公休假规定
公休假包括"公休假日和公共假日"。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。公休假日。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日也称公休日或者休息日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于44小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。公共假日。指全体公民享受到假日，如五一、国庆、元旦、春节等，不含部分公民享受到的假日，如六一儿童节、三八妇女节等。法律依据《全国年节及纪念日放假办法》第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。第二条 全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。第三条 部分公民放假的节日及纪念日：(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天；(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。第七条 本办法自公布之日起施行。
公休假规定
一、公休假的规定有哪些1、公休假的规定如下：（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；（2）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；（3）已满20年的，年休假为15天；（4）国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、什么情况下，职工没有年休假如下情况下，职工没有年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，没有年休假；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，没有年休假；3、职工累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，没有年休假；4、职工累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，没有年休假；5、职工累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，没有年休假。
公休假国家规定天数
国家公休假具体时长的规定如下：1、法定节假日：根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定：第一类是全体公民放假的节日：新年1天、春节3天、劳动节和国庆节3天、清明节、端午节、中秋节各1天。第二类是部分公民放假的节日及纪念日：妇女节妇女放假半天、青年节14周岁以上的青年放假半天。第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。2、带薪年休假：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
公休假国家规定天数
亲亲，公休假国家规定天数为15天，根据《劳动法》规定，劳动者的带薪年休假应当累计满一年后享受，年休假天数为五天至十五天不等，具体天数由劳动者在同一用人单位工作满一年的时间决定。同时，《劳动法》还规定，劳动者在法定节假日和休息日应当获得休息，并且不得安排工作。具体法定节假日和休息日的安排，可以参考《中华人民共和国法定节假日及放假办法》和《劳动法》的相关规定。【摘要】
公休假国家规定天数【提问】
亲亲，公休假国家规定天数为15天，根据《劳动法》规定，劳动者的带薪年休假应当累计满一年后享受，年休假天数为五天至十五天不等，具体天数由劳动者在同一用人单位工作满一年的时间决定。同时，《劳动法》还规定，劳动者在法定节假日和休息日应当获得休息，并且不得安排工作。具体法定节假日和休息日的安排，可以参考《中华人民共和国法定节假日及放假办法》和《劳动法》的相关规定。【回答】
法律依据:《劳动法》规定，劳动者的带薪年休假应当累计满一年后享受，年休假天数为五天至十五天不等，具体天数由劳动者在同一用人单位工作满一年的时间决定。同时，《劳动法》还规定，劳动者在法定节假日和休息日应当获得休息，并且不得安排工作。具体法定节假日和休息日的安排，可以参考《中华人民共和国法定节假日及放假办法》和《劳动法》的相关规定。【回答】