打印机维修培训手册的目录
第一部分 打印机基础知识第1章 打印机概述1.1打印机的分类1.2打印机的品牌1.2.1爱普生1.2.2 STAR(斯大)1.2.3映美1.2.4得实1.2.5富士通1.2.OKI1.2.7实达1.2.8南天1.2.9惠普1.2.10佳能1.2.11三星1.2.12兄弟1.2.13富士施乐1.2.14联想1.2.15柯尼卡美能达1.2.16理光1.2.17京瓷1.2.18方正1.2.19利盟1.2.20戴尔1.2.21松下1.3如何学好打印机维修技术1.3.1学前准备1.3.2学中注意1.3.3学后总结1.4技能实训项目一……第二部分 针式打印机第三部分 喷墨打印机第四部分 激光打印机
复印机维修培训手册的作者简介
潘云鹤 先生，安徽奥菲斯办公设备维修培训学校创办人。1992年11月份进入办公设备维修行业，由专业从事办公设备维修的技师，到办公设备维修高级工程师；再经过各种营销方面的实战，成为办公设备行业杰出的销售人才；最后在经营公司的过程中又成为管理方面的优秀人才。18年来经潘老师之手修好的机器不计其数，品牌及种类涉及近百种。1992年进入办公设备维修，学习打印机、油印机、复印机维修技术；1995年参加施乐（上海）有限公司技术培训，并通过认证；1998年参加理光公司复印机技术培训并成为理光维修工程师；1999年参加理光数码印刷机技术培训，并通过认证；2000年参加佳能公司的技术培训，成为佳能顾客服务工程师；2001年参加京瓷公司的技术培训，成为京瓷金牌服务工程师。2001年参加京瓷华东区代理商营销培训，成为京瓷华东区营销菁英；2002年参加珠海理想公司技术培训，并通过了理想数码印刷机技术服务认证；2002年参加京瓷代理商高层管理者培训，并在考试中荣获三等奖；2003年参加台湾震旦全国代理商技术服务工程师资格认证；2005年参加东芝金牌服务培训，并通过认证；2006年创办安徽奥菲斯办公设备维修技术培训学校；2006年被评为：高级工程师；2007年修学色彩学，获初级色彩师认证；2008年被评为：优秀讲师。2007年至2010年之间，编著成《数码复合机维修技术教材》《打印机维修技术教材》《数码印刷机维修技术教材》《传真机维修技术教材》《常用办公设备维修技术教材》《办公设备常用英语》《办公设备电子电路汇编》《办公设备营销及顾客管理》。潘老师自幼爱好书画，喜欢读书，可谓博览群书，他在讲课时吸取百家之长，宽阔的知识面与丰富的人生阅历使他的课生动活泼、风趣幽默、充满激情。更兼他为人诚信，很多学员都是他的好朋友。
培训计划方案
时间过得可真快，从来都不等人，我们的工作又将在忙碌中充实着，在喜悦中收获着，现在就让我们好好地规划一下吧。那么你真正懂得怎么写好计划吗？下面是我整理的培训计划方案5篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 培训计划方案 篇1 为了学习贯彻《食品安全法》、《餐饮服务食品安全监督管理办法》等餐饮服务法律法规，提高餐饮服务从业人员食品安全法律、法规知识和规范操作水平，结合我县实际，制定本方案。 一、 培训目的 通过对餐饮服务从业人员食品安全法律法规和餐饮服务食品安全基础知识等内容的培训，增强企业是食品安全第一责任人的意识，提高食品安全自我管理水平，强化从业人员的食品安全守法意识、诚信意识、自律意识，提高其操作技能，预防食品安全事故的发生。 二、 培训对象、时间 培训对象为餐饮服务从业人员，包括学校（幼儿园）、是事业单位食堂和餐饮服务单位的管理人员和加工操作人员。培训时间待定。 三、 培训内容 1、食品安全法律法规，包括《食品安全法》及其实施条例和《餐饮服务食品安全监督管理办法》、《餐饮服务许可管理办法》等。 2、餐饮服务食品安全业务知识，包括食品安全标准； 食品污染及其预防控制措施；食物中毒和其他食源性疾病的预防方法；重大活动餐饮服务食品安全保障技能；厨房、环境、设备以及食品采购、储存、加工烹饪过程的卫生要求；餐饮从业人员的个人卫生要求等。 四、培训方式 采取集中培训方式，地点待定。 五、 培训监督 根据《食品安全法》等法律法规有关规定，县食品药品监督管理局将把餐饮服务从业人员的培训情况作为日常监管与许可的重要内容之一。从业人员培训结束后进行考试，合格者发给餐饮服务从业人员培训合格证明，培训合格证明作为餐饮服务单位审查验收的必备条件之一，考核不合格的从业人员，食品药品监督管理部门将责令其所在单位停止相关人员从事有关食品经营活动，并按要求经培训和考核合格后上岗。 培训计划方案 篇2 20xx年下期泸州市中职技能大赛（机械类）将于10月底在我校举行，为了让本校本专业学生在此次大赛中能取得有意的成绩；根据实训中心相关领导协商和专业组、班主任协调安排：数控实训中心将于8月20日左右开始对参加技能大赛的相关选手进行赛前技能培训。结合参赛学生所属班级及校区的具体情况，特草拟培训计划如下： 一、培训工种： 普通车工、数控车工、机械手工制图（cad） 二、参培人数： 各工种2人（张湾对口数控高三胡志超班） 三、指导教师： 普车：罗春平 制图：王宝成 数车：李凌林 汪燕飞：负责所有设备电路维护和数控系统的修复 具体安排和临时协调及课时统计：李钢 四、指导教师薪酬计算： 每天上午4节（8：10---11：40），下午3节（14：30----17：00），按中职课时计算（原则上普车和数控每次统一只派一名教师具体负责，cad根据王宝成老师的时间进行集中培训，其余时间由学生自由练习） 五、 培训时间段学生伙食自理，由校区到实训中心的安全由学生本人负责，实训安全由指导教师和学生共同保障。 六、培训所需的一切耗材器具由实训中心提供。 七、培训时间段： 根据张湾校区和班主任安排在学生必修课之外的时间，一直到技能大赛举行。 八、培训内容： 普通车工参照中级普通车工培训计划进行培训（c6132） 数控车工参照中级数控车工培训计划进行培训（knd系统） 制图：手工机械制图基本技能、cad基本操作 九、各工种培训目标及要求： 数控车工培训目标及要求： （一）培训目标 1、 掌握机械识图的基础知识； 2、 熟悉公差与配合的基本知识； 3、 了解金属材料的基本知识； 5、 熟练掌握量具、夹具与刀具的使用； 6、 了解数控技术概念和数控加工原理； 7、 掌握数控编程基础及手工编程方法； 8、 掌握数控车床的基本操作； 9、 了解安全文明生产的基本知识。 （二）要求 1、 能够读懂简单的零件图和装配图； 2、 学会使用量具和夹具； 3、 掌握刀具安装、调整、使用和磨刀的方法； 4、 熟悉各种机械传动的工作原理及特点； 5、 了解数控技术的理论知识； 6、 学会数控车床的.手工编程； 7、 使用数控车床加工完成中级工所要求的加工任务。 普通车工培训目标及要求： （一）培训目标 1、 掌握机械识图的基础知识； 2、 熟悉公差与配合的基本知识； 3、 了解金属材料的基本知识； 5、 熟练掌握量具、夹具与刀具的使用； 6、车工基本操作训练、技能技巧训练。 （二）要求 1、 能够读懂简单的零件图和装配图； 2、 学会使用量具和夹具； 3、 掌握刀具安装、调整、使用和磨刀的方法； 4、 熟悉各种机械传动的工作原理及特点； 5、 能车台阶轴、车螺纹、车圆锥、车成形面： 6、掌握切削原理、刀具和夹具知识，工艺规程的编制 制图培训目标及要求 一般零件图和装配图的识读和绘制； 了解常用计算机绘图软件的功能和使用方法， 掌握一般零件图的绘制及尺寸标注 掌握一般零件图和装配图的识读， 能绘制一般的零件图及中等程度（含20个以上零件）的装配图； 掌握计算机绘图的方法，能够测绘一般零件。 培训计划方案 篇3 教育的组成部分包括艺术培训，尤其是注重素质教育。艺术培训班招生方案将为学校招生带来更多极大的方便，尤其是艺术教育将儿童的思维、想象空间提高到一定程度，长时间的艺术教育会培养孩子的气质与文艺范儿。 艺术培训班招生方案是素质教育的重要组成部分，是儿童思维和心灵健康发展的基础。在发展儿童的直觉、推理、想象、技巧和表达交流的过程中，陶冶儿童的情操，提高艺术修养。 与其他学科相比，艺术培训班招生方案更有助于学生探索、理解、接受和运用模糊性和主观性的事务，并为学习注入激情，这一点尤为重要!侨音艺术培训中心是一所高考音乐、舞蹈培训专业辅导机构，与中国音乐学院、山东师范大学、华侨大学、厦门大学、集美大学等艺术教育工作者合作，开设音乐表演、器乐表演、音乐学等培训专业。 艺术培训班招生方案特聘华侨大学、厦门大学、集美大学经验丰富的教员亲身授课，并邀请音乐界专业知名人士定期举办讲座及观摩会。艺术培训班招生方案取得了优异的成绩，受到了各地市学校老师及家长的一致好评。 基于学校优秀的教学实力，现开设少儿艺术培训班，现招收3-15岁少年儿童。艺术培训班招生方案将定期带学生参加全国统一的器乐考级及舞蹈考级，使您的孩子学有所成，学有所获。 培训计划方案 篇4 根据目前实际情况，针对保安员整体业务技能和个人素质，进行全方位的军体素质、治安管理、消防知识等培训。全面提高保安员综合服务素质，以体现我公司服务宗旨，塑造良好的企业形象。 第一、培训内容。 1、保安管理制度。 1）保安员职业道德规范、职责权限，保安员纪律、居住区和写字楼保安岗位职责。 2）仪容仪表规定、服务规范用语。 3）警用器械管理规定、宿舍管理规定、交接班管理规定。 2、消防知识。 1）发生火灾的原因。 2）灭火的基本方法、 3）消防器材的使用方法及常识。 4）发现火警的处理程序。 3、治安管理知识。 1）正当防卫。 2）紧急事件的处理程序。 3）偷盗、抢劫等刑事案件的现保护。 4）抢救、人群蔬散的方法和程序。 4、军体素质。 1）三大步法、军姿、敬礼。 2）擒拿、格斗。 3）倒功。 5、服务意识、服务技巧、服务理念。 6、物业管理知识。 1）物业及物业管理的概念和内涵。 2）物业管理人员的职业道德。 3）物业管理业的发展前景。 第二、培训方案。 根据领导指示和实际情况。各项目主管对本项目下属保安员全面负责管理和考核。因此这次培训要求全体保安员（除值勤外）和项目主管全部参加，并且在培训过程中实行考核。培训结束后，根据实际情况对现有保安人员进行筛选和调整。 1、培训时间。 1）全程培训时间为个月。 2）具体时间按排详见《培训时间表》 3）培训以操练和理论交叉进行，时间按排根据具体情况临时决定。 2、培训地点。 1） 选择我公司项目较集中的地方。 第三、培训目标 1、 提高全体保安人员综合素质，树立良好的社会形象。 2、 提高全体保安人员工作效率，服务质量，为业主（使用人）提供高效、周到的服务。 3、 提高全体保安人员自我学习、自我约束的能力，识现企业愿景。 第四．培训管理规定。 为保证这次全体保安人员的培训工作顺利进行，达到预期的目标，现根据我公司《员工手册》制定以下几条纪律，详见附则。 附：1、培训内容的具体项目。 2、培训考核表。 3、培训时间表。 4、培训守则。
培训计划方案
为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展，往往需要预先进行方案制定工作，方案属于计划类文书的一种。那么应当如何制定方案呢？下面是我收集整理的培训计划方案，欢迎大家分享。 培训计划方案 1 为使新进人员充分了解医院的文化发展建设过程及办院理念、了解工作岗位特点和要求，培养其团队合作精神以及集体荣誉感，特制定新进人员培训计划，具体安排如下： 一、培训机构：医教科、护理。 二、培训目的：通过有效的培训，提高员工的自身素质和业务水平，尽快适应我院的工作环境，有效的发挥自己的才能。 二、培训时间：报道后第一日起，具体时间以培训通知为准。 三、培训地点：门诊部四楼大会议室。 四、培训内容： 一、医院概况（人力资源培训内容） 1、院训、院徽含义； 2、服务承诺； 3、医院的基本概况（发展史及远景）； 4、医院的行政组织结架； 5、医院奖罚制度； 二、医技人员培训内容（建议如下）： （一）、规章制度 1、《中华人民共和国执业医师法》； 2、《医疗机构管理条例》； 3、《医疗机构管理条例实施细则》； 4、《中华人民共和国传染病防治法》； 5、《中华人民共和国药品管理法》； 6、《医疗事故分级标准》（试行）； 7、《医疗事故处理条例》； 8、医疗核心制度； 9、住院病例质量管理实施细则； 10、运行病例考核标准（建议发放至个人）； 11、终末病例考核标准； 12、新版《病历书写基本规范》 13、常见手术预防用抗菌药物表（发放至个人）； 14、处方评价标准（发放至个人）； 15、药品临床应用指导原则； 16、《抗菌素临床应用实施管理办法》； 17、《抗菌素类药物分级使用管理实施方案》（试行）； （二）院感培训内容： 1、医院感染相关概念； 2、手卫生； 3、医疗废物管理制度； 4、职业暴露； 5、无菌操作基本常识； 6、医院感染报告制度； 7、医院感染暴发报告流程； 8、医院感染诊断标准； 9、多重耐药菌医院感染管理制度； 10、多重耐药菌报告流程； （三）传染病防控知识培训： 1、传染病报告组织机构职责； 2、传染病的报告制度及报告流程； 3、传染病信息报告； 4、传染病报告卡填写要求； 5、常见传染病的诊断； 6、考核与评估； （四）、急救知识培训 1、心肺复苏； 2、输液反应。 三、护理人员培训内容（建议如下） 1、护理工作概况； 2、护士执业注册与变更注册办理； 3、优质护理服务知识培训； 4、护士沟通技巧； 5、《侵权责任法》解析； 6、护士安全管理； 培训计划方案 2 一、培养目标 在已有基础上培养学科专业带头人，使其在教学活动中能够带动其他专业课教师专研学科教学，使本专业成为骨干专业。 二、培训计划： 培训将立足教育教学实际，以学校可持续发展和教师自身发展为出发点，以教师的教育教学活动为中心，从教师的需求出发，开展各种各样的教育教学研究活动。 三、培训中坚持的几个原则 1、以引导和促进教师的反思为导向 教师只有具备了反思的愿望和能力才会持续不断地对自己及其同事的实践进行反思，而为了能主动地从各种渠道汲取信息，就会充分利用各种资源。，这在客观上会协助教师养成反思的习惯和态度，提高反思的能力，并通过不断反思形成愈来愈丰富的专业知识。 反思渠道：（由教导处安排） （1）集体备课（备课组活动） （2）教学研究（教研组活动、经验交流会、评课、说课、教学观摩等） （3）问题会诊（案例分析、专题研讨等） （4）理论引领（讲座、报告、外出学习、教师与专家对话等） 在观念的碰撞和交流中达成新的共识，在实践与摸索中找到解决问题的途径。 2、以教师发展的规律为依据 教师培训应以尊重教师的主体性、感受和需要为前提，帮助教师树立自我发展的责任意识和观念。一方面我们要形成长期的'培训规划，另一方面我们应根据教师阶段性需要给予教师适时适当的援助。 3、以学校实际发展需要为本位 教师培训一方面是为了教师的发展，另一方面应立足于促进学校的改善和发展，应尽量配合学校发展的需要，解决学校发展所面临的实际问题。为此，本学期我们将继续引导和要求教师学习新课改的理念，积极参与课改实践活动，要求所有课任教师积极撰写课改实践的心得体会、教学反思等。 培训计划方案 3 一、舞蹈机构公司概况 （一）舞蹈机构公司介绍 详细介绍目前前有的机构背景、团队人员、师资力量、资本构成等等，如果没有可做预设 1、舞蹈机构主要股东 股东名称、出资额、出资形式、股份比例 2、舞蹈机构团队介绍 核心团队、师资力量介绍、运营思路、管理经验等等，一定要说明我们的优势是什么？ 3、舞蹈机构的基础结构 4、舞蹈机构师资、员工等情况 （二）舞蹈机构经营财务情况（从建立起开始写） （三）舞蹈机构招生网络和宣传 宣传预算、合作单位、招生网络、战略合作伙伴等等 （四）舞蹈机构的运用思路和营战略规划 比如，近期及未来3—5年的发展方向是什么？近期半年的目标是什么？全年目标是什么？ 二、舞蹈机构的课程介绍及服务标准 （一）舞蹈培训课程设置、服务标准 （二）舞蹈培训核心竞争力是什么？ （三）舞蹈培训品牌的注册 三、舞蹈机构行业及市场 （一）舞蹈机构行业情况 三、舞蹈培训行业发展趋势，相关政策、市场潜力 （二）舞蹈机构市场潜力 对舞蹈培训市场容量、市场发展前景、消费者接受程度和消费行为进行分析 （三）舞蹈机构行业竞争分析 主要竞争对手及其优劣势进行对比分析，包括课程、师资、价格、环境、服务等方面 （四）舞蹈机构收入（盈利）模式 业务收费、收入模式，从哪些业务环节、哪些客户群体获取收入和利润 （五）舞蹈机构市场规划 机构的未来3—5年的销售收入预测 四、舞蹈机构营销策略 （一）舞蹈培训市场分析和客户群体 （二）舞蹈培训客户消费分析 （三）舞蹈培训营销业务计划策略 （1）招生网络、宣传机制 （2）舞蹈机构促销活动策划 （3）舞蹈机构课程优势和服务定价 （4）员工的激励机制和师资等课时费的标准 （四）舞蹈培训服务标准体系是什么？ 五、舞蹈机构财务计划 财务预测，并说明预测依据： 未来3—5年舞蹈培训项目资产负债表 未来3—5年舞蹈培训项目现金流量表 未来3—5年损益表 六、舞蹈机构出资计划 （一）舞蹈机构出资方式 详细说明舞蹈机构未来阶段性的发展需要投入多少资金，目前机构能提供多少（没有设立可做预设），需要投资多少。融资金额、参股比例、融资期限 （二）资金用途（详细说明每个环节的支出，以及投资的比例概况） （三）退出方式（详细说明，中途股东退股后的方式等等） 七、舞蹈机构风险控制 创业不能光想好的一面，我们应当未雨绸缪的规避，所将要或者未知的风险。说明该舞蹈培训项目实施过程中可能遇到的风险及其应对措施。