期望薪资怎么回答 期望薪资回答方法
期望薪资回答方法：
1、善于倾听和发问，对于公司的文化以及各种福利，最好让招聘方可以多讲一些。当被问及期望薪资时，尽量化被动为主动，可以回答：“由于我对贵公司的薪资标准还不太了解，所以回答这个问题前我想先听听公司的薪资结构和大概标准是怎样？”
2、或者“像贵公司这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？”
3、以及“请问贵公司的薪酬水平在同行业中的是处于一个怎么的位置呢？”
4、了解这些是给自己谈个好价钱的基础。
5、如果面试官提供的薪资你不是太满意的话，可以采取迂回战术来进一步的协商，比如“其实在工作中，我认为最重要的是合作愉快以及在工作中能力的体现与提升，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果您不是太为难的话，您看这个薪资是不是可以有一点提高呢？”
6、如果对方口气有所松动，这时应进一步提出自己入职能给公司带来的价值以及自己的工作能力。
7、如果实在薪资是不能再变的情况下，就可以争取缩短试用期时间和其他的一些福利，如：五险一金，节假日以及加班的福利情况了。
期望薪资怎么回答
期望薪资回答方法：1、踢皮球式回答：当自己确实不知道如何回答，或者了解还不是很清楚的时候，可以反问面试官公司对于这个岗位的待遇情况，然后决定自己的期望薪资。如果面试官所说的薪资福利符合自己的期望，自然是皆大欢喜，自己回答符合自己的要求即可。2、开门见山式回答：开门见山的回答也是有前提的——提前做好调查准备，了解公司的薪资构成，最后才能给出一个具体范围。3、侧面婉转式回答：可以介绍下自己前面一份工作的薪资构成，通过前一家薪资的状况给面试官一个隐晦的暗示——不能低于这个标准。面试需要注意：1.衣着整齐大方，最好正式点。你的穿着是给面试官的第一印象。一个穿着稳重的人会给别人稳重的感觉，别人会觉得你比较靠谱。反之面试官就会觉得你做事不可靠。2.不要过度紧张，面试前休息好，保证精神饱满。我们很多人面对面试都特别的紧张。有的人会整夜整夜地睡不着，导致面试的时候发挥不良，影响面试的结果。其实面试没那么可怕，只是彼此聊天的一个过程。我们要以平常心对待面试。只有这样我们才能从容地度过面试的过程。3.面试前准备好简短的自我介绍。在面试时，基本上面试官都会让你做一段自我介绍。自我介绍不要过多地赘述，要能清楚地表达出你的优点，特点，能让别人从你的自我介绍中获取到他们想要的东西，让别人加深对你的印象，有和你继续聊下去的兴趣。
期望薪资怎么填最好
了解行情如果你一定要写明薪资，建议你在填写时先对自己的目标职能在行业内的薪资范围做一个了解。比如，你可以运用前程无忧手机客户端中的“薪酬查询”，来了解某个行业的某个职能在某个地区的薪资范围。这样，你给出的薪资要求也算是“有凭有据”，而不是乱写一通，以致丧失机会。给出范围 在了解自己的目标职能在行业里的大致薪酬之后，结合你自己之前的薪资，给出一个大致的范围。范围不要框得太小，要可高可低，这样你谈起薪来也可以收放自如。划定底线简单来说，就是问自己“我到底有多爱这个公司？”如果你纯粹为了赶紧找到一份工作，又或是因为太崇拜这个公司而不顾一切想进去，那可能要在薪资上做一些让步了。如果你对自己非常自信，并且把握十足，那完全可以填一个让自己满意的期望薪资；但如果你没有把握的话，写上自己的最低薪资要求也是个不错的选择。活用“年薪”和“税前”如果希望在谈薪时让自己有足够的余地，那可以在简历上写上你的目标年薪。毕竟HR对于年薪的可操作空间比月薪更大，如果你真是对方中意的人，即便你的薪资要求有点超出对方的预期，你们还是可以“见面再谈”。另外，“税前”和“税后”也是有区别的。在面试时，如果HR对你的薪资要求面露难色，而你又非常想谈成时，就可以表示简历上的薪资是“税前”的。干脆不写如果用人单位在招聘启事中没有明确要求求职者写明期望薪资，而你对行业内外的薪资水平又真的不了解，那建议你还是保守地选择不写，或者是写“面议”。
期望薪酬怎么填
亲您好，期望薪酬怎么填：1首先你得准备简历，面向期望薪资一栏，如何填呢？左思右想，对于新入职场的新人来说，但求温饱，对于跳槽的人来说，想着不能低于上一份（或现在）的收入。收入嘛，肯定想着越高越好；可是嘛，对于雇主来说，想着越低越好还能干活爽快，这是雇佣关系天生矛盾的问题点2然后呢，想想差不多，要填这个薪资了，具体怎么填呢？我建议是首先要参考当地消费平均水平，拿广州做例子，不分学历年龄性别，首先要保证不低于当地最低的消费水平吧，3000元（衣食住行全花完，不存钱），在这个基础上，根据自己的学历、经验、能力（自我判断，如本科毕业5年，加3000），往上浮动增加。这个时候所填只是为了约面试，所以不必过于纠结，因为这个薪资到了面谈的时候，可以再提要求。3最后呢，就是约到面谈机会，这个时候待遇是必须要谈到的。简历所填薪资，可认为是平均年/月收入，可税前，可税后，可含社保，可不含社保。所以面谈就有了空间。如果自我觉得填少了，面谈就说所填是税后含五险（或加多一金），如雇主说你所填薪资很高，那面谈时就说这个是税前未扣五险（一金），谈的时候有个原则就是，对于雇佣双方来说，心理预期都是有个弹性空间的，还是回到雇佣矛盾关系的问题点，谈到一个平衡点就是成功的面试。【摘要】
期望薪酬怎么填【提问】
亲您好，期望薪酬怎么填：1首先你得准备简历，面向期望薪资一栏，如何填呢？左思右想，对于新入职场的新人来说，但求温饱，对于跳槽的人来说，想着不能低于上一份（或现在）的收入。收入嘛，肯定想着越高越好；可是嘛，对于雇主来说，想着越低越好还能干活爽快，这是雇佣关系天生矛盾的问题点2然后呢，想想差不多，要填这个薪资了，具体怎么填呢？我建议是首先要参考当地消费平均水平，拿广州做例子，不分学历年龄性别，首先要保证不低于当地最低的消费水平吧，3000元（衣食住行全花完，不存钱），在这个基础上，根据自己的学历、经验、能力（自我判断，如本科毕业5年，加3000），往上浮动增加。这个时候所填只是为了约面试，所以不必过于纠结，因为这个薪资到了面谈的时候，可以再提要求。3最后呢，就是约到面谈机会，这个时候待遇是必须要谈到的。简历所填薪资，可认为是平均年/月收入，可税前，可税后，可含社保，可不含社保。所以面谈就有了空间。如果自我觉得填少了，面谈就说所填是税后含五险（或加多一金），如雇主说你所填薪资很高，那面谈时就说这个是税前未扣五险（一金），谈的时候有个原则就是，对于雇佣双方来说，心理预期都是有个弹性空间的，还是回到雇佣矛盾关系的问题点，谈到一个平衡点就是成功的面试。【回答】
[大红花][大红花]填薪资，不要太低，也不要太高，留空间在面试的时候谈【回答】