世界经理人的网站
随着国内互联网的快速发展，《世界经理人》杂志于前瞻性地于1999年，推出国内专业的管理网站——世界经理人网站，致力于引导职业经理人实现卓越管理。截止至 2011 年1 月，世界经理人网站拥有超过 160 万的注册用户。几年前，环球资源旗下的两大知名平台世界经理人网站与尚品人生网站融合为一，用户可以通过网站上方导航栏轻松的切换于“工作”与“生活”之间。崭新的面貌将给用户带来全新的体验。世界经理人网站拥有极其丰富的在线商业管理内容，包括上万篇优秀管理文章，有1993年以来《世界经理人》杂志的文章、来自海外的英文原版文章，还有网站用户们根据自己的实战经验总结而来的精彩内容。世界经理人网站高质量的在线中英文管理文库为用户提供经典实用的管理资讯，堪称最大的中文网上管理资源中心。环球资源旗下的两大知名平台世界经理人网站与尚品人生网站融合为一之后
世界经理人网站的网站概况
网站内容创立 12 年以来，世界经理人网站致力于引导职业经理人实现卓越管理。管理频道9 大管理频道，管理资讯一网打尽！人力资源 销售与营销 金融财务 企业战略领导力 事业规划 运作管理 IT科技 管理实践互动专区互动专区，全新整合的互动平台，强调网站与用户及用户间的互动性。其中，经理人知道频道是世界经理人网站全新推出的 Web 2.0 产品，为经理人在线交流提供更丰富的体验，也为在线广告推广提供更多空间机会。新闻点评 话题PK 每周一问 经理人擂台管理博客 管理资源库 经理人调查 经理人知道行业频道世界经理人网站自 2010 年推出并不断完善的 5 大行业频道，为来自不同行业的用户提供有针对性的市场资讯和管理内容。制造行业 互联网行业 进出口行业 批发零售行业 金融行业尚品人生多彩的专家阵容，大胆新颖的言论交流，为经理人呈现各具特色的专栏和博客。10 大生活频道快报，内容精彩纷呈！时尚、旅游、汽车、数码、健康、腕表、奢侈品、健康、性情、理财3 大互动平台，交流分享零距离！12 个论坛、40 个尚品圈、不断增加的专栏、博客12 个论坛探讨优质生活方式：旅游论坛，分享旅途中的风景；情感论坛，探讨情爱世界里的百般滋味；健康论坛，为用户搜集各种健康资讯。网站用户自 1999 年上线以来，世界经理人网站用户社群不断壮大，截止至 2011 年 1 月，世界经理人网站拥有近 160 万注册用户。《世界经理人》杂志自 1992 年创刊以来，以“卓越管理实践 成就企业精英”为使命，致力于为中国经理人提供一流管理智慧和实践。《世界经理人》杂志由环球资源属下公司World Executive’s Digest Ltd.出版。出版至今，一直都由独立的、权威的、非营利性质的第三方独立机构BPA进行审核，每半年公布一次审核数据。该机构由广告主、广告代理商和出版商组成，不以盈利为目的，确保审核的公正性。根据2010年12月的BPA报告显示，《世界经理人》发行量超过35万册。其它自2010 年10 月起，《世界经理人》杂志在北京和上海机场共31 个点进行展示，主要包括：上海机场VIP 贵宾厅（国际和国内）、北京首都机场头等舱、公务舱休息室、机场书店等。世界经理人杂志和网站版权皆为环球资源所有。读者和用户可以通过商标和网站以辨详实。
足球经理如何更快的培养年轻球员？
我玩了5年的经理游戏了.
如果让我来培养年轻球员,最好的就是让年轻球员多打比赛,多打正规联赛和杯赛来累积经验.
并安排一个球星级人物让他拜师.
运气好的话,1年成为希望之星,再有1年就有了洲级知名度.
如果继续深造并朝好的地方发展.踢3-4个赛季就能成为世界级球员了.
不过那要看球员的成长值了.
对于一般的年轻球员,我都是先放到青年队先打打比赛.到18岁以后如果能租借到一个不错的俱乐部并打上主力,建议还是马上放行.因为如果打上正式比赛,还是比预备队好.
如果没人要,就放到预备队.多安排点友谊赛.如果主力受伤后,不要犹豫,排他上吧.
即使比赛输了也无所谓.教练应该把目光看的更长远.把自己球队的球员等培养成世界级球星才是你的目标!~
传奇模式公司的老总是谁啊？
陈天桥 陈天桥简介 出生年份：1973 籍贯：浙江新昌 盛大网络发展有限公司 职位：董事长兼CEO 毕业院校：复旦大学 上海盛大网络总裁 中学时代酷爱历史 介绍陈天桥的书籍：书名:《盛大传奇——陈天桥和他的“蓝海”之路》作者:刘世英（主编）张路 吴比（ 出版社：中信出版社 出版时间：2007年1月 介绍： 盛大网络总裁陈天桥简历陈天桥在复旦大学求学时就曾被评为上海市当年唯一的“上海市优秀学生干部标兵”。2002年末，陈天桥因其在产业发展中的突出贡献先后当选为"上海IT青年十大新锐"、“2002中国经济贡献年度封面人物”等。陈天桥现任中国游戏工作委员会副理事长、上海青少年发展基金会副会长、上海游戏专委会主任委员、上海信息服务业协会副理事长、共青团中央第十五届候补中央委员。陈天桥先生现任盛大网络董事长兼总裁，被国外媒体称为"中国互动娱乐业第一人"。陈天桥创办盛大网络的创始人，在他的带领下，三年多来盛大网络已发展成为一个员工近七百人、资产规模数亿元的集互动娱乐产品开发、运营、销售为一体，涉足周边产品、出版物，形成立体化品牌经营平台的大型集团化企业。盛大网络在网络游戏领域已经取得了世界级的成就：目前其自主研发、代理运营产品的累计注册用户超过一亿五千万人次，同时在线人数超过百万人，月平均销售额数千万元，在中国拥有65%以上的市场占有率，是世界上用户规模最大、收益额位居前列的网络游戏企业，被国外媒体誉为世界三大网络游戏企业之一。 陈天桥，盛大网络发展有限公司首席执行官。1990年于复旦大学经济系学习，并以优异的成绩提前一年完成学业。在校期间，陈先生始终担任重要学生领导职务，并于1993年被授予上海市唯一的“优秀学生干部标兵”称号。 毕业后，在上海陆家嘴集团历任该集团下属公司的副总经理、集团公司董事长秘书等职务。 1999年创办上海盛大网络发展有限公司，并担任执行董事兼总经理职务，全面主持公司发展战略规划和业务运营，是盛大网络最核心的管理人员。 2001年，盛大网络宣布正式进入互动娱乐企业，并先后代理运营了《传奇》、《新英雄门》、《疯狂坦克》等多款大型网络游戏。在陈先生的带领下，盛大成为世界上拥有最多同时在线用户数的网络游戏运营商，盛大网络目前的注册用户近六千万人，同时在线人数超过60万人，实现月平均销售额数千万元，在中国拥有65%以上的市场占有率，成为中国互动娱乐产业的领军者。 荣誉称号 2004年10月 由中国作家出版集团、中信文化传媒集团和文艺报社联合主办的“2004中国文化产业论坛”上，盛大董事长兼CEO陈天桥荣获“2004年度中国文化产业十大杰出人物”称号。 2004年9月 美国麻省理工学院（MIT）杂志《技术评论》（Technology Review）出版的十月号评出了“2004年度全球青年技术杰出人物100名”(简称TR100)，盛大网络董事长兼CEO陈天桥入选“04年度TR100电脑新锐”。 2004年9月 由信息产业部、文化部支持，中国信息产业发展研究院主办，软件世界杂志社等承办的“2004年度（第二届）中国网络游戏年会”在京召开。盛大网络董事长兼CEO陈天桥当选“2004年度网络游戏风云人物”； 2004年5月 经美中国际合作交流促进会和中华人民共和国商务部国际商报社联合推荐，美中经济合作组织执委会正式推选上海盛大网络发展有限公司为"美中经济合作组织中国首席企业"，盛大网络董事长兼CEO陈天桥先生为"美中经济合作组织中国首席企业家"。 2004年5月 诺贝尔经济学奖得主、"欧元之父"、美国哥伦比亚大学经济学教授罗伯特·蒙代尔教授命名的世界经理人成就奖在"世界经理人峰会"上正式揭晓,盛大网络董事长兼CEO陈天桥入选"罗伯特·蒙代尔/世界经理人成就奖·未来领袖"."蒙代尔世界经理人成就奖"是目前国内经济,管理,商业领域的最高奖项 2004年3月 由共青团中央宣传部以及《中国青年杂志社》联手评选的"2003中国青年年度人物"揭晓，盛大网络董事长兼CEO陈天桥当选为年度财富人物。 2004年2月 盛大董事长兼CEO陈天桥在由《新闻晚报》文艺部和上海网络游戏专业委员会以及 www.17173.com联合主办， www.the9.com和 www.9you.com协办的2003年度《新闻晚报》网络游戏玩家十大新闻评选中，被评选为“2003年度游戏界风云人物” 2004年1月 盛大董事长兼CEO陈天桥在太平洋电脑网和新浪科技举办的“2003年度中国十大IT风云人物排行榜评选”中，被评选为十位叱咤中国IT业界的名人之一 2004年1月 盛大董事长兼CEO陈天桥在由人民网、新浪网、经济观察报和天极网主办，天极网承办，雅虎中国、千龙新闻网、电脑报和YNET.COM协办的“2003年度中国IT风云榜”评选中，被评选为“2003年度10大风云人物” 2004年1月 盛大董事长兼CEO陈天桥被《互联网周刊》和新浪网评选为“2003中国新经济年度人物” 2004年1月 盛大董事长兼CEO陈天桥被2003华东IT年会上被评选为“2003年华东信息产业年度经济人物” 2004年1月 盛大董事长兼CEO陈天桥在搜狐新闻主办、凤凰卫视特别协办的“2004搜狐新闻年会”中，被评选为“2003年度十大IT风云人物” 2003年12月 盛大董事长兼CEO陈天桥在文化部网络文明工程组委会、光明日报社、中国网主办，人民日报、文汇报、南方日报、中国文化报协办的“2003年度杰出文化人物评选”活动中被评选为 “2003年度杰出文化人物” 2003年12月 盛大董事长兼CEO陈天桥在中国中央电视台主办的“2003CCTV中国经济年度人物评选”颁奖典礼上荣膺“年度新锐奖” 2003年7月 盛大董事长兼CEO陈天桥被中国共青团中央委员会第十五届大会选举为中央候补委员 2002年12月 盛大董事长兼CEO陈天桥被共青团上海市委、上海市信息化办公室、上海市青年联合会评选为 “上海IT青年十大新锐”
凤凰卫视老总是谁？？
刘长乐1951年出生於上海，曾当过工人，加入过中国人民解放军，期间曾参与唐山大地震的救援工作。1980年，刘长乐毕业於北京广播学院，并进入中国中央人民广播电台，先后任记者、编辑、新闻评论员以至高级管理人员，多次参与重要国事及重大事件的报道和评论。刘氏至今仍受聘於北京广播学院，担任客座教授。 1988年刘氏移居国外从商，展开他事业新的一页，他在海内外的投资包括石油、公路建设、房地产、贸易及文化事业等，但刘氏对传媒事业情有独钟，一直希望成立一间华语电视台，透过先进科技，为全球华人提供高质素及内容持平的华语节目。 1966年，刘长乐旗下的今日亚洲有限公司与香港卫星电视有限公司（即现时的星空传媒有限公司）及华颖国际有限公司在香港共同创立了凤凰卫视有限公司；凤凰卫视自1996年3月31日开播以来，以「拉近全球华人距离」为宗旨，努力开拓华语媒体在世界媒体格局中更大的空间。 经过多年努力，凤凰卫视在刘氏领导下已成为在国际间享有声誉的媒体品牌，并於2000年6月30日在香港创业板挂牌上市，其辖下的五个电视频道——凤凰卫视中文台、凤凰卫视电影台、凤凰卫视欧洲台、凤凰卫视美洲台以及凤凰卫视资讯台，覆盖亚太、欧洲、北美及北非等九十余个国家和地区；集团的多媒体业务还包括凤凰网及凤凰周刊。 刘长乐带领凤凰卫视取得卓越成就，凤凰卫视在历年多个海内外评选活动中榜上有名，其中包括於2001年至2003年连续三年获经济观察报和北京大学管理案例研究中心联合评选为年度「中国最受尊敬企业」；2004年四月，於「首届中国最有投资价值媒体」评选中获选为广播电视类十佳媒体的第一名；同年六月，又在世界品牌试验室和世界经济论坛联合发布的「2004年中国500最具价值品牌」排行榜中名列第23位，而前50名品牌中，凤凰卫视与中央电视台是唯一入选的媒体机构；凤凰卫视亦曾连续入选《亚洲周刊》「国际华商排行榜」；其富创意的栏目及优秀的主持人和评论员亦深受好评，屡获殊荣。 他对传媒事业的热诚和实践获得海内外各界广泛称许，曾先后获评为「十大华声人物」之一（1999年《华声月刊》）、「传媒智者」（2000年《中国新闻周刊》）、「二十一世纪封面人物」及21位「中国企业领袖」之一（2001年《中国企业家》）；2004年，以诺贝尔经济学奖得主、「欧元之父」罗伯特．蒙代尔教授命名的世界经理人成就奖评选中，刘长乐以 「全球华语电视节目提供商的领导者」获「罗伯特．蒙代尔世界经理人CEO成就奖」；在新加坡亚太华商领袖评选中，刘长乐和李嘉诚、郭鹤年、张瑞敏等30位华商领袖共同入选，获「2004亚太最具创造力之华商领袖」之荣誉。 刘长乐热衷於社会文化活动，2003年12月获南京大学聘为校董，2004年7月获香港特别行政区政府委任为太平绅士，2004年9月获天津南开大学聘为客座教授。 他亦是香港亚洲电视有限公司最大股东之一，他还出任美国国家电视艺术科学院国际董事会理事。 刘长乐居於香港，已婚，并育有一对孪生女儿。
世界足球经理2000的介绍
《世界足球经理2000》是一款真正的国际足球经营类游戏。它涵盖了在70多个国家70多类联赛中角逐的1000余家俱乐部和30，000余名球员。既满足了众多玩家执著地支持本地球队的愿望，也反映了国际足球转会市场日益繁荣兴旺的趋势。在本游戏中，诸位玩家可以组建自己的“梦之队”，驰骋世界足坛，开创自己的“XX王朝”，成为叱咤风云的一代名帅。
fifa经理模式怎么让所有球员满意
要让所有球员满意，需要考虑以下几点：1. 给予球员足够的出场时间和机会，让他们能够发挥自己的才能。同时要根据球员的技能和特点来选择适合的比赛和位置。2. 给予球员合理的薪水和奖金，以及合适的福利待遇。这样可以提高球员的士气和工作积极性，让他们更加投入到比赛中。3. 与球员进行沟通，了解他们的想法和需求，及时解决他们的问题和困难。这样可以建立起信任和合作的关系，让球员更加愿意为球队付出。4. 提供足够的训练和科技支持，帮助球员提高自己的能力和技术水平。这样可以让球员感受到自己在球队中的重要性和价值，从而更加珍惜自己的位置。以上几点是让所有球员满意的基本要素，其中包括了球员在职业生涯中最为关注的方面，如机会、薪水、福利、沟通、训练等。只有在这些方面做到了合理的安排和管理，才能够让球员感到满意，从而提高球队的整体实力。除了以上几点，还有一些其他的因素也会影响球员的满意度，如球队的成绩、球队文化氛围、领导管理风格等。因此，在实际操作中，还需要根据不同的球员和球队特点，综合考虑各种因素，制定出更加科学和有效的管理策略，从而让球员和球队达到最佳的发挥状态。
FIFA经理模式怎么玩最有意思？
如下：不要玩那些顶级的球队，找个球衣好看的弱旅或者中下游球队。不建议找低级别球队，原因是低级别球队球场球员多是假脸，沉浸感相对不够。然后撸小妖慢慢练，建议撸21岁或以下的，尤其是中场和锋线越年轻越好，原因是游戏机制里前场球员29-30就开始下滑了，如果年纪太大，低级别球队刚刚有竞争力，一些主力球员就开始下滑了。后卫一般31-32，个别能撑33。所以可以选稍微年长的。另外一定要注重青训，这是赚钱和补强的最好方式！青训是大浪淘沙的过程，并非上限高的就是好球员。还要考虑球员进攻/防守覆盖率，逆足/花式。以及能力分配是否合理，比如有的前锋他总评最后到了92，但是逆足/花式都是两颗星，进攻覆盖率只有中甚至低，进攻走位只有70几，总评全靠技术能力和视野拦截在撑，那这样的球员并不会很好用。所以可以卖了赚钱！留下那些能力分配合理，自身条件优秀的球员，作为球队核心。介绍前锋：阿德耶米（萨尔茨堡红牛，速度快身体强壮，向前前队友，身价也不高），哈洛泽克（布拉格斯巴达，贫民版哈兰德，速度略慢身体强壮），伊萨克（瑞典）,大卫（加拿大）也是可以考虑。边锋里面，法蒂，登贝莱，罗德里戈，穆科科，萨卡，基耶萨，拉什福德，桑乔，马伦（荷兰)，马尔科姆等，其实FIFA21玩起来对于速度快中锋最好，跑单刀非常简单，边锋的重要性反而降低了一点。中场CAM：索伯斯洛伊（莱比锡红牛，上限90+的中前场万金油，可以拿金球奖级别），史密斯-罗（阿森纳），贝林汉姆（多特）上限也很高。