跪求:人事任命原则！一般是先免去以前的职务还是先任命新的职务！特别是在国家机关里！
人事任免，在对外宣布环节上，一般不采取先免后任。先免，多为干部另有任用，而例行会议尚未召开时使用；也有异地任用，职位尚未调整完毕，或干部离职培训，岗位需补缺时使用。国家机关，一般指国务院各部委。部长任职在人大会议期间换届选举。平时部长需要任免，由国务院总理提请全国人大常委会表决通过。司局级干部任免，由国务院常务会议讨论、党委决定，报中组部备案。省、部长一直到副乡长，都是本级人大选举产生。人大闭会期间，由常委会表决产生。那么，在选举结果未明朗之前，不可以免去原职务，这种情况叫“随任即免”。党内职务任免，由上级党委常委研究决定。党内职务分兼职和专职。如，县长任县委书记是专职，本级人大会议要履行免职程序；而县委副书记、县长某某，其中副书记是兼职。如果该县长调市里工作，离开县长岗位，其副书记一职自动离任。扩展资料：公务员免职是指有任免权的机关依照法律规定和免职条件，通过法定程序和手续，免除公务员所担任的职务的管理活动。公务员免职包括程序性免职和单纯性免职两种：程序性免职是指委任或聘任在职公务员担任新职务之前或同时，免去其原来所担任的职务；单纯性免职是指免除其现任职务。程序性免职的条件1、转任职位的。在其担任新的职位之前或同时，应免去其原任职位。2、晋升或降低职务的，也需在其担任新职务之前或者同时免去其原任职务。3、调出国家行政机关的，此类公务员也需在办理调动手续时免去其所任职务。4、因其他原因需要免职的，如公务员因为犯了错误被辞退，撤职、开除公职等，也都需要免职。单纯性免职的条件1、离职学习期限超过一年的。离职学习是指公务员离开所在单位的职务，失去原有工作身份，去参加学习。按照规定，在一定期限内，离职者仍不回原来工作岗位，不采取措施会给原单位造成损失。因此，公务员暂行条例规定，离职学习期限超过一年的，要免去离职者的职务，为他人替补留下空缺，及时恢复本单位的正常工作秩序。因此，对离职学习期限超过一年的，原单位必须免去离职者所任职务。2、因健康原因不能坚持正常工作一年以上的。公务员只有身体健康、精力充沛，才能胜任越来越复杂的业务工作。因此，如果公务员身体状况不佳，不能坚持正常工作，就会给国家机关带来损失，所以公务员暂行条例规定，公务员因健康原因不能坚持正常工作一年以上的，要免去其职务。3、退休的。公务员工作到…，定年限，达到规定的退休年龄，主管机关不再留任的，根据公务员暂行条例规定，离开工作岗位时，主管公务员的人事部门也需对其免职。参考资料来源：百度百科--公务员免职
某单位空出3个领导岗位，全部从外单位提拔人员来补充，你感觉这合理吗？
单位合适就职标准的许多，向上级领导党组织强烈推荐本单位的人就职，这种被”强烈推荐的党员干部就职，精通业务，有管理能力，群众基础好，会对自身的影响力导致潜在性的危害。无论是在本单位选拔干部或是从外界委任党员干部，都需要合乎干部选拔、选任规章制度。推行党员干部轮岗制度制，摆脱圈子，摆脱权益团队，是合理的，是无可置疑的！选拔干部是激发属下主动性的最好是最有效的鼓励对策。也是领导者最经常使用的团队文化建设方式。当单位多出的领导岗位却从外单位引进，虽然这会让员工觉得没盼头，以至于负面情绪滋生，但也很多见，也不能说其不科学。升职道路上，并没有什么叫理所当然、理所应当。因事定岗定责，因岗用工，谁可以达到岗位工作职责的必须，谁才有机会入岗。因而，领导岗位并不是为哪个人设定的，都没有哪有要求一定得从里面造成。当领导干部岗位发生缺口时，并并不是理所当然、理所应当由内部结构人接任，从外边引入，也很正常的。弱肉强食，始终是适者生存，劣者下能者上。并没有竞争，就没有取代，就不可能有发展。不愿当大元帅的战士没有好战士！领导干部岗位比较有限，领导者一直极少数，那一小部分出色、有领导者素养、逻辑思维和工作能力的人，才足够领着他人前行。因而，初入职场中，奋发进取的人始终在竞争。在竞争中发展，在竞争中得生。弱肉强食，最终能踏入领导岗位的，是在适合的机会，挑选了出色的人。人力资源工作一直是主要领导把控全局性的核心方式。初到单位，可以用之开启局势；平稳以后，可以用来激发主动性；碰到困难，可以凭此均衡权益点。无论何地遇到哪些局势，以人事部门突破可以说是百用百灵鸟。可是无论怎样调节人事部门，综合考虑党员干部内部结构需求是各个领导干部掌握的基本准则。