比亚迪签合同是哪种合同
亲亲，您好~ 是劳动合同哦。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
任何单位在和劳动者建立关系后，都应当签订劳动合同，不签订劳动合同属于违法行为。无劳动合同在辞退劳动者时应赔偿其应签订劳动合同的日期起的双倍工资，即干几个月赔几个月的工资。【摘要】
比亚迪签合同是哪种合同【提问】
亲爱的用户：您好！我想和您确认一下，您所提到的合同是**劳动合同**。根据劳动合同的期限，试用期有以下规定：* 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。* 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。* 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。任何单位在和劳动者建立关系后，都应当签订劳动合同。不签订劳动合同属于违法行为。无劳动合同在辞退劳动者时应赔偿其应签订劳动合同的日期起的双倍工资，即干几个月平赔几个月的工资。希望以上信息对您有帮助，如有其他疑问，欢迎随时咨询。【回答】
比亚迪劳动合同
法律分析：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。