关于工资总额组成的规定
工资总额一般是由以下的6个部分组成：1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津贴和补贴；5、加班加点工资；6、特殊情况下支付的工资。津贴和补贴通常是指，为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗，因其他特殊原因支付给职工的津贴，及为了保证职工工资水平不受物价影响，支付给职工的物价补贴。法条《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
关于工资总额组成的规定
关于工资总额组成的规定是工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、以及特殊情况下支付的工资这六部门组成。而有关发明创造的奖金、有关劳动保险和职工福利方面的各项费用等，则不列入工资总额的范围。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。第十一条下列各项不列入工资总额的范围：（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；（四）劳动保护的各项支出；（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；（十四）计划生育独生子女补贴。
工资怎么算
亲亲您好，工资是指因为个人所做的工作而得到的报酬，其基本计算方法为：1. 以时薪计算工资：工资=工作时间 x 时薪。其中，时薪指的是每个小时的薪资。例如，时薪为20元，工作时间为8小时，那么工资就是160元。2. 以月薪计算工资：工资=月薪/工作日数 x 实际工作天数。其中，月薪是指一个月的薪资总额，工作日数通常为22个或24个工作日，实际工作天数是指真实的上班天数。例如，月薪为10000元，工作日数为22天，实际工作天数为20天，那么工资就是10000÷22×20=9090.91元。3. 根据绩效和年度奖金计算工资：除了每月的基本薪资外，一些公司还提供额外的绩效奖金和年度奖金。绩效奖金通常根据员工的表现和公司的目标达成情况来计算，而年度奖金则是根据公司的业绩表现和员工的工作表现来计算。当有绩效和年度奖金时，工资=基本工资+绩效奖金+年度奖金。4. 根据个人所得税法规计算工资：个人所得税是根据个人工资水平来计算的。根据中国税法规定，个人所得税是根据工资水平和个人所得税法规的相关规定计算出来的。计算方法是：应税工资=税前工资-五险一金-起征点，然后根据税率表来计算应交纳的个人所得税额。个人所得税是在领取工资时从工资中扣除的。需要注意的是，不同国家和地区的工资计算方法和标准可能有所不同，因此在计算工资时需要参考当地的法律和规定。【摘要】
工资怎么算【提问】
亲亲您好，工资是指因为个人所做的工作而得到的报酬，其基本计算方法为：1. 以时薪计算工资：工资=工作时间 x 时薪。其中，时薪指的是每个小时的薪资。例如，时薪为20元，工作时间为8小时，那么工资就是160元。2. 以月薪计算工资：工资=月薪/工作日数 x 实际工作天数。其中，月薪是指一个月的薪资总额，工作日数通常为22个或24个工作日，实际工作天数是指真实的上班天数。例如，月薪为10000元，工作日数为22天，实际工作天数为20天，那么工资就是10000÷22×20=9090.91元。3. 根据绩效和年度奖金计算工资：除了每月的基本薪资外，一些公司还提供额外的绩效奖金和年度奖金。绩效奖金通常根据员工的表现和公司的目标达成情况来计算，而年度奖金则是根据公司的业绩表现和员工的工作表现来计算。当有绩效和年度奖金时，工资=基本工资+绩效奖金+年度奖金。4. 根据个人所得税法规计算工资：个人所得税是根据个人工资水平来计算的。根据中国税法规定，个人所得税是根据工资水平和个人所得税法规的相关规定计算出来的。计算方法是：应税工资=税前工资-五险一金-起征点，然后根据税率表来计算应交纳的个人所得税额。个人所得税是在领取工资时从工资中扣除的。需要注意的是，不同国家和地区的工资计算方法和标准可能有所不同，因此在计算工资时需要参考当地的法律和规定。【回答】
工资怎么算
亲，你好！根据法律规定，22天工资计算公式为：当月工资=月薪÷21.75×22×（出勤天数比例），另一种算法是，当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）。其中出勤天数的计算方法是，出勤天数比例=21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）。例如，月薪是5000元，9月有23个工作日，因为缺勤一天，出勤是22天，计算公式为：5000÷21.75×22×（21.75÷23）=4782.6元。也可以计算为：5000-5000÷21.75×1×（21.75÷23）=4782.6元。有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。那这个21.75是劳动法规定的，也就是365天减去104个双休日，除以12个月的值。（365-104）/12，即21.75天。尤其是计算应休未休带薪年休假待遇以及综合计算工时制的加班费。《劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。【摘要】
工资怎么算【提问】
亲，你好！根据法律规定，22天工资计算公式为：当月工资=月薪÷21.75×22×（出勤天数比例），另一种算法是，当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）。其中出勤天数的计算方法是，出勤天数比例=21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）。例如，月薪是5000元，9月有23个工作日，因为缺勤一天，出勤是22天，计算公式为：5000÷21.75×22×（21.75÷23）=4782.6元。也可以计算为：5000-5000÷21.75×1×（21.75÷23）=4782.6元。有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。那这个21.75是劳动法规定的，也就是365天减去104个双休日，除以12个月的值。（365-104）/12，即21.75天。尤其是计算应休未休带薪年休假待遇以及综合计算工时制的加班费。《劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。【回答】