面试应该问公司哪些问题
面试应该问公司哪些问题 很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，无论何时都要学会尊重他人，遇到不喜欢的同事是难免的，在职场中要积极保持人际关系，我这就带你了解面试应该问公司哪些问题。 面试应该问公司哪些问题 篇1 1、我知道该职位的首要职责，但公司有没有其他的要求？ 2、我的专长是xx，请问xx部门在公司占有什么样的位置？ 3、在未来一年内，该部门的工作目标是什么？ 4、我打算考取xx方向的xx资格证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗？ 5、从员工和公众的角度看，您觉得贵公司与其竞争对手的区别在哪儿？ 6、我从招聘信息上看，贵公司似乎更偏向有经验的人，那么会对没有经验的`人在录用上做什么考虑？ 7、面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定？ 8、 这个职位在贵公司的具体职责是什么？ 9、 目前这个职位最紧要的任务是什么？如果我有幸贵公司，您希望我三个月完成哪些工作？ 10、 贵公司希望通过这个职位实现的长期目标是什么？ 11、 这一职位将面临的最大困难是什么？ 12、 这一职位会得到哪些支持，例如从人力上和财务上？ 13、 我在制定自己的工作目标、工作期限以及工作方式上有多大的自由度？ 14、 在这个职位做出出色业绩的员工，将有什么发展机会？大约多长时间能实现？ 12、 贵公司最近有什么重大规划？ 13、 贵公司在产品和服务上的成功之处是什么？ 14、 这个职位的工作业绩如何评估？ 面试应该问公司哪些问题 篇2 1、在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇？ 参考答案：工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪xx万元。 2、你觉得自己每年加薪的幅度是多少？ 参考答案：我想，自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况，但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。 3、从现在开始的三年内，你的薪金目标是什么？ 参考答案：我相信通过一段时间的实践，自己将成为这个行业中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在xx元到xx元之间。 4、你认为我们给你提供的薪水如何？ 参考答案：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其它福利待遇？ 面试谈薪策略 当你在面试时回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略： 1、把期望值放到行业发展的趋势去 考虑你的专业是什么？人才市场对你这类人才的需求有多大？留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水？结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。 2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身 在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。
面试的时候，需要向公司问哪些重要的问题呢？
一、岗位职责以及发展的问题：1、岗位介绍中自己还不清楚的部分：关于这个岗位，您觉得最重要的工作内容是什么？关于这个职位，您觉得有什么需要特别注意的？您认为做这份工作需要具备哪些核心素质？2、自己所在岗位的职业发展情况（员工在企业内的晋升空间，轮岗机会以及培训机会）：以您来看，这个岗位未来在公司内部的发展如何？我想了解一下公司的培训机制和激励机制您认为你希望你的下属具备什么样的特质？您认为考核这个岗位员工的最重要指标有哪些？二、用人经理面试，是最为重要的部分 面试过程是我们求职者筛选领导的最重要环节，否则就得等入职再后悔了，提一些关于行业和企业战略问题，如：您对这个行业未来的发展怎么看？您对企业未来的战略有什么想法？三、不要为了问而问。提问后要观察面试官，他回答你的问题是滔滔不绝，还是希望听你意见？如果聊得愉快，还可以趁热打铁建立私人关系比如询问：您面试到现在，看了这么多候选人，您觉得我想对于这个岗位，还有哪些差距需要改善？以您丰富的职场经验，您觉得我自己还有什么可以提升的地方？就算不来电，这些问题，对下次面试还是有帮助的。到了最后一次面试，其实候选人已经有了大致的概念。如果觉得自己希望挺大，和HR聊得开的，可以问一些薪资福利的问题，比如：有没有班车啊，中午吃饭怎么吃啊，福利状况啊年假啊。如果企业确定想要你，面试官会在这个阶段继续向你推销他们的公司：我们有车贴啊，年假20天一年啊，中午同事一起聚餐啊。不过实习僧还是想要提醒小伙伴们，切忌不要为了问而问，也不要为了讨好面试官发问，而是遵从内心，获得对自己未来有帮助的问题及答案。
面试的时候，面试官一般都会问哪些问题？
首先要了解清楚面试的形式，面试形式不同面试的问题也会有不同。我罗列十个通常在结构化面试或者半结构化面试中常会问到的问题给你！1.请自我介绍一下HR问这个问题不是要你念简历上的姓名，年龄...HR最希望通过这个问题了解你是否能胜任工作，介绍自己优势技能、深入研究领域、性格优势、对工作有益的兴趣爱好。回答最好不要超过三点，要言简意赅突出自己的能力。2.你自己最大的优点和缺点？从自己的优点说起，中间加一些小缺点,缺点需要说一点无关痛痒的。最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。优点可以回答沉着冷静、条理清楚、乐于助人和关心他人、适应力和幽默感、乐观和友爱等。3.你是否能够接受加班？你可以回答：“我愿意接受挑战，在自己责任范围内的工作，不能算是加班。”但是也要强调，会努力提高工作效率，因为能力低、完成工作慢造成的加班，并不是一件好事。4.你对薪资的要求？面试前一定要对面试公司提前了解清楚，对面试岗位薪资水平有一定了解。要不然薪资报的太低自己掉价，报的太高公司觉得用不起。做到有备无患。5.你的职业规划是什么？这个回答要点是具体化，且条理逻辑清晰，具体的说出我要几年内做到某某职位，我了解到做某某职位需要什么能力，需要哪些学习资料，我计划如何学习提高......逻辑清楚有板有眼。6.你对于我们公司了解多少？面试之前，一定要做好功课！可以在网上查一下该公司主营业务、发展方向以及近期重大战略调整等。记着一句话胜兵先胜而后求战。7．就你申请的这个职位，你认为自己的优势和劣势是什么？你可以重新强调自己的优势，然后说：“这个职位相对于我的能力来说，我完全可以胜任。然后可以提一点不起眼的小欠缺。比如“刚来需要有几天的适应期来了解工作流程。”接着话锋一转说“不过我很快就可以适应”之类。8.如果我们没有录取你，你下步有什么打算？可以表示我会先问清楚我没有被录取的原因以及哪里表现的不好。然后认真总结这次面试的经验，找原因、找差距。但也不会因此气馁，会把这次的不成功当做历练积累。9. 你何时可以入职？最好回答“如果被录用的话，到职日可按公司要求的时间入职”。如果做不到，可以告知用人单位，但需要表明愿意在能力所及范围内尽快到岗。10. 你选择离职的原因是什么？不能表现出对上一份工作的怨言，如果你抱怨以前工作不好，那以后你离职现在应聘公司就是你的下一个抱怨对象。最好从自身发展来表明离职原因。
问面试官的问题有哪些?
1、这个岗位设置多久？2、如果是老的岗位，那之前的员工为何会走？3、如果是新的岗位，为什么要设立这个岗位？公司对这个岗位的业绩期望是什么？4、这个岗位对整个部门有什么样的重要性？5、你在这个岗位上可以获得什么样的锻炼？未来几个月，可有什么发展机会，等等。扩展资料：也可选择以下问题：1、在这次面试中，您觉得我的表现如何？/您是专业的HR，可否给我一些面试表现上的建议，真的非常感谢您。(既可以预估下HR对自己的面试表现评价，又可以在面试中学到东西，提高自己的面试技巧)2、针对这一职位，你们主要想找的是有哪一类行业/职能/技术经验背景的人？完美候选人具有哪些特质？与你们的预期相比，我的经验如何？有哪些不足？（表示自己好学想进入公司的热心）3、这个岗位的招聘流程是怎样的？我大概什么时候可以知道我的结果呢？（主动了解面试流程）4、您当初为什么选择了这个行业？是什么因素让您留下来的呢？5、这个职位在公司的发展前景是怎样的？