中国汽车人才网的网站服务
定制招聘： 从客户的需求出发，特别开发适合客户招聘需求的网络招聘系统及 相应的招聘方案，满足客户的个性化招聘；人才检索： 涵盖汽车行业近100类细分职位简历库，提供专业性及针对性的人才搜索功能，有效解决企业急聘人才的需求；在线管理： 多功能的招聘管理模块, 在线管理招聘信息、简历智能筛选；简历分类、人才备份、邮件过滤、简历批量回复、面试安排等功能。高级人才猎头： 依托强大的专业人才储备，为客户提供高级人才寻访服务。
中国汽车人才网最大优势在哪里？
中国已经在进入汽车时代，未来轿车的发展前景是很好的。
中国车一般是走低价路线，但是似乎这个低价仍然显得比较高。而外国企业跟中国企业合资，一般生产中高档车，进口车一般是高档车。而中国的富人大部分是属于投机性发财的爆发户性质，有钱喜欢攀比，所以豪华车比较好卖。国产因为穷人买不起，富人不想买，所以竞争不过。因为试图走高端路线。我觉得这个是很大的错误。富人阶层人少，加上外国的车高档多了，中国企业由于市场换技术，结果市场丢了，技术没换到，已经成了外国的附庸。所以中国车如果能走低端路线的话，加上中国人均收入将快速上升，以前买不起车的穷人也将能买得起。
中国汽车产业当前基本被国外瓜分，不存在优势，至于品牌，那更是没有。中国的那几大汽车公司总是跟外国合资，自己不搞研发，一直受制于人。
中国现在也出现了那么几家有点前景的公司。像奇瑞，吉利，夏利。因为这几家都肯拿出钱来搞研发，发展速度很快，比较有前景，但是如果能提供低端轿车的话，才能真正拥有中国市场，中国毕竟富人还是少的。可惜，这几家都现在规模很小，如果面临那几家合资企业和外国企业的竞争，加上国家还年年给那些不搞研发的汽车企业钱，却从来不关注这些私营企业，未来堪忧。希望，吉利和奇瑞能靠自身努力，成为全球性的汽车企业。强烈鄙视那些合资达三十多年的企业。
中国汽车人才招聘网的介绍
中国汽车人才招聘网4xjob是全国最大的汽车行业专业招聘网站，隶属于中国专业人才网——Djob旗下，由深圳市硕联人力资源有限公司创建于2004年，是国内最权威的汽车人才招聘平台，是全国首家获得由人力资源和社会保障局颁发《人力资源服务许可证》的汽车人才网，以成为中国汽车人才网最佳领导品牌为目标，致力于为汽车研发、汽车制造、汽车销售、汽车维修、汽车4S店等汽车相关企业提供一站式人力资源解决方案。
求汽车行业的知名招聘网站
我认为，汽车行业的招聘可能不是简单的一个网站能解决的。
汽车行业的人才紧缺已经不是什么新鲜事了，从汽车制造到汽车销售，汽车售后维修服务，以及汽车4s店整个产业链人才都非常紧缺。这当前这种形式下对于汽车行业的hr们来说是一个极大的挑战，尤其是在汽车4s店从事人才招聘的hr。
那么怎样才能及时找到每个汽车企业需要的人才呢？
首先，通常汽车行业的hr们会选择一些地方比较大型的人才招聘会，这种招聘会前来应聘的人可能会很多，但是相对来说有行业经验的就寥寥无几，而且有一定经验的人可能就很抢手，不是你想要，人家就能来的。
其次，汽车行业的hr们还经常会光顾一些本地的综合性人才网站，这种人才网站在每个地区都有一两个。一般来说在这种网站上招聘一个行政岗位、财务、出纳等还是效果不错的。但是想要招聘汽车售后的维修人员可能就是海底捞针了，高端一点的技术管理和销售管理就更难了。
当然，综合性汽车人才网站也是不少hr青睐的对象，不过大部分的汽车企业hr都是抱着极大的希望开通的了这些汽车人才网的会员，结果失望的离开。毕竟在这些汽车人才网上大部分是汽车制造岗位，真正能用到汽车4s店的人才很难寻觅。这种综合性的汽车人才网站比较适合一些汽车制造企业。
最后，针对汽车4s店的hr不得不要提到一个重要招聘的渠道，那就是汽车4s店招聘网，汽车4s店招聘网是专业为全国汽车4S店提供人才招聘服务的网站。这个网站的缺点是不适合汽车制造以及汽车其他相关行业，仅仅针对汽车4s店的招聘。
希望以上分析能对你的招聘有一点帮助。
中国汽车人才网的网站简介
自始至终，中国汽车人才网作为一名“组织者”，引导全国的汽车企业利用网络进行招聘，以强大的行业招聘实力吸引超过 150 万名汽车人才进行全国性的交流，超过15000 家汽车企业通过中国汽车人才网 进行招聘，成为全国最知名、成长最快的汽车人才信息交流平台。自 2002 年创立以来，中国汽车人才网与国内知名汽车资讯网站进行全面合作！国内外知名汽车企业福特、北京奔驰 - 戴姆勒 ·克莱斯、南京依维柯、厦门金龙、比亚迪、本田、丰田纷纷加入，并取得非常不错的招聘效果，成为国内汽车人才招聘网站第一品牌目前，中国汽车人才网已在深圳、北京、上海、天津、广州、苏州、杭州、武汉、长沙、济南、厦门、南昌、郑州、南宁、重庆、成都、海南、大连、太原、西安、东莞、合肥立分支机构，开设全国近 30 个重点城市地区招聘专页，力求为客户提供更加便捷高效的专业服务，全面奠定中国汽车人才网在汽车人力资源服务方面从领先到绝对领先的地位。
汽车4S店一般是怎么招人的？
汽车4S店招聘一般会通过报纸、招聘会、人才网站、熟人介绍等方式。不知道是希望做销售客服还是维修工作。如果是做销售或客服，只要长相一般偏上，语言表达能力较强，带人热情大方就可以了。如果是做维修，那就要有一定的工作经验，最好有4S店工作经验，熟悉工作流程，具备修理经验。岗位职责：1、做好客户的跟踪和拜访，挖掘潜在的客户，建立和扩充客户数据库。2、接待展厅内客户、并进行车辆介绍；邀请潜在客户参与试乘试驾活动。3、与客户洽谈签订购车合同，并协助客户办理相关手续，按照流程与实施规范做好新车递交及售后跟踪回访，作好相关记录。4、服从公司管理制度并及时完成上级领导安排的工作。任职要求：1、大专及以上学历，热爱销售工作。2、具有1年以上汽车行业4s店销售工作经验、有驾照者优先。3、良好的服务意识和团队合作精神，有较强的沟通协调能力，抗压能力好。4、热情礼貌，工作认真，身体健康，吃苦耐劳，责任感强工作态度积极有责任心，主动性强，形象端庄。扩展资料：4S店招聘，一般可以选择以下渠道：1、人才市场的摊位招聘。这种招聘只能吸引一些自觉进入人才市场的人，并不能保证招聘的质量。更重要的是，这样的招聘是昂贵的，不仅涉及网站的成本，还有往返费用和招聘人员的时间预算。然而，这种方法是最直接、最快捷的招聘方式，不需要电话通知等步骤，直接进入面试阶段。2、专业杂志和报纸的招聘成本不菲。高端杂志一般不接受招聘信息，只接受汽车产品广告。这种招聘方式有一定的时间、空间和物质限制，效率较低。3、据606Job．com统计，通过互联网求职的企业和人数逐年增加，尤其是汽车销售经理和汽车维修技师，他们已经成为汽车行业的热门人才。与其他方式相比，网上招聘成本低，效果好。可以在短时间内以较低的成本吸引大量求职者。在网站招聘方面，主要包括综合型人才招聘网站、汽车专业人才招聘网站和自己的官方网站信息招聘。三者比较起来，无论是从成本还是效果来看，都是专业网站招聘。4、校园招聘——应届毕业生汽车4S店可以在各技校进行招聘或聘任，找到一些优秀的应届毕业生，这样不仅可以储备人才，还可以更好地把他们培养成优秀的员工。这是一个寻找新员工的好方法，薪水相对较低，但需要付出相对较高的努力。5、店铺门前张贴——这是最传统的方式，可以以较低的成本吸引求职者，但招聘范围有限，不能保证招聘的质量。小修理店最常用的招工方法就是在门前贴广告招工，这对那些主动来找工作的人非常有帮助。现在招聘主流还是通过网络，快捷方便。汽车人才网比较多，建议选择性价比高的，如606汽车人才网招聘效果不差，还有高级人才推荐，价格合理。
汽车人才招聘网的网站分站
旗下有广东、上海、北京、天津、江苏、浙江、辽宁、黑龙江、山东、陕西、河北、河南、湖北、湖南、福建、四川、重庆、内蒙古、广西、广州、深圳、南京、苏州、杭州、温州、成都、武汉等分站，业务覆盖几乎所有中国汽车行业较发达的一二线城市。客户遍布于各领域：汽车生产、汽车销售、汽车维修、汽车配件、汽车用品、汽车美容、汽车营销、广告等汽车相关企业、单位。
中国汽车人才网中国速度招聘会怎么样
如果您是开启了打补丁的功能，短时间有反映就等等。如果总是不动，这是打补丁时死机了，没有更好的方法，只有按开关机键关机在开机了（在不可以就要拔电源了，如果进不了系统就要重装了）。系统打补丁的功能需要自动连网，这个功能本身也不好用，经常出错，没有更好的方法。建议将自动更新关闭，用软件更新，自己的时间自己做主，现这的杀毒软件都有打补丁的功能，比如：360、金山、QQ电脑管家等。关闭自动更新的方法：控制面板/系统和安全/WindowsUpdate（左边）更改设置/把重要更新下面的选项改为，从不检查更新即可（Win78）。
4S店一般招不招人
一般4s店不招人，是因为频繁招人会让人们觉得这家店存在问题，所以很多的4s店都很少招人甚至是不招。4s店不招人的情况是非常普遍的，如果经常招人，反而会让车主认为这家店的可信度低，这也不利于4s店的销量增长。除此之外，4s店的存在是利大于弊的，可以让车主更方便的挑选适合自己的汽车，也能够在车主的汽车出现故障后可以及时的进行必要的处理。虽然去4s店需要车主花费较多的钱，但是这里有专业的人员解决车主的难题。车主选择4s店时需要选择一些正规并且可靠的，防止出现上当受骗的情况。
4S店的应聘要求有什么？
1、大专及以上学历，热爱销售工作。2、具有1年以上汽车行业4s店销售工作经验、有驾照者优先。3、良好的服务意识和团队合作精神，有较强的沟通协调能力，抗压能力好。4、热情礼貌，工作认真，身体健康，吃苦耐劳，责任感强工作态度积极有责任心，主动性强，形象端庄。岗位职责：1、做好客户的跟踪和拜访，挖掘潜在的客户，建立和扩充客户数据库。2、接待展厅内客户、并进行车辆介绍；邀请潜在客户参与试乘试驾活动。3、与客户洽谈签订购车合同，并协助客户办理相关手续，按照流程与实施规范做好新车递交及售后跟踪回访，作好相关记录。4、服从公司管理制度并及时完成上级领导安排的工作。
谁能告诉我大公司是通过哪些渠道发布招聘信息的?
招聘渠道主要是线上和线下。一:线上渠道有1，线上就是通过网络招聘，比如现在的专业招聘网站和公司官网都可以发布。2，其次就是一些QQ群也可以发布一些招聘信息。3，app招聘二:线下有1，通过招聘会2，公司旁边张贴一些招聘信息。3，猎头公司合作4，校园招聘扩展资料中华英才网，528招聘网，1010job精英招聘，www，hr33，com，中国人才招聘网等等，网上应该会有很多，我只知到这些，希望你满意。校园招聘。大型招聘会。专场招聘会。网络招聘。视招聘岗位而定，招聘流程也有所不同。以招聘会为例，一般流程为:1，发布招聘信息。2，筛选应聘简历。3，笔试。4，初面。5，二面。6，可能还有三面。笔面试内容各单位各岗位各有不同，一般分为综合素质及专业知识这两部分。
谁能告诉我大公司是通过哪些渠道发布招聘信息的?
一、由内而外看招聘
可看成内部晋升与外部招聘。
1.内部晋升：是指企业内部符合条件的员工，从现有的岗位晋升到更高层次岗位的过程。
2.内部推荐：当企业内部人员无法满足招聘需求时，就必须考虑到外部市场去猎取人员了。在这个时候，你可以启用内部推荐这个渠道。也就是说，发动内部员工推荐候选人。【摘要】
谁能告诉我大公司是通过哪些渠道发布招聘信息的?【提问】
一、由内而外看招聘
可看成内部晋升与外部招聘。
1.内部晋升：是指企业内部符合条件的员工，从现有的岗位晋升到更高层次岗位的过程。
2.内部推荐：当企业内部人员无法满足招聘需求时，就必须考虑到外部市场去猎取人员了。在这个时候，你可以启用内部推荐这个渠道。也就是说，发动内部员工推荐候选人。【回答】
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