当斗鱼的超管是一种什么样的体验?
相当于是平台里的超级管理员，拥有监督、查封直播间的权力。斗鱼超管主要分为两类。一种是负责内容审核的，另一种是负责主播运营的。他们的工作侧重点虽然有所不同，但最终目的，都是为了让平台能够更好地发展。内容审核类超管拥有查封直播间的权力，基本上所有的主播都要受其制约。通过后台，他们可以第一时间发现直播间存在的问题，并进行警告、封禁等处理。运营类超管主要负责日常的运营事务，他们可以在直播间内和主播交流，甚至刷礼物。这类超管经常需要跟主播进行交涉，比如策划下一步的集体性活动，有点类似于总指挥。直播平台一哥的斗鱼有多少位超管 。如今直播平台竞争愈演愈烈，可以说作为平台一哥的斗鱼也是亚历山大，后有熊猫的紧逼，前有虎牙的老资历，除了最近斗鱼疯狂召回老主播，稳固自己一哥的地位，当然也离不开斗鱼自身的管理，毕竟一哥可不是那么好当的，直播这个香饽饽，抢的人那还是相当的多的。作为斗鱼最神秘的存在，超管也算是斗鱼的功臣了，可以说每个超管都是一个电子眼，特别是对于那些女主播来说，超管就是上帝，曾经有个女主播就被封到了2027年，也是会玩！当然，超管也有自己的辛酸泪，前段时间爆出超管工资就几千而已，每天24小时盯着直播间的他们，不得不服！话说，斗鱼一共有500名超管大人，连过年期间都保证350名超管工作，这强度为斗鱼点赞，估计很多老司机最不喜欢超管了，分分钟让福利烟消云散！
斗鱼超管是什么？管理员？
相当于超级管理员，而且是所有直播间的管理员，可以封禁直播间的那种。而每个直播间里的管理员是小的，只能封禁这个直播间里的观众。管理员分很多种，有网络管理员，比如各种论坛的、QQ群的，百度百科的，还有就是网吧的，也就是大家通俗上说的网管，以及各种机房的管理维护人员。除网络管理员之外还有图书馆管理员。扩展资料：积分体系为维护斗鱼直播平台的基本秩序，促进斗鱼的良性健康发展，斗鱼正式上线直播间扣分管理办法，对所有主播执行驾照模式的量化计分扣分管理方式。每个直播间总分值为12分，扣分超过限额将永久封停该直播间，同时扣分结果将记入斗鱼主播档案，并作为签约重要依据。直播间分值管理办法：1.申请直播间的主播，必须为实名认证，对所有主播要求提供真实身份证扫描，进行实名制注册。2.扣分系统总分值为12分，管理期间将针对主播的违规行为进行相应扣分，当主播直播间分数低于4分时（包括4分），系统将关闭该直播间的礼物、酬勤系统，超管将重点关注该直播间，当直播间分数为0分，将永久封停该直播间。3.如果主播直播间分值低于12分，在整改后成功规范自己的直播内容、言行举止，并在连续3天的直播过程中，无扣分、无违规行为，表现良好，可加1分。4.主播违规行为分为严重违规和其他违规，1.严重违规（扣除所有分值，并永久封停直播间），2.其他违规（根据各版块规则进行警告、处罚，并扣除相应分值）。
斗鱼超管是一种什么样的存在?
斗鱼超管相当于是平台里的超级管理员，拥有监督、查封直播间的权力。目前，斗鱼超管主要分为两类。一种是负责内容审核的，另一种是负责主播运营的。他们的工作侧重点虽然有所不同，但最终目的，都是为了让平台能够更好地发展。内容审核类超管拥有查封直播间的权力，基本上所有的主播都要受其制约。通过后台，他们可以第一时间发现直播间存在的问题，并进行警告、封禁等处理。运营类超管主要负责日常的运营事务，他们可以在直播间内和主播交流，甚至刷礼物。这类超管经常需要跟主播进行交涉，比如策划下一步的集体性活动，有点类似于总指挥。直播平台一哥的斗鱼有多少位超管 如今直播平台竞争愈演愈烈，可以说作为平台一哥的斗鱼也是亚历山大，后有熊猫的紧逼，前有虎牙的老资历，除了最近斗鱼疯狂召回老主播，稳固自己一哥的地位，当然也离不开斗鱼自身的管理，毕竟一哥可不是那么好当的，直播这个香饽饽，抢的人那还是相当的多的。作为斗鱼最神秘的存在，超管也算是斗鱼的功臣了，可以说每个超管都是一个电子眼，特别是对于那些女主播来说，超管就是上帝，曾经有个女主播就被封到了2027年，也是会玩！当然，超管也有自己的辛酸泪，前段时间爆出超管工资就几千而已，每天24小时盯着直播间的他们，不得不服！话说，斗鱼一共有500名超管大人，连过年期间都保证350名超管工作，这强度为斗鱼点赞，估计很多老司机最不喜欢超管了，分分钟让福利烟消云散！
斗鱼超管招聘条件有哪些？
斗鱼超管招聘条件有1、大专及以上学历，有3年及以上客服团队管理经验；2、具备良好的沟通表达能力、组织能力和号召力；3、具备较强的抗压能力，能独立完成部门内外各类项目；4、思维逻辑严谨，具有数据分析能力，洞察业务发展趋势和短板，并及时优化运营机制；5、熟悉COPC、4PS、六西格玛或ISO认证或经验者优先。岗位职责：1、负责团队的整体运营与管理，整合多方资源，做好各方的工作协调，推动业务优化和服务品质提升； 2、根据公司发展需要，制定团队发展规划，并持续优化客服体系、创建服务模式；3、制定团队岗位及人员规划，建立人才梯队，提升员工业务能力和综合素质；4、梳理管理规范，制定和完善客户服务标准和服务流程；5、监督团队的工作流程及规范的执行情况，并及时发现问题、解决问题；6、建立和维护团队文化及氛围，提升员工企业归属感。以上内容参考：斗鱼-社会招聘-客服经理