随州人才网的简介
随州人才网是目前随州最有潜力的招聘求职网站，利用互联网技术提供优质人力资源服务的专业网站。作为地区性的招聘求职网站，我们为企业及求职者提供招聘与求职的网络信息平台，提供专业的人力资源服务，并以业界最快的速度先后对产品进行了深层次的升级，确立了人才网在地区拥有最强技术力量的地位。随州人才网因技术变革迅速，网站功能强大，网站获得了迅速的发展。自网站正式发布以来，拥有数万条动态人才信息，并以其先进的互联网技术和务实的管理理念，已成功的为网络企业会员提供了高效的人才招聘服务，成为企业招聘优秀人才的有效工具，给企业的人才招聘带来了根本性的变化。随州人才网秉承“与企业同行，以人才为本” 的经营理念为客户创造最大的价值，多年来一直在追求实现一个真正实用的、高效的网络招聘解决方案，一直在致力于为委托企业提供真正的、区别于其他人才网站的标准服务和特色服务，真正从委托企业的立场和角度出发，从人才招聘的合理性角度出发，为委托招聘企业带来实实在在的人力资源招聘方面的帮助，以解决企业人才招聘面临的问题。务实的管理风格、简化的工作流程，提高了企业招聘效率，解决人力资源方面实际问题； 全程跟踪的“一对一”客户管理，及时、全方位、热忱的售前、售中、售后三个环节一体化服务，确保客户达到100%满意。我们的口号是“好工作、好生活，上随州人才网”。
随州人才网的服务
网络招聘是随州人才网的一大主要功能，随州人才网网络招聘有信息量大、搜索简易、效率高、内容齐全等众多特色，在国内处于领先水平。在信息技术日益发展的今天，网上求职对于广大求职者来说已经成为一个重要途径。通过互联网招聘或求职，更是日益成为最主要的途径了。随州人才网给应聘者提供了一个广阔的信息平台，使其求职信息在网上投递后，保存于我们网站的人才储备数据库。这种个人简历的存储方式有利于将个人信息更详尽地展示在其中。另一方面，应聘者在招聘网中得到了更多的选择，在随州人才网上，应聘者可以查询到更多公司、职位的资料。随州人才网的网络招聘是求职者与企业雇主的明智选择。网络广告：目标为社会中坚，效果突出高质量、全方位的网站服务，为随州人才网形成了庞大的消费群体,在各领域蕴藏着巨大的商机和广告市场空间。几年来,随州人才网以其受众目标清晰、针对性强、点击量高及为客户带来的市场反馈强烈、经济与品牌效益双丰收等优点,赢得了客户的广泛认可和青睐,并不断引来众多国内外大中企业前来发布信息……高级人才库为方便企业寻求中高端紧缺人才，我们设立了高级人才库，在这里你能方便的寻要所需高级人才。
随州招聘网的介绍
自 2003 年11月正式开通以来，随州招聘网得到了广大求职者和用人单位的大力支持，发展迅猛。截至2010年元月，随州招聘网每天页面访问量达100万次，每天在线招聘的企业超过2000家，每天在线的招聘的职位超过2.5万个，每天在线的求职招聘达5万人次，累计为近4万家企业和150万招聘提供招聘、求职服务，是随州最有影响力的人力资源网站，为随州招聘服务业发展和随州经济发展做出了重大贡献。
随州招聘网的网站服务
随州招聘网是中国随州招聘市场唯一指定官方网站，依托国家级招聘市场的丰富资源和广泛影响，为企业精心打造高端招聘平台，为企业提供名企招聘、品牌招聘、热点招聘、推荐企业、职位发布、急聘职位、查询招聘库等网上招聘服务，巨幅的LOGO广告和精美的招聘页面设计，具有强大的品牌展示和信息传递功能，提高职位的曝光率，提供给企业最为便捷的求才途径，使企业能更快更有效地找到符合条件的招聘，真正将企业的人事部门从繁重而复杂的劳动中解放出来，是企业招聘招聘的最佳选择。 客服时间：周一至周五 9：00—17：30 周六 9：00—14：00 随州招聘网为配合不同行业及求职者不同程度的求职需求，针对各个层次求职人员的特点提供全面的求职服务：发布职位招聘信息，是全区各类企业首选的招聘信息发布平台；强大的职位搜索功能，求职者能够精确获取所需职位信息；事业单位招聘专栏由随州人力资源与社会保障厅权威发布随州事业单位招聘信息；毕业生就业频道针对毕业生特点，提供不需工作经验的职位信息；构建随州区市县招聘网三级联动体系，随州招聘网的账号可在随州12个市县招聘网通用，实现了全区范围内的招聘流动；同时还为求职者提供各类与个人求职有关的信息，包括人事代理、培训、求职指导信息以及其他增值服务。 地址：随州南宁市琅西金洲路 33 号随州招聘大厦二楼求职接待
2015湖北随州市事业单位考试网络课程
2015湖北随州市事业单位考试网络课程：http://htwx.huatu.com/hubei/sy/ 笔试由市人社局统一组织。笔试科目为《综合应用能力测试》和《基本素质测试》，采用闭卷方式进行。 上午进行《基本素质测试》，满分100分，时间90分钟，主要为客观题型。客观性试题的题型包括：判断题、选择题(单项选择题、多项选择题)等。 下午进行《综合应用能力测试》，满分100分，时间120分钟，主要为主观题型。主观性试题的题型包括：辨析题、论述题、案例分析题、应用公文写作、材料作文等。 笔试成绩占总成绩40%。两门各占20%。 笔试结束后由主管部门和用人单位在网站公示笔试成绩和面试人选。》》》》》》》2015湖北随州市事业单位考试备考资料
义乌选聘教师最高年薪120万元！当地教育局对此有何回应？
近日媒体曝光了义乌市教育发展有限公司对外选聘优秀教师的公告引发了社会大众的热议，究竟这则优秀教师的选聘公告为何会引起大众如此关注呢，原来该公司对外宣称公开招聘的岗位最高年薪可以达到120万元。义乌选聘教师最高年薪达到120万该公司人事部门的工作人员向媒体透露，企业对外公开120万的最高年薪绝对不是一个噱头，只要应聘者能够符合企业各方面的要求，就可以拿到最高年薪，至于媒体也有问到是否已经有人拿到120万的年薪，企业相关人员也不方便透露。在今年该公司也对外发布了招聘公告，主要选聘职位为中小学以及幼儿园各学科的在职老师，主要是从国内教育行业当中比较知名的专家以及各级的优秀教学代表从中筛选，最高年薪可达120万元一年，可以说是待遇相当的诱人。正所谓重赏之下必有勇夫，当这则招聘公告对外发布的时候也有不少的应聘者前来报名，这一次选聘已经是义乌第2次面向全国范围招聘优秀的教育工作者。对于此次招聘公告的对外发布，义乌市教育发展有限公司负责人在接受媒体采访时就表示，虽然相关符合条件的应聘者可以达到120万的年薪，但是他表示之所以会开出这样的年薪，就是为了能够证明对教育人才的渴求是如此的看重。其实通过高薪选聘优秀教师并不止在义乌这一家企业存在。在此前深圳中学也曾被曝光豪华教师阵容，当中也包括了来自清华北大诸多的顶尖学子，也一度引发了网络的骚动。其实大家都深知，现在许多学校都在拼命积极的拉拢教育人才，无非就是为了提升该学校的升学率以及知名度，特别在全国的几个一线大城市当中，这种风气可谓是愈演愈烈。至于这次被曝光的最高120万年薪，想必受聘者的各方面指标也确实应当对得起120万的价格，毕竟能者多劳多得，只有这样才能真正留得住人才。
浙江义乌选聘教师最高年薪120万元，这是否是噱头？
浙江义乌招聘老师的最高年薪已经到达了120万元，官方经过事件的发酵之后，立刻做出了回应。这项招聘条件是真实存在的，老师只要符合公告中的各项条件，老师不仅可以获得120元的年薪，老师也可以享受浙江义乌人才吸引政策。只不过公告中的各项条件十分严格，达到这些条件的老师少之又少。公告中明确显示全日制研究生和博士毕业后成为优质教师，并且还要求老师在擅长的领域上获得巨大的成果。我觉得这并不是一种宣传噱头，而是你达到了公告中的各项条件，你就可以获得百万年薪。每一个城市都在大力开展教育人才吸引政策现如今，每一个城市的发展离不开各类优质人员的亲情加盟，这些专业的技术人员可以保证一个行业获得快速的提升，并且人才培养的基础是教育。许多城市在开展吸引大量人才政策的基础上，相关部门也会努力提高教师队伍的素质，从而确保城市内部的常住人口也可以获得更多的知识。由于保证教学质量的老师数量太少了，各大城市都想招聘有潜力的老教师，所以各大城市才会开出特别丰厚的工资啊！老师的工资也会出现差别众所周知，偏远地区老师的工资特别低，一个月只能拿到2000块钱左右的基础工资，同时这些老师还要面临着巨大的生活难题。反观在大城市获得发展空间的老师，他们都可以收获学生的尊重和高工资。由于大城市老师工资偏高，偏远山区老师工资偏低，这也导致城市老师工资和山区老师工资形成最大的落差。我国应该全面提高每一个地区老师的工资，更何况这些老师将自己全部的精力集中在教学任务上，他们比普通行业的工作人员更辛苦呀。十分巨大的工资落差会导致每一个老师产生不平衡的心理状态，势必会影响每一个老师的教学质量和教学进度。总的来说，我觉得这种福利政策并不是噱头，而是相关部门为了吸引大量的优质教学人员，故意开出的高年薪。优质教学人员数量很少，每一个城市人力资源部门总会想办法吸引十分优秀的老师。既然每一个城市的发展面貌截然不同，中小型城市要用高昂的工资达到吸引优质教师的目的。
互联网金融专业怎么样
这个专业还是很好地，我一听我一个朋友给我讲过，下面就给大家分享一下吧。本专业培养德、智、体、美全面发展，具有良好职业道德和人文素养，掌握经济学、金融学、互联网金融、信息技术基本知识，具备互联网金融业务操作和服务营销能力，从事互联网金融一线业务操作、产品营销、支付结算、系统运营与产品维护、电子商务、投资理财、征信、贷款、风险管理等工作的高素质技术技能人。主要面向银行、证券、保险、信托等传统金融机构和互联网银行、第三方支付公司、P2P公司等新型互联网金融企业，从事互联网金融一线业务操作、产品营销、支付结算、系统运营与产品维护、电子商务、投资理财、征信、贷款、风险管理等工作。
互联网金融工作好找吗？
互联网金融工作好找。找工作主要看你掌握了多少专业知识，更重要的是看你对知识的运用能力，这些都是你的个人能力决定的，能力强者永远没是好找工作的。毕业生刚开始主要接触的工作有客服代表、电话销售、市场推广专员、投资/理财顾问，后期会晋升到金融产品经理、数据分析员、产品运营经理、客服主管、风险经理等。现在传统的金融机构已经不能完全满足众多企业的需求了，在在互联网技术的巨大推动下，以第三方支付、P2P网络贷款平台和众筹为代表的互联网金融新模式快速发展，因而对复合型人才的需求急增。要求不仅要懂互联网，更要懂金融，与传统金融行业人才供需两旺的情况不同，新兴互联网金融行业的人才供给根本无法满足企业需求，于是互联网金融专业应运而生。互联网金融中国现状：中国金融业的改革是全球瞩目的大事，尤其是利率市场化、汇率市场化和金融管制的放松。而全球主要经济体每一次重要的体制变革，往往伴随着重大的金融创新。中国的金融改革，正值互联网金融潮流兴起，在传统金融部门和互联网金融的推动下，中国的金融效率、交易结构，甚至整体金融架构都将发生深刻变革。