中年人在职场中，如何有竞争力？
在工作职场中，可以说中年人是不可或缺的中坚力量，中年人在职场中起到至关重要的作用。中年职场人士往往有丰富的工作经验、在各行业领域已是行业先进代表！他们的优势是熟悉所在领域的工作、工作实操经验丰富、熟练掌握所从事领域的本领，对于这类人企业基本上拿来就能用，在较短的时间内能创造出乐观效益。与此同时职场中年人也同样面临着诸多挑战，随着年龄的增长，中年人既要全心投入到工作中又要照顾年迈的父母和成长的儿女，导致职场中年人面临较大的生存压力和精神压力，不得不负重前行，其次随着社会的发展新事物、新知识的不断发展，职场中年人还面临着对新知识、新技术的学习领会和消化吸收，只有做到不断学习进步才能巩固职场地位。最后职场中年人面临的晋升空间，这个年龄段一般可以是公司中层，如何提高自己尽快步入中高层管理也是职场中年人面临的重要挑战，随着诸多年龄人步入职场，职场中年人面临着更多的竞争，在精力、新事物的接受能力等方面明显不占优势，也给职场中年人带来更多的精神压力，所以职场中年人如何正确对待，把握好自身优势，通过不断提高完善自己，才可以在职场中走的更远！中年人在职场生存和发展；要有多做事少说话的勤勉。基本都任何地方带我们的老员工常说这句话，多做事给人勤奋的好感，少说话是不参与任何的派系争斗～自然不惹是非。要有特长或者业绩很好。在一个地方人有某些特长会被领导另眼相看，如果业绩扎实就会有潜在被提拔的可能，任何工作业绩都是老板或领导最依赖和在意的。毕竟中年人在公司哪里失去了“年轻”“廉价”“不好管辖”这些所谓的“优势”。
职场中，中年人怎么和年轻人竞争？
如今，年轻人在职场上很有优势。其一，企业招人也越来越年轻化，年轻人对收入不是很在意，工作激情、精力都很旺盛，自然受欢迎。其二，年轻人虽经验不丰富，但学习力、执行力、创新能力都很强，超越老员工仅是时间。步入中年的老员工需要好心态看问题，不必把年轻人看作自己的竞争对象，多发挥自身经验优势，并同年轻人保持零距离沟通，通过合作共赢的态度减少工作中的矛盾。没有矛盾也没有恶意竞争了，做好自己范围内的工作是不会淘汰的。在一定时间给年轻人让位也是必然的，没有什么难接受的，不被淘汰才是明智选择年轻人有年轻人的优势，年纪大一点的也有他们的优势，为什么几乎每个国家领导人的年纪都是偏大，而不是很年轻的那类，就是因为他们成熟且睿智，只是精力上可能比不上年轻人。比如工作经验丰富，处理棘手问题更从容，考虑问题更全面，更成熟，没有那么的急功近利，心态要更加平和，在一些人际关系上的问题会处理的更加游刃有余，这些都是要靠丰富的经验和人生阅历来积淀的。社会工作需要各种类型的人才，初入职场，多向前辈请教问题对自己没有坏处。年轻人身上的优点很值得赞扬，就不多说了。大家都需要取长补短，社会才会进步，更加美好。这确实是一个问题，年长的人与年轻人在职场中的最佳关系是互相配合，互相学习，取长补短。但是，很多时候竞争关系成为主要部分，这时候，年长者需要放宽心态，一般，除了年龄，年长者与年轻人相比，占尽其它优势，财富，经验，社会地位，等等，怎么说呢，真要是只能竞争，也只能迎难而上，毕竟，社会有残酷的一面，谁也不会无缘无故照顾别人。首先他要征服吸引，然后我并不认为这是竞争也可以是一种合作，学习，年轻人需要我们引导，每个人都是一块石子，而不应该为了利益丢掉自己的社会责任感，为了社会共同进步希望大家能够有所为有所不为。
长为L=1m的细绳一端固定在O点,另一端系一质量为m=0.1kg的小球在竖直平面内做圆周运动
A点：F1=G+m*V1方/R
B点：F2=G-m*V2方/R
则
F1-F2=m*（V1方-V2方）/R=6.1N ----------------------------1式
根据动能定理：
0.5mV1方-0.5mv2方=W重力+W阻力----------------------------2式
由题得：R=1
1式*R-等价于：mV1方-mv2方=6.1J（牛*米=焦耳）-------------3式
3式*0.5得：
0.5mV1方-0.5mv2方=3.05J----------------------------------4式
4式代入2式得：
3.05J=W重力+W阻力
=G*H+W阻力（H=2R）
=2G+W阻力
=2*10*0.1+W阻力
=2+W阻力
W阻力=3.05-2=1.05J 谁知道对不对呢。好久没做都忘公式了，觉得合理就打个对吧。。。