赋能是什么意思
“赋能”的意思是为某个主体赋予某种能力和能量。一、拼音“赋能”的拼音：fù néng。二、出处赋能一词的用法古已有之，但同今日用法存在直接联系的其实是西方概念汉译，在理工科“赋能”对应activation，在社会科学中对应empower，二者共同形成了品牌营销中的用法。双源头，加上意思接近导致了新场景中的词意泛化。三、近义词1、赋力：赋：本义:征收。《说文解字》：赋，敛也。本义指征收，后引申为给予、授予、陈述的含义。用作人名意指冰雪聪明、天资过人之义。2、增效：增效是指当两种或多种抗生素一起发挥作用时，对一特定微生物产生的抑制效果大于这些抗生素单独使用时的累加效果的现象。“赋能”造句：1、银风所向，赋能无穷。2、双创赋能，玉汝于成。3、感知摄影，赋能人生。4、专心钻研赋能行业品质。5、赋能新时代，双创赢未来。6、蜂窝，以服务为办公赋能。7、创业筑梦时代，创新赋能发展。8、对知识型人才的授权、激活和赋能，远比管控更重要。9、讯息性支持于天赋能力的分析、师资与棋谱的提供与整合、并培养棋手运动的兴趣。10、如果您是有这不好的倾向，一定得想出个长进之道，让上帝所赐的天赋能助您结出更大的成果。
赋能是什么意思?
赋能是通过组织、流程的有效设计，使得企业的组织和个人能够敏捷、有效完成工作目标，从而有效达成组织的使命和战略目标。赋能的这种组织、流程的设计，通过使得组织和个人获得快捷处理事务的权限、必要的信息和协助，从而最大限度地发挥组织和个人才智和潜能，达到完成工作的目的。赋能的分类：1、自我赋能在人力资源管理中，组织内的自我赋能是人才个体的自我驱动、自我激励、自我升华；而赋能予他人就是组织通过去中心化驱动组织扁平化，组织自上而下赋予人才开放创新的思想，锐意进取的动能，自主决策的权力，主动工作的态度，勇敢积极的行动以及心情愉悦的氛围，以充分发挥人才的个人才智和潜能。2、企业赋能从能量守恒定律出发，企业赋能就是充分满足人才的个性诉求、自我实现等需求，人才获取了能量，就能在企业运作过程中将能量转化成企业价值，也即企业的产出。