2015年法定假日共几天？
虽说如今的2015年的离去只剩下两个多月的时间，而最后的时间里总有人会对于这一年内的节假日稍微好奇，国庆节刚过，虽说每次都期待假日的到临。你知道2015年的法定假日有多少天吗？本期跟小编一起去盘点一下吧！
元旦：1月1日—1月3日，1月4日（周日）上班。共3天
春节：2月18日(除夕）—2月24日，2月15日（周日）、2月28日（周六）上班。共7天
清明节：4月4日—4月6日，4月6日（周一）补休、含周末公休。共3天
劳动节：5月1日—5月3日，与5月2日（周六）、5月3日（周日）连休。共3天
端午节：6月20日—6月22日，6月22日（周一）补休、含周末公休。共3天
胜利日：9月3日—9月5日，9月4日调休、9月6日（周日）上班。共3天
中秋节：9月26日—9月27日，含周末公休。共2天
国庆节：10月1日—10月7日，10月10日（周六）上班。共7天
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2016年法定节假日多少天？
虽说如今离2016年还有着一段日子，大多数人对于2016年的到来还没有任何的想法，可很多人对于2016年的法定节假日很好奇了，春节或许很重要，其它节日也是必不可少。本期小编就带你去盘点一下2016年法定节假日有多少天。
2016年初到十一国庆节日放假时间安排表：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节国庆节。共29天
一、元旦：2016年1月1日至1月3日调休，放假3天2016年1月1日(星期五)为国家法定节假日2016年1月4日(星期一)照常上班。
二、春节：2016年2月7日至2016年2月13日调休，放假7日。2月7日(星期日，农历除夕)、2月8日(星期一，农历正月初一)、2月9日(星期二，农历正月初二)为法定节假日2月6日、2月14日(星期日)公休调至2月11日(星期四)，2月12日(星期五)2月6日(星期六)、2月14(星期日)日照常上班。
三、清明节：2016年4月3日至5日调休，共3天。4月4日(星期一，农历清明当日)为法定节假日4月3日(星期天)公休,4月2日的公休调至4月5号(星期二)4月2号、4月6日(星期三)照常上班。
四、五一劳动节：2016年5月1日至5月3日放假调休，共3天。5月1日(星期日、“五一”国际劳动节)为法定节假日4月30日(星期六)公休调至5月2号(星期一)5月4日(星期三)照常上班。
五、端午节：2016年6月9日至6月11日放假公休，共3天6月9日(星期四，农历端午节当日)为国家法定节假日6月11日(星期日)公休6月12日(星期日)公休调至6月10日(星期五)6月12日(星期日)照常上班。
六、中秋节：2016年9月15日至9月17日放假，共3天。9月15日(星期四，农历中秋节当日)为国家法定节假日9月17日(星期六)公休9月18日(星期日)公休调至9月16日(星期五)9月18日(星期日)照常上班。
七、十一国庆节：2016年10月1日至10月7日放假，共7天。10月1日(星期六)、10月2日(星期日)、10月3日(星期一)为国庆节法定节假日10月8号(星期六)、10月9号(星期天)公休调至10月4号(星期二)，10月5号(星期三)10月8号(星期六)10月9号(星期天)正常上班。需要节假日旅游的人士，可参照2016年放假安排时间表进行合理安排，使自己的节假日生活过的愉快，便于以更大的热情投身到工作中去。
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周末放假吗？
亲，周六周日并不算法定节假日。周六周日是休息日【摘要】
周末放假吗？【提问】
亲，周六周日并不算法定节假日。周六周日是休息日【回答】
城市轨道交通信号与维护周末放假吗【提问】
亲， 根据国务院发布的《劳动法》规定，周末属于公休假日又称“公休日”，是指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日【回答】
亲，节假什么的正常放假，周末双休【回答】
周末算节假日吗
一、周末算节假日吗1、法定节假日不包括双休日。星期六星期天只是休息日，而法定节假日是国家规定的，有元旦；春节；国际劳动节；国庆节；和法律、法规规定的其他休假节日。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。二、劳动者的法定假日工资怎么算劳动者的法定假日工资按不低于工资的百分之三百计算，需根据具体情况决定：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。