什么是WRAP验厂？
WRAP验厂又叫工厂审核，俗称查厂，简单地理解就是检查工厂。即按照一定的标准对工厂进行审核或评估。WRAP验厂标准要求具体如下：
1.童工：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。
2.符合法律法规的要求：供货商工厂最低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。
3.强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。
4.工作时间：要求周工时不得超过60小时，每周至少休息一天。
5.工资福利：员工的薪资是否低于当地最低薪资水平？员工加班是否有加班工资？加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）？工资的发放是否准时？工厂是否为员工购买保险？
6.健康与安全：工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求？
如果获得WRAP验厂证书会怎么样
WRAP为企业颁发三种认证类型：白金级证书、黄金级证书和银级证书。证书由WRAP董事会签发，根据企业遵守WRAP生产原则的程度来确定企业获得何种证书。一、“白金级证书”（以前为“A”级证书） 有效期为两年 企业必须证明其持续三年完全符合WRAP生产原则 企业成功通过每次审核，没有采取更正计划 企业必须持续符合“白金级”认证，认证期间不能有任何的空档 企业在获得认证期间，仍然会有突击审核二、“黄金级证书” （以前为“B”级证书） 有效期为一年 该证书颁发给完全符合WRAP生产原则的企业三、“银级证书” （以前为“C”级证书） 有效期为6个月，可能产生两种情况： 1． 如果审核结果表明企业基本符合WRAP生产原则，只是在有关政策、生产过程和培训 需要做较少的更改，企业可以要求获得“银级证书”。需要注意的几点是： 1）企业不能雇佣童工、存在恶劣的安全设施和环境问题、强制劳工或非自愿劳工、 骚扰或虐待劳工。 2）企业必须证明其员工所得工资符合最低工资标准，并获得超时工作补偿。 3）符合条件的企业必须在完成其第一次正式审核之后，把希望获得认证的请求以书 面的方式递交给WRAP。“银级证书”不会自动签发生效。 颁发给企业的证书将 注明企业在哪些WRAP生产原则上需要采取更正计划。 2． 另外，如果企业达到以下任何一项标准，WRAP董事会可以签发“银级证书”： -企业是第一次申请，并且能够证明有困难达到WRAP生产原则的标准，或者企业无法提供 工时文件、培训员工和与员工交流、支付正常工资和加班工资这些文件，或者这些因素造 成企业无法获得有效期为一年的证书。 -企业正在申请再次认证，但是无法提供相关文件或符合WRAP生产原则的证明。 连续通过两次审核的企业将可以获得有效期为一年的证书，也就是黄金级证书。 所有获得“银级证书”的企业必须在其证书过期前重新注册再次认证，并且支付895美元 的再次注册费。 企业每一次审核都必须证明比其上一次审核有所改善，以达到“黄金级认证”的要求。 企业可能会不被允许连续三次获得银级认证（最多18个月）。如果企业无法做到完全符合WRAP生产原则，那么企业必须在等候6个月之后，使用原有的注册号码，重新申请认证。 注：任何企业在审核的任何阶段（初次审核、再次认证或其他跟踪审核）中，若无法出示完整和准确的工资和工时（包括超时）记录，将自动获得银级证书。这意味着只要企业违反WRAP生产原则的第5项和第6项，当审核机构发现企业这两项的记录保存有问题或企业无法提供一致的证明文件时，企业将因此获得银级证书（无论是企业最终通过审核还是在现有规定范围内要求获取证书）。
WRAP验厂要求是什么？
WRAP验厂标准要求具体如下：
1.童工：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。
2.符合法律法规的要求：供货商工厂最低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。
3.强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。
4.工作时间：要求周工时不得超过60小时，每周至少休息一天。
5.工资福利：员工的薪资是否低于当地最低薪资水平？员工加班是否有加班工资？加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）？工资的发放是否准时？工厂是否为员工购买保险？
6.健康与安全：工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求？
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