HR的那些“职场黑话”，你了解多少？
每个初入社会的求职者，想必都曾有过找工作被坑的经历。
最近在芝麻云的学习群里，就有一个小伙伴说了她最近找工作遇到的招聘套路，她上周收到了业务相似的两家公司的offer，一家朝九晚五点半，大小周，另一家不用打卡，弹性工作。
考虑到自己是早起困难户，她选择了第二家公司，结果入职之后才发现，原来HR说的“弹性工作制”指的是“钉钉24小时在线，随时都可能要加班”。而且因为上下班不打卡，所以也不会有加班费。
HR的这套招聘套路让她直呼玩不过。
其实在职场上，我们会经常遇到这种情况：
语言的表面意思与内心os完全不一样。我们习惯性地将这些话称为“职场黑话”。
它们是无数职场人通过大量的亲身经历总结出来的行业经验。
它们能让一个人迅速完成从行业“菜鸟”到“老炮”的蜕变。
相比亲戚间、情侣间的暗语，秒懂职场中的黑话才是打工人的终极修养目标。毕竟，稍不注意便会踩到职场雷区。
都说：人在江湖飘，哪能不挨刀。职场作为一个小江湖，自是免不了满满的套路。
面试篇
1、你能不能适应较快的工作节奏？实际：加班很多，活儿干不完。
2、我们公司实行弹性工作。实际：不会准点下班，加班没有加班费。
3、我们开出的薪水在行业中是属于高水准的。实际：月薪8K，实际底薪4K，绩效3.4K（反正拿不满），全勤600（迟到一分钟全没）。
4、我们需要你具备很强的抗压能力。实际：不是996就是007。
5、公司平均工资8K+。实际：你们总监4W，你4K。6、工资范围4K-8K。实际：只能给到4K，还是转正薪资。
7、公司效益好，会有奖金。实际：全看老板意愿，老板想给就给，不想给就不给。
8、高提成，工资上不封顶，工作越努力工资越高。实际：底薪2K，其它自己想办法挣吧。
9、不要看现在底薪低，公司有完善的涨薪制度。实际：起薪2.5K，每年上涨5%，能涨125呢。
10、是否乐于接受挑战？实际：前任走的时候留了很多坑。
11、具有独立完成任务的能力。实际：提议、立案、策划、执行一个都跑不掉。
福利篇
1、我们公司小哥哥小姐姐多，老板也帅，我们马上要换大办公室，我们的客户都是行业大佬。实际：前途未卜的创业公司，以上都是废话，就是穷，没有福利。
2、公司提供宿舍和班车接送实际：公司很偏很远，交通不便利
3、我们是正规公司，会为员工提供五险一金实际：我们为转正的员工提供五险一金，试用期大概率没有。
4、公司提供一日三餐实际：别想在晚上十一点之前走人
5、房贷补助、父母慰问金等超级福利实际：满3年才能享受，前提是你能待那么久
6、后期可转岗实际：不可能，缺的就是现在这个岗位。
7、公司还有各种福利实际上：就只有之前提到过的。
工作篇
1、我们倡导狼性文化。实际：末位淘汰+默认加班+打鸡血+洗脑。
2、你可以接触各种行业大佬。实际：你去求客户爸爸给单子。
3、学历不是问题，能力最重要。实际：抢不到客户你敢跟我要钱？
4、希望你能独立承担项目。实际：希望你能独立背锅。
5、愿和公司一同发展。实际：愿和公司一起吃苦。
槽点实在是太多了，今天我们就暂且说到这里，没有十全十美的工作，也没有十全十美的求职者。“职场黑话”虽容易让人踩坑，但大可不必闻之色变。毕竟，不管是工作还是生活当中，别人说的话，表面意思和内心真正的OS完全不是一回事这种情况是常态。
而其本质，只不过是为将真实的职场进行滤镜美化，最后用让人不反感的方式说出，将可能让你感觉不悦的内容“磨皮”到让你说谢谢的程度。
所以，从某种程度上来说，“职场黑话”作为一门“语言艺术”的存在，其初衷只是为尽可能避免与求职者语言上的冲突。
因此，我们只要做到一能防止踩坑，二能灵活应对便可。毕竟，职场虽难，HR更不易，大可不必强行拆穿，非得惹人不高兴啦。
HR有常见的“职场黑话”，都有哪些？
都说：人在江湖飘，哪能不挨刀。职场作为一个小江湖，自是免不了满满的套路。“职场黑话”作为职场通用语，对于经验丰富的老油条来说，往往是相视一笑，彼此心照不宣。但对于刚刚进入职场的小白来讲，却步步惊心，稍不留神就会跌进坑里。HR们都有哪些常见的“职场黑话”？1.“工资不是薪酬的全部，在这里你能拥有很多学习机会”潜台词：我们这个岗位呢，事情又杂又多，可能需要你一个人做多个人的活，但工资只有这么多，付出与回报远不对等也是没办法。毕竟钱没办法给到位，就只能拿学习、成长来说事啦。所以，这也是HR没有办法的办法，否则直接开出高薪招个能立即上岗开工的人，岂不是更好。另外，HR们还有一句惯用的话术是这样的：“跟你面试下来，我们认为你就是公司要找的人才。但是，依照公司目前的标准，只能给到你这么多，希望你能理解。”也是同样，可别轻易踩坑啦。2. “该岗位的薪资是4K~8K”潜台词：别误会，8k，就只是写在那里好看的。你的工资基本上就是4000了，还是转正后的，不能再多了。当然，如果你的能力或业绩远超这个岗位平均水平，可以考虑酌情加薪。但要是达不到我们的绩效考核标准的话，你很有可能连4k也是拿得不轻松的！另外，还有那些写着“多劳多得，上不封顶”的，底薪基本都不会太高。3.“我们公司是创业型的公司，队伍年轻”说明刚创业不久，资金不够雄厚，薪酬体系不清晰，且招的都是应届生，大家都是刚上岗的小白。因此，来我们公司的话，你可能会遇到资源不足、人力不足、工作展开难等问题，我们希望你可以主动解决，一岗多用。另外还有周末要是能够主动加班就最好，你做好“受虐”的准备了吗?4.“我们是正规公司，会为员工提供五险一金”潜台词：我们为转正的员工提供五险一金，试用期大概率不提供。至于这个试用期有多久，行业里一般短则1至3个月，长的话6个月到1年。如果你没有提前问清楚，那么很有可能很长一段时间都享受不到我们的社保和公积金哦。另外，还有像餐食补贴、住房补贴、交通补贴、话费补贴……这些，就另说了，一开始就没有和你提起的话，那么很可能是与你无缘咯。毕竟，像“五险一金、职场晋升”这类是个正经公司都有的福利，只有当HR没什么福利能拿得出手了，才会挑这些出来。除此以上这些，HR们的黑话可能还有：“我们公司实行扁平化管理，沟通起来会更加纯粹。”或许是：我们公司没多少人；“能承受较大工作压力”，说明加班是常事；“工资面议”很有可能是开不起太高的工资，写太低了写出来怕没人来应聘，所以美其名曰“面议”。因此学会理解HR的“话外之音”，才是职场生存的硬道理。怎样才能听懂HR的“话外之音”？1.直接向HR求证，解开自身疑问回到文章开头，如果小艾在面试阶段，直接询问公司HR：弹性工作制下，加班将会计算加班费吗？工作时间外，是否存在需用私人时间处理工作事宜的情况？在讲到“提供五险一金”，可以顺便询问一下“是否包含试用期”、“试用期的时间大概有多长？”、是否提供“车补、食补、住宿”等其他福利？对于自己拿捏不准的内容，在面试阶段直接进行问询，能够帮我们在很大程度上，避开后续麻烦的产生。毕竟，面试本身是一个双向选择的阶段，大可不必因为胆怯畏惧而不好意思开口。对于自己今后的职业发展规划、组织结构分布或是薪酬体系、晋升体制等存在疑惑，大可在面试过程当中，或是面试结束，HR询问：“你还有什么其他疑问吗？”的时候，大大方方进行提出。这样能够最大限度保障自身的权益的同时，也能减少入职后再辞职所产生的公司招聘成本。2.开展入职调查，整理公司评价我们都知道，许多公司在招人的时候，会对其开展一系列背景调查。其实我们在求职，或是入职阶段，可以对自己的目标公司开展一系列“背景”调查。比如，通过查找公司网站，查看公司营业执照、法人信息、注册资金、公司简介等讯息。也可以通过智联招聘APP等求职软件，对公司的招聘记录、薪酬体系、员工评价等信息进行整理分析，包括近5年内的分析记录；若是有可能，也可以亲自去这个公司附近，通过周边的人，实地了解其信息。距离较远的话，也可以通过在职Q等职场交流平台进行发帖，及社群提问等方式进行询问。3.换位思考，探寻对话本质“职场黑话”听起来似乎有点高深莫测，但归根结底，只是一种婉转表达意思的方式，不管如何山路十八弯，最后终将回归其根本。因此，在与HR的沟通与交流过程中，试着多从HR的角度理解其说话的方式，参考自身经验，拨开云雾，主动探寻其“言外之意”比如讲到“需要一定的抗压能力”，自己很快便能联想到加班、高KPI、强势领导等关键词；讲到“定期团建”，先考虑可能会存在占用休息日的情况。通过有意识的换位思考及自主分析，从中理解对方说话的方式。鉴别能力强了，慢慢就能够将HR口里的“黑话”自动跳转为“人话”版本。最后，“职场黑话”虽容易让人踩坑，但大可不必闻之色变。毕竟，不管是工作还是生活当中，别人说的话，表面意思和内心真正的OS完全不是一回事这种情况是常态。而其本质，只不过是为将真实的职场进行滤镜美化，最后用让人不反感的方式说出，将可能让你感觉不悦的内容“磨皮”到让你说谢谢的程度。所以，从某种程度上来说，“职场黑话”作为一门“语言艺术”的存在，其初衷只是为尽可能避免与求职者语言上的冲突。因此，我们只要做到一能防止踩坑，二能灵活应对便可。毕竟，职场虽难，HR更不易，大可不必强行拆穿，非得惹人不高兴啦。
职场黑话知多少
在职场上不是每个人的话都应该相信，那么到底谁的什么话该信，什么话不该信？本文是我精心编辑职场黑话知多少的，希望能帮助到你！ 职场黑话知多少 1、最近公司效益很不好 许多老员工恐怕都非常害怕听到这句话，因为公司的效益不好意味着可能养不活现在这么多人，裁员那一天可能已经不远了。 2、这人很随和 要是哪天领导说你是个随和或者好脾气的人，你可以注意了，那意味着他认为你个性软弱，容易被人欺负，准备喊你去做加班跑腿出差等等苦差事。 3、善于社交 如果有一天你跟领导出去应酬，他在客人面前夸奖你特别善于社交，你先别高兴得太早，因为那意味着你一定得在酒桌上好好表现，不将对方喝好喝倒，你可就真对不住他的夸奖了哦。 4、可以再考虑 如果你的方案遭到领导这样的评价，那你还是别再考虑了，直接换方案是最好的办法，这句话的意思就是“不行”。 5、上级要来检查 当上司跟你讲这话的时候，别以为只要明天自己谨慎度过就可以了，最好是今天就留下来加班。 6、夸你幽默 别以为上司这样一句话是因为你讨好他让他心花怒放呢，因为他也许在暗示你，你在办公室讲的黄段子太多了。 7、最近家里面事比较多？ 若是哪天上司莫名其妙地来了这么一句，相信他十有八九不是在关心你的家事，而是嫌你在工作上不够努力哦！ 8、听说你跟某某关系不错 注意了，这是怀疑你私自向其他部门透露本部门的情况，若是哪一天发现你们部门和这个部门的设计方案重合了，那么这个泄密的嫌疑人无疑就是你。 职场工作中如何巧妙的拒绝别人 在我们的职场工作中，大家或多或少会遇到一些让人很纠结的事情。当别人开口请求你帮忙时，而你不想帮可又担心别人生气。面对这种问题，心头还是挺郁闷的。担心因为自己一个不小心或者直接的一句拒绝的话就把同事给得罪了，日后大家相处势必有隔阂。这难得建立起来的人际关系就这么地僵局了，心里头会有很大的缺憾。所以在这时候，我们更应该多去学习学习该如何巧妙的拒绝别人的请求。 1. 对不起，现在我真的是没有时间 倘若现在你实在太忙了，那就让别人知道你很忙。别人会感同身受的，尤其是你本身有工作忙还有家庭要关心和照顾。毕竟你自己的工作和家庭才是最重要的。想必这都这么说了，你的同事一定会谅解的。接下来，再详细解释下自己的回答，让别人知道你没有时间的具体原因。这时候你是不是会发现当你给出这些细节时，这件事就变得更简单了。 2. 我觉得我不是帮你解决难题的'最佳人选，其实你可以找找…… 在你明显感觉到自己现在是根本不可能帮上什么忙的时候，你就要直接拒绝。这个拒绝要果断坚决点，不能拖泥带水的。因为你心里头知道自己是帮不上忙的，也许你认识的某个人更适合解决这个难题，你将这个人推荐给求助者，这个办法在工作中非常适用。你的同事一定不会怪你。 3. 实在很不好意思，现在有点不方便。要不我们另找时间说吧 我们俗话都说现在的时机决定一切，有时候你在接一个十分重要的任务的关键时刻却遇到有人找你帮忙，明确的告诉他自己现在非常忙，手头的事情忙得不可开交，过些天会帮他搞定困惑。但是如果你心里根本不想做这事，日后你肯定不会帮他的。所以为了避免更糟糕的后果，还不如事先就直接拒绝他。毕竟人要诚信，这是基本的做人准则。 4. 我很十分乐意的，只是…… 这是非常文雅的一种拒绝他人的方式。告诉他人自己很乐意做，然后表示自己赞同他人的想法，可是自己又确实没法帮忙。有点英语口语化的表达，这都是通俗易懂的。求助者一定不会为此而让你难堪，毕竟你确实有点心有余而力不足。 5.不行 你就直接这两个字：不行！简单明了，这应该算是最简单最直接的拒绝方式了，就简单地回答对方“不行”。你不需要给任何细节解释，除非对方问你。我们花了大量的时间去斟酌一些理由，然而此时你直接一点才是最简单最好的方式。 扭扭捏捏的回答，含糊不清的，让人听了像是借口。势必会影响到你和同事的关系。
对于职场上的“黑话'你知道有哪些？
人在职场人情世故在所难免。对于人家的付出和帮助要心存感激爱说谢谢二字；出差或返家休假，适当带点地方小特产与同事领导分享；遇到同事家中的红白喜事，也要入乡随俗，话到礼到。切忌一毛不拔，小气吝啬。领导笑着说的话最好反着听。比如领导说你这个人很耿直，个时候你就要意识到领导可能在说你情商低；比如领导说你最近工作的不错要注意休息意思可能就是你的工作做得挺一般，上班迟到的次数有点多。见到上司唯唯诺诺是逼出来的见到同事嘻嘻哈哈是装出来的。所谓职场就是指一群很职业的人，为了个人的需要从事职业的地方。他们都应该是懂道理的，光明正大地为职业拼搏进取的人职业精神。所以真正的职场是没有黑化的，因为明人从不说暗话。说黑话的地方，肯定不是职场。初入职场，诸多方面都是新手，要把自己当成小学生谦虚好学，不耻下问，于是主动向同事、领导和老同志请教，虚心听取他们的意见建议和方式方法，切莫先入为主，自以为是。和同事迎面遇上或电梯里或是工厂车间里，微笑颔首说声来上班早啊等等。没有人会拒绝笑脸和问候，你主动认识了别人，下回在不同场合遇见你就会从容不紧张，心里有熟悉融合感，这对你接下来说话做事的情绪都是积极的影响。找上司沟通的时候，不要只提出问题，要同时贡献出你的解决方案供领导决策，要让领导做选择题，而不是简答题。即便你的解决方案可能不是很好，但领导也会对你更加有好感，一个好的领导往往很欣赏一个有思考力的新人，往后也会对你多加关注。