职工薪酬怎么填写？
1.在填写企业所得税汇算清缴职工薪酬表时，需要在填报表单里面勾选职工薪酬支出及纳税调整明细表。2.进入职工薪酬填写表格，首先填写工资薪金支出。账载金额：就是会计账目上记录的具体金额。示例当年计提了工资15,000，则填写15000。3.实际发生额：就是实际发放到员工手内的工资金额，用具体的工资金额减去4年5月31号之前仍未发放的工资。示例当年度实际发放的工资为10000，则填写10000。4. 税收金额：税法上允许抵扣的工资金额，通常是实际发放到员工手里的工资金额，则填写10000万。5.纳税调整金额：就是账载金额和税收金额之间的差额，税收金额小于账载金额就会形成调增额，示例：15000-10000=5000，调增5000。6.如果企业还存在福利费支出，则按照上述方法填写在职工福利费支出栏。职工福利费支出：不得超过工资的14%，其余部分形成调整。7.职工教育经费，工费经费支出，也需要按照账载金额、实际发生额、税收金额进行填写。职工教育经费：不得超过工资的8%，超过部分形成调整。工费经费支出：不得超过工资的2%，超过部分形成调整。8. 职工薪酬表填写好之后，把合计填写在期间费用明细表就可以了
工资表如何填写呢
工资表格式一般先标注单位和制表的准确日期，其次写出每个员工姓名，然后写清楚基本工资和需要扣款的项目，计算出实际需要付出的工资，最后写备注，其中基本工资包括底薪和各种补贴、福利，扣款项目包括需要扣的各种保险和税费。
1、单位和制表日期：单位就是员工发放工资的所在地，单位名称要写清楚，制表的日期也要写清楚。
2、姓名：就是被发工资的员工姓名，要使用全称。
3、标准工资：标准工资一般也叫基础工资或者底薪，是不加上其它各种奖金的最低工资，也是员工最低经济的保障，效益奖、加班费等都也是月收入的重要组成部分，奖金和补贴也包括在内，每个单位对标准工资和奖金等设置金额不同，所以具体格式的写法要根据每个单位发放各种薪资的实际情况来定。【摘要】
工资表如何填写呢【提问】
工资表格式一般先标注单位和制表的准确日期，其次写出每个员工姓名，然后写清楚基本工资和需要扣款的项目，计算出实际需要付出的工资，最后写备注，其中基本工资包括底薪和各种补贴、福利，扣款项目包括需要扣的各种保险和税费。
1、单位和制表日期：单位就是员工发放工资的所在地，单位名称要写清楚，制表的日期也要写清楚。
2、姓名：就是被发工资的员工姓名，要使用全称。
3、标准工资：标准工资一般也叫基础工资或者底薪，是不加上其它各种奖金的最低工资，也是员工最低经济的保障，效益奖、加班费等都也是月收入的重要组成部分，奖金和补贴也包括在内，每个单位对标准工资和奖金等设置金额不同，所以具体格式的写法要根据每个单位发放各种薪资的实际情况来定。【回答】
工资表怎么做
工资表做法如下：1、劳资人员在做工资时，一般采用的都是如下图的格式，这样方便与使用。2、复制行一的内容，然后统一粘贴到表的下方，根据具体的人数确定复制粘贴的行数。3、在表格的最后一列，从人员的第一个开始顺序编号，直到最后一个人，同时将复制的标题行也同样顺序编号。4、选择“数据”菜单，并且单击“排序”，打开排序对话框。5、在排序对话框中，“主要关键字”选择表格的最后一列，然后点击确定。工资表工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳习放姜动工资部门存查;一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工。一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”料篮市禁来进行的。工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳习放姜动工资部门存查，一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工。一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。
工资表怎么做??
1、在这个工资表中需要用到加法（基础工资+绩效工资）和减法（工资总数－病/事假所扣工资）两个公式。2、键盘点击回车键，得数表格里就会显示出计算好的得数。利用表格的可复制单元格的功能。将鼠标放在得数表格的右下角，按鼠标左键，电脑上会显示出一个黑色的+字标，向下拉鼠标，下面的表格就会同样被代入计算好的公式。3、将做好的表格保存好，下次需要用的时候打开即可。如果需要同类的表格做很多张，如每个月的工资数值会不同，可以将做好的表格进行复制或建立 一个副本。