双向奔赴是什么意思？
指只有双方都真挚付出而不是单相思。相关文章如下：“无论是世间的爱情还是亲密的友情，唯有双向奔赴时才有意义。我觉得现在的成年人真的很洒脱，跟谁在一起舒服就在一起，累了就躲远一点。不想再去卑微的讨好谁了。没有人天生该对谁好，哪怕是有血缘关系，你不付出的话，照样什么也得不到。就好比有的人，你每次给他发微信，他都迟迟不回而他给你发的微信，你都是秒回；他生病的时候，你比谁都着急，可是你生病的时候，他却没有及时出现。在这段关系里，明明你才是受委屈的人，可是你还不能抱怨，害怕会失去对方。哪怕自己的付出没有得到回应。甚至被冷落，你会在内心为他找无数的理由。无论是爱情还是友情，都不该是小心翼翼的。这段关系本就应该平等。都是手机不离身的人，哪有人真的忙到连回个信息的时间都没有。一个人找你的频率，就是喜欢你的程度，回复的速度就是在乎你的程度。思忱认为一个人想要得到爱，必须先付出爱。所有的关系里，努力付出才有收获，只是接受却学不会付出的话，早晚会失去自己拥有的。我希望你能明白，因为你对我好，所以我也想对你，因为你愿意为我付出，所以我也愿意为你付出，所有好的故事都是双向的。所以我希望你给出的每一分爱都能听得到回音。”扩展资料：近义词：情投意合［成语解释］投：相合。形容双方思想感情融洽，合得来。［典故出处］清·李汝珍《镜花缘》第六十八回：我们相聚既久，情投意合，岂不知远别为悲？［近义词］心心相印、情同手足、志同道合［反义词］同床异梦、貌合神离［常用程度］常用［感情色彩］褒义词
3年转型一朝人设崩塌，大鹏还能不能够翻身？
话说，大鹏在《演员请就位2》站队郭敬明。引爆中国网络舆论，讨论大鹏作为主持人去站队的事情，已经过去好几天了。但是因为大鹏站的是郭敬明，同时综艺的言论和表现确实不讨喜。这大鹏一致遭到网友们的吐槽和差评。和绝大多数上综艺不讨喜的明星一样，大鹏因为综艺表现得不讨喜，过去有争议的黑点也被挖出。这么一来，网友似乎就更讨厌大鹏了。按照国内网络近年对这类明星的定义。差不多就是大鹏一夜间“人设崩了”。这件事对于大鹏真的有影响吗？大鹏因为这次“人设崩了”就不能翻身了吗？实际上，这对于大鹏的影响不但不大，而且可能比很多网友想象的还要小。“屌丝”喜剧人的崛起大鹏怎么从赵本山众多不起眼的弟子中，从而崛起为知名“喜剧人”的？或者说大鹏是怎么火的吧？很多人立刻会回答“不就是那个“屌丝”吗？”答案确实如此，但原因没有那么简单。这里并不讲大鹏的个人经历（虽然也很重要）。但我个人觉得大鹏能够崛起，还是2010年后中国内地喜剧全面开花的大背景相关。1、港台喜剧的衰落与内地喜剧前辈的让位如果说到华语喜剧，各地不同的喜剧不讲。比如什么东北二人转，京津相声，海派脱口秀，川渝的言子儿等等。单纯从影视剧来讲，也就是港台和内地两大风格。港台喜剧曾经占据半壁江山，甚至更多一些。李力持，黄百鸣，王晶，周星驰嘛。但是2000年过后，港台喜剧就开始衰落了。那个时候不太明显，2010年过后就衰落得很明显了。而同时期的内地喜剧人，最知名的就是冯小刚的“冯氏喜剧”。“冯氏喜剧”的代表性演员就是葛优。但是“冯氏喜剧”一样，在2008年后同样衰落了。也就是说，2010年左右，华语喜剧人的位置就空出来了。实际上，同时代有内地喜剧人顶了上去。目前公认主流的喜剧人，实际上就是徐峥、黄渤和王宝强铁三角。这些喜剧人占据了2010年过后，华语喜剧电影的半壁江山（当时周星驰代表的香港喜剧还能打）。2、大鹏与网络短剧的互相成就徐峥，黄渤和王宝强主要是在喜剧电影领域。2010年后的国产电视喜剧呢？中国情景喜剧巅峰《武林外传》每年都在循环播放。当时还没有陷入“抄袭争议”的《爱情公寓》。从2009年第一季，一直到2014年第四季都非常的火爆。这个时候的大鹏，与岳云鹏，贾玲，沈腾等一样还活跃在各种喜剧舞台上（当年综艺都少）。正所谓：时也、命也！这个时候，中国网络短剧、随着视频网站的发展一并崛起。多了个平台渠道，也多了资本和宣传。原本很多蛰伏着的喜剧人，自然也就多了个机会。那些本身拥有才华，也抓住机会的喜剧人也就火了。凭借着网络短剧火的喜剧人。比较知名的无非这几个。《绝世高手》系列的卢正雨。《万万没想到》系列的叫兽易小星等喜剧人。《废材兄弟》系列修睿、王伦等喜剧人。最后，当然是《屌丝男士》系列的大鹏了。大鹏的成功与转型从2012年的《屌丝男士第一季》，到2015年的《屌丝男士第五季》。这位原本赵本山座下众多不知名的弟子，确实凭借这个“屌丝”火遍大江南北，成为当年国内主流喜剧人之一。
为什么人员甄选是企业与员工之间的双向选择过程
双向选择是雇主和雇员之间可以随意进行选择，如果雇员感觉到对企业不满意，就可以提交离职申请，并解除与企业之间的契约关系。这意味着，双方在这种互相找寻的过程中地位几乎是平等的。
雇主与雇员之间存在经济关系，将他们联系在一齐的是合约。传统的思想认为，雇主与雇员之间是一种利益争夺，即雇主利益的增进来自于雇员利益的损失。这种思想在我国现在的民营企业中可以说较为普遍。有些经营者想方设法克扣员工的工资和奖金，以提高自己的利益。正是基于这种传统认识，影响了雇佣合约谈判过程中，雇主与雇员双方的“谈判地位”。“双向抉择”认为，雇主和雇员之间可以随意进行抉择，如果雇员感觉到对企业不满意，就可以提交离职申请，并破除与企业之间的合约关系。这意味着，双方在这种互相找寻的过程中地位几乎是平等的。不过现实情况却并非如此。雇员常常处于弱势地位，属于被抉择的状况，其抉择的主动权并不是很大。譬如，在员工进入企业的时间，有些企业在劳动合同中加入下列类似条款：该员工如果离开企业，须交纳一定数额的培训费；在离开企业1－2年中不允许在同行业的企业中担当类似的职位等等。这种条款的设置，实际上可以起到提高雇员离职机会成本的作用，从而大大限制员工的自由离职抉择。