面试官问你的缺点，该如何应答？
你需要综合评估你所应试的岗位具体要求，根据岗位的要求来回答你的缺点。在面试官问应试者这个问题的时候，面试官并不是想知道应试者的真实缺点，而是想通过这个问题考验应试者的应变能力。从某种程度上来说，如果应试者能够得体回答这个问题，说明应试者能够正视自己的问题，同时也有做一定的职场变通能力。关于你问的这个问题，我会从以下方面做出解答。一、你不能扭扭捏捏。很多职场新人在面试的时候不好意思，有些人的性格本身也比较腼腆。当面试官问到应试者的缺点时，应试者会觉得不好意思，甚至觉得讲自己的缺点是一件丢人的事。扭扭捏捏是职场的大忌，在职场生活中，所有的人都是成年人，应试者一定要抛弃学生思维，做事大大方方。二、你不能回答不相关的缺点。有些人过度看重自己的隐私，当回答这个问题时，应试者会选择避开讲一些没有价值的缺点。比如自己喜欢吃韭菜，或者自己不喜欢唱歌。这样的缺点和应试者所面试的工作没有任何关系，也不是面试官想听到的答案。也曾经如此，如果你选择过度避重就轻的话，这其实是一种减分行为。三、你可以选择适度诚实回答。你没有必要全部诚实回答，但也需要注意控制自己交谈的真实性。比如你应聘的是销售工作，你可以讲自己的缺点是比较害羞，虽然你很害羞，但你是一个非常细心的人，你也相信通过努力能让你自己变得更为开朗，你的细心也能成为你工作的优势。如此一来，你不仅讲述了自己的真实缺点，同时也给出了解决方案和对自己缺点的评估，应试官会欣赏你这个回答。
面试时HR问你的性格优势和缺点是什么，怎么回答？
可以从这几个方面应对：
1. 可以大方坦率地谈一些大家比较普遍而且尚能接受的缺点，比如说话比较直接，比如性格有点急，耐心不够……我个人之前的一次成功应聘经验是坦诚自己性格有点急，耐心不够，但是补充了一点，举了一个例子，证实有些事情不是急就能解决，欲速则不达，所以在努力改进中。
2.一定要避免雷区。如果应聘的是财务职位，你说自己粗枝大叶，那就是错误的。因为财务的工作性质要求必须是严谨仔细的。如果应聘的是公关职位，你说自己性格内向，那你如何去和不同的人去打交道沟通呢？
3.宁可诚恳地说一个真实的缺点和不足，也不要撒谎去掩饰一个缺点和不足。比如应届毕业生可以说哪些经验或者技能不足，其实一般HR都可以理解，但是夸夸其谈，实际却华而不实，一定会让人心生反感，再说HR看过和面试的人比你走过的桥还多，切记不要自欺欺人，前言不搭后语，相互矛盾，
4、回避减分的缺点。性格上的缺点和不足人人都有，有些缺点在面试时说出来就是致命的，要学会不说。你可以从面试官的立场分析，根据你的缺点，分析面试官要不要招聘这样子缺点的你。如果答案是否定的，那就不要说，面试时要扬长避短。
5、巧妙说出能加分的或无足挂齿的缺点。用你的表达能力为缺点和不足增色，巧妙化解，总之让面试官听上去，不会对你减分，反而觉得你很可爱或者增加对你的喜爱，这是最理想的表达。
明白面试官问这个问题的目的，不管哪个方向说，面试官从你的回答中，想要考验的的就是应聘者在面试时的语言表达能力、临场反应能力、逻辑思维能力，他们看重的是细节。你面试时的神情、手势、着装、语速、自信状态等细节都会影响面试官对你的判断。
要想通过面试，那么就得学会随机应变，先听后说，很多面试官并非想要知道所提问问题的直接答案，而是希望能够通过应聘者的回答去看背后的性格和优缺点，这一点是非常重要的，所以要懂得去理解面试官的题外话。
面试中，怎样巧妙回答你的缺点？
你可以通过自我批评来表扬自己。比如看到不对劲就忍不住说出来，可能会让客户丢脸。但是你事后会跟他解释，然后你就跟以前一样了。作为一个经常面试的人，让我谈谈我的想法。大多数情况下，公司问你有什么缺点，是为了更了解你是否适合这个公司和这个职位，所以不要太在意。毕竟你在公司工作，即使前期隐藏了自己的缺点，面试后后期也会暴露出来，所以公司会认为你不适合这个岗位和这种类型的公司。如果非要问，可以说我确实有缺点，比如效率低，缺乏毅力等。但来到公司后，我觉得自己胜任了这个职位，取得了一些进步，为公司做出了一些贡献，不辜负公司的期望和栽培。另外你在自我介绍的时候可以说出自己的一些缺点，让面试官了解你的缺点和能力，有利于面试的顺利通过。让面试官给你留下特别的印象。也许有可能是十分之一。工作中可以从工作热情、工作反馈率、工作态度以及对应急工作的处理等方面展现自己的热情、态度等优势。在学习上，可以说说专业技能的充电，业务知识的发展，喜欢浏览的博客论坛。如果面试官恰好和你有交集怎么办，你可以根据自己的实际情况简单描述一下自己的生活。你可以展示你的兴趣、爱好等。缺点：面试时说出自己的缺点。当然，不要把可能给你加分的地方暴露给面试官。你可以选择一些不是由你的态度或懒惰造成的缺点，承认这个缺点，并表明你正在努力纠正你的态度。工作中存在“代码格式和注释不规范”、“项目文档编写能力不足”等不足，可以通过自己的努力改变。坦然承认并改正，甚至得到正面评价。就我个人经验来看，面试官问你这个问题是想了解你的真实情况，看看你的素质是否达到了公司的录用标准。真理是最重要的。当然，当你回答的时候，你可以巧妙地解释一些你的优势，联系你申请的工作，说出你的优势，然后你的劣势就可以过去了。并且让对方觉得你充满自信，给面试官的感觉就是我能胜任这份工作，我也能做好，当然录取的概率更大。永远不要总是解释你的优点，因为这会让人觉得你很傲慢。
面试时如何说自己的优缺点
如下：可以说的优点：1、良好的身体素质和良好的生活习惯。2、心地善良，具有同情心，乐于助人，具有很好的服务意识。3、责任心强（爱岗敬业）。4、具有大局观和很强的包容心。5、专业基本功扎实。6、办事讲究效率干净利落。7、具有强烈的团结协作意识和沟通能力。8、考虑问题周全细致，想问题思路清晰，做事情有条不紊。可以说的缺点：1、缺少工作经验。2、对社会实际深入了解，看问题比较片面。3、缺乏统筹规划能力。4、做事不够果断，遇到一些事情瞻前顾后，犹豫不决。5、遇大事不够沉着冷静，容易紧张、遇到紧急情况不能当机立断。不便说的和说得不恰当的优点1、遵纪守法，无不良犯罪记录。2、善于揣摩别人的心思。3、具有艺术气质。4、有抱负，志向远大。5、凡事都有自己独立的见解，绝不亲信别人的意见。
面试时我的优缺点怎么说
面试时我的优缺点怎么说 面试时我的优缺点怎么说，在职场面试上难免会遇到这样的问题，在面临面试官这样的问题，不能将这些问题一概而论，要在细节中透露出来，面试时我的优缺点怎么说，看完文章，你就知道怎么说了。 面试时我的优缺点怎么说1 面试时应如何讲述自己的优缺点? 1、关于优点 面试经理问你这个问题一定是有意图的：首先，他想判断你是不是真实地了讲述了自己的优点。第二，你所说的优点是不是符合这个岗位要求。 介绍自我有点的原则： （1）去参加面试之前先列出自己的几个优点。 （2）为这些优点准备几个案例，一般是讲你学习、工作和生活中的事情。 （3）在这几个优点中，选出一两个和所申请职位最吻合的优点。 （4）面试之前先了解这家企业的背景，发展史，熟悉所应聘职位要面临的一些事务。 有了以上准备工作之后，再进行面试，相信一定能提高不少录用率。 2、关于缺点 在跟面试经理表述缺点时，既要结合本人实际，并选择跟这个岗位没有多大影响的缺点，最好是能把缺点暗示为你的优点。 介绍自我缺点的原则： 1、坦然承认，博得认同 如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是让面试官认同你谈及自身缺点的态度，让他认为你是一个很实在的，不虚造声势的人。 2、消除误会，缩小隔阂 有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。 案例： 一名出身于高干家庭的求职者，到一家普通单位求职面试，他自我介绍时说：“我出生于一个富裕的家庭，但我的父亲对我的要求十分严格，家里虽然有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自完成。 由于我从小独立能力强，什么事情都是自己做，从不依赖父母，所以多大的苦，我都能吃。” 作为一名富二代，可能会被他人误认为“不能吃苦”，但他从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解到自己拥有能吃苦的优秀品质。这样的介绍就消除了误会隔阂，使企业觉得他是一个可造之材。 3、明谈缺点，实论优点 有时面试官会问：“你在做某件事情时有哪些缺点或不足？”有人回答说没有；有人脱口而出：“我的缺点就是比较散漫，很懒，不愿意被纪律束缚”，或回答一些在工作时的致命缺点，令面试官大失所望。这样的求职者，请问有哪家企业敢要？ 相反，有些人的回答却机智恰当，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是讲新人的共同弱点（例如没有实践经验、阅历浅），联系应聘岗位的发展趋势和行业情况（如专业知识不足，还需加强学习等）及自身个性中的缺憾（如过分追求完美，或过于追求工作效率，过于小心谨慎等）。有的缺点其实不能算是缺点，在表达个人的一些弱点时说明自己正在克服和改进。也可以讲述某个实质上是对该岗位很合适的缺点（例如作为行政或者财务则有精打细算的缺点）。既暗中示意了你拥有对该岗位有益的缺点，又正面回答了面试官的问题。 面试时我的优缺点怎么说2 首先，自身的优点不要通过自己的口吻来说。 可以用同事、领导对我的评价这种方式来委婉地点到自己的优点。比如说：我的同事平时都说我是一个比较乐于助人的人，同时他们觉得我的工作效率很高，所以遇到一些问题的时候，会来听听我有什么更高效做法的建议。用这种表达法，表达出了几层意思： 我是一个人缘很好的人，老板你录用我我能帮你团结关系； 我工作效率很高，老板你录用我性价比很高； 我很聪明，创新思维很强，所以你录用我我会给你出谋划策。 同时，这些都不是我自吹自擂，都是我同事和我领导对我的看法。面试官在听了你的表述后并不会觉得过于不自然，然而会增加他对你这些性格特质评价的信任度。 其次，资深的缺点要趋利避害地说。 什么意思呢？比如，我作为面试官，现在要招聘的是一名招聘专员。那么大家都知道，作为一名招聘专员基本的沟通表达能力是要过关的。那如果你自己的沟通表达能力确实一般，你就很诚实地向面试官说：面试官，我的不足是我的沟通表达能力有待提升。好了，你可能以为你的诚实打动了面试官，让他对你倍增好感，然而事实你错了。因为你要知道这个岗位需要怎样的人，在诚实守信和沟通表达两项通用能力里面，这个岗位要的是沟通表达能力！ 所以，你可以说一些跟这个岗位胜任能力无痛无痒的一两个不足，来既表达你的诚实，又守住了面试通过的机会。还以招聘岗为例，你可以说：面试官，我个人认为我的逻辑思考能力较之于其他方面相对弱了一些，所以我平时没事的时候会和朋友玩几盘狼人杀，练练自己的逻辑思考能力，最近有了不少提升。这样回答的好处是： 我的逻辑思考能力不是很差，只是和自己目标相比弱了一些，不代表和他人比我就差，老板你要清楚这点； 我自己的自我认知还是可以的，我知道哪儿弱我就补哪儿，所以我的学习能力也不错； 我平时也玩玩狼人杀这类的游戏，老板你玩儿吗？一起啊。 面试官在听了你的表述后事实上也评价不出你哪里不好，如果你这么回答，一般能够作为一个比较好的圆场话。 面试时我的优缺点怎么说3 1、面试的时候怎么说自己的优缺点 面试的时候怎么说自己的优缺点?把握好尺度。面试自我评价是要把自己好的一面简练地呈现在招聘人员面前，让他为你“心动”。但切忌把自己吹得“高大上”，吹嘘过了会引起对方反感。 有自己的特点。如果每个候选人的自我评价都是一样的：本人性格开朗乐观，富有合作精神……招聘人员听着没意思，自己说着也不带劲。怎么说才有个人特点?很简单，就是用自己的话描述自己! 与招聘岗位相匹配。招聘人员会让你进行自我评价就是想知道你对自己、对公司目前所招聘职位的了解，还有相对于招聘岗位的匹配程度。 因此，面试评价自己的时候需要向企业突出展示个人的综合素质与特点，其主要包括个人素质、工作技能与专长等优势方面，也应该包括个人缺点等劣势。 2、面试时如何说自己的优缺点 面试之前一定要做好准备，因为知己知彼才能百战百胜，不管是从专业知识还是从个人的衣装，仪表等等方面都要给面试官留下一个很好的印象。 面试的过程中切记不要太过于浮夸以及说话语速过快，这样会显得比较急躁，容易使得面试官对你有不好的感觉，要做到不紧张，不急躁，和面试官对视即可。 回答面试官的问题之前一定要三思，思路清晰以后整理出来，然后再回答这样才会显得自己更专业。当然了，如果你足够的出色也可以忽略这一点。 下面我们就要进入主题了，如何说自己的缺点呢?这个是非常有技巧的，因为在之后的谈话中，我们要把自己的缺点变成自己的优点，比如说我这个人做事很慢，但是我非常认真，因为有句古话叫做什么，磨刀不误砍柴工。 接下来就要表决心，我们要在今后的工作当中提高效率，使得自己更有效的工作。尽量要顺着面试官的问题去扩展相关话题，切记不要扯东扯西，也不要过多地将自己的观点表达表述给面试官，因为这个时候是面试官再考你，而不是面试官听你的诉求。 最后告诫大家一下，一定要在面试中回答优缺点的时候，以实际情况为主，切记不要做出不诚实的回答。 3、面试如何介绍优缺点 如果对方真的问起来，怎么办?那么诚实是比几千棵樱桃树还值钱的东西，所以的话，诚实是最重要的，那么我们可以坦率地回答自己的弱项，同时把它转换成一种好的东西，就是坏事变好事的转换。 比如说，我在那件事上做得不是很成功，但是我从里面学到了以下几个方面的经验和教训，它对我以后几方面的工作，产生了深远的影响。那么由于这次失败，我能够在以后的几件事情里，做得非常成功。 在面试过程中切忌吹嘘自己。吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。如遇上了经验丰富的HR，被反问了几个问题，结果一个也答不上来。最后就会被淘汰。举个例子：“你说你爱好写作，可是在你的简历中有两处语法错误。这如何解释?”应聘文职的小张就遇到这样的题目。当时的小张想了想说：“我的表是做过认真推敲的，如果真有语法错误，那必然是我粗心所致，我立即纠正，并向各位道歉。”他顿了顿，说：“不过我想知道我究竟错在哪里? 要有足够的信心和强烈的表现欲，切忌扮演“牙膏”角色，问一句，答一句，甚至问几句都答不上一句。要知道在这种时候的沉默、发怵、畏缩、矜持、腼腆、嗫嚅、窘促等心理状态和外在表现，都可能使你失去就业的机会。同时还要注意不要低估自己。有的人对自己的特长、优点不敢讲，对经过努力可以做到的事不敢表态，对于个人的愿望不敢阐述和表达。 在面试的过程中不要把面试官想象得太恐怖，面试官也只是凡人一个。他只是在履行自己的职业，面试只是测试你是否适合留在公司发展，是否能为公司带来利益。在面试时切勿紧张，失败乃成功之母，没有这个失败，哪有下次的成功? 4、面试如何回答优缺点 要有合适的'事例。比方说大家在回答你的优点是什么，这样的题的时候，我们不要简简单单的，就回答两个字，我的优点是乐观，我的优点是积极。因为如果只回答几个字考官并不能真正的去了解你，认识你。所以我们要有合适的事例进行论证，比方说当我们回答我们的优点是乐观的时候，说一下平时工作生活中的例子，进行一个验证。才能加深考官的印象对你的印象。 简单精炼。当我们回答自己的优点是什么的时候，很多同学就会一想到自己的优点就滔滔不绝，我的优点有十个，我的优点有五个。其实我们在说自己的优点的时候，不在于优点说了多少个，而是在于说的关键，能说清楚并且与岗位相匹配，这样才是最优的回答。例如岗位需要你勇敢坚毅，那如果你说的与其无关，我善于打篮球，善于唱歌，善于跳舞，虽然这样的优点也是你的优点，但是与岗位不是特别匹配，所以这样的答题不是最优的答题。 展望未来。当我们回答优点和缺点的时候，不仅仅要简单的讲优点是什么，缺点是什么加简单的解释说明。我们更应该讲一讲日后如何做。在讲优点的时候，我们可以说日后如何发挥自己的优势更好的去融入新的工作，适应新的岗位。在讲缺点的时候，也可以讲讲日后如何进行改正。 一切从实际出发，实事求是。其实答题也是一种艺术，有一句话讲的是艺术源于生活，高于生活。前半句指的是源于生活，这就说明我们答题的时候说自己优缺点的时候，尽量不要瞎编，我们要根据自己的实际情况说出一些个人特色的东西。 有的人一看就是一个很开朗的人，然后他说他的缺点是内向，这样的话考官一眼就可以看得出来这个人在撒谎，这是不利于你面试的。所以我们要求源于生活。这句话的后半句说是高于生活，什么意思呢?就说明我们也不要过于实在，要进行一个加工和改进，比方说有的人的缺点可能是胆小，但是他考的岗位又是人民警察的岗位。那我建议不要说胆小这个缺点，因为与岗位需要的特性相违背。