亚冠4/1恒大战上港，你看好谁？
亚冠八强抽签的结果令国人失望，姑且不论亚足联在其中是否有刻意安排的黑幕，签位不佳的中超队伍必须先死磕中超德比再以先主后客的顺序进入东亚区决赛，这样的下签实在让人郁闷～
无论如何，中超国家德比再次上演，上港恒大极有可能在下半年联赛、亚冠、足协杯三线同时展开激烈拼杀，算来双方有可能会连续四次对垒，且场场都是赛事的重头戏！这让人不禁想想就激动不已～六年了，恒大独霸中超、领跑亚洲足坛的局面也许在今年终于会有些不一样了，值得庆幸的是恒大最大的竞争对手同样来自中超……作为中国球迷，这是再好不过的局面了，中国足球联赛仅有恒大一支强队显然是不健康的，中国足球需要更多如上港这样的实力队伍与中超六冠王掰掰手腕！
回到问答的主题：恒大、上港更看好谁？
我的观点是：上海上港！虽说从整体实力、重大比赛经验上去衡量两者的话，上港并不占优，但要知道，亚冠这两场比赛是在八月底九月初进行，这时的中超正处中盘厮杀最惨烈之时，任何球队在此一时段的比赛都不会轻言放弃，而同样三线作战（如果两队都不放弃足协杯）的两队将面临真正的考验。赛季后半段，更年轻的球队会更有优势，上港依靠东亚班底一步步走到今天正是球队整体势头最好的时候，主力球员年龄结构的优势也许会帮助上港更好地应对中后期的各项赛事，而恒大由于众所周知的原因，却很难说是否有足够的体力面对三线比赛的压力（实际上亚冠小组赛期间恒大疲态尽显的比赛不在少数）。心态方面，恒大是上赛季中超足协杯的双冠王，本赛季的唯一目标就是卫冕，而上港在赛季初聘用博阿斯、引进艾哈迈多夫、奥斯卡等大手笔之后喊出的赛季目标仅是“夺得一项赛事的冠军”（足协杯、中超、亚冠，夺冠难度依次递进），不得不说这是俱乐部管理层明智的考量，而恒大在背负沉重夺冠心理压力的情况下会否顾此失彼呢？
其实，作为一个球迷，见证中国足球的进步是生在这个年代的一桩幸事，无论哪支中国球队在国际赛场上只要取得与其努力相应的成绩，我们都应支持和鼓励！少一些偏激和歧视，多一些宽容与欢呼！希望恒大和上港在接下来的各项比赛中维持这种良性竞争的局面，在全亚洲的镜头下证明中国足球职业联赛的崛起！
恒大的七连冠被上海上港终结，应该怎么看待呢？
广州恒大的七连冠伟业，是一个了不起的成就，由于世界上只要两支球队完成了这个成就。另外一支是法甲的里昂队，同样也是完成了七连冠的伟业，这一点证明了广州恒大获得的成就到底有多么的巨大。而这个赛季困难的赛季征程，也让我们觉得到广州恒大确实接受了十分大的压力，这常常是由于，在长达七年的长期征战中，球队的阵容不断坚持稳定，自然规律招致阵容呈现老化，最终球队在联赛中的竞争力有所下滑。而在2017赛季，中超的土豪球队纷繁大资金投入引入强力外援。以往广州恒大在联赛具有的外援实力优势也不再存在，这一点给了球队宏大的一个杀伤。2017赛季的中超联赛冠军，广州恒大固然博得很困难，但是含金量还是十足啊。球队呈现了大量的伤病停赛，保利尼奥的中期离队，在这种状况下，球队仍然提早两轮取得中超冠军，这当然是一个值得庆贺的成就。当然，从上海上港夺冠的那一刻起，他就曾经开启了属于本人的一个新时期，至于明年能不能重夺冠军，从如今的状况来看，肯定会比今年的难度加大，一方面，恒大队肯定会尽全力夺回属于本人的东西，这是不可质疑的，另一方面，其他球队比方国安、鲁能等老牌强队，肯定也会尽全力拼抢，同时还有很多紧随其后的球队，比方申花、苏宁能，他们在球队的投入上也很大的，都是不惜重金在外援和教练身上。总之，失去冠军后，他们可能会在下一个赛季里激起出更大的斗志。不过，我倒是希望这种竞争越剧烈越好，这关于如今的中国足球和中国足球的环境来说都是一件好事。有利于中国足球的整体提升。特别是像武磊这种不管是俱乐部还是在国度队竞赛，都能拼尽全力的人来说，有他的带动示范效应，中国足球应该能有一个好的环境。
恒大为什么能拿亚冠
恒大夺冠的背后是三年精心的付出。商业化的管理模式很适合俱乐部的发展，这再一次用事实证明了一件事，只要有钱，只要有梦想，没有什么可以阻止一个俱乐部的发展。分析恒大勇夺2次亚冠冠军，4个超级杯冠军，成就中超7冠王霸业，获得2次足协杯冠军的原因，许家印未雨绸缪，为打造冠军队从2010年夺得中甲冠军就开始布局，一步一步把郑智、冯潇霆、张琳芃等实力派球员尽数囊括至帐下，为开启恒大王朝奠定了基础。2015年恒大再夺冠军时，只有4个位置发生变化，分别由2013年的孙祥（31岁）、赵旭日（32岁）、孔卡（30岁）和穆里奇（27岁）变成邹正（27岁）、保利尼奥（27岁）、郑龙（27岁）、高拉特（24岁）。从首发阵容可以发现，当时的恒大就悄悄进行了阵容换血，2015年出战的四人相比2013年出战四人年龄更小，当时的四人组都已年过三十，而继承者则正值当打之年，再次收获亚洲冠军不奇怪。冠军的意义：一个奥运冠军就可以带动一个运动项目的发展，除却极少数高精尖的运动项目之外，普通大众能够接受并且参与门槛低的奥运项目，如果有本国家的奥运健儿夺得了奥运冠军，那么这个运动项目一定会在本国引起风潮，带动夺冠运动的发展。
恒大能夺亚冠么
2010-2011年中超赛季，广州恒大异军突起，引起各方广泛关注。除了创造“凯泽斯劳滕”奇迹以外，其奖金制度也是大家讨论的焦点，“513”不断出现在各大媒体专栏之上，而“513”的结果就是恒大上一个赛季奖金超过亿元。近期，广州恒大宣布，2011-2012年中超赛季，奖金调整为“303”，即赢一场300万，平不发，输一场扣300万，采取五轮一结的结算方式，由于是第一次参加亚冠，恒大采取的奖金政策是“6306”，胜一场600万，平300万，输球不扣钱，每晋级一轮再奖600万，采用一场一结的方式。
众达朴信观点---关键字：即时激励
亚冠联赛和中超联赛奖金结算方式的不同，体现了广州恒大对赛事重视程度的不同。联赛是卫冕保稳，亚冠是突破，所以亚冠奖金激励方式采取了即时激励。在一个组织里，即时激励是最有效的短期激励方式，可以让组织中的个体在某一段时间里，把注意力放在组织目标上。
不去讨论广州恒大这种奖金制度是否有利于中国足球的长远发展，也不去探求这种纯粹的金钱刺激是否有利于球员对胜利渴望的纯真本性，我们单从这种奖金方案本身来看，是可以达到用激励制度引导球员行为的目的。
一、激励方案在确定之前，先确定组织的发展目标
上个赛季，广州恒大刚刚升入中超，目标非常明确，即进入亚冠。联赛后半程，教练组早已把目标锁定在了冠军。在联赛漫长的赛季，夺得冠军需要一场一场的拼争，但一场胜负并不会太多影响联赛未来走势。所以“513”策略孕育而生。赢一场500万，其他中超球队望洋兴叹，这也极大激发了球员的斗志。整个赛季下来，广州恒大取得了20场的胜利，领先联赛亚军北京国安6场，一举奠定了中超霸主地位。
而今年，广州恒大老板许家印透露球队三条线的目标：亚冠争取进前八、中超卫冕、足协杯没有任务指标。去年球队刚刚升入中超，要适应中超的节奏，所以制定了平一场也给奖金的策略。今年广州恒大战略转移，寻求在亚冠联赛实现突破，在联赛是卫冕，所以奖金方案就开始有所侧重。联赛中，采取赢一场300万，平不发，输一场扣300万的策略，赢球奖金略有下降，是因为达到目标的难度降低了；平局不发，是因为广州恒大不允许出现侥幸或是怠工现象，平局亦是不可接受的现实。在亚冠联赛上，为了实现突破，赢球奖金达到600万，并且每晋级一轮，再奖600万，这就使球员利益与球队目标牢牢的挂在一起。
众达朴信观点---关键字：目标明确
制定激励制度可以有效的传导组织战略目标，通过个体意愿和行为控制，提升团队凝聚力，从而达成组织目标，实现组织和个体的双赢。
二、激励方案的制定要有明确的行为导向，通过控制过程指标，达到结果指标。
既然激励方案要有行为引导的作用，那行为必须量化考核，这也是今年恒大激励方案的一个亮点。恒大俱乐部规定了各个位置上的跑动距离：门将3000米、中后卫7000米、后腰和边后卫10000米、前卫前锋9000米。规定了各个位置的球员跑动距离，并与奖金激励挂钩，球员在场上就会不余遗力的拼抢和跑动，这是足球运动本身的特点。五大联赛，如英超，西甲，中场和前锋跑动距离达到万米以上早已司空见惯，所以这是足球发展的必然趋势。
众达朴信观点---关键字：控制过程
激励方案要挂钩行为导向，才能实现组织目标有效落地。通过控制个体行为，监控过程表现，从而引导组织目标的实现。
三、指标要量化合理，并可权变调节
如果没有相应的技术手段有效测量行为指标，指标设定则成为空谈。本赛季中超联赛引进了欧洲联赛普遍采用的测量仪器，聘请了欧洲公司对每场比赛队员的跑动距离进行测量，有这个基础恒大才推出了这个跑动距离的计算方式。当然，欧洲联赛的标准与中超联赛不同，在这个方面恒大采取了合理措施，恒大的标准基数是按照欧洲标准下降2000米为基本标准出台的，其实很好理解，比如恒大的后腰、边后卫的标准是1万米，如果球员跑动低于1万米的话，那球员的有效跑动得分则为0，如果超出1万米，最高可以到130%”
除了有效跑动得分基数以外，恒大还推出两个基数，分别是“贡献得分基数”和“拼抢得分基数”， 这两个数字由主教练评分。三项得分总和为每个球员个人得分，带入相关公式即可算个人奖金数字。其中门将：贡献得分70分、拼抢得分20分、有效跑动10分；中后卫：贡献得分50分、拼抢得分30分、有效跑动20分、其他位置球员：贡献得分40分、拼抢得分30分、有效跑动30分。这其中只有有效跑动一项是需要直接用机器来测量，其他的都由主教练进行评定。主教练评定使得指标考核不在僵化死板，根据比赛结果、赛程安排和场上动态，主教练可以随意调节指标权重和得分结果，这样可以公平合理的考核球员在每一场比赛的贡献。
众达朴信观点---关键字：量化标准
很多组织制定的指标达不到客观量化考核的程度，使得个人和组织很难达成战略一致，激励效果不突出，甚至掣肘组织的发展。另外有的组织指标量化僵硬刻板，没有考虑内外部动态的影响因素，也起不到很好的激励效果。所以一个好的考核指标不仅仅能科学、客观、合理的量化，并要根据组织发展的内外部环境，设置相应的权变调节参数。这样的指标才能起到引导个体行为，达成组织目标的作用。
四、组织角色定位清楚，奖金划分明确合理
组织不同的角色在奖金分布上，也要有相应的侧重。以这次恒大新奖金分配为例：主教练占8%、其他教练组成员占12%、球员占80%。在给予教练充分肯定和尊敬的同时，球员利益也得到了保证。按照该比例计算，如恒大2012赛季全胜拿到三项冠军，主教练李章洙将拿到1680万元的奖金，总收入有望超过2000万人民币。主教练拥有高额年薪，球员同样也能够取得上千万的收入。
众达朴信观点---关键字：角色定位合理
组织的健康运行是各层级协调配合的结果，激励机制在组织运行中起着调节支配的作用。使各层级各个角色得到应有的利益，不偏不倚，是利益分配中比较重要的课题。
今年广州恒大队的表现依然值得我们的期待。一方面期待着他们代表中国足球在亚冠上的精彩表现，二是期待许家印等高管团队制定的激励制度在比赛中行为导向的效果。我们不去说许家印拯救中国足球的大格局胸怀，仅仅从人力资源管理的角度看，许家印是一个了解激励机制建设本质的优秀的人力资源管理者，这一点值得每一位高层和人力资源从业者深深的思考。