希尔顿酒店上班怎么样
问题一：去希尔顿酒店工作怎么样？ 人均月工资：￥4,469 人均年终奖：￥4,500
每周工作时长常见福利五险一金 6 年底双薪 4 午餐补助 4 岗位晋升 3 节日礼物 2 美女多 2 年终分红 2 技能培训 2 带薪年假 2 年度旅游 1 说明 =范围、 =平均值，所有薪水均为税前，你可以通过：个人所得税了解更多注意：希尔顿酒店集团实际待遇与工作地点、工龄、工作经验、学历、业绩、奖金、提成、扣钱和其他因素有关
问题二：想问下希尔顿酒店员工待遇真的那么不好吗 假的，不想让你进去
问题三：希尔顿酒店员工待遇 希尔顿酒店预计年底开业，现在招牌都已经挂好了，大堂装修也差不多了，可以去招聘网站上看看。如果是在广州去的话，可以先坐地铁广佛线去祖庙路站，然后换乘116公交车，碧桂园城市花园站下
问题四：希尔顿酒店 上班一天可以辞职吗 中午12点过后算另外一天一般单间的在120左右。偶尔还有特价房什么的活动
问题五：希尔顿管理培训生怎么样 酒店管理培训生这个东西说不好它是好是坏
好处：18个月左右的培训可以替代你2年左右的时间，升到至少主管级别并拥有权利，你的升值是快速的，远远超过其他同时入职的普通员工。同样，在面临竞争时集团会优先选择你。最近几年酒店业在中国发展迅速，一个个酒店都在造，所以职位有很大空缺，不愁发展前途，只要你不笨，你可以用少于别人一半的时间做到别人10年，20年要做的位置。而且从中可以学到很多很多的知识。酒店会真的尽心尽力给你发展的机会培养你。
缺点：由于酒店培训你需要花费大量的人力，物力，所以你要和他们签订卖身合同，近乎把你的青春卖给这个集团了，如果中间你要离开，有更好的机遇，前途找你，你要考虑成本，你需要赔偿酒店大额的赔偿金。并且作为管培生，最终所分配的城市并不一定是你所中意的，酒店会接受的申请，但是你要服从酒店安排，根据职位空缺给你分配，目前大部分都是3线城市，就是基本上浑浑噩噩度日，看不见几个人的，然后这个酒店在5年内完全地方化，所有人都有关系。。。
我说的比较极端。你自己考虑吧。
希尔顿在2013年的酒店排名中排第五位，不同的公司有他不同的计算方式，都说自己是第一。。。。且算他靠前吧。如果你去面试他们会给你做宣讲的，都是正面信息。。。
自己考虑吧，good luck have fun ..新年快乐
问题六：希尔顿酒店集团公司的用人之道 在希尔顿的旅馆王国之中，许多高级职员都是从基层逐步提拔上来的。由于他们都有丰富的经验，所以经营管理非常出色。希尔顿对于提升的每一个人都十分信任，放手让他们在各自的工作中发挥聪明才智，大胆负责地工作。如果他们之中有人犯了错误，他常常单独把他们叫到办公室，先鼓励安慰一番，告诉他们：当年我在工作中犯过更大的错误，你这点小错误算不得什么，凡是干工作的人，都难免会出错的；然后，他再帮他们客观地分析错误的原因，并一同研究解决问题的办法。他之所以对下属犯错误采取宽容的态度，是因为他认为，只要企业的高层领导，特别是总经理和董事会的决策是正确的，员工犯些小错误是不会影响大局的。如果一味地指责，反而会打击一部分人的工作积极性，从根本上动摇企业的根基。希尔顿的处事原则，是使手下的全部管理人员都对他信赖、忠诚，对工作兢兢业业，认真负责。正是由于希尔顿对下属的信任、尊重和宽容，使得公司上下充满了和谐的气氛，创造了一种轻松愉快的工作环境，从而才使得希尔顿有可能获得其经营管理中的两大法宝- ---团队精神和微笑。希尔顿在第一次世界大战期间赴欧作战的经历，使他深刻地认识到团队精神对一个组织的重要性；当有人后来问他，为什么要在旅馆经营中引进团队精神时，他回答道：我是在当兵的时候学到的，团队精神就是荣誉感和使命感。单靠薪水是不能提高店员热情的。不论是在创业阶段与合伙人之间，还是在企业经营与职工之间，希尔顿总是坦诚相待，发扬团队精神，把所有的人拧成一股绳。事实证明，这种精神对于希尔顿的事业非常重要。不论是达拉斯希尔建造过程中的资金短缺，还是大萧条时期的困境，希尔顿得以渡过难关，团队精神都发挥了重要的作用。这一切的基础，是希尔顿坦诚、信任的用人之道。
问题七：有没有人知道希尔顿酒店前台的待遇是怎样，工资大概多少？和喜来登相比呢？ 地点不一样 个人条件不一样 工资会不一样
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问题八：上海希尔顿酒店工作怎么样？ 上海希尔顿酒店的工作环境怎么样？静安区那个呢？ 希尔顿是很好的酒店哦
问题九：合肥希尔顿酒店的工作环境怎么样？ 10分 工资两三千要看岗位不一样工资也不一样的。不知道你说的乱是指什么？希尔顿算是很守规矩的外企了，如果说他家乱，那合肥就没多少规矩的企业了。
问题十：我要去希尔顿酒店上班，打电话质询人事，人事要我投简历，我应该怎麽 是大连的希尔顿酒店吗 那你现在投了吗往哪里投的
合肥希尔顿酒店招聘怎么招聘啊?网上好像好多骗子 没有一个真的 谁可以告诉我个确定的招聘信息
上海KTV招聘全职兼职工作人员--要人的地方不收费
网上虚假广告太多，骗子中介占90%，如何分辨真假，教你一招，面试不要带钱。因为---要人的地方不要钱，要钱的地方不要人。
本人从事夜场娱乐行业4年多，一直以最良好的合作模式同许多外形优秀，有能力的年轻人保持共赢的模式。本人相信 只有让 我的队员赚到钱，我才可能赚钱，而且如果收费是绝对找不到优秀人才的，所以本人承诺 本招聘绝不收费。
希尔顿酒店客房服务员工资多少
希尔顿酒店平均工资为8549元/月,其中31%的工资收入位于区间4000元/月以下,31%的工资收入位于区间4000-6000元/月。据分析数据统计,希尔顿酒店年终奖平均18375元【摘要】
希尔顿酒店客房服务员工资多少【提问】
希尔顿酒店平均工资为8549元/月,其中31%的工资收入位于区间4000元/月以下,31%的工资收入位于区间4000-6000元/月。据分析数据统计,希尔顿酒店年终奖平均18375元【回答】
希尔顿酒店平均工资为8549元/月,其中31%的工资收入位于区间4000元/月以下,31%的工资收入位于区间4000-6000元/月。据分析数据统计,希尔顿酒店年终奖平均18375元【回答】
看到五星级酒店招聘，想去五星酒店上班，但是不知道应聘什么职位。
一般酒店最缺的就是服务员，也就是最基层的员工。据你所说，你的条件不错，就是缺乏经验，我想，应该还是能进去的，关键是涉足这个行业，你要做好心理准备，第一：刚去，绝对是从服务员干起，不管是在哪个部门。第二：工资会比较低，即使是五星级酒店。第三：想要升职，你要有体力，脑力，毅力~
关于职位的选择，如果你的外形较好，在哪个部门都是非常有优势的，因为酒店嘛，就是需要外形气质很好的人。那房务部就是客房了，打扫客房的卫生啊，整理床铺；商务中心就是类似于文职了，打印、复印等等，一般有公司开会会涉及到这个部门；餐饮部主要分中餐、西餐、大堂吧，传菜组就是负责将菜肴从厨房送至餐厅，大堂副理就是在酒店的一楼大堂工作，主要受理客人的投诉，管理整个大堂的秩序；前台领班嘛，就是管理前台服务人员了，前台位于酒店一楼大堂，主要接受客户的住宿登记、包裹寄存等；工程部就是负责酒店的水电煤、通讯等设施设备的检查和维修。
如果你真的想从事酒店这行，没有经验一样可以，就是从基层做起，一边学习一边实践了~
合肥五星级酒店有哪些?
合肥古井假日酒店 、合肥元一希尔顿酒店、两淮豪生大酒店、合肥天鹅湖大酒店、安徽金满楼明珠国际大酒店等。1、合肥古井假日酒店处于商业区及繁华市中心，交通十分便利，距合肥火车站仅 3 公里，距高新技术开发区6公里，距合肥骆岗国际机场 12 公里。主要购物中心、逍遥津公园、包公祠、城隍庙、九狮苑、城市动物园都在咫尺之遥。2、合肥元一希尔顿酒店合肥元一希尔顿酒店座落于合肥新火车站开发区中心，地处合肥市内环地带，距市中心商业繁华地段仅3分钟车程。酒店邻近合肥最大的购物场所——元一时代广场。酒店拥有超大客房，3间标志性餐厅，5个别具风格的酒吧，占地6000平方米的兰蕙轩水疗中心及绿萝轩桑拿中心。3、两淮豪生大酒店合肥两淮豪生大酒店，世界最大的酒店管理公司之一温德姆旗下的豪生集团管理的五星级豪华商务酒店。它位于合肥市高新区科学大道6号，距安徽省国际会展中心8公里，距合肥市政务文化新区5公里，距合宁高速十八岗出口8公里。4、合肥天鹅湖大酒店酒店主楼26层，裙楼5层，264间（套）客房。独立控温并具备空气净化功能的中央空调系统、卫星电视节目、VOD点播、独立电子保险箱、高速宽带上网及电脑配置等设施一应俱全。合肥天鹅湖大酒店位于合肥市政务文化新区核心地段，风景秀丽的天鹅湖赋予其得天独厚的地理环境，漫步庭院，空气中弥漫着青草和湖水的气息，闹市的喧嚣荡然无存。5、安徽金满楼明珠国际大酒店金满楼明珠国际大酒店，安徽省首家五星级酒店，见证了安徽经济的发展与崛起。2011年，由金满楼股份斥巨资改造升级后，重新焕发勃勃生机。酒店位于合肥国家级经济技术开发区之内，坐拥明珠广场欧式绮丽花园，与安徽国际会展中心、明珠公园、欧洲风情街及世界五百强15家知名企业紧密相连。参考资料来源：百度百科-安徽金满楼明珠国际大酒店参考资料来源：百度百科-合肥天鹅湖大酒店参考资料来源：百度百科-合肥元一希尔顿酒店参考资料来源：百度百科-合肥古井假日酒店参考资料来源：百度百科-两淮豪生大酒店
希尔顿酒店英语面试问题
希尔顿酒店英语面试问题 Work experience is the type of workyou've done in the past. If you haven't started working yet you can say"Right now I'm still a sstudent." or "I'm a recent grad andIhaven't started working yet." In the second sentence, "recentgrad" is short for "recent graduate" and means that you havejust finished school. 请告诉我你过去的工作经验，工作经验就是你过去所做的工作。如果尚未开始工作，就可以回答“Right now I'mstill a student.”(现在我还是个学生。)或者说“I'm a recentgrad and I haven't started working yet.”(我刚刚毕业，还没有开始工作。)“recent grad”是“recent graduate”的缩写，意思是刚刚毕业。 Second One:What's your greatest weakness? This is apopular question that western employers like to ask to make candidates nervous!In fact, they ask this to know how you respond to a difficult question. Youshouldn't answer by telling your greatest weakness since you might not get thejob! Instead, you can tell them something that isn't directly related to thejob position. 你最大的缺点是什么?西方老板特别爱问这个问题，让面试者感到很紧张。事实上，他问这个问题是看你对棘手问题的反应。你没必要如实回答你的.弱点，因为那有可能让你得不到这份工作。相反，你可以告诉他们一些与工作不直接相关的事情。 Third One: Why do you feel you are qualified for this job? This question is a good opportunity to brag a little bit. You should talk about some extraskills you have that maybe wasn't included in your resume, or talk about yourgreatest strength in more detail. 你为什么觉得自己胜任这份工作?这时候你要充分发挥你的“自夸”本领。你可以讲述一些简历资料里面没有包括的技能;或者是再详细强调一下你的特长。 Fourth One: Whatkind of salary did you have in mind? Salary is howmuch money you earn, usually per year. When asked this, it's best to answerwith a salary range or approximation and not an exact figure. This shows thatyou are familiar with the industry if you know what the approximate salaryshould be. 你期望的薪水是多少?“salary”就是你赚多少钱，通常是年收入。回答这个问题时，最好说出一个大致范围，而不是一个确切的数字。如果你能说出这个工资范围，那就说明你对此行业非常了解。 Fifth One: Ifhired, when could you start work? When answeringthis it's best not to say you can start right away. This might make you seemvery desperate for a job. A safe answer would be "I can start at thebeginning of next month." 如果雇佣的话，你什么时候开始工作?回答这个问题时。一定要注意!不要说我马上可以工作。那会让对方认为你非常迫切地需要这份工作。一个非常保险的回答可以是“I can start atthe beginning of next month.”(我下月初可以开始上班。) Sixth One: Whatkind of work does the posi-tion involve? You can ask thisto clarify exactly what kind of work you'll be doing. 这个职位包括哪些工作?通过问这句话，你可以清楚地了解到你的工作内容。 ;
希尔顿酒店楼面主管面试注意些什么?
第一：注意专业化和结构，提问都是常见问题。
第二：面试的时候HR用眼神来增加面试者的心理压力，了解面试者在压力下的应变能力。
第三：面试中要对自己的简历清清楚楚，切不可忽略简历的细节给自己带来麻烦！
第四：注意细节。
第五：要能把握好时间要在30分钟左右把自己最优秀的一面展现给HR
第六：英文一定要好
第七：结束的时候最好能够握手
希尔顿酒店员工工资表
3500-25000元左右。前台接待员：平均月薪在4000-6000元人民币左右。客房服务员：平均月薪在3500-5000元人民币左右。餐饮服务员：平均月薪在4000-6000元人民币左右。厨师：平均月薪在5000-8000元人民币左右。酒店经理：平均月薪在15000-25000元人民币左右。希尔顿酒店是一家全球著名的豪华酒店品牌，隶属于希尔顿酒店集团。希尔顿酒店集团创建于1919年，总部位于美国弗吉尼亚州，是全球最大的酒店集团之一。