谈心谈话的工作总结怎么写？不知道的朋友，看看我今天的分享吧！
谈心谈话的工作总结要用第一人称写，即要站在单位、部门的角度来写。表达方式以叙述和讨论为主，解释为辅。可以加旁白和讨论，总结要写有理论价值。内容包括对一段时间内的工作进行全面系统的总体检查、总体评价、总体分析、总体研究，分析取得的成绩中存在的不足，以期吸取教训。
开展谈心谈话工作总结范文一：
为全面准确了解和掌握干部思想、工作、学习、生活等情况，经研究决定，谈心谈话要统筹全局，拟定如下工作计划。制定。
1.谈心话题
为深入贯彻落实xxx市委xxx市委学习教育要求，结合xx局工作实际，开展了以“守纪律、讲规矩、敢担当、传播群众”为主题的干部谈话活动。关爱，有所作为”开展。
二、谈心范围
1、由局主要领导和游戏组成员讨论。
2、局主要领导与各单位、站站负责人谈话。
3、分管领导与单位、站站负责人谈话。
4、分管领导与各单位、站站负责人谈话。
3.通话时间
XX年1月4日至2月底，XX年8月1日至9月中旬。
4.谈心的方式
谈心会谈以双向互动、一对一、面对面的方式进行。五、谈心内容
1.了解并掌握谈话对象的思想、工作、作风、学习、家庭等。
2、了解选人用人规定，规范选人用人行为。
3、指出谈话对象的不足和问题，明确努力方向，提出改正方法和要求。
4、征求谈话对象的意见、建议和要求，找出部门、单位和本人存在的问题，分析存在的问题及其根源。
5、交流思想，倾听对方的声音，了解对方的真实想法，交流彼此的想法和感受。
6、开展批评和自我批评，消除相互误解和隔阂，化解相互分歧和矛盾，增进相互信任。
7.干部主动询问谈心谈话内容。
六、工作要求
一、高度重视，精心组织。全体机关干部职工要从谈政治、谈大局的高度出发，以谈心为方式，着力解决干部职工关心的热点难点问题，帮助排查问题、整改整改改进、增强组织凝聚力，提高单位工作满意度对于重大任务，认真按照本通知做好交心谈话工作。
2.狠抓落实，确保实效。开展谈心活动，要认真记录谈心情况，填写《党员干部谈心记录表》。谈心谈心，要敞开心扉，坦诚相见，用心对话，鼓励政府干部和职工讲真话，讲真话，提出好的意见和建议，交流工作，确保活动取得实效。
3、深入总结，认真整改。按时完成谈心活动。活动结束后，要对谈心活动中存在的问题和意见建议进行梳理、总结和盘点，形成切实可行的整改方案，明确整改时限，集中精力关于整改。
开展谈心工作总结范例文2：
一、深入谈心，广泛征求意见
支部班子和党员深入一线与党员同志谈心谈话，对普通党员干部进行思想动向调查，广泛征求党员群众意见，梳理出对查处的问题，反馈给每位党员：
1、个别干部思想积极性低，工作积极性不高，意识麻痹。
2、集体合作意识不强。
3、部分党员干部重视业务工作，重视学习不够。
4、有的同志学习不够深入，笔记与学习内容不符，也很草率。
5、工作纪律不严，部分干部迟到早退。
2、开好专题组织生活会，积极开展批评和自我批评
2月10日，局党支部组织全体党员召开以“深入学习党章党规，学习习近平总书记系列讲话精神，成为一名合格的共产党员”。在会议上。每位党员根据组织生活会主题提出意见和建议，认真分析思想根源，认真开展批评和自我批评，对其他党员存在的突出问题提出整改建议。
三、抓好整改，认真制定措施落实行动
会后，局党支部针对群众反映的突出问题和组织生活会上发现的主要问题，制定了以下整改措施，并严格落实。以此为契机，着力转变工作作风，提高统计工作的服务质量。
1、党员带头，组织干部职工按照会议精神学习本单位制定的各项管理规章制度，加强党员干部责任意识培养，让每个党员干部都认识到作风建设永远在路上，任何时候都不能有麻痹思想。
2、加强团队协作，领导班子要合理配置人员，确保各部门、各岗位保障能力均衡，不存在薄弱环节。
3、坚持每周二、四学习，确保在做好业务的同时，学习也不能懈怠。
4、学习不够深入，思想不引起重视的同志，要单独谈谈。
5、分管领导深入一线，各司其职，调动了大家的工作积极性，形成了班子里充满活力、干部充满激情的统计班子新形象。定期对自己职责范围内的工作进行监督检查，发现问题及时整改落实。
6、支部书记定期检查党员干部的思想动态，积极关心干部职工的工作和生活，积极帮助解决干部职工思想生活中的困难，激发同志的工作积极性。
开展谈心工作总结范文三：
说话者：XX 位置XX
说话对象：XX 工作XX
1.班子的问题:
形式主义方面:
D学风不实，对新知识学习理解不透，学用脱节，解决实际问题的能力不强。
②学习拓展面不宽，知识结构不合理，跟不上形势发展和工作需要。
③抓落实的力度不够、招数不多，缺乏过硬的措施，在执法监督等工作中发现的有关执法部门的问题，以文件要求改正的多，后期抓落实的少:推进法制政府建设的措施大多限于喊口号、写计划、找原因。
谈官僚主义方面:
①群众观念和公仆意识不强，对基层和群众反映的问题，被动解决多，主动化解少。
②深入基层不够，与群心众接触少，与群众走访谈心出于目的性多，与群众沟通思想少，求稳怕乱，对有把握的交了解面上情况多，发现深层次问题少。
③事情敢抓敢管，对有风险的事情敷衍推脱;在政府决策、执法监心督、行政复议等工作方面，对维护行政机关的形象和权威考虑得多一些，维护群众的合法权益考虑得少一点。
享乐主义方面：
①工作缺乏主动性，缺乏雷厉风行的作风，规章制度落要工作效率不高，有些工作不能在最短时间内办结。
②实得不够，卫生、值班、学习等制度执行得不好。
奢靡之风方面:对公共财物不珍惜，用水、用电、用油、电容话费不注意节约，公务活动中也有浪费现象发生。
2.对方帮助自己找的问题:
①学习抓得不紧，学风不实，学用脱节，解决实际问题的能力不强。
②缺乏雷厉风行、立说立行的作风,工作效率不高,有拖沓现象。
③工作不能做到严谨扎实,精益求精,不能较真,工作质量不高。谈心交心主要内容
3.帮助对方找的问题:
①学习上存有现学现用、急学急用的问题，对行政法律法规学习得不透，理解的不深，掌握得不够。
②存有求稳怕乱思想，对有把握的事情敢抓敢管，对有风险的事情敷衍推脱,对政府部门考虑得多一些,对基层和群众考虑得少一些。
③缺乏“钉钉子”精神，有些工作不能持之以恒，制定的工作安排、工作计划，放在柜子里的时间多，用于推进工作落实的少。
4.拟在专题组织生活会上对对方提出的批评意见:
①办案就事论事，不能从群众角度出发考虑问题，在了解群众需求、关心群众疾苦上考虑得不多，行政复议渠道不畅，不能最大限度方便群众表达诉求。
②对重点工作研究多，对群众身边的问题关心少、解决不够。
③艰苦奋斗精神弱化，存在好面子、讲排场的思想。
5.改进措施:
①树立终身学习意识，培养肯钻、能挤的学习习惯，拓宽学习的视野，使自己成为一专多能的干部。
②)建立健全督办催办机制，对每项工作明确责任目标、完成时限，定期检查，确保工作按时高质量完成。
③落实学习计划，坚持每周学习制度，突出学习重点，保证学习质量。
④增强责任意识，对工作认真负责，努力做到精益求精。
⑤抓好制度落实，落实好卫生、值班、学习、请示汇报等制度，确保单位规范有序高效运转。
⑥强化大局意识，时时处处以大局为重，努力增强应对复杂问题的能力。
⑦树立争创一流的思想，更新观念、创新思路,对照先进找差距、定座标，努力提升分管工作再上新的台阶。
以上就是小编今天的分享了，希望可以帮助到大家。