没有编制
在现行规定下，国有企业的正式员工没有编制，企业与劳动者的关系一般属于合同关系。对于国有企业，只要正式聘用人员，企业就会与劳动者签订劳动合同，确定双方的权益。因此，国有企业没有编制声明。
目前国有企业还没有编制，编制是计划经济时代人事调配范围内的概念，取而代之的是国有企业正式员工。在今天的国有企业中，国有企业分为正式工、合同工和临时工，两者有很大的区别。与本单位正式签订劳动合同的，称为国有企业正式员工。国有企业正式员工的工资通常由国有企业财务部门支付；人事档案也保存在企业内；单位名单每年向上级单位（总部或国有资产监督管理委员会）报告。
另一种是与第三方劳务派遣公司签订合同，称为派遣工人或非正式工人，有时也称为合同工人，但严格地说，无论哪种员工，都需要签订合同，是合同工人。
既然企业没有编制，为什么会有一些企业领导去当地工作？对于这个问题，主要是在干部管理权限上。对于国有企业来说，由于投资者往往是国有资产部门，地方政府应派干部监督资金的使用。在这种情况下，企业管理层的个人职位将由组织部门管理。对于这些职位，虽然他们也是企业领导，但他们属于组织管理干部，因此，从干部管理权限的角度来看，企业领导也是干部发展的一部分。