劳务实名制怎么录入
亲，很高兴回答您的问题。劳务实名制应该这样录入：
1) 打开钉钉劳务实名
制管理对劳务工人进行拍照保存工人照片，系统根据照片获取人脸识别特征码（拍照时候注意拍好点哦）
2) 对工人身份证、银行卡进行拍照扫描，系统会自动获取姓名、性别、名族、身份证号码、地址、出生年月、签发机关、有效期限、银行卡号、开户银行等信息。
3) 选填工人的班组、工种、手机号码、日工资等相关信息并提交。【摘要】
劳务实名制怎么录入【提问】
亲，很高兴回答您的问题。劳务实名制应该这样录入：
1) 打开钉钉劳务实名
制管理对劳务工人进行拍照保存工人照片，系统根据照片获取人脸识别特征码（拍照时候注意拍好点哦）
2) 对工人身份证、银行卡进行拍照扫描，系统会自动获取姓名、性别、名族、身份证号码、地址、出生年月、签发机关、有效期限、银行卡号、开户银行等信息。
3) 选填工人的班组、工种、手机号码、日工资等相关信息并提交。【回答】
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劳务实名制管理的基本功能
劳务实名制管理的基本功能如下：1、系统后台管理。其下包含组织机构、用户管理、权限管理。2、劳务公司管理。包含劳务公司备案、劳务人员备案、劳务合同备案。3、劳务人员实名制登记。平台记录班组、劳务人员详细信息以及合同信息，前端数据采集系统对工人的信息进行采集，存留工人照片。通过身份证阅读器识别劳务人员身份证，同劳务人员详细信息对比，从源头控制实名登记信息，确保信息准确。可通过系统平台查看劳务人员详细信息，并可按施工班组快速生成劳务人员花名册，满足作业和管理需求。4、劳务人员考勤管理。劳务人员进出施工现场必须通过人脸考勤终端进行人脸识别，系统会自动记录考勤，月底系统自动生成考勤报表，掌握劳务人员和班组的实际出勤情况。项目管理人员通过分析班组和劳务人员的出勤情况，掌握项目实际用工成本和劳务人员的流动情况。5、劳务人员薪酬管理。平台可根据出勤情况自动计算薪酬、薪酬审批、报表统计，并自主发放工资，同时与管家相关部门对劳务工的工资发放协同监管，劳资纠纷有据可依。6、劳务人员维权管理。其下包含黑名单管理、信息告示牌、政策法规、权益举报。建立诚信评价体系，降低用工风险提升队伍水平。
劳务实名制管理办法？
劳务实名制管理办法是非常重要的，制定办法的初衷就是为了更好的管理，每个细节都要落实到位，才对得起制定的努力。中达咨询就劳务实名制管理办法为大家详细介绍一下。
第一章总则为贯彻落实《住房城乡建设部关于进一步加强和完善建筑劳务管理工作的指导意见》（建市【2014】112号）精神，加强建筑劳务用工管理，规范劳务管理行为，提高劳务管理水平，保障劳务人员合法权益，降低企业风险，促进企业健康发展，在劳务管理上，要重点抓好“四关”，即实名制管理关、合同签订关、工作考勤关、工资发放关，从根本上维护项目稳定。在合同签订关中，要重点监督劳务工人与劳务公司、劳务工人与班组之间的合同签订，将劳务管理细化到班组和个人。依据国家有关法律、法规，并结合九公司实际，制定本办法。
第二章管理部门职责第一条公司工程部管理职责1、负责劳务实名制管理办法的制定与完善；2、负责劳务人员身份信息管理、工资结算、技能等级证的办理工作；3、负责指导劳务实名制考勤管理的落实；4、负责本单位临时用工人员的选用及信息管理；5、负责在用分包队伍项目经理、安全员的安全生产考核合格证及特种作业人员持证上岗情况的监督检查；6、负责进厂劳务作业人员的安全教育、交底的监督检查。
第二条项目部管理职责1、项目部必须配备一名专职劳务管理员（主施工员兼任）；2、负责分包队伍劳务人员信息的收集并装订成册；3、负责分包队伍劳务人员考勤、工资支付、特种作业人员持证上岗情况的监管；4、负责其他日常管理工作。
第三章信息管理第三条分包队伍劳务人员信息包括以下内容：
1、基本信息：姓名、身份证复印件、家庭住址、联系方式等；2、岗位资格信息：工种、上岗证件（验证原件，留存复印件）。
第四条信息管理程序（一）、对分包队伍进场施工前要验证以下内容：
1、签字盖章齐全的劳务分包合同（验证原件，不留存）；2、劳务作业人员在七建集团劳务公司签订的劳动合同（留存原件）；3、进场劳务作业人员花名册（留存原件）；4、持证上岗人员证书（验证原件，留存复印件）；（二）、退场管理分包任务完成后或中间过程人员减少，分包队伍向项目部提出退场报告或退场人员名单，经项目经理签字后退场，在花名册中注明退场时间，并自动解除劳动关系，项目部劳务管理员上报公司工程部。
第四章考勤管理第五条分包队伍以作业班组为单位设立考勤表，由劳务队长坚持每天考勤并填写劳务作业人员考勤表，项目部劳务管理员负责监管。
第六条分公司应不定期抽查分包队伍考勤记录真实性，并记录有关情况。
第五章工资支付管理第七条分包队伍应当依据工资标准或劳务合同中规定的工资发放方式和出勤率按月支付劳务人员工资，分包队伍应当依据工资标准或约定的工资发放方式和出勤按月支付劳务人员工资。
第八条分包队伍每月20号前提交考勤表和工资单，项目部劳务管理员对其进行审核并上报公司审批，否则公司不予结款，劳务公司不予支付工资。
第九条劳务结算和审核要求需在本月24号前必须完成，并报送九公司有关部门审核，公司领导审批。
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