新招聘教师不纳入编制，实行聘用制管理和教师编制有哪些区别？
有些时候许多人想要当教师，是因为教师不但有编制，而且退休金等方面都有非常好的待遇。而有许多地区都开始不把新招收的教师纳入编制之中了，这这引起了许多人的争论，那么教师纳入编制和采用聘用制管理有哪些区别？首先是签的合同的内容不一样，虽然编制内的教师也要和所任教的学校签订合同，但是编制内的教师签订的是聘用合同。在合同中规定了如果在学校连续工作了十年，而且还没有到法定的退休年龄，那么学校必须要和教师签订退休合同。而且执行的也是事业单位的管理条例，但是编制外的教师和学校签订的是劳动合同，这与企业单位里面的劳动合同性质是一样的。如果合同到期，双方还要求是否继续续签进行协商。其次，工资待遇是不一样的。编制里面的教师采用的是事业单位的人事管理条例，同时享受的也是事业单位的工资福利待遇，在工资里面除了基本的工资和绩效外，还有许多的津贴和补贴，并且还可以根据具体从事的岗位、工作的业绩等进行其他方面的奖励。但是编制外的工资结算总体公司不会低，但是因为是协议工资，所获得的报酬并没有那么稳定。而且也不是每个人都采取一样的标准，是编制内的教师有非常大的区别。最后，对于社会保险的缴纳方法也是不一样的。因为无论是编制内还是编制外的教师，都必须按照劳动法的规定缴纳五险一金。但是编制内的教师，学校给予缴纳的是机关是事业单位的社会保险，而编制外的教师缴纳的则是职工的社会保险。虽然在缴纳的基数、退休年龄和养老金方面的计算方法是一样的，但是编制内的教师还要比编制外的教师要多缴纳养老保险。
教师聘用制是正式编制吗
教师招聘聘任制，是正式教师，但有别于事业编的在编教师。 聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。 事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度;简单地说就是学校用某人做教师。 聘任制是一种通过聘任和应聘双方签订聘约，聘请人员担任公务员职务的任免形式。合同期内，在法律的监督和保护下，双方履行各自的责任和义务;合同期满，根据双方的协商情况，可继续聘任，也可解聘。它可分为公开招聘和限制范围聘任两种形式。