培养接班人

培养接班人怎么表述

1、培养才先选对人2、赛马机制，赢者得之3、分槽喂马，合槽喂猪 这里的“培养接班人”并不是仅指企业老板培养自己的接班人，而是所有管理者要有培养自己替代者的过程。大多数企业在晋升管理者时，要求管理者培养出替代自己的人，才能晋升，所以管理者要想晋升就必须培养自己的继任者，这就是选择接班人。培养一个人，并不能保证他一定能成为接班人，那应该如何选择接班人呢？打开APP查看高清大图01培养才先选对人要培养人，选对人是关键，选择比培养更重要。如果选择的人不对，培养也是无效的。只有当我们选对人，培养才有价值。在选择接班人时与选择人才还不太一样，选择人才，选择他的优势，其他方面只要不太差即可，因为有其他团队成员给他配合，弥补他的缺点，利用团队组合方式，发挥个成员优势，就是好的团队。但是选择接班人要求比较高，首先要有一定的管理能力和意愿，至少有管理潜力。“强扭的瓜不甜”，当方面培养是培养不出好的接班人的。其次选择接班人，要考虑他的人品和价值观。如果他的价值观不好，是一个没有底线、为了达到目的不择手段的人，一定不能选择，更不能培养。否则，我们可能还没走，就会“茶凉”。人品不好的人能力差一点，影响面还很小。当他们的能力越强，职位越高，往往产生的破坏力越大，损害的不只是自己，而且是团队，甚至影响企业的发展。第三，选择接班人，要选择有格局的人。他不能只看着眼前，而是要能有远大的理想，有自己的远方，这样的人才值得培养，毕竟还在一个公司工作，作为自己的接班人，未来肯定是事业的帮手，选择一个有利的帮手，是双赢的结果。现在很多员工如“撞钟的和尚，撞一天是一天”，只看眼前，不考虑明天和远方，只埋头拉车，不抬头看路，只关注眼前

为什么要做好接班人？

时代在发展，人类在进步，在共产党的坚强领导下，伟大的中华民族正一步步向着社会主义不断前进。新时代已经来临，我们需要时刻准备好，做好新时代的接班人。一、自强不息社会的高速发展离不开大家的辛勤付出，如何保持一颗奋斗的心，需要我们认真思考，只有自强不息，才能更好的奉献自己。​二、艰苦奋斗中华民族从战乱中一步步走来，充满了心酸与泪水，没有中国共产党就没有新中国，新时代的我们，需要有一颗艰苦奋斗的心，时刻保持积极向上的人生态度，为社会主义发展贡献力量。​三、勇往直前新时代新征程，作为21世纪的我们，有着天时地利与人和，更应该好好珍惜来之不易的生活，时刻保持一颗勇往直前的心，只有懂得珍惜，才会值得拥有，最好新时代的接班人。​少年强则国强，少年智则国智，少年自由则国自由，少年进步则国进步，少年胜于欧洲，则国胜于欧洲，少年雄于地球，则国雄于地球。