面试应该问哪些问题
面试应该问哪些问题 面试应该问哪些问题，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，关键是要做好自己的本职工作，人品就在细节中透露出来，学会放下自己的职场压力也是很重要的，面试应该问哪些问题，你学会了吗？ 面试应该问哪些问题1 1、请用一个词描述你自己 这个问题并不简单。因为人是复杂而多面的，不存在一个词语可以完全准确地进行自我评价，特别是在面试这种高度紧张的情况下，候选人很可能被问懵。这个问题当然没有标准答案，提问的目的在于观察候选人在舒适区之外是如何思考问题的。 如果想进一步提升难度，还可以限定他们用一个消极的词语来描述自己 。 因为所有人的第一反应都是用积极的词汇来展示自我，如果能够用消极的词语定义自己并且言之有理，说明这是一个善于自省、追求进步的人，不失为另一种考察的角度。 2、 请讲述你近期遇到的一件有趣的事情 “有趣”是一个很主观的概念。 通过这个问题，可以洞察到候选人的一部分价值观：他们喜欢什么、不喜欢什么、重视什么。而如果候选人真的讲述了一个引人入胜的经历，说明ta本人的思维也很活跃，能够发现、感受并且表达有趣的观点。这种类型的人在工作中会积极地参与讨论，并且激发出更多有趣的想法。 3、你最不能忍受什么？ 现在很多的面试题目都倾向于引导候选人表达自己优势的一面，事实上人具有两面性，在面试的时候也要考虑到消极的一面。这个问题可以让你知道，候选人是不是容易恼火的？他的抗压能力如何？他能否适应公司的文化？ 同时，这道题目也有考察候选人诚意的功能！面对如此耿直的发问，如果候选人还在顾左右而言他，说什么“我觉得人无完人，应该以包容的心态去接受……”，不肯正面回答，那么在“真诚”这一栏上，就要扣分啦！ 4、你如何定义成功？ 这个问题也不好回答，但是可以考察到候选人是否适合公司的价值观。互联网公司、金融机构、传媒集团、NGO组织，各种类型的公司所追求的成功是不一样的。 优秀的候选人会清晰地回答这个问题，并且懂得把个人的成功与公司价值相关联。HR也要仔细聆听，从答案中发现他究竟是否适合即将加入的`团队。 5、你认为自己是幸运的吗？ 在面试的时候，你觉得什么最关键？气场、口才、思维，还是经历？其实，我恰恰认为是态度。很多东西都可以慢慢培养，但是态度决定了你是否值得培养。 那些认为自己幸运的人，不见得是真的运气好，而是他们懂得感恩。每一个帮助过他们的人、每一个获得成长的机会、每一个工作历练的经历，都会被懂得感恩的人归为“幸运”。而认为自己不幸运的人，可能更多地把自己所得视为理所应当，却对失去的东西耿耿于怀；当然，也可能是因为他们比起运气，更选择相信自己。选择何者，就看你需要怎样的人啦。 6、你与上司发生过分歧吗？你是如何处理的？ 你希望听到怎样的答案呢？滔滔不绝地讲述如何与前老板据理力争的故事？还是一脸岁月静好，表示并没有和上司发生过分歧？ 这都不是最好的答案。一个成熟而专业的职场人，应该用理性的方式来讲述分歧产生的前因后果：双方的意见差异是什么，为什么会分歧，以及如何通过行动解决分歧。 7、如果应聘成功，你将如何执行“营销项目”？ 这道问题相当于要候选人短时间内给出一个策划方案，很考验他们对岗位的理解和执行的效率。可以追问一系列更具体的问题：你最后要达到什么目标？你会向谁咨询或合作？你会分析怎样的数据？你如何与你的团队沟通？有什么可以量化的指标来考核成果？ 一个只会纸上谈兵的人，不会得体地应付掉上面的所有问题。是不是真的能胜任这份工作，高下立现。 8、你有哪些失败的经历？你从中学习到了什么？ 这个题目其实不难，候选人只需要大大方方地总结一下自己的失败教训就好了。可是很多人，耻于谈论失败，羞于面对失败，更吝于总结失败。从一个人面对失败的态度，就能发现他走向成功的潜力。 9、你认为我们这个行业有哪些改变趋势？我们应该如何应对这些改变呢？ 有的人面对改变畏手畏脚，有的人跃跃欲试。你要找的，是后者。 应对改变的前提是，要对行业趋势有洞察，有预判，有准备。比如现在，大家都在谈论AI，AI几乎成为每个行业都存在的一个趋势。这个时候，候选人再提AI，起码说明他紧跟了时代的脚步，与时俱进；但是这还不够，更优秀的人会走在时代前面，提出更多新颖的概念。所以这个问题，不怕回答天马行空，谁不被时代限制了想象力，谁就有可能引领下一个风口。 10、 你如何让人记住自己？ 这个问题的潜台词是：你凭什么说服我雇佣你呢？可以算作是整体面试的一个总结性问题。 候选人又要犯难了：不能自夸过了风度，也不能谦卑失了水准。所以回答妙在对于“度”的把握，HR也可以通过这道题来考察候选人诚实、谦虚、自信等品质。 面试应该问哪些问题2 1、请你自我介绍一下自己好吗？ 一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。上一份工作的业绩 2、你上一份工作的业绩是什么，以及之前几家公司的业绩是什么？ 这个问题要准备好，因为你不知道面试官会挑出你的哪一份工作来问，所以准备的再充分都不为过。当然，说到工作业绩，很多人会把之前工作中做的出色的部分一股脑全说出来，生怕面试官不知道你在上一家公司表现的多优秀。但我想说的是，秀业绩当然没有错，但是也要有选择、注意详略得当。 针对每一份工作经历，都要多找出几件拿得出手的工作成果。在你面试一家公司前，仔细看这份工作的岗位说明，了解这个公司、这个岗位需要什么样的人，然后再从你的过往工作成果中挑出几件匹配度较高的表现出来。除了罗列工作成果外，还要挑一件匹配度最高的工作详细说明，为什么要做这件事、如何规划、如何落地实施、遇到了哪些困难、怎么解决的、成果怎么样、是否有总结。如果这个时候你能拿出一个完整的文件出来证明你刚才说的内容，那就完美了！ 3、你对薪资的要求？ 如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 4、你对加班的看法？ 实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。 5、你对于我们公司了解多少？ 在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 6、最能概括你自己的三个词是什么？ 常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释。 7、你为什么要离开原来的公司？ 回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。 8、你为什么愿意到我们公司来工作？ 对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。 9、对这项工作，你有哪些可预见的困难？ 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。 10、你还有什么问题要问吗？ 企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。 11、如果你被录用，何时可以到职？ 大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。 12、你目前的职业打算（职业生涯规划）是怎样的？ 问题本质上无非是考察你的稳定性，稳定性，稳定性。绝大多数公司不需要野心勃勃的人，也不需要自我感觉特别良好的人，需要的是安心在应聘岗位上做上3—5年的人。略有能力，略有雄心就好。
面试的时候面试官必问的问题有哪些？如何解答这些问题？
求职者在面试的时候总会被面试官问到一些同样的问题，下面就来给大家分享一下这些问题，以及这遇到些问题该如何解答。问题一：“你为什么想来这里工作？”对这个问题的回答是你展示对公司的文化认同感的绝佳时机，你可以表明你具备愿意为公司做出贡献的动力和热情。你应该清楚这份工作和你的职业规划如何匹配以及为什么这家公司适合你。你可以侧重于讲述那些能帮助你最大程度发挥所长的方面，包括公司架构、声望、条件、管理方式、机遇、挑战等。接下来，你可以谈谈在这些条件下你能够为公司做出的积极贡献。问题二：“这份工作最吸引你的是什么？”对这个问题的回答是你展现工作动力、积极性和奉献精神的最佳时机。你要专注于讲述你会为这份工作带来什么，而不是你想从这份工作中得到什么。面试官需要知道，你很乐于运用你的经验、技能来为公司做贡献。在回答这个问题的时候，你要向面试官提起你的技能，以表明你有能力做这份工作；提起你的个人特质，以表明你有意愿做这份工作。如果这些问题还没有得到解决，那么你可以补充一下你为什么想离开上一家公司来这家公司上班。问题三：“你有哪些工作经验？”面试官想知道你是否对这份工作的职责有着充分的了解。他们也想确保你可以顺利接手工作，而不需要一个漫长且混乱的调整期。如果你在面试之前做过功课，那么你已经把你的技能、特长和经验与工作的要求相匹配，并准备好指出自己有多适合这份工作了。问题四：“你入职上一家公司之后，你的工作有没有发生变动？”面试官实际上想知道的是你的职责是否有所增加。你需要在回答时表现出你的积极性和参与度，告诉他们你承担的任何额外职责或任务，以及你发展的任何技能、素质或接受过的培训。你也要表现出你的适应能力，因为面试官也想知道你会如何应对变化——你会积极地应对还是消极地应对？没有一份工作是一成不变的，所以你要告诉面试官你工作上的变化，包括不同的工作方式、不同的工作任务、不同的管理方式等。你要强调你很擅长适应改变并且能从改变中受益，这样你就能给他们留下积极乐观且适应能力强的印象了。问题五：“你现在承担的职责比刚开始的时候更多了吗？”你要告诉面试官你承担的所有额外任务或职责，尤其是你曾经获得的升职机会。即使你没有正式升职，也几乎可以肯定的是，随着你对这份工作的了解以及自信心的提升，你事实上已经承担了更多的职责。问题六：“你的团队工作能力如何？”如果你得到了这份工作，你大概需要在团队中工作，否则面试官不会这么问。因此，你的回答应该是你非常擅长团队合作。但是，每个人都能这么说，所以你要用一个事例来支撑你的结论，讲一次你成功进行团队合作并乐在其中的经历。如果你不能从之前的工作经历中找到合适的例子，那么你可以用体育运动或其他活动来说明你的结论。
面试提问哪些问题最好
问题1：请自我介绍一下。不要只是简单读简历，企业最希望通过这个问题了解你是否能胜任工作，要介绍自己最强的技能、最深入研究的领域、个性中最积极的部分等，简短但要能突出自己的能力。记住这几点：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题2：你是否能够接受加班？你可以回答∶＂我愿意接受挑战，在自己责任范围内的工作，不能算是加班。＂但是也要强调，会努力提高工作效率，因为能力低、完成工作慢造成的加班，并不是一件好事。问题3：你认为你在学校属于好学生吗？如果成绩好，可以说∶＂是的，但判断一个学生是不是好学生有很多标准，还包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力等，我是一个全面发展的学生。＂如果成绩不尽理想，可以说∶＂我认为好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我在学生会组织过许多活动，有比较强的团队合作精神和组织能力。＂问题4：假如我们聘用你，但有时需要做些倒茶端水的杂务，你会反对吗？这是一个试探性问题，目的是判断你对工作的态度。可以回答∶＂如果需要，我不会斤斤计较，这些杂务只是我的工作内容的一小部分而已。＂