招聘会分几种类型
招聘会类型介绍
专场招聘会：
以某专业为主题而举办的招聘会，此类招聘会突出了专业特点和时效性，满足企业的个性化服务需求，求职人员可以根据自己的专业特点有选择的参加招聘会。如：每年定期举办的“北京大学生专场招聘会”、“建筑专场招聘会”等。
综合招聘会：
此类招聘会突出的是综合性和规模性，为各类企业提供了现场招聘的途径，一般规模比较大，招聘的专业几乎函盖了目前所有的热点职位，为求职者提供更加广阔的求职空间。如：每年举办的“春季人才大市场”、“北京共创未来人才招聘大会”等。
定期招聘会：
固定时间、固定地点举办的招聘，此类招聘会一般规模较小，可以是行业的专场招聘会也可以是综合类的招聘会，适合一些公司规模不大、招聘职位流动性强的单位参加。如：在雍和宫举办的“雍和宫定期招聘会”、在中关村举办的“中关村人才市场”、在阜成门举办的“创业人才市场”等。
我在国美电器做客服工作，明天我要主持晨会，每天的晨会没有新意，想求教各位有没有精炼点的晨会稿，谢
国美的晨会是有流程的,一开始查看出勤率,人员到位情况,包括主任营业员安保财务库房电工等所有门店一线各岗位员工出勤率.此外喊口号,由店长总结昨日销售分析存在影响销售的因素,再布置今天的任务,由业务店得供各品类完成数据对任务进行分解,由行政店总结近期应该注意些什么哪些违规违纪情况通报及处罚情况.你作为客服的话应将近期发生客诉案例及400投诉情况,无论你店发没发生这些,都应通报出来大家引以为戒.此外通报会员指标,CRM跟进情况等.国美晨会不需要大话套话,只需要每天说任务达成,说指标跟进,永远都只是这些议题.顺便问一句,阁下在哪地国美?