中国卫生人才网的企业职能
卫生部人才交流服务中心（以下简称人才中心）成立于1998年12月，是经中央机构编制委员会办公室批准设立，承担全国卫生人力资源开发、管理与服务工作的卫生部直属事业单位。人才中心秉承“以人为本、面向未来、开拓创新、追求卓越”的理念，实施“专业化、信息化、国际化”战略，远景目标是成为国家卫生人才评价及相关资源开发与服务中心、国家卫生人才发展与策略研发平台、国际卫生人才交流与合作窗口。人才中心目前已初步建立起了包括卫生人才评价、人才社会化服务、人才培训、国际化交流与合作、人事人才政策研究、人才宣传等卫生人力资源开发与服务链。主办有国家级A类期刊《中国卫生人才》杂志和功能较为齐备的中国卫生人才网，同时承担卫生部职业技能鉴定指导、卫生部涉外人员专业技术资格认定、卫生部人事争议调解等职能。先后挂牌成立了世界卫生组织人力资源合作中心和中法卫生人才培训合作中心。服务对象涵盖各级各类卫生机构和卫生人才，年直接服务人次逾200余万人。目前，人才中心员工260余人，其中，党员占60%，专业结构涵盖医药卫生、法律、外语、经济、公共管理、新闻和信息等诸多门类。具有硕士、博士学位者占员工总数的42%，年轻化、知识化、专业化及多学科背景的知识结构，为人才中心事业发展奠定了坚实的人才基础。人才中心将高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以《国家中长期人才发展规划纲要》为引领，为提高卫生人才能力和素质，为卫生事业发展和促进人类健康，做出新的更大贡献。主要业务领域人才中心致力于卫生人才建设与发展，推动卫生人才服务工作创新，围绕国家医药卫生体制改革重点任务，促进各类卫生人才协调发展。以规范创新的管理体制和高效和谐的运行机制，走“专业化、信息化、国际化”发展之路，为卫生人才提供全方位的系统服务，推动提升卫生人才的整体竞争力。人才中心在以下领域中不断拓展业务：卫生人才评价、卫生人才培训、卫生人才社会化服务、国际交流与合作、人事人才政策研究、人才宣传。人才评价根据国家深化医药卫生体制改革任务、卫生事业发展和卫生人才队伍建设的新要求，为卫生系统管理人才、专业技术人才、技能型人才以及国际人才等服务对象，运用多种综合评价手段进行科学评价。目前主要承担全国卫生专业技术资格考试、护士执业资格考试以及各级各类卫生人才的社会化评价工作。此外，受卫生部委托承担卫生行业职业技能鉴定、涉外医护专业技术人员资格认定、卫生部直属单位高级专业技术资格评审、卫生部有突出贡献中青年专家选拔等工作。自2001年到2011年，人才中心已连续11年安全顺利地组织了12次全国卫生专业技术资格考试，服务考生累计847万余人次。人才培训依托人才中心丰富的专家资源，以及在人才研究和国际合作方面所积累的丰富经验，致力于建立先进的卫生人才培养理念与培训服务模式。与国内外知名高校、医院和社会团体合作，以卫生系统和社会需求以及岗位胜任力为导向，为培养高素质卫生人才做好培训服务工作。在应用岗位胜任素质模型库与岗位能力测评系统的基础上，为卫生行政人员和专业技术人员的能力评价、管理及职业发展建立多角度、多层次服务平台。自2003年以来，人才中心培训各级各类卫生人才达16万余人次。人才社会化服务人才中心积极拓展人事代理、人才交流及人才派遣工作。已连续组织了十四届全国医药卫生行业人才招聘会，提供了10万余个职位。卫生人才流动配置工作已从单一现场会发展为“线上线下”相结合、区域性交流会与全国性交流会相结合、人才交流与技术交流相结合的发展模式。主要从事人才招聘与交流、人才派遣及社会保险等业务，正积极拓展异地派遣及卫生人才综合服务业务，以专业化、信息化的人力资源管理方案与工作流程为依托，向各级各类用人单位提供更加优质的服务。国际交流合作人才中心以世界卫生组织人力资源合作中心和中法卫生人才培训中心为平台，积极加强卫生人力资源领域的国际交流与合作。致力于争取国际资金和技术资源，开展卫生人才政策研究、教育培养和评价服务等合作项目，为提高我国卫生人才岗位胜任力提供服务，逐步推动我国卫生人才培养和职业资格等方面的国际互认工作；为亚太地区发展中国家发展卫生人力提供技术服务与指导。目前已与世界卫生组织、世界银行学院、全球卫生工作者联盟、亚太卫生人力资源行动联盟、剑桥大学、哈佛大学、斯坦福大学和达特茅斯大学等国际组织和世界级知名学府，以及法、英、美、意、日等多个驻华使馆建立了良好的合作关系。卫生人才政策研究为提高卫生人才服务工作水平，人才中心围绕医药卫生体制改革和卫生人力资源管理的重点领域开展了一系列研究项目。2005年以来，共开展和完成国内外合作课题40余项，在国内外期刊发表学术论文60余篇，出版专著3部。研究结果为卫生人才队伍建设及人才科学管理提供了依据。目前，已初步形成了卫生人力管理技术开发、卫生人力政策以及国际卫生人力比较三个重点研究方向。
人才网如何注销资料？
人才网站为了留住会员资料，一般是没有会员自己注销功能的，所以如果登陆会员中心没有看到注销帐号功能，最好发邮件或则打电话跟网站客服联系要求注销，这样才能及时注销掉资料。人才网，为用人单位和人才提供交流的网站。如中华英才网、前程无忧（51job）、智联招聘、中国人才热线、百伯人才网、伯乐人才网、中国服装人才网等。它是一个交流平台，为个人求职者和人才招聘企业服务。在这个平台上，分布着众多而且即时更新的单位招聘信息和各类人才的求职信息。用人单位可以根据专业需求，浏览人才库中求职者的简历；求职者也可以搜索用人单位的招聘信息，二者在这个平台进行自由交流互动，互通有无，各取所需，实现人才的合理流动和合理配置。扩展资料：优势一、与传统招聘相比，网络招聘对于企业招聘的优势： 1、时效长 在媒体上发布的招聘信息时效性差，只能当日的信息当日看，过期的报纸即使信息有效也无人关注，而在人才网上招聘，招聘信息可以从发布日开始一直延续到企业招聘到真正人才为止。2、收费低 人才网招聘的费用低廉，可节约成本，而传统媒体招聘方式如报纸、电视，费用动辄几千上万，人才市场、现场招聘会也存在着费用高、入场费贵的问题。数百上千的费用只能让企业在招聘会现场守株待兔，选择性差、时效短成为现场招聘会不可规避的弊端。3、机会多 对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。企业发布的招聘信息可以让不同地域的更多求职者阅读，从而提高了找到理想人才机会。接收在线简历，可以更方便地对简历进行保存、分类，建立企业的人才数据库；在人才网上发布的招聘信息不受篇幅限制，企业可以提供除职位以外的企业介绍、发展历程等丰富内容。二、与传统求职相比，网络招聘对于个人求职的优势：1、快捷方便 对于求职者来说，只要在人才网上登记了个人简历，即可等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击，可以不出家门就对工作的类别、地区和需求进行全方位智能查询，快速准确地查询到所需要的包括行业、职能、工作地点、工资等信息，工作职位分类清晰、针对性强。 2、机会多 人才网的一大特点是招聘信息量大，海量的职位库中，求职者选择适合职位的机会也就越大。3、限制少 相比其他招聘形式，人才网上求职没有区域和时间的限制，能够给个人创造更多的就业机会。对于异地求职者，省却了奔波于不同城市的烦恼；对于一般院校学生，因为不易亲临知名企业校园招聘会，但通过人才网就可以获取与其它求职者同等竞争的机会。4、费用少 与现场招聘会相比，亲临现场的招聘企业不少也会在人才网上发布招聘信息，求职者则省却了简历制作费、交通费、通讯费等不少费用，并且避免了招聘会现场非常拥挤，交流效果差、盲目性大的问题。参考资料来源：百度百科-人才网
找工作的网站
亲，您好，找工作的网站有：1. 中华英才网：中华英才网是中国最大的招聘信息服务网站，由中国人民大学出版社主办，聚集了国家地方全部招聘求职网站以及各个行业知名企业职位信息，让求职者可以方便快捷地找到适合自己的职位。2. 智联招聘：智联招聘是国内大型招聘网站，汇聚员工求职、企业招聘的一体化网站，致力于帮助企业快速发现更大的资源，更便捷地找到合适的人才，并通过科学的招聘方式，提供高效的服务。3. 51job：51job 是中国最大的正规网络招聘网站，主要为求职者提供大量行业以及地域性的职位，并提供个人面试宝典、薪资计算器等工具，帮助求职者自我评估能力，提高求职成功率。4. 赶集网招聘：赶集网招聘是赶集网旗下的招聘型个人主页，汇集众多全国各地的企业招聘信息，让求职者可以快速找到合适的职位，提供职位申请提醒，咨询，定制简历等服务，帮助求职者及时了解最新职位信息。5. 猎聘网：猎聘网是国内专业人才招聘网站，提供上千家企业招聘信息，为求职者提供全新的招聘体验，拥有智能面试助手，帮助求职者提高简历匹配程度，致力于帮助求职者找到最适合的工作机会。【摘要】
找工作的网站【提问】
亲，您好，找工作的网站有：1. 中华英才网：中华英才网是中国最大的招聘信息服务网站，由中国人民大学出版社主办，聚集了国家地方全部招聘求职网站以及各个行业知名企业职位信息，让求职者可以方便快捷地找到适合自己的职位。2. 智联招聘：智联招聘是国内大型招聘网站，汇聚员工求职、企业招聘的一体化网站，致力于帮助企业快速发现更大的资源，更便捷地找到合适的人才，并通过科学的招聘方式，提供高效的服务。3. 51job：51job 是中国最大的正规网络招聘网站，主要为求职者提供大量行业以及地域性的职位，并提供个人面试宝典、薪资计算器等工具，帮助求职者自我评估能力，提高求职成功率。4. 赶集网招聘：赶集网招聘是赶集网旗下的招聘型个人主页，汇集众多全国各地的企业招聘信息，让求职者可以快速找到合适的职位，提供职位申请提醒，咨询，定制简历等服务，帮助求职者及时了解最新职位信息。5. 猎聘网：猎聘网是国内专业人才招聘网站，提供上千家企业招聘信息，为求职者提供全新的招聘体验，拥有智能面试助手，帮助求职者提高简历匹配程度，致力于帮助求职者找到最适合的工作机会。【回答】
找工作的网站有哪些？正规的，不忽悠人！
可以在当地的人才招聘网也可以去智联招聘、前程无忧、中华英才网等。如果你觉得你的学历偏低，经验不足的原因，建议如下1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。第一：找工作如何防骗1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈第二:对方打电话过来分析综合因素1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历6、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。第三：应聘时候的自我介绍1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点6、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位9、对该——职位的设想，以及薪资要求等。第四：应聘面试的如何能做到礼节性1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。第五：该谨慎的东西需要注意下1、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交2、你还没挣到钱呢，倒先给他交钱肯定是骗子3、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册，即使注册也不能说是正规公司4、还有把他们的“公司名称+骗子”在网上搜一下，看看负面信息多不多，多的话就小心了5、不过也有个别情况，大企业可能会交一些服装费（也就是一两百块钱）也是情有可原的6、毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度7、但是试用期过程你就应该了解公司的大概了，如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了。送给你的后语：曾经我也为工作求职而奔波，不过现在成长起来了了希望你能找到自己想要的工作，大家在外面为了生活奔波挺不容易的虽然可能没解决你的实际问题，但是我还是很高兴的能为你解答你的采纳和好评就是我最大的动力，虽然累，但帮组别人的路上却是快乐着。现在每天下班了就打开电脑给大家回答关于找工作上面的经验，希望能帮组更多的人———————————最后祝你找工作顺利，工作顺心，生活开心—————————————————————觉得好就请点采纳答案把，给个好评，祝愿你生活更美好——————————
比人才网好的网站有不
有啊，多的是，不过温州英才网最好了，招聘效果一流，比温州人才网做的还好点，服务很好，是温州当地很有名的知名招聘人才网站。
网站概述 温州英才网是一个立足华东，辐射全国的地方人才网站联盟,是温州市当地著名的一个人才招聘网络平台。其品牌和服务已被广大个人求职者和企业人力资源部门相关负责人普遍认可已成为北京地区大型、专业的人才网站之一。同时也是经政府人事部门批准具有专业资质从事
网站宗旨
“机遇改变命运，命运开启未来” 的经营理念为企业客户创造了最大的价值，多年来一直在追求实现一个真正的实用、高效便捷的网络招聘解决新方案，从人才招聘的合理性角度出发，为企业带来实实在在的人力资源招聘方面的帮助，以解决企业人才招聘面临的所有问题为核心，务实高效的管理风格、简化的工作流程，提高了企业招聘效率，解决企业在人力资源遇到的全方面实际问题；全程跟踪的“一对一”客户管理，及时、全方位、热忱的售前、售中、售后三个环节一体化的专业服务，确保企业客户在招聘人才中达到百分之百的满意度!
网站优势
目前，超过4000家企业通过温州英才网进行招聘，网站最高日访问量突破80000次。网站数据库中保存的真实、有效的人才简历超过320000余份。人才库中62%以上具有本科以上学历，78%以上拥有大专以上学历,92%以上拥有中专以上学历，以市场、销售类、技术和管理人才为主体。
网站服务
温州英才网自成立以来，一直服务于辖鹿城、龙湾、瓯海3区和瑞安、乐清2市 永嘉、洞头、平阳、苍南、文成、泰顺6县及镇119个，乡143个，街道办事处30个等地方的招聘。温州英才网一直坚持以人才为中心,以企业发展为导向。致力于为温州企业打造一个资源丰富的温州人才市场,同时提供大量的温州人才、温州招聘信息,是温州人民最可信赖的人才网站。是目前温州地区最大型、最专业的人才网站之一。已为温州60％以上企业会员提供了高效的人才招聘服务，成为企业招聘优秀人才的有效工具，给企业的人才招聘带来了根本性的变化。
温州英才网拥有数百万庞大的各类高素质人才信息资源和丰富的企业信息资源，努力为企业和个人搭建一个信息畅通、运转快捷、水准一流的人才交互平台，竭诚为企业和个人提供优质高效的人才资讯务。专业提供北京人才市场信息的大型综合人才服务网站.严格的审核、专业的流程、丰富的资源,打造专业北京英才网站,覆盖北京各个地。
“温州英才网”全体工作人员完善周到的服务精神，快速高效的工作作风，已赢得了众多著名企业的赞美和认可。目前“北京英才网”已成为广大著名跨国公司、合资企业、国内科技公司、上市公司等单位招聘人才时的首选合作伙伴之一。
一般大学生就业渠道有哪些
大学生就业渠道有：网络就业、学校接触、人才市场。第一，想要自己找到一份满意的工作的大学生应该访问学校的就业网络。许多高校都有自己的就业网络，即学校为学生的专业提供的一些招聘职位。由于其专业性强，针对性强，易于申请。所以网上学生应该浏览更多。第二，在学校，一个人应该接触一些高中生和其他人和交换工作机会。因为是同一专业的大四学生，就业第一，所以有很多的就业经验和经验。同时，因为专业相同，就业方向相似，所以可以得到帮助。第三，不要害怕走出学校，提前接触社会。也就是说，你应该参加当地人力资源市场组织的招聘会。选择好工作地点后，参加那个地方组织的招聘会。大学生转专业条件：1、如果学生有真正的专业知识，其申请经本专业推荐并经本专业考试验证，可以充分发挥其专业知识；2、患有某种疾病或身体缺陷的学生，经学校指定的医疗单位考核证明，不能在原专业学习，可以转其他专业学习的；3、学校认为有一些特殊困难，不改专业不能继续学习。但入学时间在一学期以下、三年级及以上、二年级及以上、自费或无正当理由的新生，不得转专业。一般需要报学校教务部门批准或备案。以上内容参考：百度百科-大学生就业
大学生就业的途径有哪些？
关于大学生的就业途径，小编收集了一些资料，一起来看看吧！1.校招所谓校招是企业专门为即将毕业的大学生开启的招聘通道，校招可以说是在校大学生在当前阶段能进到质量最高用人单位的最好机会了，因为同时和你竞争的都是没有什么工作经验的学生，说实话大家水平都差不多。当然，也不排除好多学生有实践经验，得过证书的学生等2.订单班不知道你们都听过这个名词没，小编都来解释一下，所谓订单班订单班是指学生所报考专业与企业达成了用人培训等相关合作。在学生接受企业制定的相关培训，达到企业用人标准后，在毕业时可直接到该企业工作。相比非订单班来说，订单班就业几率相对来说比较大，因为在你顺利毕业之后就能在企业实习，条件好的实习期也是有工资的3.自己找如果不通过学校的这个途径，可以自己找，最好是有过工作经历，兼职呀！，这种的！就业最直接的好处是可以解决衣食住行。可以在工作中锻炼自己，积累处世财富，不断完善人生观、世界观、价值观，让自己与象牙塔逐渐脱钩。实践是检验一切的真理，通过工作实践，不断修正自身不足，切实提高自身综合素质。可以通过劳动成果体现自己的价值，并从中得到最大满足。最后，希望小编的回答，对你有帮助，谢谢观看！
中国三大招聘网站
传统三大招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网。1、前程无忧成立于1998年，于2004年9月，在美国纳斯达克上市。截止2012年9月（暂未找到最新的数据，有知道的请补充），前程无忧拥有超过5，600万个注册用户，高峰期间每天有超过300万用户访问，日有效职位超过210万，日浏览页面超过2亿，每周多达2200万份简历通过51job发送到企业，是中国最具影响力的人力资源网站。集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，提供招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务。2、智联招聘成立于1997年，（其前身是1994年创建的猎头公司智联（Alliance）公司），于2014年6月12日，智联招聘在纽交所上市。截至2014年3月31日止的九个月中，跨国公司、中小型企业和国企等274，450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1，140万个工作职位。目前最大股东为2006年就开始投资它的澳大利亚最大网络招聘公司Seek，占有智联招聘72.3%的股份。3、中华英才网成立于1997年，是国内最早成立的专业招聘网站之一。2013年2月，中华英才网正式成为尚龙集团全球招聘服务网络成员。目前在全国179个城市设有分支机构，拥有超过2600名员工，网站每月访问量达2500万，每周新增简历30万。网上找工作的注意事项：1、不要算录非正规的网站。一般而言，正规网站上的招聘信息来源比较可靠，在校的大学生可以尽量在高校就业网上寻找自己满意的职位，因为学校会对招聘单位的资质与招聘信息的合法性，真实性和有效性进行严格审查。2、不要向任何网上"雇主"发送自己的某些个人重要咨料，例如身份证号码，信用卡号及银行账号。由于网络的安全性还无法控制，个人或企业在网络上输入的信息有可能被他人窃取、利用，造成名誉和经济上的损失。3、不要盲目地发送自己的简历，网上的信息量很大，但自己要有准确的定位，根据个人的专业、爱好、特长，有目标、有方向地向招聘单位求职，否则接下来的面试或通知会让你疲于奔命，应接不暇。
中国的三大招聘网站是？
最佳答案前程无忧：前程无忧创立于1999年，2004年9月在美国纳斯达克上市。主要行业：信息技术、电子、金融、化工、物流、广告。
中华英才网：创建于1997年，总部在北京，涉及行业广泛。2006年作为央视节目《赢在中国》的报名网站，而名噪一时。
智联招聘：创建于1997年，前身为猎头公司智联 (Alliance，总部在北京。智联招聘网站涉及的主要行业：IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域；
优劣势比较：A、.前程无忧网站的简历流量大，企业方可搜索和利用的的信息量大。但网站灵活性较差，应聘人员投简历和管理简历相对不方便；
B、中华英才，主要以网络为主要业务，有专业的网络服务；但对于制造业和大型器械类专业技术人才资料可参考量少。
C、智联招聘服务快捷到位，应聘者创建简历方便，推荐和系统提醒及时到位，但规模较小，影响远不及前程无忧和中华英才。
建议：各类人才都会因个人喜好，习惯经常使用某个网站，如果资金允许，企业需尽可能选择多个网站，可搜索到您需要的各方面人才
中国汽车人才网的网站服务
定制招聘： 从客户的需求出发，特别开发适合客户招聘需求的网络招聘系统及 相应的招聘方案，满足客户的个性化招聘；人才检索： 涵盖汽车行业近100类细分职位简历库，提供专业性及针对性的人才搜索功能，有效解决企业急聘人才的需求；在线管理： 多功能的招聘管理模块, 在线管理招聘信息、简历智能筛选；简历分类、人才备份、邮件过滤、简历批量回复、面试安排等功能。高级人才猎头： 依托强大的专业人才储备，为客户提供高级人才寻访服务。
中国汽车人才招聘网的介绍
中国汽车人才招聘网4xjob是全国最大的汽车行业专业招聘网站，隶属于中国专业人才网——Djob旗下，由深圳市硕联人力资源有限公司创建于2004年，是国内最权威的汽车人才招聘平台，是全国首家获得由人力资源和社会保障局颁发《人力资源服务许可证》的汽车人才网，以成为中国汽车人才网最佳领导品牌为目标，致力于为汽车研发、汽车制造、汽车销售、汽车维修、汽车4S店等汽车相关企业提供一站式人力资源解决方案。
中国PCB人才网的网站简介
中国PCB人才网简称PCB人才网，于2004年6月15号正式成立，由普佰电子商务主办，是中国PCB技术网的关联网站。旨在扩大PCB企业和人才之间的交流，希望广大企业能在这里寻找到最适合公司发展需求的人才，也希望广大PCB同行能通过我们网站，得到更多提升自己的机会。中国PCB人才网立足于强大的网络平台，以网络招聘、专场招聘会，以及网络广告推广等多渠道服务为基础，为PCB行业企业和求职者构建了一套立体的人力资源服务模式。是目前国内最大的PCB网络平台。在不断发展的过程中，我们坚持以注重用户体验为导向，以创新理念为追求，致力于不断的用新创意新技术改善和增强用户的使用体验，我们的目标是打造最好的PCB业内人才交流的专业性平台。
中国PCB人才网的服务对象
个人服务：PCB招聘网，致力于为个人用户提供强大、专业职位搜索功能，为求职者提供最新最准确企业招聘信息，求职者注册简历后系统自动根据简历匹配推荐给企业，让求职者轻松求职,找到好工作,提升自我。求职者自愿注册简历以后可以在后台建立公司库把意向企业加入存档，尊重求职者的隐私设有隐蔽简历和公开简历按钮。快捷精确搜索意向职位招聘信息，一键投送简历企业服务：PCB人才网为企业提供更专业、个性、精准的人才搜索功能，让企业更轻松更快速的找到合适的人才。凭借专业化顾问团队与庞大人才库，致力于为客户提供高级人才寻访，评估，推介，招聘，猎头等服务，是高级人才求职最佳网络平台。招聘企业成功通过认证后可以限数次刷新招聘信息，站内邀请求职者面试，以及申请权威图片显示，一键暂停、开启招聘职位信息，在PCB招聘网后台海量存储相关人才简历。校园招聘服务:利用丰富的院校资源优势，我们向企业提供从校园信息发布到候选人推荐的多层次校园招聘服务。每年三次以上的校园现场招聘活动，帮助推广企业形象，有效建立企业与学校、毕业生的沟通桥梁。