求几个信誉度高的招聘网站
因为之前帮公司在几个网站上打过招聘广告，对几个大型的招聘网站还比较了解，看能不能帮到你。
1）51Job上的个人信息需要身份证验证，貌似要收取费用的，这样主要是为了招聘单位更好地提取一些求职者的真实信息吧。但这个也显示了网站某种程度的权威性。
2）智联在华东地区口碑比较高，很多企业确实是在上面招人而不是为企业打广告。
3）58同城上也会有一些招聘信息，但是鱼龙混杂，你一定要看清楚再投递。我在上面贴过招聘信息，兼职类的信息会有人来问，全职的基本上没人理。真正想找工作的人都还是比较慎重的。
4）大型企业的官方网站，对于在校生，名企每年这个时候都会有校园招聘系列，你可以去心仪的企业官方网站投递简历。
5）本地政府的招聘网站。比如说上海的社保网下有许多附属的人才招聘网站，这些信息也是真实的。杭州本地也有政府辖属的高新人才招聘网站（关键字：人才招聘），也是真实的。
最后，网站投递简历犹如石沉大海。所以你一定要用认真负责的态度去书写你的简历，把属于你自己的亮点都标记出来。另外，个人经验，不要一个公司多个岗位投递，HR不喜欢对自己职业定位不明确的人。
有哪些电影论坛/社区值得推荐
1.独立鱼 独立鱼_就是电影控
更像是一本电影杂志，内容比较精致，主打电影观察，不同于影评，观点比较犀利，有不少电影冷知识，可见编辑都是电影发烧友。
2.时光网 Mtime时光网：为爱电影的人
主打电影资讯，东西比较多，有博客、社区、影评、卖票、打分机制，不过评分没有参考性，不过图多，新闻快，预告片不错。
3.青年电影志 http://www.youthfilmic.com/index
专属于青年人的电影网站，以“用电影定义你的青春”为核心理念，结合线上线下活动，致力于构建属于电影发烧友和青年电影人的电影文化生态圈，在这你可以看到独立电影人的独家专访；你可以参加丰富多彩的线下活动。
4.烂番茄影评网 RottenTomatoes:烂番茄影评网
影评集成网站，无论是新片还是老片，在烂番茄都可以找到相关的权威影评，正面评价和反面评价全部囊括在内。
5.迷影 Cinephilia迷影
几个优秀严肃且口味刁钻的影评人办的，其影评也非常的严苛。
6.电影FM 电影FM 优秀电影推荐，百度影音，云点播，最新最好看电影
不是豆瓣出品，但是功能和豆瓣fm很像，根据你的偏好推送电影，然后转到第三方网站（例如搜狐、优酷、爱奇艺）观看。
7.豆瓣电影 豆瓣电影
电影类中文网站NO.1，主打电影评论和短评，还有不错的豆列，以及目前为止最具参考性的评分机制。
8.IMDB IMDb - Movies, TV and Celebrities
电影类网站全球NO.1,电影资料的在线数据库，2013年3月6日解禁，英文好的话，可以到上面去看，资料很全。
9. 知影 - 知乎专栏
《虹膜》与数字出版 - 知乎专栏
10.影视迷电影世界 影视迷★电影世界
11.｜Gy99.Org｜光影久久华语电影资料库｜
电影发烧友必备十个网站。
12.人生05电影网-高清电影下载
13.电影大全|电影FM
哪个求职网站信誉度比较高
随着互联网的普及和发展，大部分的求职者都是从网上获取招聘信息，虽然网上求职方便又快捷，但是我们要如何规避网上求职陷阱呢？以下三点仅供参考：
第一点：找工作只登录大型网站
很多大学生通过人才网找到适合自己的工作，他们的经验之一就是要找到一家可靠稳妥的网站。一些知名企业公司的好职位会出现在各种网站上，往往是在一些专业性大型的网站出现之后，相继又出现在小网站上，其时间差距从几天到几个月的都有，甚至有的没有许可证的网站登载企业一年前曾发布过的招聘信息。一些小网站有明显抄袭大型网站的嫌疑，不仅内容上拷贝，就连形式和网页设计上也有仿造的痕迹，让求职者无法信赖。因此，选择大型专业人才交流网站进行投递简历，有的放矢，收效就会很好。
求职者可将求职信息登记在有许可的专业网站里，或将信息发布在一些点击率较高网站的专栏上，或直接登录用人单位的网站，捕捉网页上随时发布的信息，直接与单位联系。
第二点：记不轻信、不掏钱原则
在某网站上得到一份面试机会的某大学生，在面试单位要求交100元材料费的时候毫不犹豫地掏了钱，因为他太想留在北京了。可是之后却没了音讯，再跑去面试的地点，发现已经人去楼空。
刚刚出台的《北京市洽谈会实施细则》明文规定：单位的内容必须真实合法，不得以任何名义向应聘人员收取任何费用或要求应聘人员以其财物、证件作抵押。所以，大学生在得到录用通知以后，不仅要反复看清楚公司的营业执照，还要牢记不掏钱的原则。
在网上与用人单位的交流只是第一步，不可因为急于求职而轻易应诺，要与用人单位耐心交流，如有单位以考查能力为名，传来诸如翻译材料等要求完成，则需慎重，一次考查可以理解，如要求多次完成，则有赚取无偿劳动之嫌。
第三点：参加正规网上活动
网上存在不少局限，求职者并不能全面了解用人单位的情况，为了防止受骗，大学生网上求职应参加由学校、教育部门、人事部门组织的正规网上活动。长期从事毕业生就业工作的人民大学人事学院周女士分析认为，学校在校园网上发布的一些信息可信度一般较高，而社会上一些以营利为目的的网站就难以保证了。
现在一些大企业大公司通常的做法是通过网上接收学生的个人推荐材料，然后再到学校来考查、面试，最后才决定是否录用，直接在网上签约的很少。另外，由于网络的安全性还比较差，个人或企业在网络上输入的信息有可能被他人窃取、利用，造成名誉、经济上的损失。对此，大学生在发送简历前，应该先致电到单位确认；在网上进行“虚拟面试”后，求职者如果决定签约，应该对用人单位进行调查，进入双方的真实接触阶段，了解得越多越好，以做到“知己知彼，心中有底”。
另外，网上求职要保持平和的心态，不要操之过急。今年就业形势严峻，网上会提供的岗位有限，而应聘者又多，求职的大学生容易产生焦急心理，认为必须赶在最初的几小时、一两天应聘。一旦网络拥挤，又转而心灰意冷，白白流失求职机会。通常网上会持续一段时间，要坦然地面对挫折和困难，大可不必自卑胆怯和过分焦虑，要积极调整心态迎接挑战。