企业适用常规管理措施，C类和D类企业适用严密监管措施。全国海关实行统一的企业分类标准、程序和管理措施。海关与企业应当加强合作，开展经常性信息交流和业务联系。第五条 海关总署对企业分类管理工作进行指导、监督；直属海关负责审定、调整本关区企业适用的管理类别。第二章 管理类别的设定第一节 进出口货物收发货人第六条 AA类进出口货物收发货人，应当同时符合下列条件：（一）已适用A类管理1年以上；（二）上一年度进出口总值3000万美元（中西部1000万美元）以上；（三）经海关验证稽查，符合海关管理、企业经营管理和贸易安全的要求；（四）每年报送《经营管理状况报告》和会计师事务所出具的上一年度审计报告；每半年报送《进出口业务情况表》。第七条 A类进出口货物收发货人，应当同时符合下列条件：（一）已适用B类管理1年以上；（二）连续1年无走私罪、走私行为、违反海关监管规定的行为；（三）连续1年未因进出口侵犯知识产权货物而被海关行政处罚；（四）连续1年无拖欠应纳税款、应缴罚没款项情事；（五）上一年度进出口总值50万美元以上；（六）上一年度进出口报关差错率3%以下；（七）会计制度完善，业务记录真实、完整；（八）主动配合海关管理，及时办理各项海关手续，向海关提供的单据、证件真实、齐全、有效；（九）每年报送《经营管理状况报告》；（十）按照规定办理《中华人民共和国海关进出口货物收发货人报关注册登记证书》的换证手续和相关变更手续；（十一）在商务、人民银行、工商、税务、质检、外汇、监察等行政管理部门和机构无不良记录。第八条 进出口货物收发货人有下列情形之一的，适用C类管理：（一）有走私行为的；（二）1年内有3次以上违反海关监管规定行为，或者1年内因违反海关监管规定被处罚款累计总额人民币50万元以上的；（三）1年内有2次因进出口侵犯知识产权货物而被海关行政处罚的；（四）拖欠应纳税款、应缴罚没款项人民币50万元以下的。第九条 进出口货物收发货人有下列情形之一的，适用D类管理：（一）有走私罪的；（二）1年内有2次以上走私行为的；（三）1年内有3次以上因进出口侵犯知识产权货物而被海关行政处罚的；（四）拖欠应纳税款、应缴罚没款项人民币50万元以上的。第十条 进出口货物收发货人未发生本办法第八条和第九条所列情形并符合下列条件之一的，适用B类管理：（一）首次注册登记的；（二）首次注册登记后，管理类别未发生调整的；（三）AA类企业不符合原管理类别适用条件，并且不符合A类管理类别适用条件的；（四）A类企业不符合原管理类别适用条件的。第十一条 在海关登记的加工企业，按照进出口货物收发货人实施分类管理。扩展资料《中华人民共和国海关企业分类管理办法》第十七条 企业符合本办法第六条第（一）项、第（二）项或者第十二条第（一）项、第（二）项的规定，可以通过注册地海关向直属海关提出适用AA类管理申请，并提交下列材料：（一）《适用AA类管理申请书》；（二）《经营管理状况报告》；（三）会计师事务所出具的上一年度审计报告。第十八条 企业符合本办法第七条或者第十三条的规定，可以通过注册地海关向直属海关提出适用A类管理申请，并提交下列材料：（一）《适用A类管理申请书》；（二）《经营管理状况报告》。第十九条 注册地海关接受企业适用AA类、A类管理申请后，经审核企业提交的材料齐全，符合法定形式的，应当当场制发《企业分类管理申请受理决定书》，并报直属海关审定。对申请AA类的，直属海关应当自受理之日起6个月内作出适用或者不予适用决定。对申请A类的，直属海关应当自受理之日起3个月内作出适用或者不予适用决定。第二十条 申请适用AA类、A类管理的企业有下列情形之一的，直属海关对其申请予以退回，并作出不予适用的决定：（一）申请时不符合本办法所规定的条件的；（二）审核期间不符合本办法所规定的条件的；（三）审核期间有涉嫌走私或者违反海关监管规定以及侵犯知识产权的行为尚在侦查或者调查中的。第二十一条 C类企业自海关作出类别调整决定之日起满1年未再发生本办法第八条或者第十四条所列情形的，经企业申请，海关将其调整为B类。D类企业自海关作出类别调整决定之日起满1年未再发生本办法第九条或者第十五条所列情形的，经企业申请，海关将其调整为C类。第二十二条 C类、D类企业申请调整为B类、C类的，应当通过注册地海关向直属海关提交《企业管理类别调整申请书》。注册地海关经审核，企业提交的材料齐全，符合法定形式的，应当当场制发《企业分类管理申请受理决定书》，并报直属海关审定。直属海关应当自受理之日起1个月内作出决定。
企业分类标志海关设置AA、A、B、C、D五个管理类别，各是什么意思？
根据《中华人民共和国海关企业分类管理办法》（海关总署令第170号）的规定，海关设置AA、A、B、C、D五个管理类别AA类：是最高的，他的好处就是递单不用排队，审单没有这么严，查车机率少等等好处。A类：在企业基本信息查询中看到的“企业分类标志”中，“1”和“A”均表示企业的管理类别为A类，“1”和“A”的不同之处在于海关在实施加工贸易银行保证金台账制度时，对A类企业中符合下列条件的实施与A类企业不同的银行保证金台账制度： 实行海关派员驻厂监管或与主管海关实行计算机联网管理保税工厂的；2.从事飞机、船舶、汽车等特殊行业加工贸易的；3.企业年进出口额3000万美元(自营生产型企业出口额1000万美元)及以上，或年加工贸易出口额1000万美元及以上的。因此，为了区分上述情形的企业，海关在“企业分类标志”中，以“1”来表示上述情形的A类企业。B类：那是风险高的企业，查车机率很高。一般新注册的企业都是。C类：就是百分百的查车。D类：不能进出口。
企业战略管理的特征有
企业战略管理的特征包括指导性、全局性、系统性、竞争性、风险性。指导性：企业战略界定了企业的经营方向、远景目标，明确了企业的经营方针和行动指南，并筹划了实现目标的发展轨迹及指导性的措施、对策，在企业经营管理活动中起着导向的作用。全局性：企业战略立足于未来，通过对国际、国家的政治、经济、文化及行业等经营环境的深入分析，结合自身资源，站在系统管理高度，对企业的远景发展轨迹进行了全面的规划。竞争性：竞争是市场经济不可回避的现实，也正是因为有了竞争才确立了“战略”在经营管理中的主导地位。面对竞争，企业战略需要进行内外环境分析，明确自身的资源优势，通过设计适体的经营模式，形成特色经营，增强企业的对抗性和战斗力，推动企业长远、健康的发展。系统性：立足长远发展，企业战略确立了远景目标，并需围绕远景目标设立阶段目标及各阶段目标实现的经营策略，以构成一个环环相扣的战略目标体系。风险性：企业做出任何一项决策都存在风险，战略决策也不例外。市场研究深入，行业发展趋势预测准确，设立的愿景目标客观，各战略阶段人、财、物等资源调配得当，战略形态选择科学，制定的战略就能引导企业健康、快速的发展。企业战略管理的原则1、适应环境原则来自环境的影响力在很大程度上会影响企业的经营目标和发展方向。战略的制定一定要注重企业与其所处的外部环境的互动性。2、全程管理原则战略是一个过程，包括战略的制定、实施、控制与评价。在这个过程中，各个阶段互为支持、互为补充的，忽略其中任何一个阶段，企业战略管理都不可能成功。3、整体最优原则战略管理要将企业视为一个整体来处理，要强调整体最优，而不是局部最优。战略管理不强调企业某一个局部或部门的重要性，而是通过制定企业的宗旨、目标来协调各单位、各部门的活动，使他们形成合力。4、全员参与原则由于战略管理是全局性的，并且有一个制定、实施、控制和修订的全过程，所以战略管理绝不仅仅是企业领导和战略管理部门的事，在战略管理的全过程中，企业全体员工都将参与。
企业战略管理的特征有
企业战略管理的特征包括长期导向、综合性、灵活性和持续性。首先，长期导向意味着企业战略管理注重长期目标的设定和实现，以确保企业在竞争激烈的市场中具有持久竞争优势。其次，综合性指企业战略管理需要综合考虑内外部环境因素，包括市场、竞争对手、技术和经济等方面的影响，以制定全面的战略计划。第三，灵活性意味着企业战略管理需要能够适应不断变化的环境和市场条件，及时调整战略方向和目标，以确保企业的持续发展和生存。最后，持续性是企业战略管理的重要特征，指的是战略管理应该是一个持续性的过程，而不是一次性的活动，需要不断地评估和调整战略，以适应不断变化的业务环境。
企业行业类别有哪些
企业行业类别包括：1、农、林、牧、渔业2、采矿业3、制造业4、电力、燃气及水的生产和供应业5、建筑业6、交通运输、仓储和邮政业7、信息传输、计算机服务和软件业8、批发和零售业9、住宿和餐饮业10、金融业11、房地产业12、租赁和商务服务业13、科学研究、技术服务和地质勘查业14、水利、环境和公共设施管理业15、居民服务和其他服务业16、教育17、卫生、社会保障和社会福利业18、文化、体育和娱乐业。扩展资料：行业新分类：《财富中国》根据发达国家的行业界定与行业演变规则，对中国的行业进行新分类：1、机构组织政府机构，各国驻华行政机构，贸易公司，经济组织，协会，其他机构。2、农林牧渔农业：粮食，豆类，蔬菜及制品，水果及制品，坚果，杂果，干果，咖啡，可可及制品，棉类，麻类，含油子仁，果仁，籽，食用菌，烟草，花木，竹木，藤苇，干草，木炭，植物提取物，动物提取物，动植物油，动植物种苗，家禽，牲畜，养殖动物，蚕茧，蚕丝，羽毛。羽绒，羊绒，生皮，毛皮，动物毛鬃，肠衣，禽蛋，饲料，饲料添加剂，肥料，农药，园艺用具，农用品，农用机械，林业设备及用具，畜牧养殖业设备及用具，渔业设备及用具，粮油加工机械，饲料加工机械，屠宰及肉类初加工设备，农副产品加工，木材加工，家具制造机械，其他。参考资料来源：百度百科-行业分类
企业所属行业分类是以什么来划分
企业所属行业分类是以什么来划分 企业所属行业分类是以什么来划分，社会上有着许多行业，有畜牧业，服务行业，金融行业等等，那下面我分享一篇关于企业所属行业分类是以什么来划分的相关信息，一起看看吧! 企业所属行业分类是以什么来划分1 如何判断企业(单位)所属的国民经济行业分类 一、行业分类的划分依据——经济活动的同质性 国民经济行业分类是依据单位(或劳动者)从事的经济活动进行分类。一般情况下，一个单位至少有两种类型的经济活动，一种是对外提供产品或劳务的活动，一种是为保障单位正常运转所从事的内部活动。一个单位对外提供的活动往往也不是单一的，有主要活动和次要活动之分。 (一)主要活动 当一个单位对外从事两种以上的经济活动时，占其单位增加值份额最大的一种活动为主要活动。 ●一个单位对外无论从事几种活动，其主要活动只有一个。 ●在实际工作中，单位活动的增加值份额较难确定，则可按照全年营业收入或从业人员所占份额确定主要活动。 (二)次要活动 当一个单位对外从事两种以上的经济活动时，除主要活动以外的其他经济活动均为次要活动。 ●次要活动是占单位增加值份额不是最大的那些(对外的)活动。 ●只有当单位对外从事两种或两种以上的活动时，才会有次要活动。 (三)辅助活动 对不同的单位来说，主要活动、次要活动有很大的差异，但辅助活动则具有相似性和普遍性。辅助活动一般包括： ●水、电、气的供应活动; ●材料和设备的采购活动; ●企业产品的销售活动; ●货物及人员的运送活动; ●材料、设备的库存管理活动; ●通信及网络管理活动; ●计算机管理活动; ●机器设备的维修保养活动; ●财务管理活动; ●人员管理活动; ●安全监督活动; ●单位清洁、维护活动等。 二、国民经济行业分类的'单位类型 在统计调查和管理中，常用的单位类型有法人单位和产业活动单位。法人单位和产业活动单位的构成条件 注：法人单位和产业活动单位须同时满足所列各项条件。 法人单位的两种形式： (一)单产业法人单位：仅有一个经营场所，从事一种或主要从事一种经济活动，该法人单位同时又是一个产业活动单位。 (二)多产业法人单位：从事一种以上的经济活动，或位于一个以上的活动场所，并能提供各自的业务情况和财务收支资料的法人单位。 三、国民经济行业分类的层次划分 国民经济行业分类标准按照同质性原则，将全社会经济活动分为门类、大类、中类和小类四个层次。其中，门类采用英文字母编码，大、中、小类采用阿拉伯数字编码。各层次具体代码结构，以综合医院(Q8411)为例， 企业所属行业分类是以什么来划分2 如何确定公司的性质和所属行业？ 公司性质是根据出资情况来定，可以成立有限公司，也可以是股份制公司，要看出资人的构成情况，所属行业这个工商局会来确定。 法律对不同类别企业的具体需求，如设立的条件、设立的程式、内部组织机构等来组建企业。企业主要分类有：合资、独资、国有、私营、全民所有制、集体所有制、股份制、有限责任等等。 企业的财产由两个或两个以上的出资者共同出资，并以股份形式而构成的企业。我国的股份制企业主要是指股份有限公司和有限责任公司（包括国有独资公司）两种组织形式。 某些国有、集体、私营等经济组织虽以股份制形式经营，但未按公司法有关既定改制规范的，未以股份有限责任公司或有限责任公司登记注册的，仍按原所有制经济性质划归其经济型别。 1、有限责任公司 由50个以下的股东出资设立，每个股东以其所认缴的出资额对公司承担有限责任，公司法人以其全部资产对公司债务承担全部责任的经济组织。该种类型是较为适用于创业的企业型别，大部分的投融资方案、VIE架构等都是基于有限责任公司进行设计的。 2、股份有限公司 由2人以上200人以下的发起人组成，公司全部资本为等额股份，股东以其所持股份为限对公司承担责任。 如果我要注册公司,如何确定公司的性质和所属行业呢? 公司性质是根据出资情况来定，可以成立有限公司，也可以是股份制公司，要看出资人的构成情况，所属行业这个工商局会确定； “所属行业”——填行业归类，比如采矿、制造、服务、建筑、流通、研发……。 “单位性质”——填单位的属性，比如国有、民营、股份制、股份合作制、社会公共、社会公益……。 “主管部门或总机构”——填上级主管机关，比如政府、城建局、XX黄金总公司、XX集团公司、卫生局、教育局……。 广告公司所属行业 是服务业 假如贵公司是有限公司的话，一共有八个税种需要交 税种 征收品目 个人所得税 工资薪金所得 企业所得税 企业所得税 营业税 其他服务业 营业税 广告业 城建税 城建税（市区） 教育费附加 城镇 堤围费 堤围费税率0.1% 文化事业费 广告业 给满分噢。。~~ 物业公司办理公积金单位性质和所属行业是什么? 住房公积金管理中心（下文简称管理中心）属于事业单位，是根据《国务院关于修改的决定》（国务院令第350号）决定，经市人民政府批准，在市住房资金管理中心的基础上，对机构和人员进行重组后组建成立 物业公司所属行业程式码 根据GB/T 4754 — 2002行业划分标准，物业管理隶属于第三产业的房地产业（房地产业：行业程式码72），物业管理对应行业程式码为7220，物业管理行业说明：指物业管理企业依照合同约定，对物业进行专业化维修、养护、管理，以及对相关区域内的环境、公共秩序等进行管理，并提供相关服务的活动。 轧钢公司所属行业是什么？ 一般来讲行业分为以下类别：保险业 采矿,能源 餐饮，宾馆 电讯业 房地产 服务行业 服装业 公益组织 广告业 航空航天 化学，化工 健康，保健 建筑业 教育，培训 计算机 金属冶炼 警察，消防 军人 会计 美容，形体 媒体，出版 木材，造纸 零售，批发 农业 旅游业 司法，律师 司机 体育运动 学术研究 演艺娱乐 医疗服务 艺术，设计 银行，金融 因特网 音乐舞蹈 邮政快递 运输业 政府机关 机械制造 咨询服务 轧钢，如果包括冶金的话，应该属于金属冶炼类 如果只是轧钢的话，应该属于机械制造类 公司性质：私营 所属行业：家居/室内设计/装潢 杭州室内家居装修设计60972276杭州雅客装修有限公司自创立以来,一直以优秀、独特的高品位设计以及全方位的设计、施工服务作为企业的特色品牌,逐步赢得了社会各界的广泛赞誉,并获得了不少的奖项,杭州室内家居装修公司拥有室内设计、工程监理、专业技术管理人员和经验丰富的施工队伍,提供设计、施工、监理、建材的全方位服务.质量是企业的生命,质量是企业的信誉,杭州专业装饰设计室内在竞争激烈的杭城家庭装潢业中有所突破靠的都是质量,深知其中的道理,终贯彻"四讲"：设计讲质量、施工讲质量、管理讲质量、服务讲质量,杭州室内家居装潢电话坚持以质取胜,使每一位客户得到最优质、最全面的服务,杭州雅客装饰设计有限公司是专业的装修公司,全体员工深深懂得质量、信誉对客户的重要性,并采取层层把关、分阶段验收的办法,杭州室内装修效果图建立了一套比较完善的质量保证体系,确保每项工程都能合格,争创优质 具体措施有以下几点： 1、材料的统一采购及配送 杭州室内家居装修公司为确保工程质量,首先把好了材料第一关,统一采购,统一配送,坚决杜绝假冒伪劣材料的出现 2、施工流程质检跟踪 杭州专业装饰设计室内采取全流程跟踪制,将一切隐患和问题先期解决 3、隐蔽工程验收 隐蔽工程由于其特殊性,所以室内家居装潢电话采取两次验收,首先由公司质检部进行验收,再由客户验收签字认可 4、工程验收 第一次为工程中期验收,在木工活等主体工程完工后,第二次在工程竣工时,先由杭州室内装修效果图质检部进行整体验收,发现问题,及时纠正,确保客户最后验收的合格通过 企业所属行业分类是以什么来划分3 企业所属行业的制造业分类有以下几种： 01、农副食品加工业 02、食品制造业 03 、酒、饮料和精制茶制造业 04、烟草制品业 05、纺织业 06、 纺织服装、服饰业 07、皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋业 08、 木材加工和木、竹、藤、棕、草制品业 09、家具制造业 10 、造纸和纸制品业 11 、印刷和记录媒介复制业 12、 文教、工美、体育和娱乐用品制造业 13、石油加工、炼焦和核燃料加工业 14、 化学原料和化学制品制造业 15、医药制造业 16、化学纤维制造业 17、橡胶和塑料制品业 18、非金属矿物制品业 19、黑色金属冶炼和压延加工业 20、 有色金属冶炼和压延加工业 21、金属制品业 22、通用设备制造业 23、 专用设备制造业 24 、汽车制造业 25、 铁路、船舶、航空航天和其他交通运输设备制造业 26、 电气机械和器材制造业 27、 计算机、通信和其他电子设备制造业 28 、仪器仪表制造业 29 、其他制造业 30 、废弃资源综合利用业 31、 金属制品、机械和设备修理业 制造业是指机械工业时代对制造资源（物料、能源、设备、工具、资金、技术、信息和人力等），按照市场要求，通过制造过程，转化为可供人们使用和利用的大型工具、工业品与生活消费产品的行业。制造业直接体现了一个国家的生产力水平，是区别发展中国家和发达国家的重要因素，制造业在世界发达国家（developed countries）的国民经济中占有重要份额。根据在生产中使用的物质形态，制造业可划分为离散制造业和流程制造业。制造业包括：产品制造、设计、原料采购、仓储运输、订单处理、批发经营、零售。在主要从事产品制造的企业（单位）中，为产品销售而进行的机械与设备的组装与安装活动。
在公务员考试中行政管理属于什么专业类别
行政管理属于管理类学科。行政管理专业以各级党政机关、社会组织和企事业单位的行政管理事务为研究对象，培养适应现代社会需要的高素质行政管理专门人才。行政管理专业为高等教育本科层次，培养对象为具有大专以上学历者。行政管理作为政府管理和企业管理的主要内容，具有全局性，统筹性，这就要求新一代的管理人员具备管理职能、协调职能和服务职能。扩展资料：行政管理专业就业方向：1、在县级以上政府的民政职能部门和事业单位就业。2、从事乡镇民政办公室管理工作。3、从事城镇街道民政所管理工作。4、从事县（或市）以上民政部门以及民间组织中介机构管理工作。5、从事婚姻服务中介机构、收养登记服务中介机构管理工作。
公务员考试中信息管理与信息系统属于哪个类别？
公务员考试录用专业指导目录，其中计算机与信息科学类是这样划分的：计算机与信息科学类：电子信息科学与技术、电子与信息技术、信息安全、信息科学技术、应用电子技术、电子信息工程、计算机科学与技术、电子科学与技术、软件工程、计算机软件技术、网络工程、网络工程技术、通信工程、光电信息工程、电气工程及其自动化、自动化、计算机通信、计算数学及其应用软件、电子工程、光电信息科学与技术、计算机及应用、计算机软件、计算机科学教育、计算机器件及设备、空间信息与数字技术、信息对抗技术、信息资源管理、信息管理与技术、电子信息、信息管理与信息系统、电子应用、电子与信息技术、计算机应用与维护、电子技术及微机应用、微型计算机及应用、办公自动化技术、电子工程与计算机应用、计算机与信息管理、计算机控制、电器与电脑、计算机控制与管理、财会与计算机应用、信息管理应用软件、信息工程、经济信息管理与计算机应用、信息与计算机科学、计算机网络技术、计算机应用技术、多媒体与网络技术、网络技术与信息处理、数据库应用及信息管理、数据库管理、网络系统管理、计算机办公应用、计算机网络与通讯。很明显，你的专业属于计算机类。